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2023届毕业生开始告别大学生活， 逐步步入职场啦! 步入职场前， 以下这些工伤保险知识要了解哦! 试用期工资少， 可以不参加工伤保险吗？ 《社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 也就是说，只要存在劳动关系，用人单位就必须为职工参加工伤保险。 此外，职工个人是不需要缴纳工伤保险费的，不能因为试用期工资少而拒接参保。 试用期发生工伤， 能享受工伤待遇吗？ 用人单位自用工之日起就与职工建立了劳动关系，职工在试用期内发生工伤当然可以享受工伤待遇。 如果单位已经参加了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位依法支付相关待遇; 如果单位没有参保，按照《工伤保险条例》规定，由单位支付相关待遇。 被劳务派遣到用工单位, 发生工伤找谁赔偿？ 根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。 因此，劳务派遣中发生工伤，可先由劳务派遣单位依法申请工伤认定，由用工单位协助工伤认定的调查核实工作。 应届毕业生是按 最低工资缴纳社保费吗？ 用人单位应为所有职工如实申报工资信息。 更多精彩资讯请关注优学资讯网，我们将持续为您更新最新资讯! | 
