@2023届毕业生，这些知识你要了解!
<p>2023届毕业生开始告别大学生活，</p><p>逐步步入职场啦!</p><p>步入职场前，</p><p>以下这些工伤保险知识要了解哦!</p><p>试用期工资少，</p><p>可以不参加工伤保险吗？</p><p>《社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。</p><p>也就是说，只要存在劳动关系，用人单位就必须为职工参加工伤保险。</p><p>此外，职工个人是不需要缴纳工伤保险费的，不能因为试用期工资少而拒接参保。</p><p>试用期发生工伤，</p><p>能享受工伤待遇吗？</p><p>用人单位自用工之日起就与职工建立了劳动关系，职工在试用期内发生工伤当然可以享受工伤待遇。</p><p>如果单位已经参加了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位依法支付相关待遇;</p><p>如果单位没有参保，按照《工伤保险条例》规定，由单位支付相关待遇。</p><p>被劳务派遣到用工单位,</p><p>发生工伤找谁赔偿？</p><p>根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。</p><p>因此，劳务派遣中发生工伤，可先由劳务派遣单位依法申请工伤认定，由用工单位协助工伤认定的调查核实工作。</p><p>应届毕业生是按</p><p>最低工资缴纳社保费吗？</p><p>用人单位应为所有职工如实申报工资信息。</p><p>更多精彩资讯请关注优学资讯网，我们将持续为您更新最新资讯!</p>
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