2020-2021学年高二政治人教统编版选择性必修2同步课时作业7.2心中有数上职场
※题型：单选题※知识点：单选题※试题难度：容易<br>小李在一家手套厂工作,刚进厂时,她每月能拿到3500元的工资。几个月后,厂里以效益不好为由,不付工资。对于本案( )<br>①该厂侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利<br>②小李有权要求该厂按照劳动合同约定支付报酬<br>③该厂侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利<br>④劳动者可以采取各种手段维护自己的合法权益A.①② B.①③ C.②④ D.③④<br>答案<br><img src="https://picture2.zhihuicn.com/answer/1/8/2021/f0ce79f7d73d44baa0eab874e2d4b859/E7F0EDF83F40244C8F0C84B97471AED6.png"><br>解析<br><img src="https://picture2.zhihuicn.com/explain/1/8/2021/25a9394e156e433a8a20dfc114f2a0e4/6BB689892861EDD93384A1F286481253.png"><br><br>※题型：单选题※知识点：单选题※试题难度：中等<br>国家发改委、中共中央组织部、文化和旅游部等9部委联合发布的《关于改善节假日旅游出行环境促进旅游消费的实施意见》指出,要加大力度落实职工带薪休假制度,推动错峰出行。职工带薪休假主要体现了劳动者享有( )<br>①取得劳动报酬的权利②获得劳动安全卫生保护的权利③休息休假的权利④享受社会福利的权利A.①③ B.②④ C.①② D.③④<br>答案<br><img src="https://picture2.zhihuicn.com/answer/1/8/2020/8cd5ab40d5c849898754ed6a1710b429/E7F0EDF83F40244C8F0C84B97471AED6.png"><br>解析<br><img src="https://picture2.zhihuicn.com/explain/1/8/2020/fc626e80905f4d3ca63ca6ab1b33ea8e/D96E055B22AC54AA61BBBB51530FD71F.png"><br><br>※题型：单选题※知识点：单选题※试题难度：容易<br>下图中,企业与劳动者订立“生死合同”侵犯了劳动者( )<img src="https://picture2.zhihuicn.com/testImage/1/2021/3/9/70C6DAF02F3A0895A58D63AD6FB45BD6.png"><br>A.平等就业和选择职业的权利<br>B.取得劳动报酬的权利<br>C.休息休假的权利<br>D.获得劳动安全卫生保护的权利<br>答案<br><img src="https://picture2.zhihuicn.com/answer/1/8/2021/c1644b00be194779a7ca2d29343eeb61/01A39E48B8A67989A23F6887F26FCC64.png"><br>解析<br><img src="https://picture2.zhihuicn.com/explain/1/8/2021/f35bea6636d645f881be3c5ed3570df1/FC3DB4741692FE6DE324C077FD8B75C5.png"><br><br>※题型：单选题※知识点：单选题※试题难度：中等<br>社会保险是一种保障制度,其性质是( )<br>A.补偿性质 B.赔偿性质<br>C.物质帮助性质 D.兼具补偿性质和物质帮助性质<br>答案<br><img src="https://picture2.zhihuicn.com/answer/1/8/2020/7ccc6baaa91d4855a4a3f83529e375ec/01A39E48B8A67989A23F6887F26FCC64.png"><br>解析<br><img src="https://picture2.zhihuicn.com/explain/1/8/2020/c0461d7724a94543ac537971fa4ad4f9/926C911E4E5033E59A00F16247435E91.png"><br><br>※题型：单选题※知识点：单选题※试题难度：中等<br>应届女大学生郭某在应聘某烹饪学校文案职位时,多次因烹饪学校“限招男性”的招聘条件被拒,遂向法院起诉。法院判决认为,该烹饪学校文案职位不属于法定女性禁忌劳动范围,该烹饪学校违法。该烹饪学校的行为侵犯了郭某( )<br>A.平等就业的权利<br>B.取得劳动报酬的权利<br>C.接受职业技能培训的权利<br>D.提请劳动争议处理的权利<br>答案<br><img src="https://picture2.zhihuicn.com/answer/1/8/2020/3f9c4f2d07ae4a33bbacdaf8f132d676/E7F0EDF83F40244C8F0C84B97471AED6.png"><br>解析<br><img src="https://picture2.zhihuicn.com/explain/1/8/2020/5d2a8b4f5abc422e8efa7832293a9dbd/85CED22B4092DE2938DDDFCCFC1C357C.png"><br><br>※题型：单选题※知识点：单选题※试题难度：中等<br>公司将小辛告上法庭,要求其赔偿因其违背劳动合同突然离职给公司造成的经济损失。这体现( )<br>A.权利的实现总是以义务的履行为条件<br>B.没有权利就无所谓义务<br>C.劳动者享有来去自由的权利<br>D.劳动者应履行执行劳动安全卫生规程的义务<br>答案<br><img src="https://picture2.zhihuicn.com/answer/1/8/2021/511a5d4a19cf4c12b1d032915eb5084b/E7F0EDF83F40244C8F0C84B97471AED6.png"><br>解析<br><img src="https://picture2.zhihuicn.com/explain/1/8/2021/0972500a94b54ccfb99d33c491e9c6fb/9D43C934DDC43219A6EA7088DD735BB1.png"><br><br>※题型：单选题※知识点：单选题※试题难度：中等<br>姜某与某装饰公司之间因工作待遇问题发生了劳动争议。依据法律规定,为解决争议,双方当事人可以( )<br>①申请调解②私下找人报复对方③申请仲裁④提起诉讼A.①②③ B.②③④ C.①②④ D.①③④<br>答案<br><img src="https://picture2.zhihuicn.com/answer/1/8/2020/c41f6a40649a4f2386c3b1cc2f4dd9bc/01A39E48B8A67989A23F6887F26FCC64.png"><br>解析<br><img src="https://picture2.zhihuicn.com/explain/1/8/2020/81878c69ff9142d087a080da6cd6add8/6CB2D0F2D6F7EBA8FF48AD71C0ED6D74.png"><br><br>※题型：单选题※知识点：单选题※试题难度：中等<br>劳动者与用人单位发生劳动争议后,可以协商解决。关于协商解决,下列说法正确的是( )<br>①协商相比仲裁,通常不解决实际问题②必须在自愿、平等的基础上进行协商③如果协商一致,可以达成和解协议④和解协议具有法律强制力A.①② B.①④ C.③④ D.②③<br>答案<br><img src="https://picture2.zhihuicn.com/answer/1/8/2020/e0f8308d7e4a4b9b988fb39c5ef4e7c1/01A39E48B8A67989A23F6887F26FCC64.png"><br>解析<br><img src="https://picture2.zhihuicn.com/explain/1/8/2020/53868d6589ce47c5953ea9b750521bce/856DF004F282911609F948BE3F328294.png"><br><br>※题型：单选题※知识点：单选题※试题难度：中等<br>下列关于劳动争议的解决方式的表述中正确的是( )<br>①在劳动仲裁前必须先进行调解②当事人提起诉讼之前必须先进行仲裁③劳动争议仲裁的裁决是最终裁决④调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序A.①② B.②④ C.①③ D.③④<br>答案<br><img src="https://picture2.zhihuicn.com/answer/1/8/2020/b6c3113c410c49f59401f2d34b418ede/76900E09FAB5EBA344B8EA84E844FF07.png"><br>解析<br><img src="https://picture2.zhihuicn.com/explain/1/8/2020/f1e93bb8f84f4584b07e8780f44e9b76/D7B8663261D7E4F0F6E42F36EE01FDD1.png"><br><br>※题型：单选题※知识点：单选题※试题难度：较易<br>2020年5月1日,《保障农民工工资支付条例》正式实施。条例规定:保障农民工工资支付,应当坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督,按照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的要求,依法根治拖欠农民工工资问题。该条例的实施旨在( )<img src="https://picture2.zhihuicn.com/testImage/1/2021/3/9/E422599F49B6EABE269776228FBC542B.png"><br>A.增加进城务工人员的劳动收入,逐步提高其生活水平<br>B.从根本上有效调动进城务工人员的劳动积极性和主动性<br>C.加强农业的基础地位,实现农村经济高质量发展<br>D.规范进城务工人员工资支付行为,保障其合法权益<br>答案<br><img src="https://picture2.zhihuicn.com/answer/1/8/2021/781b334c52ac4e6da70e22dbdae63ee8/01A39E48B8A67989A23F6887F26FCC64.png"><br>解析<br><img src="https://picture2.zhihuicn.com/explain/1/8/2021/de842139b6324528a1922436bd432e38/0A185C267BA7B198D04ED3727B20D9BD.png"><br><br>※题型：材料分析题※知识点：材料分析题※试题难度：中等<br> 丙公司职工乔某负责该公司供销工作。随着业务量的扩大,丙公司增派职工李某协助乔某工作。李某从事供销工作的第一天,正遇一客户要求送货,丙公司安排李某随乔某一起送货以便熟悉业务。乔某拒不答应,坚持自己一人送货,并拦住汽车,不让汽车开出公司,公司领导再三劝说无效,致使为客户送货拖延达3小时之久。为此,丙公司增加支付借用汽车费300元,并影响了公司的声誉。事后,丙公司扣发了乔某当月的全部工资。乔某不服,遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁中,双方经调解,无法达成协议。<br>1.职工乔某的行为和企业扣发工资的行为是否合理?请说明理由。<br>2.对于双方的劳动争议,应该如何解决?<br>答案<br><img src="https://picture2.zhihuicn.com/answer/1/8/2020/95dc06929a55410eab5277bd99d24bbe/8E91A631EDFB11D54643DDB6B74681E1.png"><br>解析<br><img src="https://picture2.zhihuicn.com/explain/1/8/2020/c7869700b8404bccbc61191073a24a65/3E55C92A392413A884E776AD1B250F30.png"><br><br>
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