一个题目看出孩子成为顶尖人才的潜力
<p>超级碗这一夜美国人一共吃掉了多少对鸡翅？</p><p>2023年中国人用了多少个防雾霾口罩？</p><p>上海天空中有多少架飞机？</p><p>看起来都是一些烧脑的问题，实际上是谷歌，微软，脸书这样顶尖公司的面试题目。现在国内的腾讯，阿里，小米也开始这样面试了。</p><p>为什么选拔顶尖人才用这样的题目呢？</p><p>因为它在短短几分钟内便能看出应聘者的综合能力。</p><p>1. 审题能力</p><p>1）向面试官提问，弄清题目的模糊概念及背景情况（如：行业趋势、商品的具体使用场景等）</p><p>2）确定要解决的问题是什么</p><p>3）如果题目中给出了数据，要记录下来</p><p>2. 结构化思维</p><p>1）选择合适的思考框架分析问题</p><p>2）将问题分解为多个小问题，容易的问题</p><p>3. 计算能力</p><p>为什么这样就能考察顶尖人才呢？</p><p>因为大部分人只会做熟悉的题目</p><p>只有顶尖人才才能利用所学的知识解决新问题，复杂问题</p><p>所以首要任务是定义问题-审题</p><p>然后调用“思维模型”，一个“思维模型”可以解决一大类问题。平时反复训练即可熟能生巧。</p><p>最后在思维模型用利用已知的知识比如数学解决问题。</p><p>顶尖人才智商分布和普通人一样，只不过他们从小养成了良好的思维习惯。</p><p>下面这个题目即可考察孩子是否具备良好的思维习惯</p><p>（适合小学3年级以上学生）</p><p>夏威夷是美国的一个州，距离美国本土2023英里。</p><p>这个题目的好处在于</p><p>答案是开放的</p><p>思考方法有多种</p><p>不同的方法可以看出孩子的思考水平</p><p>这里只需要3年级的数学水平，关键是你是否能活学活用，实现知识的迁移。</p><p>这就是本周的讨论课题目</p><p>雪球帮夏校</p><p>培养顶尖人才</p><p>8月12日-16日</p><p>9-12岁</p><p>北京顺义</p>
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