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英国特许管理学会日前发布的一份调查报告指出，女性高管从26岁到60岁拿到的奖金总额比同样经历同样职位的男性同僚少14.2万英镑（约合人民币136万元）；更糟糕的是，女性高管拿到奖金的几率本身就比男性高管低。该学会对43201位经理和主管的年度薪酬进行调查后发现，女性员工的薪资水平普遍低于同职位的男性员工，男女的职业生涯收入总和差距约为39万英镑。 报告同时指出，在不考虑奖金收入的情况下，男女薪资收入差距也是随着职级的攀升而不断增大。特许管理学会将受调查者分为三个年龄段，分别为26到35岁、36到45岁，以及46到60岁，在每个年龄段中，男性员工的薪资都要高于他们的女同事。第一个年龄段的男女薪资差距并不是很明显，但在46到60岁年龄段，男性高管的平均薪资为49429英镑，而同一职级的女高管平均工资却只有31024英镑。英国妇女与平等部长玛利亚•米勒认为，这些数字再一次证明女性在职场处于劣势，男女完全平等的时代尚未到来。 High-flying women will typically be paid around £142,000 less in bonuses than a man doing exactly the same job, a report reveals today. The authoritative study lays bare the raw deal handed out to female executives in British workplaces. | 
