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【答案】答案示例：
创新是企业生存和发展的灵魂，企业要通过科技创新、管理（制度）创新驱动来实现跨越式发展。
可以通过制度创新驱动来促进企业发展。（企业创新驱动发展必须充分调动劳动者积极性。）劳动者是社会生产最活跃最基本的要素，劳动者素质决定企业生产的数量和质量。通过分配制度创新可以调动劳动者积极性和创造性，从而促进企业发展。例如华为充分认识到科技人才的作用，认识到劳动者作用，实行“工者有其股”分配制度，极大调动企业职工生产积极性。
可以通过管理创新驱动来促进企业发展。（企业创新驱动发展必须充分发挥企业家的管理才能的作用。）企业家的管理水平直接关系到企业的生存和发展，企业家要有战略眼光，瞄准市场发展的趋势和变化，制定正确的发展战略，才能保证企业适合市场不断变化的需要，从而促进企业发展。例如华为在多元化的“诱惑”面前，一直保持着战略定力，专注移动通讯设备的制造，从而走向成功。
可以通过科技创新驱动来促进企业发展（企业创新驱动发展必须充分发挥科技第一生产力的作用。）当今世界，科技已成为经济发展最重要的推动力量，企业可以通过科技创新，提高劳动者的素质，提高生产效率，降低企业生产成本；依靠科学技术可以使产品的质量更高、性能更优，提高企业在市场竞争力，从而促进企业发展。例如：华为加大科技投入、引进优秀科技人才和自研芯片麒麟芯片和4G5G技术，成功实现弯道超车。
【解析】
本题以把创新发展摆在国家发展全局的核心位置，积极推进以科技创新为核心的全面创新为话题设置相关情境，从《经济生活》角度设置相关问题，考查考生对生产要素、经济发展方式等知识的把握，考查学生调动和运用知识，描述和阐释事物，论证和探究问题的能力。
本题设问指向结合材料，从生产要素或经济发展方式的角度论述，企业应如何创新驱动实现跨越式发展，属于措施类试题。解答措施类试题一般“一审、二定，三落实”的方法。所以“一审”就是要审读设问和材料，明确设问和材料所包含的信息。“二定”在审读的基础上，依据材料信息或者设问信息，明确此题的知识指向和主体指向。“三落实”就是通过对材料和设问的分析，实现从设问到教材知识的落实，明确具体的知识体系。按照上述原则，调动运用企业经营成功的因素、劳动者、创新驱动战略、经济结构的战略性调整等知识分析。
