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薪金是应聘的你非常关心的问题。那么怎样才可以有利的"讨价还价"呢？ 关于待遇问题，合理地进行"自我报价"有以下讲究： 1.分析市场行情价格，可从亲朋好友那里或职业中间机构获取信息。 2.分析市场需求状况，了解目前就业市场对这类人才是供不应求还是供过于求。 3.个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。 4.分析用人单位的特点，包括福利保障制度和个人发展空间。 BASIC EXPRESSIONS 基本句型表达 1) What are your salary expectations? 你期望的薪水是多少？ 2) I expect to be paid according to my abilities. 我希望能根据我的能力支付薪资。 3) With my experience, I'd like to start at RMB 4000 per month. 以我的经验，我希望起薪是每月4000元人民币。 4) What is your salary now? 你现在的薪水是多少？ 5) What's your expected salary? 你期望的薪水是多少？ 6) How long is my probation? 我的试用期多长？ 7) I think salary is closely related to the responsibilities of the job. 我觉得工资是与工作的责任紧密相关的。 CONVERSATIONS 会话 （A=Applicant I=Interviewer） Dialogue 1 I: What is your salary at present? I: 你现在的薪水是多少？ A: My present pay is 100,000 Yuan per year. | 
