最新用工合同协议书范本(6篇)
<p>随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，关于合同的利益纠纷越来越多，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。那么合同应该怎么制定才合适呢？下面是小编带来的优秀合同模板，希望大家能够喜欢!</p><p><span><h3 class="h3_title">用工合同和劳动合同有什么区别篇1</h3></span> </p><p>编号：______</p> <p>甲方（用人单位）：________________</p> <p>民办学校名称：____________________</p> <p>民办学校住所：____________________</p> <p>法定代表人或负责人：______________</p> <p>乙方（劳动者）：__________________</p> <p>姓名：____________________________</p> <p>性别：____________________________</p> <p>文化程度：________________________</p> <p>户籍所在地址：____________________</p> <p>现居住地址：______________________</p> <p>居民身份证号码：__________________</p> <p>社会（养老）保险号码：____________</p> <p>就业登记证号码：__________________</p> <p>联系方式：________________________</p> <p>甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民办教育促进法》及有关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同并共同遵守。</p> <p>一、合同期限</p> <p>甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限：</p> <p>（一）有固定期限的劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。</p> <p>（二）无固定期限的劳动合同自____年____月____日起，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。</p> <p>（三）以完成____________工作任务为劳动合同期限，自____年____月____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。</p> <p>二、工作内容及要求</p> <p>（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。</p> <p>（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的<span href="" target="_blank" class="keylink">规章制度</span>。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。</p> <p>三、工作时间和休息休假</p> <p>（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定____________条款，平均每周工作四十小时：</p> <p>1.甲方实行每天____小时工作制。</p> <p>具体作息时间，甲方安排如下：</p> <p>每周周____至周____工作，上午________，下午________.</p> <p>每周周____为休息日。</p> <p>2.甲方实行三班制，安排乙方实行____班运转工作制。</p> <p>3.甲方安排乙方的____________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。</p> <p>4.甲方安排乙方的____________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。</p> <p>（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，在工作需要必须安排乙方加班加点的应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。</p> <p>（三）甲方为乙方安排带薪年休假。</p> <p>四、劳动保护和劳动条件</p> <p>（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。</p> <p>（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事学校食堂餐饮服务、食品加工、学校商店营业等工作的，应定期为乙方进行健康检查。</p> <p>（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。</p> <p>（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。</p> <p>（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的相关规定。</p> <p>五、劳动报酬</p> <p>甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。</p> <p>（一）甲方承诺每月____日为发薪日。</p> <p>（二）乙方在试用期内的工资为每月_____元。</p> <p>（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定____条款：</p> <p>1.乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为____元。</p> <p>2.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月____元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。</p> <p>3.甲方的校办企业如实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。</p> <p>（四）甲方根据办学效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。</p> <p>（五）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。</p> <p>（六）乙方事假期间，甲方扣除工资为________.</p> <p>（七）乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）期间的工资，按乙方的工资支付。</p> <p>六、社会保险和福利</p> <p>（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方交纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。</p> <p>（二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴纳情况，甲方应当提供帮助。</p> <p>（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。</p> <p>（四）乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。</p> <p>七、劳动纪律</p> <p>甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。</p> <p>八、协商条款</p> <p>经甲乙双方协商一致，同意选择________条约定条款。</p> <p>（一）乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。</p> <p>（二）由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。</p> <p>（三）甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如（住房、汽车等），并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。</p> <p>（四）甲方同意为乙方办理补充养老保险（年金）和补充医疗保险情况，具体标准为________________________；</p> <p>（五）甲方同意为乙方提供如下学校福利待遇：</p> <p>1.______________________________________；</p> <p>2.______________________________________；</p> <p>（六）甲乙双方需要约定的其它事项：________________________________________.</p> <p>九、本合同终止的条件</p> <p>经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：</p> <p>（一）本合同期满的；……</p> <p>十、违反本合同的责任</p> <p>（一）本合同一经订立，即具有法律约束力。双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、以及解除劳动合同经济补偿金的规定。</p> <p>（二）当事人一方故意或者过失违反本合同，致使本合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。</p> <p>十一、劳动争议处理</p> <p>（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。</p> <p>（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和教育行政主管部门举报。</p> <p>十二、其他</p> <p>（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。</p> <p>（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。</p> <p>（三）本合同不得涂改。</p> <p>（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。</p> <p>（五）本合同于____年____月____日生效。</p> <p>甲方盖章：____________ 乙方签名：________</p> <p>法定代表人签名：______</p> <p>或委托代理人签名：____</p> <p>签章日期：____________ 签名日期：________</p> <p>附：</p> <p>1.民办学校劳动合同的签订既涉及到劳动者权益的保护问题，也涉及到民办学校的办学行为的规范问题，因此，在签订劳动合同时，双方要熟悉《劳动法》、《劳动合同法》、《民办教育促进法》等有关法律法规的相关规定。</p> <p>2.关于工作时间。民办学校安排的工作大多是定时工作制。甲乙双方可以在法律和政策规定的范围内约定工作时间。比较普遍的约定是：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的前提下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。</p> <p>3.签订劳动合同的主体资格要合法。根据劳动法和未成年人保护法的规定，用人单位不得招用童工，也就是说，劳动者必须是达到法定年龄的有劳动能力的人。</p> <div> </div><h3 class="h3_title">用工合同和劳动合同有什么区别篇2</h3><p>甲方： 上海安国医院党支部</p><p>乙方： 嘉定区恒嘉社区党支部</p><p>为共同推进社区工作，努力创建文明和谐社区，把创建文明单位与创建文明小区紧密有机结合起来，形成优势互补、资源共享、整体推进的社区合力，双方经友好协商，达成如下共建协议：</p><p>一、甲乙双方每年召开一次创建会议，通报工作进展情况，协调有关工作，共商创建精神文明活动的有关事宜。</p><p>二、为居民及独孤老人排忧解难，以提高社区居民文化生活质量和精神文明建设为主体，开展经常性上门为独孤老人、行动不便、子女不在身边的老人检查身体、为社区居民提供预防保健知识宣讲，提供医疗咨询与上门诊治，确保独孤老人和社区居民的身心健康，丰富居民的精神生活。</p><p>三、以“便民利民”为宗旨，开展医保相关政策宣传、医疗咨询咨询服务、健康保健知识宣传、建立社区居民健康档案等，利用社区的服务资源，开展好社区志愿者的各类志愿服务。</p><p>四、甲方要积极参与、支持、协助和配合居民区的精神文明建设，充分发挥本医院的优势，不定期组织党员、预备党员、入党积极分子参加一系列的创建活动，开展帮困送温暖活动，适时给予物质精神上的帮助。</p><p>五、对签署共建协议的社区居民老年优先安排老年护理床位的入住。</p><p>六、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，一份报街道办事处备案。本协议自签字盖章之日起生效，未尽事宜双方本着友好协商原则另行商定。</p><p>甲方：（盖章） 乙方：（盖章）</p><p>代表人：代表人：</p><p>年 月 日 年 月 日</p><span><h3 class="h3_title">用工合同和劳动合同有什么区别篇3</h3></span><p>派遣单位(甲方)</p><p>法定代表人：</p><p>被派遣人(乙方)</p><p>身份证号码：</p><p>根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、诚实信用的原则基础上，经协商一致达成以下条款，共同遵照执行。</p><p>第一条 工作内容及工作地点</p><p>乙方接受甲方转移派遣(以下简称派遣)，到________岗位工作。</p><p>派遣期限为24个月，从**年 **月 *日起至 **年**月** 日止。</p><p>第二条 合同期限及试用期</p><p>本合同期限为 二 年，从生效之日起计算。</p><p>试用期为 三 个月，从本合同生效之日起计算。</p><p>第三条 工作时间和休息休假</p><p>由用工单位根据国家有关规定及工作需要决定。</p><p>第四条 劳动报酬</p><p>乙方的工资比照学校事业编制内人员的工资标准予以核定。由甲方在收到用工单位当月划拨的款项后十个工作日内(最迟不得超过当月最后一天)通过邮局以工资卡的方式按月支付给乙方，并代缴个人所得税。试用期的工资为正常工资的80%.</p><p>第五条 社会保险及福利待遇</p><p>甲方负责为乙方依法办理社会统筹养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、住房公积金手续(四险一金费用由用工单位支付)</p><p>乙方工伤、患职业病等待遇由用工单位支付给甲方，甲方收到款项后及时支付给乙方或家属。乙方在用工单位工作期间因工伤残死亡的，用工单位可依据《吉林省实施〈工伤保险条例〉若干规定》等有关规定，在确定工伤残疾等级之日或死亡之日起十个工作日内，将相关工伤待遇拨付给甲方，甲方收到相关费用后负责及时支付给乙方或家属。</p><p>乙方在用工单位工作期间意外死亡的，用工单位可依据吉林省吉劳险字(91)6号文件等有关规定，在乙方死亡之日起十个工作日内，将相关待遇拨付给甲方，甲方收到费用后负责及时支付给乙方家属。</p><p>乙方因患职业病或工伤导致无法履行岗位职责、又不符合解除劳动合同条件所发生的赔偿、补偿、工资及其它费用均由用工单位按照有关规定的时间和数额承担。</p><p>第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护</p><p>由用工单位依法向乙方提供劳动保护、劳动条件及职业危害防护条件。用工单位不能依法履行义务时，由甲方向用工单位交涉，维护乙方合法权益。</p><p>第七条 劳动纪律</p><p>一、 乙方应严格遵守国家法律、法规及甲方和用工单位的各项规章制度。</p><p>二、乙方应服从甲方及用工单位的管理和教育。乙方同意用工单位对本合同约定的工作岗位按照工作需要进行适当调整。</p><p>第八条 保密和竞业限制</p><p>在本合同期限内，乙方不得向任何单位和个人泄露、不得使用(或变相使用)或帮助他人使用甲方及用工单位的技术秘密和商业秘密。在合同解除或终止后，乙方应将甲方和用工单位的技术资料、商业资料返还，不得保留。乙方若违反上述约定，应向甲方支付违约金三万元，同时赔偿给甲方造成的直接和间接的经济损失。</p><p>第九条 合同的变更、解除、终止、续签</p><p>一、当客观情况发生重大变化或相关法律法规发生变化时，甲乙双方同意可以对合同条款进行适当变更。</p><p>二、合同的解除</p><p>(一)在本合同期限内，有下列情况之一的，甲方有权解除本合同并不需对乙方支付经济补偿：</p><p>1、乙方经试用期或年度考核不胜任本职工作的;</p><p>2、乙方严重违反甲方或用工单位规章制度的;</p><p>3、乙方无故连续旷工15天或年旷工累计超过30天的;</p><p>4、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方或用工单位造成重大损害的;</p><p>5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方或用工单位的工作任务造成严重影响，或者经过甲方或用工单位提出拒不改正的;</p><p>6、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下签订本合同的;</p><p>7、乙方被追究刑事责任的;</p><p>8、在甲方依《劳动合同法》第41条规定进行裁员时。</p><p>(二)在本合同期限内，有下列情形之一的，甲方可以提前三十天以书面形式通知乙方或者额外由用工单位支付给乙方一个月工资后，解除本合同，并不需对乙方支付额外经济补偿金：</p><p>1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用工单位另行安排的工作的;</p><p>2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;</p><p>3、本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更本合同内容达成协议的。</p><p>(三)在本合同期限内，有下列情况之一的，乙方可以解除本合同：</p><p>1、乙方可以提前30日书面通知(在试用期内提前3日通知)甲方解除本合同;</p><p>2、甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;</p><p>3、甲方未及时支付劳动报酬的;</p><p>4、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;</p><p>5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方劳动权益的;</p><p>6、因《劳动合同法》第26条第一款规定的情形致使本合同无效的;</p><p>7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。</p><p>由2至7款情形所产生的经济补偿金，由用工单位支付给甲方，甲方收到款项后及时支付给乙方。</p><p>三、本合同下列情况自动终止：</p><p>1、本合同期满的;</p><p>2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;</p><p>3、乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪;</p><p>4、甲方被依法宣布破产;</p><p>5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方决定提前解散的`;</p><p>对以上4、5款情形，甲方应依法支付乙方经济补偿金。</p><p>四、乙方如果欲在维持或者提高劳动合同约定条件情况下续签合同，应在本合同期限届满之日提前十天书面通知甲方，否则视为不同意续签合同。</p><p>第十条 甲乙双方的其他权利义务</p><p>甲方：</p><p>1、根据国家相关规定负责管理乙方的人事档案，为乙方建立业绩档案;</p><p>2、根据国家相关规定为乙方办理就业手续;</p><p>3、根据国家相关规定为乙方办理晋升档案工资手续;</p><p>4、根据国家相关规定为乙方(应届统招毕业生)办理大中专毕业生转正定级、定职手续;</p><p>5、根据国家相关规定为乙方(应届统招毕业生)办理集体户口落户手续;</p><span><h3 class="h3_title">用工合同和劳动合同有什么区别篇4</h3></span><p>甲方: (以下简称甲方)</p><p>乙方: (以下简称乙方)</p><p>根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本合同如下：</p><p>一、劳动合同期限：自_______________,如甲方工作需要期限延长，再续订劳动合同。</p><p>二、工作地点：_______________。工作内容：在甲方所承包土地管理果园、养殖及其它事务。</p><p>三、劳动报酬：每月工资___元。甲方提供住不提供吃，3个月发1次工资。甲方根据乙方完成生产任务的情况（如乙方完成生产效益都比较好，甲方按实际情况给予奖励，反之，乙方自作主张不听技术管理造成产量、效益下降，按情节从乙方工资中扣除）。</p><p>四、劳动纪律：乙方必须执行甲方的生产计划和任务，服从甲方管理，有特殊事情离开生产岗位，需经甲方同意，一年内请假时间不得超过十天。</p><p>乙方必须全心全意为甲方做好工作，完成甲方布置的生产任务，乙方不能从事第二职业，如需从事第二职业需经甲方同意，一经发现，一次罚款1000元、两次20xx元、三次3000元。</p><p>五、合同的变更、解除、终止：</p><p>1、经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。</p><p>2、如若乙方工作不能胜任，严重违反劳动纪律指出后不改正的，</p><p>甲方可以终止劳动合同，但必须提前一个月通知乙方。</p><p>3、如若甲方无故克扣或者拖欠乙方工资，乙方可以终止合同，但必须提前三个月通知甲方。（等甲方从新另外找到人后乙方才能离开）</p><p>六、违反劳动合同的责任：</p><p>1、由于甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方各自承担法律责任。</p><p>2、甲、乙双方任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。</p><p>3、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决。</p><p>七、其它：</p><p>1、本合同依法订立后，双方必须严格履行。</p><p>2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。</p><p>甲方（签名）：乙方（签名）：</p><p>签字日期： 年 月 日 签字日期：年月 日</p><span><h3 class="h3_title">用工合同和劳动合同有什么区别篇5</h3></span><p>甲方： 乙方：</p><p>法人代表： 身份证号： 地址： 户籍住址：</p><p>根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，经双方平等协议，自愿达成本合同，并共同遵守合同全部条款。</p><p>第一条 本合同有效期为 年 月 日至 年 月 日，其中试用期 个月，试用期工资为 。</p><p>第二条 乙方同意根据甲方工作需要，在 部门，担任 岗位工作。</p><p>第三条 甲方在保证身体健康的状况下，安排乙方每日的工作时间。甲方由于工作需要，可适当延长工作时间直至营业结束。</p><p>第四条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及标准。</p><p>第五条 甲方的工资分配按门店的经营效益与个人表现来核定。</p><p>第六条 转正后甲方每月支付乙方工资 元，次月15日为发放日。</p><p>第七条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生和工作规范;遵守职业道德，爱护甲方的财产。</p><p>第八条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。</p><p>第九条 乙方有下列情况之一，甲方可以解除本合同：</p><p>1、在试用期间，不符合录用条件的;</p><p>2、严重违反劳动纪律或者违反甲方规章制度的;</p><p>3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;</p><p>4、被依法追究刑事责任的。</p><p>第十条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：</p><p>1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲 方另行安排的工作的。</p><p>2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。</p><p>3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。</p><p>第十一条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：</p><p>1、甲方以暴力、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;</p><p>2、甲方不按照本合同规定支付劳动报酬或劳动条件的。</p><p>第十二条 其它：乙方必须遵守公司内部规定、标准规章等，若因乙方违规操作给甲方成经济损失的，因根据责任大小给予相应赔偿;</p><p>本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效。</p><p>甲方：(盖章)</p><p>乙方：</p><p>签订日期： 年 月 日</p><span><h3 class="h3_title">用工合同和劳动合同有什么区别篇6</h3></span><p>根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。</p><p>第一条甲方</p><p>法定代表人(主要负责人)或委托代理人</p><p>注册地址</p><p>经营地址</p><p>第二条乙方性别</p><p>户籍类型(非农业、农业)</p><p>居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码</p><p>在甲方工作起始时间年月日</p><p>家庭住址邮政编码</p><p>户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)</p><p>第三条本合同于年月日生效。</p><p>第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任以下工作：</p><p>第五条乙方的工作时间为</p><p>第六条乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时元。甲方向乙方支付劳动报酬的周期不得超过15日。</p><p>第七条甲方应当按照××市工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费。</p><p>第八条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供以下劳动条件：</p><p>第九条甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。</p><p>第十条甲乙双方可以随时终止劳动合同。</p><p>第十一条甲方违反本合同的约定，支付劳动报酬或支付的小时工资低于××市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。</p><p>第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：</p><p>第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。</p><p>第十四条本合同的附件如下</p><p>第十五条本合同未尽事宜或与今后国家、××市有关规定有悖的，按有关规定执行。</p><p>第十六条本合同一式两份，甲乙双各执一份。</p><p>甲方(盖章)：乙方(签字)：</p><p>法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签名)：</p><p>签约日期：签约日期：</p> 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