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在职场遭遇“肥胖歧视”?如何维护自己的权利?欧盟法院曾在一场判决中称，肥胖可以被视为一种生理缺陷。这项判决一经宣布，也对其它企业的肥胖歧视现象做出了公平性指导。这意味着被视为肥胖的员工可借助于立法中提到的“肥胖准则”，来保护自己的合法权益。 'Fattism' refers to discrimination against people who are overweight, or the tendency to poke fun at them. Also spelt fatism. “肥胖歧视”指的是对超重的人的歧视，或者是想要取笑他们的一种心态。也可以写作fatism。 例如： Dr Jackson, of University College London, spoke out after conducting two studies into the physical and psychological effects of fattism. 就职于伦敦大学学院的杰克逊博士在进行了两项关于“肥胖歧视”对于生理和心理影响的研究后，发表了上述看法。 有“肥胖歧视”心理的人，或者宣扬“肥胖歧视”的人(one who practises or advocates fattism)，就称为fattist/fatist。 例如： Philip Rostant, a judge specialising in employment law, said the only way to tackle so-called ‘fattist’ discrimination in the workplace is through legislation. 专门负责劳工法案件的法官菲利普·罗斯唐特说，应对工作场合所谓“肥胖歧视者”对员工的歧视的唯一办法是诉诸法律。 | 
