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【答案】（1）①公平是提高效率的保证，央企负责人薪酬制度有利于维护劳动者合法权益，广泛调动职工积极性，兼顾效率与公平；②央企负责人薪酬制度有利于规范收入分配秩序，将收入差距控制在合理范围内，使发展成果更多更公平惠及全体人民；③央企负责人薪酬制度有利于企业的经营发展，进而促进经济发展和保持社会稳定。
（2）①处理好政府和市场的关系，实行政企分开，取消央企负责人的行政级别和公务员待遇；②处理好效率和公平的关系，央企负责人的收入符合其贡献水平调动起工作积极性，又要兼顾公平将收入差距控制在一定范围之内③在落实分配政策的同时，提倡央企负责人发扬奉献精神；④再分配通过税收调节过高收入,宏观调控，规定央企负责人年薪的上限/坚持按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度，按劳分配和按生产要素分配相结合。
（3）①政府切实履行管理与服务职能，深化行政审批制度改革，转变政府职能，更加尊重市场规律；②坚持依法行政，全面清理、废止和修订与法律相违背和不一致的行政法规，审慎行使权利，依法决策；③坚持权责统一，健全行政问责制度；④健全权力运行的制约和监督体系，遏制滥用权力、以权谋私等违纪违法行为。
【解析】本题以央企负责人薪酬调整和行政审批制度改革为话题设置相关情境，从《经济生活》和《政治生活》角度设置相关问题，考查考生对公平与效率的关系、收入分配公平、企业的经营与发展、政府的职能、依法行政、政府的权力受监督等知识点的把握程度。试题考查考生调动和运用知识，描述和阐释事物，探究和论证事物的能力。
（1）回答本题，考生可从公平是效率的保证，央企负责人薪酬制度改革有利于调动职工积极性，兼顾效率与公平；有利于收入分配公平，将收入差距控制在合理范围内，使发展成果更多更公平惠及全体人民；有利于企业的经营发展，促进经济发展和保持社会稳定等角度展开论述。
（2）回答本题，考生可从要处理好政府与市场的关系，实行政企分开，取消央企负责人的行政级别和公务员待遇；处理好效率与公平的关系，兼顾效率与公平，将收入差距控制在一定范围内；在落实分配政策的同时，提倡央企负责人发扬奉献精神；再分配更加注重公平，规定央企负责人年薪的上限等角度提出政策性措施。
（3）结合材料，考生可从政府切实履行了经济职能，尊重市场规律；政府坚持依法行政，审慎行使权利，依法决策；政府健全了行政问责制度；健全了权力运行的制约和监督体系等方面展开回答。
