赞美与批评
<p>赞美与批评</p><p>赞美：<br />1：赞美前要培养关爱、欣赏部属的心态，这是你产生赞美意愿的唯一方法</p><p>2：要找出值得赞美的事</p><p>3：要真诚</p><p>4：要配合你的眼神和肢体语言</p><p>5：发现优点要及时赞美，为他打气</p><p>6：让员工知道，让你感到自豪高兴的心情</p><p>7：要讲究语言表达技巧</p><p>批评：<br />1：对事不对人</p><p>2：具体指出错在哪里</p><p>3：让他知道你对这件错事的感受</p><p>4：不要在第三者面前进行</p><p>5：情绪不可冲动</p><p>6：对女性态度温和一点</p><p>7：不要只批评不表扬</p>
页:
[1]