人教版政治选修5专题四第一框通往就业之路同步训练
题型：选择题※难度：一般
<div><div><p>【题目】为了实现宪法规定的公民的劳动权利，我国先后制订了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，其意义是( )。 ①确立了我国劳动力市场的基本法律原则 ②为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障 ③保证了公民不会失业 ④为我们指明了就业的条条通途<br />A.①②③<br />B.①②④<br />C.①③④<br />D.②③④</p></div></div>
<div><p>【答案】B<br />【解析】③太绝对，是错误的，应选B。</p></div>
题型：选择题
※难度：一般
<div><div><p>【题目】小王大学毕业，他可以通过哪些方式实现就业( )。<br />①自己到用人单位进行自我推荐 ②通过学校组织的人才招聘会联系单位 ③根据电视发布的招工广告联系用人单位 ④通过职业介绍机构就业<br />A.①②③<br />B.①②④<br />C.②③④<br />D.①②③④</p></div></div>
<div><p>【答案】D<br />【解析】四种途径均可实现就业，故选D项。</p></div>
题型：选择题
※难度：一般
<div><div><p>【题目】关于职业介绍机构的说法不正确的是  ( )。<br />A.有营利性和非营利性之分<br />B.其中的非营利性机构是劳动者应聘的最佳渠道<br />C.非营利性机构是劳动者获取劳动力信息的主要渠道<br />D.职业介绍机构有利于推动市场就业机制的发展</p></div></div>
<div><p>【答案】B<br />【解析】非营利性机构是提供劳动力市场信息的主渠道，但不能说是劳动者应聘的最佳渠道。故选B。</p></div>
题型：选择题
※难度：一般
<div><div><p>【题目】劳动合同的条款分为必备条款和可备条款。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，其内容包括( )。<br />①试用期 ②劳动合同期限 ③工作内容 ④劳动报酬 ⑤保守商业秘密 ⑥违反劳动合同的责任<br />A.①②③④<br />B.②③④⑤<br />C.②③④⑥<br />D.③④⑤⑥</p></div></div>
<div><p>【答案】C<br />【解析】①⑤属于可备条款的内容，故选C。</p></div>
题型：选择题
※难度：一般
<div><div><p>【题目】公共媒介应聘应注意的问题是( )。<br />①由于管理工作还不完善，也会引发一些法律问题 ②要找合法正规的报纸或网站 ③绝对相信媒介上的信息 ④不要轻信媒介上的信息<br />A.①②③<br />B.①②④<br />C.①③④<br />D.②③④</p></div></div>
<div><p>【答案】B<br />【解析】对公共媒介信息也不能绝对相信，③排除，应选B。</p></div>
题型：选择题
※难度：一般
<div><div><p>【题目】劳动法规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。对“平等”的理解是指( )。<br />A.身份平等<br />B.性别平等<br />C.法律地位平等<br />D.劳动能力平等</p></div></div>
<div><p>【答案】C<br />【解析】平等是指双方当事人的法律地位平等，任何一方都不能以势压人。故选C项。</p></div>
题型：选择题
※难度：一般
<div><div><p>【题目】下列关于劳动合同的说法正确的是 ( )。<br />①是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议 ②它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系<br />③依据劳动合同，劳动者单方面的权利义务得以固定和明确 ④劳动者与用人单位的合法权利得以维护和保障<br />A.①②③<br />B.①②④<br />C.①③④<br />D.②③④</p></div></div>
<div><p>【答案】B<br />【解析】③说法片面，排除，应选B。</p></div>
题型：选择题
※难度：一般
<div><div><p>【题目】劳动合同一旦由双方当事人签字盖章，即对双方形成约束力，表现为( )。<br />①双方当事人应当依法履行，不得随意变更 ②用人单位必须按合同约定履行对劳动者的各项义务 <br />③劳动者必须按合同约定完成工作任务 ④劳动者必须按合同约定行使自己的规定权利<br />A.①②③<br />B.①②④<br />C.①③④<br />D.②③④</p></div></div>
<div><p>【答案】A<br />【解析】劳动合同由双方当事人签字盖章生效后，劳动者必须先对用人单位履行义务，才能获得相应权利。因为权利与义务是统一的。故④说法错误，排除。</p></div>
题型：选择题
※难度：一般
<div><div><p>【题目】关于校园招聘会，下列说法中正确的是（ ）<br />①是人们求职的重要渠道<br />②参加招聘会的用人单位良莠不齐<br />③违规违法招聘的事情时有发生<br />④是依法设立的、从事职业介绍工作的专门机构<br />A.①④<br />B.①②<br />C.①②③<br />D.①②③④</p></div></div>
<div><p>【答案】C<br />【解析】本题考查对校园招聘会的认识。①②③都是对校园招聘会的正确认识，因此选C；④是对职业介绍机构的认识，故排除。</p></div>
题型：选择题
※难度：一般
<div><div><p>【题目】许多打工的农民在年底结账时，经常遇到雇主赖账或克扣工资，当一些人为此告上法庭时，却因拿不出劳动合同而败诉。这表明（   ） ①实行劳动合同制度是必要的<br />②签订劳动合同能够维护劳动者的合法权益<br />③农民文化素质低，又是法盲，打官司必然失败<br />④劳动合同与每一个劳动者息息相关<br />A.①②③<br />B.①②④<br />C.①③④<br />D.②③④</p></div></div>
<div><p>【答案】B<br />【解析】题干中“因拿不出劳动合同而败诉”的信息表明，实行劳动合同制度是非常必要的，签订劳动合同有利于维护劳动者合法权益，因此①②④正确；③说法错误，材料也没有体现。</p></div>
题型：选择题
※难度：一般
<div><div><p>【题目】劳动合同的条款分为必备条款和可备条款。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款,其内容包括（ ）<br />①试用期 ②劳动合同期限<br />③工作内容 ④劳动报酬<br />⑤保守商业秘密 ⑥违反劳动合同的责任<br />A.①②③④<br />B.②③④⑤<br />C.②③④⑥<br />D.③④⑤⑥</p></div></div>
<div><p>【答案】C<br />【解析】①⑤属于可备条款的内容，排除。</p></div>
题型：选择题
※难度：一般
<div><div><p>【题目】在我国，在农民工较集中的建筑、餐饮等行业，一些用人单位采取欺骗、威胁等手段与农民工签订劳动合同。有些用人单位甚至在签订劳动合同时收取抵押金、风险金，职工若违反约定，抵押金与风险金概不退还。对上述材料中用人单位的做法认识正确的是（   ）<br />A.这是劳动合同订立的基本内容<br />B.遵循了协商一致的原则<br />C.遵循了平等自愿的原则<br />D.违反了法律、法规的规定</p></div></div>
<div><p>【答案】D<br />【解析】劳动法规定，禁止用人单位招用人员时向求职者收取招聘费用、向被录用人员收取保证金或抵押金、扣押被录用人员的身份证等证件。因此，上述材料中用人单位的做法违反了法律规定，故答案选D。</p></div>
题型：选择题
※难度：一般
<div><div><p>【题目】非营利性机构中的公共职业介绍机构 ( )<br />①是由各级劳动保障行政部门举办的<br />②向用人单位和劳动者提供劳动力市场的基本信息和政策咨询及各种就业服务都是免费的<br />③是提供劳动力市场信息的主渠道<br />④随着网络的普及，以其自身方便快捷的特点成为越来越多求职者的选择<br />A.①②④<br />B.①②③<br />C.②③④<br />D.①②③④</p></div></div>
<div><p>【答案】B<br />【解析】①②③均符合题意。④反映的是公共媒介应聘的特点，不符合题意。</p></div>
题型：选择题
※难度：一般
<div><div><p>【题目】下列属于无效劳动合同的构成要件的是( )<br />①违反法律、行政法规的规定<br />②采取欺诈、胁迫等手段订立<br />③劳动者与用人单位协商一致<br />④遵循平等自愿的原则<br />A.①③<br />B.③④<br />C.①④<br />D.①②</p></div></div>
<div><p>【答案】D<br />【解析】③④是签订和变更劳动合同应遵循的原则，而不是无效劳动合同的构成要件，故排除。</p></div>
题型：综合题
※难度：一般
<div><div><p>【题目】小周于2010年10月1日应聘到一家技术公司担任部门经理一职，签订了3年的劳动合同，合同条款之一是：“在合同期内不得结婚，否则公司有权提前解除合同。”2011年5月1日，在征得公司同意的前提下，小周结婚。2012年3月，由于金融危机的影响，公司进行裁员，公司便以小周违约结婚为由，要求提前解除劳动合同。 公司提前解除劳动合同是否合法，为什么？</p></div></div>
<div><p>【答案】该公司提前解除劳动合同的做法不合理，也不符合有关法律规定。公司与小周签订“在合同期内不得结婚”的“霸王条款”，不符合法律、行政法规的强制性规定，也违反了公平的原则。因此，该条款属于无效条款。<br /><br />【解析】本题考查劳动合同的知识。解答本题要求学生明确劳动合同的法律规定，然后用法律规定与案例中的行为相对比，评判其是否符合法律规定，得出结论，并结合案例分析这一结论的法律依据。</p></div>
题型：综合题
※难度：一般
<div><div><p>【题目】张某与某企业签订了为期5年的劳动合同。在劳动合同履行过程中，企业未与张某协商，单方决定改变了张某的工作岗位。张某不同意企业的决定，并以不上班来抵制。后来企业以张某连续旷工两周为由要求解除与其订立的劳动合同。<br />运用劳动合同的知识分析张某和企业的行为。</p></div></div>
<div><p>【答案】(1)劳动合同一旦由双方当事人签字盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。(2)用人单位一旦与劳动者签订劳动合同，就必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，不得随意变更或解除劳动合同。企业未与张某协商，单方决定改变了张某的工作岗位，违反平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。(3)张某与用人单位签订了劳动合同，就必须遵守用人单位的各项规章制度。张某以不上班来抵制的做法也是不对的，应当通过合法途径维权<br />【解析】本题主要考查劳动合同订立、变更应遵循的原则及对合同约束力的认识，考查学生运用法律理念分析具体问题的能力。解题思路如下：<br /><img src="https://picture.zhihuicn.com/2017/02/11/08/6e4ecee7/SYS201702110826494723974790_DA/SYS201702110826494723974790_DA.001.jpeg" width="394" height="158" alt="" style="-aw-left-pos:0pt; -aw-rel-hpos:column; -aw-rel-vpos:paragraph; -aw-top-pos:0pt; -aw-wrap-type:inline" /> </p></div>
题型：综合题
※难度：一般
<div><div><p>【题目】2012年3月3日，张某与甲厂签订了劳动合同，约定合同期限为5年，试用期为6个月。同年6月7日，张某在工作时间私自外出，发生事故，并给甲厂造成重大损失。<br />本案中甲厂是否可以解除劳动合同？为什么？</p></div></div>
<div><p>【答案】甲厂可以解除与张某的劳动合同。根据劳动法有关规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，张某在工作时间私自外出，严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度，并给用人单位造成重大损失，故甲厂完全有权解除与张某的劳动合同。<br />【解析】《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的解除有明确的规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，本题中张某的行为符合此规定。</p></div>
题型：探究题
※难度：一般
<div><div><p>【题目】材料一   王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了3年期限的劳动合同。一个月后，该公司收到当地检察院对王某的起诉决定书。经公司进一步调查得知，王某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分，又盗窃原单位苫布被查获，因王某认罪态度较好，故不起诉。该公司得知此事后解除了与王某的劳动关系。 材料二   赵某是某出租汽车公司司机。2010年10月，该公司与赵某续签承包合同。合同规定：赵某每年向单位上交承包利润后，本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。在一次交通事故中，赵某负伤致残。赵某要求公司解决其伤残保险待遇问题。公司认为合同中已经明确规定，企业不应负责。<br />请回答下列问题：<br />（1）王某所在公司的做法有没有违法?说明理由。<br />（2）赵某所在公司的说法对吗?为什么？</p></div></div>
<div><p>【答案】<br />（1）王某在填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实，是一种不诚实、不善意的行为，违背了诚实信用原则。虽然签订合同是双方自愿的，但这种自愿是建立在虚假材料的基础上的，本质上违背了平等自愿的原则，所签合同无效，公司可以解除合同。所以，不能说公司的做法违法。</p><p><br />（2）订立劳动合同要遵循合法原则，是指劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定。用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者的权利，属于无效劳动合同。赵某与公司订立的劳动合同中规定的该出租汽车公司不负担赵某任何伤残保险待遇费的条款属于用人单位免除自己的法定责任，内容明显违法。因此，这一条款是无效的。公司应该给赵某解决伤残保险问题。</p><p><br />【解析】本题通过两个生活中的典型案例考查订立劳动合同的原则、无效劳动合同等知识，考查理论联系实际的能力。材料一中王某隐瞒事实真相，明显没有遵循诚实信用原则，所签合同没有法律约束力，公司可以解除合同；材料二中赵某与公司所签合同条款违反了法律、法规规定，也属于无效条款，公司应该承担伤残保险费用，其说法不正确。</p><p> </p></div>
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