产检假规定
<p><h2> 什么是产检假</h2></p><p>根据2023年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。</p><p>该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。</p><h2>产检假规定</h2></p><p>国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：</p><p>怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；</p><p>怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期；</p><p>怀孕第8个月，每月可享受2天假期；</p><p>怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。</p>
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