晚婚
<p><h2>晚婚</h2></p><p>在法定婚龄的基础上，适当推迟实际结婚年龄。法定婚龄是婚姻法规定的最低的结婚年龄的界限，并不是必须结婚的年龄界限。我国现行计划生育政策规定，迟于法定婚龄（女20周岁，男22周岁）三年及以上结婚者（女23周岁，男25周岁），即为晚婚。现行规定是根据中国的婚姻习惯和实行计划生育，控制人口增长的要求确定的。</p><h2>晚婚的年龄规定</h2></p><p>法定婚龄以上三年结婚的是晚婚，即男方25岁，女方23岁即是晚婚。</p><p>晚婚的定义：男年满25周岁、女年满23周岁依法登记结婚的为晚婚，但前提是男女双方都必须为初婚。</p><p>根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合晚婚年龄（女23周岁，或男25周岁）的，可享受晚婚假（晚婚假天数按地方性行政法规规定有所不同）。</p><p>根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条的规定， 公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。</p><h2>晚婚假相关</h2></p><p>法律规定</p><p>1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。</p><p>2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等（含3天法定婚假）。</p><p>3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。</p><p>4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。</p><p>5、婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。</p><p>6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。</p><p>工资待遇</p><p>在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到 7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。</p><h2>晚育产假</h2></p><p>一、必须享受的假</p><p>产假：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）</p><p>产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）</p><p>产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。</p><p>授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。</p><p>二、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。</p><p>哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。</p><p>保胎假：医生开证明，按病假待遇。</p>
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