世界500强招聘的三个核心衡量要素
<p>世界500强招聘的三个核心衡量要素</p><p>（1）<span word="Competencies">Competencies</span>（能力素质）&<span word="mdash">mdash</span>;&<span word="mdash">mdash</span>;该求职者是否具备工作所需的基本能力素质和职业素养？诸如智能水平、与人相处的能力、工作的热情等。着重考察该求职者&<span word="ldquo">ldquo</span>;<span word="How">How</span> <span word="it">it</span> <span word="is">is</span> <span word="performed">performed</span>（怎样表现自己）。</p><p>（2）<span word="Professional">Professional</span> <span word="Skill">Skill</span>（专业技能）&<span word="mdash">mdash</span>;&<span word="mdash">mdash</span>;该求职者是否具备工作所需的专业技能？诸如财务管理中进行财务分析的能力、成本管理的能力；人力资源管理中进行人力资源规划的能力、管理培训的能力；电脑系统管理中进行电脑维修的能力、系统维护的能力；市场营销管理中管理代理商的能力、市场反应的能力等。着重考察对于该职位空缺而言&<span word="ldquo">ldquo</span>;<span word="What">What</span> <span word="is">is</span> <span word="required">required</span>（什么样的技能是必需的）。</p><p>（3）<span word="Experience">Experience</span>（经验）&<span word="mdash">mdash</span>;&<span word="mdash">mdash</span>;该求职者是否具有与空缺职位相关的工作经验？例如，是否在同类产品市场中有过市场营销的经验，是否熟悉某项业务流程的运作，能否以最快的速度投入到工作中去，并且能够带来新的想法和思路。这是考察该求职者可供&<span word="ldquo">ldquo</span>;<span word="Track">Track</span> <span word="Record">Record</span>（参考的记录）。</p><p>在世界500强招聘的三个核心衡量要素中，能力素质是本书阐述的重点，因为专业技能和工作经验在一段时期之内是稳定的，而能力素质才表现一个人的发展潜力。</p>
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