管理界的经典名言
<p></p><p>管理界的经典名言</p><p>1. 客户满意不等于忠诚!</p><p>2. 沟通的基本问题是心态,基本原理是关心,基本要求是主动.</p><p>3. 重要的决策一定要过夜.</p><p>4. 优秀的管理者不会让员工觉得他在管人.</p><p>5. 对自己的手下要经常问三句话:第一句: 你喜欢我给你的这个工作吗?第二句: 你觉得我用到你的长处, 发挥了你的强项吗?第三句: 如果有机会,你想要调到什么岗位?</p><p>6. 一天要做一件实事,一个月要做一件新事,一年要做一件大事,一辈子要做一件有意义的事.</p><p>7. 除了利润和效率, 其它什么都是假的.</p><p>8. 做什么人, 都不要做烂好人.</p><p>9. 对待下属就象对待自己的孩子,要努力去教育他, 随时随地教育他.www.lizhi98.com</p><p>10. 品牌战争永远都只有一次,打输了就再也没有第二次机会.</p><p>11. 一个清洁工, 把路面打扫干净了,她就是个伟大的人,</p><p>12. 每个人只是人生的使命不同而已,都要努力!</p><p>13. 思想---触动---行为---习惯---文化。有了思想才会产生触动,有了触动才会成为一种行为,长久的行为就是一种习惯,很多很多的习惯才会有一点点文化.</p><p>14. 每一天上班, 都是一场表演,就是当你做事的时候,注意,有人在看你</p><p>15. 要么靠智慧, 要么靠经验, 既没智慧又没经验就靠边站!</p><p>16. 让客户惊喜或者难忘, 一定表现在预期之外.</p><p>17. 职业化的下属通常会看不起非职业化的主管.</p><p>18. 问题等于机会. (名人名言 mingyan.chazidain.com)</p><p>19. 克尽本分, 把该做的事做好.</p><p>20. 一个人不会听话, 通常都不会讲话.一个人只会讲话不会听话, 叫做强暴辩.一个人会听话才会讲话, 叫做善于思考.</p><p>21. 不要永远只用一种方法去管理所有的人.</p><p>22. 不要眼中只有超级巨星, 要淡化他们的贡献, 而获得团队的凝聚力.</p><p>23. 我坚信经理人应该迈向自己的工作目标,除了思考 计划 辅导员工分配任务 签署文件以外, 什么都不做.</p><p>24. 团队的三个条件: 自主性 思考性 合作性.</p><p>25. 执行力不佳的8个原因：管理者没有长抓不懈虎头蛇尾;管理者出台管理制度时不严谨朝令夕改;制度本身不合理缺少针对性、可行性;执行的过程过于繁琐囿于条款，不知变通;缺少良好的方法不会把工作分解汇总;缺少科学的监督考核机制没人监督，也没有监督方法;只有形式上的培训忘了改造人的思想与心态;缺少大家认同的企业文化没有形成凝聚力。</p><p>26. 目标要量化在每一月{周.日}和每一个过程里面!</p><p>27. 凡事只说一遍的人很了不起，就是做总经理的人.</p><p>28. 没有人相信眼泪, 把你的痛苦给别人说久了,只能让你看起来象白痴.</p><p>29. 一个顶尖的业务员, 什么东西都能卖,</p><p>30. 因为客户要买的不是商品, 而是你.</p><p>31. 向敌人学习, 就跟竞争对手做朋友.</p><p>32. 核心竞争力的第一个定义: 我的产品别人不能替代;第二个定义: 我的本事别人不能模仿.</p><p>33. 跟手下的人, 不要责骂, 要提供方法,要紧盯他的做事过程.</p><p>34. 品牌应该是经营在前面, 收成在后面; 努力在前面, 安心在后面.</p><p>35. 再简单的产品你只要把它的品质做上去, 它就是精品.</p><p>36. 员工的职业化是老板职业化的函数,</p><p>37. 员工职业化的进度是老板职业化进度的等比例.</p><p>38. 管理就是让别人完成事情</p><p>39. 认真做事, 只能把事做对,用心做事, 才能把事做好.</p><p>40. 思想决定行为,行为决定习惯,习惯决定性格,性格决定命运.</p><p>41. 没有目标的人每天都在为有目标的人努力打拼.</p><p>42. 真正能吸引别人注意的沟通时间, 只有10分钟.</p><p>43. 凡是你想不到, 做不到的事, 你的竞争对手都会帮你想到做到.</p><p>44. 领导不会错, 如果领导有错那是我看错!如果不是我看错, 那肯定是我的错,总之领导没有错.这句话不会错.</p><p>45. 四流企业杀价格, 三流企业搞服务, 二流企业拼品牌,一流企业定规则.</p><p>46. 我们要最后笑, 免得被人笑.</p><p>47. 完美体现在各个细节之处.</p><p>48. 管理是一种严肃的爱, 培训是最好的福利!</p><p>49. 理解你的规划，理解你的实施计划和要求，同时让利益联系你我他。</p><p>50. 好的管理者就是要组织离了你照样转!</p><p>51. 困境促进思考,危机提高警觉,逆境有助成长.</p><p>52. 管理就是让大家知道你的规划</p><p>53. 高层管理者: 做正确的事;中层管理者: 正确的做事;执行层人员: 把事做正确.</p><p>54. 从管理的角度来讲,两点之间最短的距离，不一定是直线,而是一条障碍最小的曲线.兵随将转, 无不可用之才.</p><p>55. 作为管理者, 你可以不知道下属的短处,却不能不知道下属的长处.</p><p>56. 管理就是用合适的方法管人管事</p><p>57. 在没有更好的办法之前,这个就是最好的办法.</p><br />
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