产假有了新调整，产假延长、待遇提高，许多宝妈却高兴不起来
<p>许多女性在备孕期间，就开始关注产假时长以及产假待遇等事宜了。不过由于职场上的竞争压力，很多新妈妈们还没等产假休完就重返职场了。最近对于女性产假又出了新规定，宝妈们又会作何选择呢？</p><p>1、产假延长了：</p><p>2023年以后我国普遍实行的是98天产假，此次新规定在原有基础上延长了产假。根据各省的差异，一些省可以享受128天产假（北京、浙江、天津等），有的则可以享受158天（山东、四川、辽宁等），最高可休至1年（西藏）。</p><p>以此为基础，晚育女性产假可相应增加30天，难产女性可最多增加15天，每多生一个孩子可相应再增加15天产假。</p><p>2、待遇变好了：</p><p>新规定表示，如果怀孕时间超过7个月，可以向公司或者单位申请产前假（2个月）。存在某些困难的女性，在产后还可以向公司或单位申请批准，申请哺乳假（6个月）。</p><p>总的来说，新规定的提出让准妈妈们的产假延长了，而且待遇也变得更好了。不过有些宝妈却高兴不起来，表示再长的产假自己也不会全部休完，同时内心还多出了2方面的顾虑：</p><p>有位匿名宝妈的留言是：我们产假给的是半年，等我产假休完去上班的时候，领导跟我说公司暂时还不缺人手，让我再回家多休息几天，等公司通知，以后岗位上有了空缺再回来上班。</p><p>如果由于你的怀孕造成了公司的人手不足，那么公司就会应聘新人来接手你的工作。假如在准妈妈产假期间的这个空白期内，新人表现的比其更加优秀，公司有可能会给你调换岗位或者是做降薪处理，面临坐冷板凳的尴尬处境。</p><p>即使说接替你的新人并没有影响到老板对你能力的认可，那么准妈妈此时的心理压力也是比较大的，难免担忧新人会超过自己，威胁到自己的地位。所以对于一部分人来说，产假延长加重了重新上岗的难度。</p><p>企业老板表示：说实话，真的不想让公司招女性。我们是生产企业，从怀孕开始，怀孕女性的工作就需要其他人员分摊，真的很难安排。</p><p>对此次新规定的推出，很多网友都觉得女性面临的职业风险更大了，纷纷感慨道：“产假变长，那女孩以后找工作就更难了”。</p><p>各位宝妈们，你们对于产假的最新调整是怎么看的呢？高兴多一点还是忧虑多一些？不妨在评论区留言告诉我们，与众多宝妈们一起优学幼儿网优学幼儿网分享你的由衷看法。</p>
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