2023年饭店员工劳动合同(五篇)
<p>现今社会公众的法律意识不断增强，越来越多事情需要用到合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。合同对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇合同。下面是小编带来的优秀合同模板，希望大家能够喜欢!</p><h3 class='h3_title'>饭店员工劳动合同篇一</h3<p>乙方(劳动者)姓名：_________家庭住址：_________居民身份证号码：_________联系电话：_________</p><p>签约须知</p><p>1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。</p><p>2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。</p><p>3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为_________元/月(小时)(_________年度)</p><p>4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。</p><p>5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话：_________.</p><p>6.用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。</p><p>7.双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。</p><p>根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。</p><p>一、劳动合同期限</p><p>(一)甲、乙双方选择以下第_________种形式确定劳动合同期限：</p><p>1.有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。</p><p>2.无固定期限：自_________年_________月_________日起至_________止。</p><p>其中，试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。</p><p>二、工作内容和工作时间</p><p>(二)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。</p><p>(三)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。</p><p>(四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。</p><p>甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。</p><p>三、劳动报酬和社会保险</p><p>(五)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月__日前支付工资。</p><p>(六)试用期期间的工资为_________元/月。</p><p>(七)甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。</p><p>(八)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。</p><p>四、劳动保护和劳动条件</p><p>(九)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。</p><p>(十)甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。</p><p>(十一)甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。</p><p>(十二)用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。</p><p>五、劳动纪律</p><p>(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。</p><p>(十四)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。</p><p>(十五)甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。</p><p>(十六)乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。</p><p>(十七)乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，给予相应的处理。</p><p>六、劳动合同的解除和终止</p><p>(十八)甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。</p><p>(十九)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。</p><p>(二十)解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。</p><p>七、经济补偿与赔偿</p><p>(二十一)甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动法》及有关规定执行。乙方根据《劳动法》第32条第(二)(三)项规定解除本合同，甲方也应按照《劳动法》及有关规定执行。</p><p>(二十二)甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。</p><p>八、劳动争议处理</p><p>(二十三)甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。</p><p>九、其他约定</p><p>(二十四)甲、乙双方约定的其他内容如下：_________.</p><p>(二十五)本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照国家法律法规及有关规定执行。</p><p>本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。</p><p>本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。</p><p>甲方：(签章)</p><p>乙方：(签章)</p><p><h3 class='h3_title'>饭店员工劳动合同篇二</h3<p>甲方(用人单位)名称：___________________________________________</p><p>法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________</p><p>注册地址___________________________________________________</p><p>联系电话_______________________________________________</p><p>乙方(劳动者)姓名：______________________________________________</p><p>居民身份证号___________________________________________</p><p>户口所在地_____省(市)____区(县)_______乡镇___________村</p><p>邮政编码__________</p><p>现住址___________________________联系电话________________</p><p>根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。</p><p>一、合同期限</p><p>第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：</p><p>(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。</p><p>(二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。</p><p>(三)以完成一定工作(任务)为期限:自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。</p><p>二、工作内容和工作地点</p><p>第二条乙方从事____________________岗位(工种)工作。</p><p>乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。</p><p>乙方的工作地点为___________________________________。</p><p>经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。</p><p>乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。</p><p>乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。</p><p>三、工作时间和休息休假</p><p>第三条甲方安排乙方执行以下第___种工时制度：</p><p>(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。</p><p>(二)经当地劳动行政部门批准，执行以_______为周期的综合计算工时工作制度。</p><p>(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。</p><p>甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。</p><p>甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。</p><p>四、劳动报酬</p><p>第四条甲方采用以下第___种形式向乙方支付工资：</p><p>(一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。</p><p>(二)日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。</p><p><h3 class='h3_title'>饭店员工劳动合同篇三</h3<p>甲方(用人单位)名 称：</p><p>地 址：</p><p>性 质：</p><p>乙方(劳动者)名 称： 地 址：</p><p>家庭住址：</p><p>身份证号码：</p><p>甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，经平等协商一致，订立本劳动合同。</p><p>一、 劳动合同期限</p><p>1、有固定期限。本合同自年月日至年月日止，期限为 年。</p><p>2、无固定期限。本合同自日起。</p><p>3、以完成一定的工作(任务)为期限，自年月日至工作(任务)完成时即行终止。</p><p>4、合同期限内，试用期自 日止，期限为 个月。</p><p>二、工作内容</p><p>1、乙方同意甲方根据生产(工作)任务的需要，安排在部门承担 工作任务(具体工作内容及要求双方可另签订岗位协议)。</p><p>2、因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。</p><p>三、工作时间和休息休假</p><p>1、甲方实行 小时，因生产(工作)需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。</p><p>2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。</p><p>四、劳动报酬和支付时间</p><p>1、乙方试用期的工资标准为元/月。</p><p>2、乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方每月工资 元。</p><p>3、甲方按有关政策以货币形式每月日支付乙方工资。</p><p>4、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地城市居民最低生活保障标准支付乙方停工生活费。</p><p>5、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线经企业与工会(职代会)集体协商确定的工资分配办法，并向本单位劳动者公布。</p><p>五、社会保险和福利待遇</p><p>1、甲方依照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用;社会保险费用个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。</p><p>2、甲方为乙方提供以下福利待遇。</p><p>六、劳动保护和劳动条件</p><p>1、甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的安全和健康。</p><p>2、甲方不得聘用未满16周岁的未成年人，按国家规定对女职工实行特殊劳动保护。</p><p>七、职业培训</p><p>1、甲方根据本单位实际，有计划地对乙方进行职业道德、业务技术、安全</p><p>生产的教育和培训;</p><p>2、乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗。</p><p>八、劳动纪律</p><p>甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。</p><p>乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。</p><p>九、劳动合同的终止、解除、续订和变更</p><p>1、甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动法》第二十三条至三十二条的规定。</p><p>2、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。</p><p>3、双方约定的其他劳动合同终止条件：</p><p>十、违反劳动合同的责任</p><p>1、解除劳动合同经济补偿金按有关规定执行。</p><p>2、甲乙双方一方违反合同时，应承担违约责任，依照法律、政策和本合同规定向对方支付违约金 元。</p><p>3、其他违约责任：</p><p>十一、双方约定的其他事项：</p><p>十二、附则</p><p>1、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未约事宜，按劳动保障法律法规和相关规定执行。</p><p>2、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份。约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。</p><p>3、乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。</p><p>地址1：</p><p>地址2： (特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)</p><p>甲方：(盖章) 乙方：(签名)</p><p>法定代表人或</p><p>(委托代理人)：(签章)</p><p>年月日 年月日</p><p>合同鉴证</p><p>( )鉴字第 号</p><p>经审查,本合同符合劳动法律、法规和有关规定，予以鉴证。</p><p>鉴证机关：(盖章) 鉴证人(签章)：</p><p>年月日</p><p><h3 class='h3_title'>饭店员工劳动合同篇四</h3<p>甲方：</p><p>乙方：</p><p>根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿，协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。</p><p>一、劳动合同期限</p><p>本合同期限为____年，自______年____月____日起至______年____月____日止。</p><p>二、劳动报酬</p><p>甲方每月支付乙方工资，月工资为______元，与次月_____日前发放(预留第1月工资，在合同解除时结算)</p><p>三、管理制度</p><p>1、自觉遵守店规店纪，要讲文明、讲礼貌，要积极进取，爱岗敬业。</p><p>2、要着店装上岗，要仪表端庄，举止大方，规范用语，文明服务，礼貌待客。</p><p>3、工作时间不准离岗，有事必须请假。</p><p>4、在工作之余发生意外伤害后果自负，夜不归宿或发生违法行为本店概不负责。</p><p>四、卫生制度</p><p>1、公用餐具应每日清洗，餐具表面必须光洁、无油渍、无水渍、无异味。</p><p>2、服务员每天要按程序、按规定和要求清理餐厅卫生，要认真细致，管理好餐厅的物品。</p><p>五、考勤制度</p><p>1、员工必须严格遵守上下班时间，不得迟到、早退。</p><p>2、请假1天扣除当日全额工资，旷工1天扣除3日全额工资。</p><p>六、奖罚条例</p><p>1、上班迟到、早退(每次扣除10元)</p><p>2、对份内的工作出现拖延、不予理采、粗心大意，造成损失者(每次扣除20元)</p><p>3、员工之间发生打架斗殴事件，每人扣除200元，后果自负。</p><p>4、对于工作突出的员工，年底给予奖励。</p><p>七、劳动合同的变更、解除和终止。</p><p>1、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前30日通知另一方。</p><p>2、如合同期未满，乙方自行解除合同，甲方将不予发放当月15天工资。</p><p>八、其它事项</p><p>本合同自甲乙双方签字之日起生效，本合同一式二份，甲乙双方各执一份。</p><p>甲方(公章)_________ 乙方(公章)_________</p><p>法定代表人(签字)_________法定代表人(签字)_________</p><p>_________年____月____日 _________年____月____日</p><p><h3 class='h3_title'>饭店员工劳动合同篇五</h3<p>姓名：</p><p>性别：</p><p>编号：</p><p>员工餐厅隶属于公司，本合同根据有关劳动法规制订，适用于本公司聘用的餐厅员工。公司员工餐厅(以下简称甲方)和先生/女士(以下简称乙方)，于_____年_____月_____日，就招收/聘用事宜，经双方协商，订立本合同。</p><p>第一条</p><p>乙方自愿受聘，甲方同意录用，本合同自双方签字之日起生效。</p><p>第二条</p><p>试用期：乙方被甲方录用后，要经过3个月的试用期。在试用期间，任何一方有权提前7天通知对方终止合同。</p><p>如果甲方提出终止合同，须付给乙方半个月的平均工资作为辞退补偿金。但因乙方严重违反合同规定而被辞退，甲方不发给补偿金。</p><p>在试用期间，如发现隐瞒过去的不良行为或患有不适合在大厦工作之疾病及犯有重大过失，严重违反合同者，甲方有权随时解除合同。</p><p>风险提示：</p><p>试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：</p><p>1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;</p><p>2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;</p><p>3.劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。</p><p>第三条</p><p>员工职责要求：甲方有权根据工作需要和乙方业务能力、技术水平和工作表现等安排调动乙的工作。乙方必须遵纪守法，听从调动，服从分配和管理，并履行本岗位职责，按时完成规定的指标和任务，认真执行本合同和甲方各项规章制度。与甲方签订合同后，乙方不能在合同期内受雇于其他任何单位。未经许可，不得兼职甲方以外任何职务。</p><p>第四条</p><p>工资福利待遇：乙方在试用期间和转为正式聘用职工后的工资和资金按其工作岗位和甲方的工资标准及奖励办法发给。</p><p>1.按国家规定，乙方每年享受元旦、春节、“五一”、“十一”共22天法定有薪假日。</p><p>2.按甲方规定享受有薪年假。</p><p>3.婚、产、丧、探亲假按国家有关规定执行。</p><p>4.甲方实行每周五天，每天八时(不含吃饭时间)工作制。乙方应在政党工作时间内完成本职工作，如需加班加点，按甲方规定，给予同等时间的倒休或发给加班工资。法定节假日加班工资为本人平日加班工资的200%。</p><p>5.病假需取得甲方医务室的病假证明或医院证明，病假工资按《劳动法》的规定办理。</p><p>6.乙方有正当理由，可请事假，请事假必须经过申请批准，甲方不发给事假期间的薪酬。乙方每月事假不得超过3天，超过3天者，甲方有权解除本合同。</p><p>7.员工因患疾病，病愈后仍不能胜任工作者，按有关规定给予处理。</p><p>第五条</p><p>乙方的医疗保健、劳动保护、劳动保险及国家对职工的各项补贴，甲方按国家有关规定办理。</p><p>风险提示：</p><p>缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。</p><p>第六条</p><p>奖惩：乙方工作优良、业绩显著，甲方可根据奖惩条例给予精神和物质奖励。乙方如违反本合同和各项规章制度，甲方有权视情节轻重给予口头警告、书面警告，记过、记大过、降职、撤职直至解除合同。亦可同时给予经济处罚。解除合同须征得工会同意。乙方在合同期内，若提前辞职，应受到经济处罚和行政处罚。</p><p>第七条</p><p>教育培训：在乙方任职期间，甲方须对乙方进行职业道德、业务技术、安全及各种规章制度的教育和培训。</p><p>第八条</p><p>劳动纪律：乙方应遵守国家各项法律、法令、遵守甲方各项规章制度。</p><p>第九条</p><p>凡因下列情况之一者，任何一方可提出解除合同：</p><p>1.因甲方营业条件变化而多余的员工，又无法安排从事其他工作的，甲方有权解除合同，但需提前一个月通知工会和乙方。</p><p>2.乙方在合同期内因故不能继续工作的，有权向甲方提出辞职，但需提前一个月递辞职申请书。经甲方同意后办理离职手续(由甲方出资培训，在培训期满后，工作未满规定年限的，须按甲方规定退还培训费)，但不享受补偿金。未经甲方同意而擅自离职的，按除名处理。</p><p>3.乙方在合同期内达不到公司规定的员工职责要求，经甲方做工作仍不改者，甲方有权解除合同，乙方不享受补偿金。</p><p>4.乙方严重违反甲方规章制度或屡犯错误不改或触犯国家法规被辞退、除名、开除的，合同自行解除，不享受贴金。</p><p>5.合同期内，乙方如遇离退休等情况，按国家规定办理。如遇参军、支边、扶贫等情况，甲方应给予大力支持，并保留乙方继续工作的权利。合同内容自批准之日起自行中止。</p><p>6.凡是解除合同的员工均要退还由甲方分配给本人的住房。</p><p>第十条</p><p>因甲方原因提出终止合同，按国家及省市劳动部门的有关规定发给乙方3个月基本工资的补偿金。</p><p>第十一条</p><p>下列情况，不能解除合同：</p><p>1.员工在本企业内因工伤、职业病，被劳动鉴定部门认识部分或完全丧失劳动能力者，劳动合同不能解除，合同期满不能辞退，甲方须按国家有关规定妥善安置。</p><p>2.因病或非因工伤住院治疗期间。</p><p>3.实行计划生育的女员工，在孕、产、哺乳期内合同期虽满，合同亦必须延续到哺乳期满。</p><p>第十二条</p><p>由于无法预见或不可抗拒的原因使劳动合同内容不能全部履行或完全无法履行，届时可根据情况经双方协商更改合同内容。</p><p>第十三条</p><p>合同期限：有效期为年，自年月日至年月日。合同期满前一个月，如双方无异议，合同可自动顺延或重签。</p><p>第十四条</p><p>甲方制定的《管理规范》等规章制度是本合同的组成部分。</p><p>第十五条</p><p>合同变更：本合同一经签订，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜需变更合同内容时，须经甲、乙和工会三方同意。合同内容如与政府有关政策、规定相抵触时，须按政府规定及时修改。</p><p>第十六条</p><p>本合同一式三份，甲、乙双方及工会各执一份，具有同等法律效力。本合同各项条款报上级主管部门及__________市劳动局有关部门批准备案。</p><p>甲方：(签章)</p><p>乙方：(签章)</p><p><</p><p></div></div>
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