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企业招收的应届毕业生对其即将投身的职业社会有一个深刻的理解,实现自身角色的转变,使其尽快树立正确的职业理念和心态，会对应届生进行入职培训。下面是小编整理的应届生入职培训方案 应届毕业生入职培训方案，希望对大家有帮助。 一、目的 1. 根据应届毕业生的特殊需求制定科学合理的培训计划。 2. 通过执行合理的培训计划使应届毕业生能够迅速的适应工作与环境。 二、培训目标 1. 熟悉公司，对公司产生兴趣并建立忠诚度。 2. 熟悉本岗位工作，对工作产生兴趣并形成偏爱。 3. 掌握基本的工作技能和专业技能，尽早达到公司期望的`工作绩效 三、培训内容及培训机构 四、培训师的选择 对应届毕业生培训实行导师制，即部门指定内部固定人员作为其导师帮助其熟悉公司、业务和环境，同时人力资源部和部门领导也肩负着培训责任。 五、新入职应届毕业生培训时间及计划安排 新入职应届毕业生培训工作计划安排表 四、培训形式 对应届毕业生培训形式采取面授和现场操作相结合为主、网络学习为辅。 五、培训考核 1、培训负责人需要在应届毕业生的培训计划中确定培训考核的内容，考核内容根据培训内容制定、考核在其实习期或试用期即将结束时进行。 2、应届毕业生的培训考核由人力资源中心统一组织进行。 六、附则 1、 本制度由人力资源中心制定并负责解释，修改时亦同。 2、 本制度经总经理审批后，自颁布之日起执行。 以上就是优学网范文网小编为大家收集的应届生入职培训方案 应届毕业生入职培训方案，想要了解更多相关内容，请关注优学网范文网。 【应届生入职培训方案 应届毕业生入职培训方案】相关推荐文章： 组织干部培训方案 干部教育培训方案 新员工入职心得体会范文精选12篇 警察新入职培训心得体会 新警入警培训心得体会范文 公司新人入职自我介绍 新人入职自我介绍文字版 入职转正申请书2021年最新版精选三篇 | 
