2018-2019学年高一政治必修一课时达标练习（19）第三单元综合测试
※题型：单选题※知识点：单选题※试题难度：中等<br> 中央管理企业主要负责人薪酬制度改革将进入实质性推进阶段。建立健全根据经营管理绩效、风险和责任确定薪酬的制度,对国企高管人员薪酬水平实行限高。<br>这有利于( )<br>A.消除国企内部收入分配差距<br>B.实现和保障普通国企职工的合法权益<br>C.提高效率,促进公平<br>D.提升劳动报酬在再分配中的比重<br>答案<br><img src="https://picture1.zhihuicn.com/Answer/1/8/97999BD72ACD59C88F237324B213F032.png"><br>解析<br><img src="https://picture1.zhihuicn.com/Explain/1/8/28F4787F42459AC57A639ED4CD864E0E.png"><br><br>※题型：单选题※知识点：单选题※试题难度：较易<br>在应对经济新常态过程中,国家财政的作用越来越重要,对税收的要求也会越来越高。但过高的税收会影响经济的发展,制约财政收入的增长。对税收与财政应作如下认识( )<br>①高水平的税收.更有利于财政收入的持续增长②财政收入影响经济发展,与税收之间相互制约③增加财政收入,要以税收不损害经济活力为限④充足的税收,才能保证财政支撑经济持续发展A.①③ B.②③ C.①④ D.③④<br>答案<br><img src="https://picture2.zhihuicn.com/answer/1/8/2015/43b347ac61c64d18b253a1e915ee18aa/01A39E48B8A67989A23F6887F26FCC64.png"><br>解析<br><img src="https://picture2.zhihuicn.com/explain/1/8/2015/c852754a8f7c40328193bf9452b4c3d4/7C87D950DBE4678D59862E6C09C24480.png"><br><br>※题型：单选题※知识点：单选题※试题难度：中等<br> 某市进一步提高大病医疗费用报销比例、养老金发放标准,完善了社会保障体系,让广大市民更放心去追求体验自己对美好生活的向往。<br>下列传导路径符合题意的是( )<br>A.社会保障制度完善→居民收入差距缩小→居民购买力上升→消费需求增加<br>B.社会保障制度完善→居民收入增加→收入差距缩小→消费结构更加完善<br>C.社会保障制度完善→未来收入预期更加乐观→居民消费欲望增强→消费水平提高<br>D.社会保障制度完善→居民可支配收入提高→物价水平提高→经济高速增长<br>答案<br><img src="https://picture1.zhihuicn.com/Answer/1/8/D7C9A679F3C72D4F1064B7D0A0FD4AD8.png"><br>解析<br>略<br>※题型：单选题※知识点：单选题※试题难度：中等<br> 截至2017年3月,我国针对创业就业主要环节和关键领域陆续推出了77项税收优惠措施,覆盖企业整个生命周期。除了普惠式的税收优惠,重点行业的小微企业购置固定资产,还能享受特殊的税收优惠。<br>国家出台税收优惠政策( )<br>①有利于扶持重点行业企业发展,促进产业结构调整优化②会导致国家财政收入减少,但有利于社会经济协调发展③是为了确定合理的财政收支关系,促进社会总供求平衡④可以缓解我国就业压力,创造就业机会,维护社会稳定A.①④ B.②③ C.②④ D.①③<br>答案<br><img src="https://picture1.zhihuicn.com/Answer/1/8/F281CF24E427D2950142297339BBC5AE.png"><br>解析<br><img src="https://picture1.zhihuicn.com/Explain/1/8/E1C1C3161D0E77F31EA3A43644E4A913.png"><br><br>※题型：材料分析题※知识点：材料分析题※试题难度：中等<br> <strong>材料一</strong>和谐社会、公平优先、效率兼顾。根据《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》,改革后,央企负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成,其薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍,薪酬差由12倍降至7到8倍。这样的薪酬结构,进一步缩小了普通职工与企业高管之间的收入差距,同时又考虑到了对企业负责人的激励。<br><strong> 材料二</strong><br>当前,国有企业普遍存在的问题主要有:企业制度不完善,产权关系界定不明,政企政资还没有真正分开;治理结构不健全,管理体制落后,薪酬和职务消费过高三项制度”改革不到位;国有企业市场化程度还不够,群众意见强烈。注:“三项制度”改革是指正在推进中的国有企业劳动用工、干部人事和工资分配的制度改革。<br>1.结合材料一,从效率与公平的角度,分析央企负责人薪酬制度改革的意义。2.运用相关经济生活知识分析,在国企改革的过程中,应当如何解决上述问题。<br>答案<br><img src="https://picture1.zhihuicn.com/Answer/1/8/AFB0775EE5D10EF81B115910ABDF5375.png"><br>解析<br><img src="https://picture1.zhihuicn.com/Explain/1/8/B5358FDA4934263A6F5F11186DC66030.png"><br><br>※题型：材料分析题※知识点：材料分析题※试题难度：中等<br> 当前中国经济增速逐步放缓,李克强指出,2017年财政政策要更加积极有效。今年赤字率拟按3%安排,财政赤字2.38万亿元,比去年增加2000亿元重点增加困难地区财力补助加大力度补短板、惠民生加大对中西部地区铁路、城市管网改造等在建项目的资金支持力度。<br>结合材料,运用国家财政的相关知识说明政府合理举债对经济发展的作用。<br>答案<br><img src="https://picture1.zhihuicn.com/Answer/1/8/431067CEBA19FF04364EAD67CB983245.png"><br>解析<br>略<br>
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