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世界500强能力素质要求的面试问答(9) 能力素质（九）：领导力 能力素质行为分析（9）能力素质具备此能力所表现的行为不充分具备此能力所表现的行为领导力：激励他人达到更高的绩效标准；能够组织各类项目、活动的完成 ■给予团队成员清晰的发展前景和发展目标 ■明确个人与团队的角色分工与职责权限，避免混乱的工作局面 ■设定富有挑战性的目标，并取得他人对此的认同 ■承认个人绩效并给与反馈 ■给予合适的人选充分的权限，使其最大可能地发挥潜能 ■不能为个人和团队设定标准或目标 ■制造和加剧冲突 ■不能体察团队的需要 ■没有明确团队的分工 ■无法完成项目的组织、进行有效的工作安排在这个方面可能涉及的问题包括（面试官一般将这些问题结合求职者个人情况进行提问，并在求职者回答的基础上进行深度探讨，直到充分了解求职者的相关行为表现为止）： ◆Tell me of an occasion where you had to demonstrate business leadership. 请给出一个你必须显示你的领导能力的例子。 ◆When have you had to intervene to clarify roles or resolve team issues to obtain performance? | 
