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据介绍，从2010年起，武汉各大公司的HR陆续在一个人力资源的论坛上公布公司已离任的“极品”员工的行为，并提醒同行们招聘时重点留意。武汉一家人力资源服务有限公司首席顾问宋文艳说这些帖子，让建立一份职场黑名单成为可能。 “这些HR的吐槽，实际上是一种维权，维护自己公司的权利。”据宋文艳介绍，HR们吐槽的对象，大多与离职有关，有些情节恶劣，如拿了公款后“人间蒸发”、借了同事钱后“失踪不见”等，HR们在论坛发布的帖子，大多点出了当事人的姓名、年龄及对公司造成的伤害，这些被吐槽的对象多直接上榜黑名单。 这份由HR爆料而成的“职场黑名单”，可信度有多高呢?对此，宋文艳说，“这些在论坛里爆料的HR，大多都是在武汉各大公司的高管，且这些HR们所爆料的内容，都是有事实依据的。” 宋文艳向记者介绍，这份黑名单中多以年轻人为主，“事实上，这份名单只带有一定的建议和参考性，是武汉各个公司的HR们，为了防止自己公司利益受到损害，而建立的一个信息共享库。” 此外，宋文艳还提到，建立这份黑名单并不是为了惩罚这些上榜人员，建立这份黑名单，只是想营造一个健康、成熟的职场环境，并不是要搞“臭”谁。 (以上资讯来源于楚天金报) | 
