※题型：单选题※知识点：单选题※试题难度：容易
小李在一家手套厂工作,刚进厂时,她每月能拿到3500元的工资。几个月后,厂里以效益不好为由,不付工资。对于本案( )
①该厂侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利
②小李有权要求该厂按照劳动合同约定支付报酬
③该厂侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利
④劳动者可以采取各种手段维护自己的合法权益A.①② B.①③ C.②④ D.③④
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※题型：单选题※知识点：单选题※试题难度：中等
国家发改委、中共中央组织部、文化和旅游部等9部委联合发布的《关于改善节假日旅游出行环境促进旅游消费的实施意见》指出,要加大力度落实职工带薪休假制度,推动错峰出行。职工带薪休假主要体现了劳动者享有( )
①取得劳动报酬的权利②获得劳动安全卫生保护的权利③休息休假的权利④享受社会福利的权利A.①③ B.②④ C.①② D.③④
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※题型：单选题※知识点：单选题※试题难度：容易
下图中,企业与劳动者订立“生死合同”侵犯了劳动者( )
A.平等就业和选择职业的权利
B.取得劳动报酬的权利
C.休息休假的权利
D.获得劳动安全卫生保护的权利
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※题型：单选题※知识点：单选题※试题难度：中等
社会保险是一种保障制度,其性质是( )
A.补偿性质 B.赔偿性质
C.物质帮助性质 D.兼具补偿性质和物质帮助性质
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※题型：单选题※知识点：单选题※试题难度：中等
应届女大学生郭某在应聘某烹饪学校文案职位时,多次因烹饪学校“限招男性”的招聘条件被拒,遂向法院起诉。法院判决认为,该烹饪学校文案职位不属于法定女性禁忌劳动范围,该烹饪学校违法。该烹饪学校的行为侵犯了郭某( )
A.平等就业的权利
B.取得劳动报酬的权利
C.接受职业技能培训的权利
D.提请劳动争议处理的权利
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※题型：单选题※知识点：单选题※试题难度：中等
公司将小辛告上法庭,要求其赔偿因其违背劳动合同突然离职给公司造成的经济损失。这体现( )
A.权利的实现总是以义务的履行为条件
B.没有权利就无所谓义务
C.劳动者享有来去自由的权利
D.劳动者应履行执行劳动安全卫生规程的义务
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※题型：单选题※知识点：单选题※试题难度：中等
姜某与某装饰公司之间因工作待遇问题发生了劳动争议。依据法律规定,为解决争议,双方当事人可以( )
①申请调解②私下找人报复对方③申请仲裁④提起诉讼A.①②③ B.②③④ C.①②④ D.①③④
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※题型：单选题※知识点：单选题※试题难度：中等
劳动者与用人单位发生劳动争议后,可以协商解决。关于协商解决,下列说法正确的是( )
①协商相比仲裁,通常不解决实际问题②必须在自愿、平等的基础上进行协商③如果协商一致,可以达成和解协议④和解协议具有法律强制力A.①② B.①④ C.③④ D.②③
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※题型：单选题※知识点：单选题※试题难度：中等
下列关于劳动争议的解决方式的表述中正确的是( )
①在劳动仲裁前必须先进行调解②当事人提起诉讼之前必须先进行仲裁③劳动争议仲裁的裁决是最终裁决④调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序A.①② B.②④ C.①③ D.③④
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※题型：单选题※知识点：单选题※试题难度：较易
2020年5月1日,《保障农民工工资支付条例》正式实施。条例规定:保障农民工工资支付,应当坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督,按照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的要求,依法根治拖欠农民工工资问题。该条例的实施旨在( )
A.增加进城务工人员的劳动收入,逐步提高其生活水平
B.从根本上有效调动进城务工人员的劳动积极性和主动性
C.加强农业的基础地位,实现农村经济高质量发展
D.规范进城务工人员工资支付行为,保障其合法权益
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※题型：材料分析题※知识点：材料分析题※试题难度：中等
丙公司职工乔某负责该公司供销工作。随着业务量的扩大,丙公司增派职工李某协助乔某工作。李某从事供销工作的第一天,正遇一客户要求送货,丙公司安排李某随乔某一起送货以便熟悉业务。乔某拒不答应,坚持自己一人送货,并拦住汽车,不让汽车开出公司,公司领导再三劝说无效,致使为客户送货拖延达3小时之久。为此,丙公司增加支付借用汽车费300元,并影响了公司的声誉。事后,丙公司扣发了乔某当月的全部工资。乔某不服,遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁中,双方经调解,无法达成协议。
1.职工乔某的行为和企业扣发工资的行为是否合理?请说明理由。
2.对于双方的劳动争议,应该如何解决?
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