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2023届大学毕业生男女签约差别分析“腾讯-麦可思2023届大学毕业生流向月度跟踪调查”以2023届本科、高职及硕士毕业生为调查对象，从2023年9月开始，通过跟踪调查实时了解其求职与进一步发展计划。本期调查从2023年12月26日开始，2023年2月21日结束。收回独立IP地址的2023届大学毕业生有效答卷共20239份，其中本科毕业生20238份，高职高专2023份，硕士2023份。调查方式是挂网调查，无抽样及其检验，调查结果仅代表被调查的2023届大学毕业生人群的状态。数据收集由腾讯教育(微博)频道完成，问卷设计、数据分析与解读由麦可思完成。 >>> 基本发现·腾讯-麦可思调查显示，从2023年12月26日到2023年2月21日，被调查的2023届大学和硕士毕业生中女性在此期间的平均签约月收入均低于男性；学历层次越高，同学历层次的男女平均签约月收入差距越大。其中，被调查2023届女性本科毕业生的平均签约月收入（2023元）比男性本科毕业生（2023元）低330元；被调查2023届女性高职毕业生的平均签约月收入（2023元）比男性高职毕业生（2023元）低169元；被调查2023届女性硕士毕业生的平均签约月收入（2023元）比男性硕士毕业生（2023元）低815元。 ·2023年12月26日到2023年2月21日，从签约用人单位类型来看，被调查2023 届女性本科毕业生和高职毕业生与民企签约比例最高，分别为45%和65%。被调查2023届女性硕士毕业生去政府机构/科研事业单位的比例最高（32%），且远高于被调查2023届男性硕士毕业生与该类型单位签约比例（18%）；这可能与女硕士生毕业时接近婚育年龄，追求工作稳定性有关。 腾讯-麦可思调查还发现，国企是被调查2023届大学和硕士男、女毕业生签约比例差距最大的签约单位类型。被调查2023届女性本科、高职、硕士毕业生与国企签约的比例分别低于男性同学历层次毕业生此项比例9%、9%、10%。而与民企签约的女性大学毕业生比例则高于男性，尤其是女性高职毕业生与民企签约的比例（65%）比男性（53%）同项比例高12%。 | 
