2023年国有企业劳动合同(3篇)
<p>在人们越来越相信法律的社会中，合同起到的作用越来越大，它可以保护民事法律关系。那么合同书的格式，你掌握了吗？下面是小编帮大家整理的最新合同模板，仅供参考，希望能够帮助到大家。</p><h3 class='h3_title'>国有企业劳动合同篇一</h3<p>第一条协议期限</p><p>本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。</p><p>第二条实习岗位</p><p>甲方按乙方实习内容及要求，安排在________岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。</p><p>第三条实习报酬或实习补助</p><p>甲方应与乙方学校协商确定乙方实习期间的报酬或实习补贴。具体支付办法和标准约定如下</p><p>第四条工作时间及休息休假</p><p>（一）甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作时间。</p><p>（二）甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。</p><p>（三）甲乙双方的具体约定：_________________________</p><p>第五条保险福利待遇</p><p>（一）乙方在实习中发生人身伤害，由甲方负责。</p><p>（二）其他保险福利待遇约定如下：</p><p>第六条劳动保护和劳动条件</p><p>（一）在实习期间甲方应根据国家及本市有关规定为乙方提供劳动安全卫生的实习条件，为乙方配备必须的劳动防护用品。</p><p>（二）甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业。</p><p>（三）甲方不得安排18周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。</p><p>（四）甲方不得安排女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。</p><p>（五）乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视人身安全和健康的行为有权拒绝执行、检举或控告。</p><p>第七条劳动纪律</p><p>（一）甲方有权按照国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。</p><p>（二）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密。</p><p>第八条本协议的解除、变更、终止</p><p>（一）经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除；</p><p>（二）双方就本协议的解除条件约定如下：</p><p>（三）本协议到期即终止，不得续订。</p><p>第九条违反本协议的责任及其双方约定的其它事项：</p><p>第十条甲乙双方履行本协议发生争议先经企业调解委员会或实习学生所在学校进行调解，调解未成按中华人民共和国民事诉讼法程序办理。</p><p>甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________</p><p>法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________</p><p>_________年____月____日_________年____月____日</p><p><h3 class='h3_title'>国有企业劳动合同篇二</h3<p>甲方：____</p><p>地址：____</p><p>联系人：____</p><p>联系电话：____</p><p>传真：____</p><p>乙方：____</p><p>地址：____</p><p>联系人：____</p><p>联系电话：____</p><p>传真：____</p><p>甲乙双方经友好协商，就甲方学生赴乙方实习事宜，根据劳动部门和教育部门等的有关规定，达成以下协议以便双方共同遵照执行。</p><p>一、双方资质认定：</p><p>1.甲方是经当地教育或劳动行政部门批准，具有合格办学资质的各类学校;</p><p>2.乙方是在当地工商行政机关注册，并经劳动行政部门认可，有资格向各类企业提供劳务服务的公司。</p><p>甲乙双方均应提供相应证件(复印件)作为本协议的附件。</p><p>二、实习生要求：</p><p>1.实习生共____名，其中男生____名，女生____名;</p><p>2.实习期限：____年__月__日至____年__月__日;</p><p>3.甲方所输送实习生必须符合下列要求：____</p><p>4.甲方所输送之实习生必须经过乙方面试，并在开始实习前经乙方指定医院体检，合格后方能开始实习。</p><p>三、甲方的权利和义务：</p><p>1.甲方所输送的实习生必须是本校所属的符合实习生身份的全日制学历教育学生;</p><p>2.甲方需保证所输送之实习生按照乙方指定时间到乙方指定医院参加体检，且学生流失率不得超过10%(剔除当地已体检不合格人员，需出具医院体检不合格证明);</p><p>3.体检结果需由乙方确认，体检不合格者由甲方负责带回;</p><p>4.甲方需向乙方提供实习生实习推荐表(盖有学校公章、贴有照片)、学籍证明、身份证复印件或户籍证明复印件(户籍证明由当地派出所出具，附有本人照片并在照片上加盖派出所公章)，如甲方提供的实习生有关资料与事实不符或违反有关规定，乙方有权随时通知甲方退回学生;</p><p>5.学生从面试到体检、签订合同、报到的整个过程中，甲方需指定一名教师全权负责管理并配合乙方直至学生进入企业工作;</p><p>6.在试用期内考核不合格之实习生由甲方负责接回并另行安排其实习或学习，乙方提供具体考核不合格原因;</p><p>7.在学生实习期间，甲方应定期了解学生意见、工作表现及在生活、工作中遇到的困难，协助乙方做好学生的思想工作，负责与学生家长进行沟通，保证让学生安心实习，并将意见及时反馈给乙方;</p><p>8.甲方应向乙方支付学生安置费____元/人，具体金额按照实际体检合格人数计算，其中80%费用应在学生到乙方所在地且体检合格之后、进厂报到之前缴纳，剩余20%费用在学生进厂当天缴纳;</p><p>9.学生发生工伤事故，甲方需主动协助乙方处理;</p><p>10.甲方所输送实习生发生下列问题将被解除实习协议，解除实习协议之实习生由甲方负责接回，自实习协议解除之日起乙方不再承担任何责任：</p><p>10.1学生严重违反劳动纪律或者规章制度的;</p><p>10.2学生严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损失的;</p><p>10.3学生发生重大违法行为，依法被追究刑事责任的;</p><p>10.4学生有精神病、病毒性肝炎及严重的肝胆肾疾病病史或正在治疗中，未向乙方在报到进厂前如实说明或隐瞒真实情况的;</p><p>10.5学生冒名顶替或假造学历证明、身份证明等相关证件，经查实确凿者;</p><p>10.6学生患病或非因工负伤，在规定医疗期满后经鉴定不能从事原工作，也不能从事乙方另行安排的工作的;</p><p>四、乙方的权利和义务</p><p>1.本着公平、公正的原则，乙方根据一定要求和标准，对甲方输送的学生进行面试及相关技能和知识培训，最终择优录取，确定正式实习的人员;</p><p>2.乙方保证实习生薪资待遇与事前宣传的相符，如有不实之处直接影响到学生实习意愿的，由乙方负责，并重新安置;</p><p>3.实习生工资由乙方确定，因生产需要延长工作时间的，按国家劳动法有关规定支付加班工资;</p><p>4.实习生工资由乙方按时发放，如无擅自离职、违法违纪行为或其他特殊原因的，乙方不得扣发实习生工资;</p><p>5.乙方按照劳动法有关规定为甲方输送之实习生提供必要的劳动保障，负责在工厂工作期间的劳动安全;发生工伤事故时，乙方根据劳动法并结合有关规定负责协调处理;</p><p>6.乙方为甲方输送之实习生提供有偿宿舍，并负责宿舍的日常管理：</p><p>6.1实习生在来____时需带足现金以支付住宿费及当月生活费。住宿费在入住当天缴纳，以后逐月交付。如不及时缴纳，将直接影响学生的实习，同时乙方将通过书面形式通知学校和当事人，同时在学生当月工资中按照实际发生费用扣除;</p><p>6.2实习需遵守宿舍各项规章制度，若有违反且情节恶劣者将被开除出宿舍，并终止其实习行为，由甲方负责带回;</p><p>6.3实习生如需搬出宿舍另外居住，需事先征得父母、学校的同意，并提交书面申请报乙方批准后方可搬出，同时乙方不再承担在工作时间以外的任何责任;如实习生不经允许擅自搬出宿舍，一经发现将终止其实习，同时乙方也不承担在此期间的任何责任;</p><p>7.实习期未满而乙方无正当原因辞退实习生的，乙方负责另行安排工作;</p><p>8.实习生不得擅自离职，如有正当原因确需离职的，需提前一周提交书面申请，经乙方批准后方可离职，学生离职后乙方不再承担任何责任;如无正当原因而离职的，乙方有权扣留学生的实习推荐表并扣发学生当月工资;</p><p>9.在学生实习结束后，乙方负责协助为学生进行实习鉴定;</p><p>10.实习期内，甲方要求解除本协议的，需提前30天通知乙方，并向乙方赔偿违约金____元/人，具体金额按实际解约人数而定。</p><p>五、争议的解决</p><p>因违反或终止本协议而引起的对对方损失和损害的赔偿，双方应当协商解决，如未能达成一致，可提交当地有关仲裁机关仲裁。</p><p>六、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效。在执行过程中一方如需变更条款，必须与对方协商一致，否则将承担相应的经济责任和法律责任。</p><p>甲方(盖章)：____乙方(盖章)：____</p><p>甲方代表(签字)：____乙方代表(签字)：____</p><p>____年__月__日____年__月__日</p><p><h3 class='h3_title'>国有企业劳动合同篇三</h3<p>甲方(甲方)：</p><p>法人代表(主要负责人)：</p><p>乙方(姓名)：</p><p>住址：</p><p>居民身份证号码(其他有效证件号码)：</p><p>甲乙双方经过友好协商，就甲方与乙方建立劳动关系达成一致意见，具体合同条款如下：</p><p>一、合同期限和工作内容</p><p>双方合同期为年，从年月日起至年月日止。其中，从年月日起至年月日为试用期，试用期为个月。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同，所谓试用期不符合录用条件包括但不限于：</p><p>1、伪造学历、证书与工作经历的;</p><p>2、个人简历、求职登记表中所含内容与实际情况不符的;</p><p>3、体检未通过、乙方的用工手续不完备;</p><p>4、乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过4次</p><p>5、患有传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病的;</p><p>6、隐瞒病史或工作经历的;</p><p>7、不能按照岗位职责(职位描述)完成相应的工作要求的;</p><p>8、拒绝接受领导交办的任务的;</p><p>9、有任何违法公司规章制度制定的行为的;</p><p>10、其他不符合岗位要求的情形，诸如：态度粗暴、待人接物没有礼貌、行为举止令人感到不适。乙方在试用期内解除本合同应当提前三日通知甲方，甲方无须给予任何经济补偿。劳动合同期满，即行终止，任何一方都无需提前通知对方，该终止期已经视为双方彼此明确的内容。如甲乙双方欲续订劳动合同，应在本合同到期一月前，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订后的劳动合同条款可以完全或者部分与本合同不一致，以双方续签后重新订立的劳动合同为准。</p><p>甲方根据公司工作经营情况，安排乙方在(地点)到部门担任工作。</p><p>二、工资及福利待遇</p><p>乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为元，试用期工资为元，每年依工作表现调整。</p><p>乙方承诺保险由自己购买，甲方不得再行支付乙方保险费用。</p><p>甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，根据甲方效益和乙方绩效来确定。</p><p>三、甲方基本权利和义务</p><p>根据工作需要制定公司内部的规章制度并逐步完善，有关规章制度将通过民主程序并告知乙方，甲方有权按照有关规定对乙方进行管理，根据乙方工作表现实施奖励和处罚。甲方有权根据业务需要、对乙方进行考核，根据能力和工作表现等安排调整乙方工作，保障乙方工作的权利和义务。甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。</p><p>四、乙方基本权利和义务</p><p>遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律，乙方必须服从甲方的管理和要求，不得善离职守。按时保质完成甲方指派的合理的工作任务和经济指标。保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密，不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。按甲方的合理要求加班和出差并享受相应的加班费、调休或者出差补贴。</p><p>五、甲方可以随时解除合同并无须给予乙方任何经济补偿的情形：</p><p>(1)严重违反甲方的规章制度的，包括但不限于下列情形：</p><p>诸如：</p><p>(2)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的，包括但不限于下列情形：</p><p>诸如：</p><p>(3)被依法追究刑事责任的;</p><p>(4)乙方同时在其他地方兼职，对甲方的工作任务造成严重影响，或者经过甲方提出后仍不改正。</p><p>(5)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与甲方协商一致的;</p><p>(6)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;</p><p>(7)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。</p><p>有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后，可以解除劳动合同。</p><p>六、乙方可以随时解除合同的情形</p><p>(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的;</p><p>(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的;</p><p>(3)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;</p><p>(4)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;</p><p>(5)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，无需事先告知甲方。</p><p></div></div>
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