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【答案】（1）①文化作为一种精神力量，能够在人们认识世界、改造世界的过程中转化为物质力量，对社会发展产生深刻的影响。加强企业文化建设，有利于企业健康发展。
②文化与经济相互交融，优秀文化能为经济发展提供精神动力和智力支持。加强员工培训，可以激发员工的责任心和创造力，增强企业的向心力和凝聚力，对企业的成长和发展意义重大。
③文化对人具有潜移默化和深远持久的影响。优秀文化可以增强人的精神力量，丰言人的精神世界，促进人的全而发展。如强对员工的企业文化建设，可以提高员工的专业技能与综合素质，从而提高企业劳动生产率，促进企业发展。
（2）①事物发展是量变和质变的统一，量变是质变的前提和准备，要重视量的积累。经过40年的发展我国民营企业数量在逐年增加，竞争力在不断提升。
②量变达到一定程度必然引起质变，质变是量变的必然结果，要抓住机遇，促成质变，实现事物的飞跃。广大民营企业家要坚定发展信心，努力抓住难得机遇，练好企业内功。
③事物的发展是由量变到质变，又在新质的基础上开始新的量变，不断前进的过程。民营企业一步一步的壮大为该阶段的质变创造了条件，又为下一阶段的量变开辟了新的道路。
（3）①为企业家成长创造良好的创新创业社会氛围；
②创造企业家有序竞争的市场环境（法治、公平竞争环境）；
③着力维护企业家的正当权益；
④加强对企业家的引导和保护等。
【解析】
本题以民营企业经营为背景材料，要求结合材料运用文化生活、哲学知识回答相关问题。试题考查考生调动和运用文化对人的影响、量变与质变的辩证关系等知识，描述和阐释事物的能力。
第（1）问，本题要求考生结合材料一，运用文化与生活的知识，说明加强企业文化建设对民营企业发展的意义，属于意义类型题。结合出来进行分析，“解决民营企业短命问题，还得从企业文化抓起”，这表明文化作为一种精神力量，能够在人们认识世界、改造世界的过程中转化为物质力量，对社会发展产生深刻的影响；“要加强员工培训，提高员工的专业技能与综合素质”，这表明文化与经济相互交融，优秀文化能为经济发展提供精神动力和智力支持；“要根据企业的特点，培育企业精神，引导员工认同企业的核心理念，形成上下同心、共谋发展的良好氛围”，这表明文化对人具有潜移默化和深远持久的影响。优秀文化可以增强人的精神力量，丰言人的精神世界，促进人的全而发展。
第（2）问，本题要求考生运用事物发展的状态知识分析材料二所蕴含的哲理，属于分析说明题。知识限定比较具体，属于微观考查。考生可先回顾事物发展的状态量变与质变的相关知识，然后结合量变与质变辩证关系的三个层次分析说明材料，形成答案要点。
第（3）问，本题要求考生对如何培育新时代的“企业家精神”提三条合理建议。试题具有开放性，考生围绕主题，吃准要求，多角度思考作答即可。可从社会氛围、市场环境、权益维护、引导保护等方面思考作答。示例一：为企业家成长创造良好的创新创业社会氛围。示例二：创造企业家有序竞争的市场环境（法治、公平竞争环境）。示例三：着力维护企业家的正当权益。示例四：加强对企业家的引导和保护。
