|
超级碗这一夜美国人一共吃掉了多少对鸡翅？ 2023年中国人用了多少个防雾霾口罩？ 上海天空中有多少架飞机？ 看起来都是一些烧脑的问题，实际上是谷歌，微软，脸书这样顶尖公司的面试题目。现在国内的腾讯，阿里，小米也开始这样面试了。 为什么选拔顶尖人才用这样的题目呢？ 因为它在短短几分钟内便能看出应聘者的综合能力。 1. 审题能力 1）向面试官提问，弄清题目的模糊概念及背景情况（如：行业趋势、商品的具体使用场景等） 2）确定要解决的问题是什么 3）如果题目中给出了数据，要记录下来 2. 结构化思维 1）选择合适的思考框架分析问题 2）将问题分解为多个小问题，容易的问题 3. 计算能力 为什么这样就能考察顶尖人才呢？ 因为大部分人只会做熟悉的题目 只有顶尖人才才能利用所学的知识解决新问题，复杂问题 所以首要任务是定义问题-审题 然后调用“思维模型”，一个“思维模型”可以解决一大类问题。平时反复训练即可熟能生巧。 最后在思维模型用利用已知的知识比如数学解决问题。 顶尖人才智商分布和普通人一样，只不过他们从小养成了良好的思维习惯。 下面这个题目即可考察孩子是否具备良好的思维习惯 （适合小学3年级以上学生） 夏威夷是美国的一个州，距离美国本土2023英里。 这个题目的好处在于 答案是开放的 思考方法有多种 不同的方法可以看出孩子的思考水平 这里只需要3年级的数学水平，关键是你是否能活学活用，实现知识的迁移。 这就是本周的讨论课题目 雪球帮夏校 培养顶尖人才 8月12日-16日 9-12岁 北京顺义 | 
