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郑州七中积极响应郑州市政府优质教育资源倍增计划，为满足优质教育资源倍增工程需求，打造优秀教师队伍，保障学校秋季开学教学工作的顺利开展。学校于学期初召开校级会议，就招聘教师工作，制定了《招聘教师工作实施方案》，并细化确定招聘工作时间表。 按照招聘工作进度，3月上旬学校顺利进行了应聘教师的第一轮筛选，各学科的应聘教师进入了第二轮的“试讲”环节。3月31日，学校组织试讲考核。为确保说课工作公开公平公正，各学科评委由学校领导、骨干教师及督学专家组成；评委本着公正、公平的原则，考察教师的语言表达、临场应变等多项能力和知识结构、举止仪表等多项素质，客观评判，认真评分，仔细选拔出具备高素质、符合学校要求的优秀教师。部分应聘教师展现出来的优秀的专业素养、深厚的教材与课堂把握能力深得在场评委的肯定与好评。 此次学校的教师应聘社会关注度高，“应聘者专业素质水平高”是这次招聘应聘者的一大亮点，应聘者均来自师范类的著名院校或重点大学。学校领导班子高度重视教师招聘工作，成立了以校长王保军为组长的招聘工作领导小组相继前往北京师范大学、华东师范大学、河南大学、河南师范大学招聘优秀应届毕业生。 对于应聘的老师们来说，此次教师招聘的整个过程，不仅是对教师知识和能力的全面考核过程，同时也是一个教师身心素质的考验过程。每位应聘教师都经过“材料审核——文化测试——临场备课——现场试讲”几大环节的严格考核，从不同角度全面地考查应聘教师的综合素质。学校将按照思想素质与业务素质相结合，累计考核总分由高到低进行择优聘用。力争在落实优质教育倍增工程的同时，保证教育质量的提升，实现内涵质量与资源规模的同步提升。 | 
