世界500强能力素质要求的面试问答(6)
<p>世界500强能力素质要求的面试问答(6)</p><p>能力素质（六）：决策能力</p><p>能力素质行为分析（6）能力素质具备此能力所表现的行为不充分具备此能力所表现的行为决策能力：基于充分论据、合理逻辑，并充分了解他人想法后进行理性决策■获得充分的依据，具有清晰的逻辑</p><p>■充分了解相关人员的观点和论据再作出决策</p><p>■能够提出关键问题，抓住事物的本质</p><p>■面对两难选择时仍然能够作出必要的决策，并避免优柔寡断■决策时完全凭感觉，缺乏数据和信息的支持</p><p>■完全无视他人的想法，一意孤行</p><p>■总是对大大小小的问题一把抓，缺乏对关键问题的把握</p><p>■面对两难选择不断犹豫回避作决定（续）在这个方面可能涉及的问题包括（面试官一般将这些问题结合求职者个人情况进行提问，并在求职者回答的基础上进行深度探讨，直到充分了解求职者的相关行为表现为止）：</p><p>◆<span word="Tell">Tell</span> <span word="me">me</span> <span word="how">how</span> <span word="you">you</span> <span word="make">make</span> <span word="decision">decision</span> <span word="when">when</span> <span word="you">you</span> <span word="are">are</span> <span word="in">in</span> <span word="dilemma">dilemma</span>.</p><p>请告诉我当你面临两难选择时你如何进行决策。</p><p>◆<span word="Describe">Describe</span> <span word="your">your</span> <span word="decision">decision</span> <span word="making">making</span> <span word="process">process</span>.</p><p>请描述你进行决策的流程。</p><p>案例（1）</p><p>面试官：当你需要作出重大决策时，你会做哪些事情？</p>
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