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世界500强能力素质要求的面试问答(5) 能力素质（五）：清晰的目的性 能力素质行为分析（5）能力素质具备此能力所表现的行为不充分具备此能力所表现的行为清晰的目的性：了解事物的全局，清晰地洞察什么事情需要做，以及怎样完成■能够清晰界定什么事情具有优先级（Priority），需要怎样完成 ■将更多的精力放在重要的事情上面 ■按事情的轻重缓急来安排事务，不因为“紧急性而忽视“重要性 ■能够把握事物的全局性，从而明确目标 ■清楚掌握为实现目标所需完成的任务 ■建议一个解决方案之前考虑过所有可能的方案■希望可以将更多的精力放在重要的事情上面，但是经常失败 ■经常受紧急的事情影响，而没能很好地关注重要的事情 ■处理事务时，对于如何进行下一步工作没有明确的计划 ■抛出了大量的问题，但是没有自己的答案 ■制定的计划太复杂，不尝试将其简化（续）在这个方面可能问及的问题包括（面试官一般将这些问题结合求职者个人情况进行提问，并在求职者回答的基础上进行深度探讨，直到充分了解求职者的相关行为表现为止）： ◆Tell me about a time when you successfully tacked a complex work issue and how you worked out what needed to be done. | 
