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【答案】
（1）①公平是提高效率的保证，央企负责人薪酬制度改革，有利于维护劳动者权益，广泛调动职工积极性，兼顾效率与公平。（4分）②央企负责人薪酬制度改革，有利于规范收入分配秩序，将收入差距控制在合理的范围内，使发展成果更多更公平惠及全体人民。（4分）③央企负责人薪酬制度改革，有利于企业的经营、发展，进而促进经济发展和保持社会稳定。（4分）
（2）①建立健全现代企业制度，健全协调运转、有效制衡的法人治理结构，实现科学管理，让国企真正成为自主经营自负盈亏的市场主体（4分）②完善分配制度，制定科学合理的初次分配机制 ,提高居民收入在国民收入分配中的比重、劳动报酬在初次分配中的比重，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步（4分）③建立健全劳动合同制度，依法维护劳动者的合法权益，加快企业劳动用工制度改革（4分）
【解析】
（1）本题设定的知识范围是效率与公平的角度，即经济生活第三单元的知识。央企薪酬制度改革是初次分配环节促进公平，缩小收入差距的具体举措，使央企高管与普通员工的收入差距缩小，规范收入分配秩序，使发展成果惠及更多群众，体现公平，有利于提高员工的积极性，促进企业的长远发展，促进经济的发展，因此这样做的意义可以从公平是效率的保证的知识角度，阐述这样做规对范收入分配秩序的作用、对缩小收入差距的作用、对对员工的作用、对企业经营的作用、对宏观经济发展的作用等角度进行分析说明。
（2）本题为措施类主观题，可以运用经济生活的知识针对材料中描述的国企普遍存在的问题提出解决这些问题的措施即可。材料中描述了国企企业制度不完善，产权不明，政企政资不分，国有企业市场化程度还不够，治理结构不健全，管理体制落后，针对这一系列的问题，可以运用企业经营的知识来阐述解决这些问题的建议，即建立健全现代企业制度，健全协调运转、有效制衡的法人治理结构，实现科学管理，让国企真正成为自主经营自负盈亏的市场主体；材料中描述了薪酬和职务消费过高，工资分配的制度改革不到位，针对这一问题，可以运用初次分配促进公平的措施的角度来提出建议，即完善分配制度，制定科学合理的初次分配机制 ,提高居民收入在国民收入分配中的比重、劳动报酬在初次分配中的比重，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步；材料中描述了国有企业劳动用工、干部人事制度改革不到位的问题，针对这一问题，可以从维护劳动者权益的角度来提出建议，即建立健全劳动合同制度，依法维护劳动者的合法权益，加快企业劳动用工制度改革。
