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每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。 招聘助理岗位职责和要求篇一1、协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有价值的服务; 2、根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人; 3、协助顾问联络候选人，安排候选人面试; 4、协助顾问完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排; 5、按照要求完成相关的候选人报告。 任职要求： 1、大专及以上学历; 2、人力资源及市场营销专业优先考虑; 3、学习能力强，有较强的责任心和抗压能力; 4、思维敏捷,人际交往广,良好的沟通技巧。 招聘助理岗位职责和要求篇二1、从企业对接人处获取客户资料信息，目标岗位详细的职位jd，认真分析职位的所需能力及资历，分析市场候选人分布情况并确立系统搜寻方案，进行人才搜索； 2、准确地传达客户的基本情况及职位jd信息，对候选人进行初步面试（面谈、视频、电话），把握人才匹配度，撰写面试评估及候选人简历报告，并向企业推荐候选人； 3、跟进推荐进度，安排候选人与客户的面试； 4、协调企业与候选人之间的薪资谈判，促成合作； 5、根据企业要求，对候选人进行背景调查评估并撰写报告； 6、协助候选人办理离职入职手续，确保项目最终完成； 7、与客户及候选人保持长期沟通，及时获取准确、有效的信息，传递双方反馈的信息; 8、指导顾问助理利用有效工具（人才数据库、招聘网站、论坛等），有计划地进行人才搜索、筛选合适候选人； 招聘助理岗位职责和要求篇三1、负责公司新人的招聘工作，招聘网站的操作； 2、应聘者的接待与面试工作的安排； 3、应聘者简历的整理与归档，并做好复试追踪； 4、新人上岗、离司手续的办理； 5、与经理一起制定团队文化、团队纪律，协调团队各功能组之间的正常运营； 6、与经理一起制定团队年度、季度、月度及周发展目标，协助经理进行公司发展方案的推动及落地实施； 7、协助经理制定团队业务发展的方案，促进团队文化建设，打造团队品牌； 8、资料的`征订整理，物品归类整理和发放，以及各种函件的上传下达； 招聘助理岗位职责和要求篇四职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求 2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄别工作; 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7、部门一些重要会议安排以及记录等其他助理工作。 职位要求： 1.大专及以上学历，2年以上相关工作经验优先 2.具备招聘相关知识和能力，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道; 3.具备较强的分析判断能力;语言表达能力以及沟通交流能力; 4.具备良好的计划以及安排能力;.能吃苦 | 
