人教版政治选修5专题四第二框就业维权之道同步训练

题型：选择题 ※难度：一般

【题目】下列各项，属于我国法律规定的劳动者享有的主要权利的有 (　　)。
①获得劳动安全卫生保护的权利　②休息休假的权利 ③享受社会保险和社会福利的权利　④参加用人单位的民主管理的权利
A.①②③
B.②③④
C.①②④
D.①③④

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【答案】A
【解析】此题考查劳动者享有的主要权利；④并不是主要权利。故选择A

题型：选择题 ※难度：一般

【题目】劳动者在维护自己劳动权益的同时，还必须履行以下相应的义务 (　　)。
①完成劳动任务　②提请劳动争议处理　③执行劳动安全卫生规程　④遵守劳动纪律和职业道德
A.①②③
B.②③④
C.①②④
D.①③④

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【答案】D
【解析】提请劳动争议处理不属于义务的范围。

题型：选择题 ※难度：一般

【题目】社会保险制度实施的意义有 (　　)。
①保障劳动者的生存权　②保障劳动力再生产　③保障社会安定　④是社会的“安全网”和“稳定器”
A.①
B.①②
C.①②③
D.①②③④

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【答案】D
【解析】结合教材知识，①②③④均是其意义。

题型：选择题 ※难度：一般

【题目】刘芳在一家玩具厂工作，“五一”节厂里安排加班，节后没有安排休息。原来说加班期间每天补助100元，但月底发工资时，厂方并未兑现承诺。对此正确的认识是 (　　)。
①玩具厂侵害了刘芳取得劳动报酬的权利　②玩具厂侵害了刘芳休息休假的权利　
③刘芳应该履行义务，服从企业管理　④玩具厂侵害了劳动者享有社会福利的权利
A.①②
B.③④
C.①②④
D.②③④

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【答案】A
【解析】本题考查对劳动者权利的认识。“五一”节厂里安排加班，节后没有安排休息，侵犯了劳动者休息休假的权利，②符合题意；加班期间没有加班费侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，①符合题意，③④与材料无关

题型：选择题 ※难度：一般

【题目】农民工李某进城到一个建筑工地参加工作。一天，他因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款50元，李某为此非常生气。对此正确的认识是 (　　)。
A.班长侵犯了李某获得劳动报酬的权利
B.李某没有执行劳动安全卫生规程，应该受到处罚
C.李某没有遵守劳动纪律
D.李某没有履行职业道德

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【答案】B
【解析】权利和义务是统一的。李某没有执行劳动安全卫生规程应该受到处罚。故选B。

题型：选择题 ※难度：一般

【题目】关于劳动者维权途径的说法正确的是  (　　)。
A.用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先进行双方协商；协商不成，再申请调解；调解不成，再申请仲裁；仲裁不成，再提起诉讼。
B.要具体分析，若认为某些劳动争议不可能通过调解、仲裁解决，可直接提起诉讼
C.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼
D.劳动者要提高自己的维权意识和法律意识，拿起法律武器维护自己的合法权益。

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【答案】C
【解析】劳动者的维权途径要灵活运用，不要模式化，但必须明确劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，故A、B两项说法错误。D项内容不是关于劳动者维权途径的内容，与题干不符。应选C项。

题型：选择题 ※难度：一般

【题目】王云在一家棉纺织企业上班，2011年12月因工伤与厂方达成和解协议，厂方一次性补偿给她6万元。下列说法正确的是 (　　)。
①不管王云对该和解协议满意与否，她都必须遵守　②如果王云对该和解协议感到不满意，她可以通过调解、仲裁、诉讼解决问题　
③只有对和解协议不满意时，才可以采用其他维权手段　④和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，不具有法律效力
A.①②
B.②③
C.②④
D.①③

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【答案】C
【解析】本题考查学生对和解协议的深入理解情况。和解协议不具有法律效力；劳动者和用人单位对协议感到不满意，可以不执行，可以采用其他法律手段解决问题。

题型：选择题 ※难度：一般

【题目】当劳动者与用人单位发生劳动争议时，维权之路有                  (　　)。 ①与用人单位协商解决　②向劳动争议调解委员会申请调解  ③向劳动争议仲裁委员会提起仲裁　④直接向人民法院起诉
A.①②③
B.②③④
C.①②④
D.①③④

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【答案】A
【解析】此题考查劳动者的维权途径，主要有协商、申请调解、仲裁、向法院起诉，但并不是直接向法院起诉。

题型：选择题 ※难度：一般

【题目】劳动者有取得劳动报酬的权利。关于劳动报酬,下列说法中正确的是(　　) ①就是人们常说的“工资”
②由用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者
③也可以以实物形式支付(如厂子的产品等)
④劳动报酬问题一般不会成为劳动争议的焦点
A.①②③
B.①②
C.①③④
D.②③④

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【答案】B
【解析】劳动报酬就是人们常说的“工资”,按照规定必须以货币形式直接支付给劳动者,因此①②正确;③④说法错误,应排除。

题型：选择题 ※难度：一般

【题目】劳动者与用人单位发生劳动争议后,可以协商解决。关于协商解决,下列说法正确的是(　　)
①没有必要,一点不解决问题
②必须在自愿、平等的基础上
③如果协商一致,可以达成和解协议
④和解协议不具有必须履行的法律效力
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.②③④

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【答案】D
【解析】①说法错误,排除;协商解决的原则是平等、自愿,协商一致,②③符合题意,入选;④说法正确,入选。

题型：选择题 ※难度：一般

【题目】劳动者权利的内容包括(　　) ①劳动者有取得劳动报酬的权利
②提高职业技能的权利
③休息休假的权利
④获得劳动安全卫生保护的权利
⑤遵守职业道德的权利
⑥依法参加和组织工会的权利
A.①②③④
B.②③④⑤
C.①③④⑥
D.①②⑤⑥

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【答案】C
【解析】要注意区分劳动者权利与义务的内容，②⑤属劳动者的义务，不选。

题型：选择题 ※难度：一般

【题目】漫画《同工不同酬》反映了用人单位侵害了劳动者的(　　)

A.平等就业和选择职业的权利
B.享受社会保险和社会福利的权利
C.获得劳动安全卫生保护的权利
D.取得劳动报酬的权利

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【答案】D
【解析】通过分析漫画可知,正式工和聘用工干相同的工作但收入差距很大,聘用工取得劳动报酬的权利受到侵害

题型：选择题 ※难度：一般

【题目】下列属于大学生毕业后正确求职途径的是(   ) ①通过校园招聘会求职
②通过人才交流会求职
③通过职业介绍所求职
④通过人才招聘网求职
A.①
B.①②③
C.②③
D.①②③④

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【答案】D
【解析】①②③④都是大学生毕业后正确求职的途径，都应入选。

题型：选择题 ※难度：一般

【题目】大学生王某与甲公司达成用工协议，王某对协议中的“合同期间不得结婚、生育”的条款提出异义。公司经理说：“你爱签不签。”该公司违背了(   ) ①平等            ②自愿
③协商一致        ④诚实信用
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.②③④

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【答案】A
【解析】诚实信用原则题干未体现。

题型：选择题 ※难度：一般

【题目】“劳动合同没什么用，签了合同也不等于上了保险，签不签无所谓。”对此认识正确的是(   )
A.劳动合同就是保险，有了它劳动者的权利就有了保障
B.签了劳动合同就不自由了，不能离开用人单位
C.签订劳动合同有利于明确双方的权利和义务，为将来解决纠纷提供法律依据
D.私企的劳动者不必签订劳动合同

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【答案】C
【解析】本题考查签订劳动合同的重要性、必要性，劳动合同规定了用人单位和劳动者双方的权利和义务。作为劳动者，只有很好地履行义务，才能更好地享有权利，A具有片面性；B观点偏颇，劳动者必须签订劳动合同；D说法错误。

题型：综合题 ※难度：一般

【题目】大学生孙某与甲公司签订了劳动合同，孙某经常无故迟到、请假。月底发工资时，公司按照规定扣发孙某200元工资。孙某以劳动者有休息的权利和获得劳动报酬的权利为由，要求公司发给足额的工资。 运用劳动者权利和义务关系对上述材料进行分析。

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【答案】(1)权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。(2)孙某经常无故迟到、请假，没有很好地完成劳动任务，没有全面履行劳动纪律和职业道德。孙某没有很好地履行义务，当然也不能享受到应该享有的权利，公司按照规定扣发一定的工资是合理、合法的。

【解析】本题以孙某违反公司规定、不履行义务为材料，考查学生对劳动者权利和义务关系的认识。分析问题时先指出权利与义务是相辅相成、不可分割的，然后运用这一原理对孙某的行为进行分析。

题型：综合题 ※难度：一般

【题目】有人认为，劳动者有休息休假的权利，企业让劳动者加班加点是违法行为。这种观点正确吗？为什么？

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【答案】以上观点不正确。根据我国劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。

【解析】此题考查对劳动者休息休假权利的理解，属于辨析类题目，既要回答正确与否，又要分析其原因。

题型：探究题 ※难度：一般

【题目】2012年7月25日,江苏省启东法院公布,该院经过调解,老张与其曾供职的纺织公司达成了协议:公司一次性支付原告老张40000元,于2012年9月20日之前履行完毕。 老张在一家纺织公司做了7年的门卫。2011年7月,老张因连年工作,积劳成疾,在医院住了十来天。可就当他出院回公司上班时,却接到通知说自己被解雇了。老张气愤不已。在律师的帮助下,经过劳动仲裁程序后,老张向法院提起诉讼,请求法院判决纺织公司给付自己违法解除劳动合同双倍补偿金、支付加班工资等合计人民币146984元。但因双方没有签订劳动合同,老张很难找到有效的证据来支持自己的主张。后经法院调解最终达成一致。
结合所学知识,回答以下问题:
（1）老张的遭遇启示我们,劳动者与公司签订劳动合同有什么意义?
（2）老张最终是通过什么渠道维护了自己的合法权益?

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【答案】
（1）劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议,它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系。劳动合同使劳动者与用人单位之间的权利义务得以固定和明确,劳动者与用人单位的合法权利得以维护和保障。因此,劳动者要重视与用人单位签订劳动合同,材料中老张正是因为没有依法与纺织公司签订劳动合同,所以很难找到有效的证据来支持自己的主张。

（2）根据法律规定,劳动者与单位产生纠纷,在协商和调解无果后,可以通过劳动争议仲裁解决;劳动者如果对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。老张与纺织公司的劳动纠纷,经过劳动仲裁程序后,老张向法院提起诉讼,最终通过法律途径维护了自己的合法权益。

【解析】本题以生活案例为背景,考查签订劳动合同的意义、劳动者的权利及劳动争议的处理方式等知识。老张因未与纺织公司签订正式劳动合同,所以维权出现困难,这说明了签订劳动合同的重要性;老张与纺织公司的纠纷,首先是通过申请仲裁,然后提起诉讼,最终维护了自己的合法权益。

 

题型：探究题 ※难度：一般

【题目】甲厂与张某签订为期两年的劳动合同。劳动合同期满，双方未续订劳动合同。由于双方债务尚未结清，甲厂未将张某档案材料及时转出。一年以后，张某认为档案材料仍在甲厂，双方仍存在劳动关系，要求甲厂给付一年基本生活费。甲厂认为随着劳动合同期满而终止劳动关系，不同意给付基本生活费。为此，张某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲厂给付一年基本生活费。
（1）甲厂与张某是否存在劳动关系？
（2）甲厂是否应给付张某一年基本生活费？
（3）劳动争议仲裁委员会应当如何裁决张某的仲裁申请？

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【答案】
（1）甲厂与张某不存在劳动关系。因为劳动合同期满，合同即时终止，双方也未续订劳动

合同。

（2）甲厂不应给付张某一年基本生活费。因为，甲厂与张某不存在劳动关系，无此义务。

（3）据上述原因，劳动争议仲裁委员会应当裁决驳回张某的仲裁申请。

【解析】本题主要考查劳动合同的有效期(劳动合同是否终止)。回答问题时，应以甲厂与张某的劳动合同是否终止为前提进行分析、组织答案。