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meili 发表于 2023-1-9 16:07:51

最新小型公司员工管理制度(14篇)

在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。<h3 class='h3_title'>小型公司员工管理制度篇一</h3>第一条目的为了进一步规范企业员工出差管理工作，强化成本管理意识，合理控制差旅费开支，特制定本制度。第二条审批程序和权限员工出差时应提前一天填写《出差申请单》，并按以下权限进行审批。（1）企业领导班子成员出差，报请总经理审批。（2）部门负责人出差，报请总经理审批。（3）其他人员出差，报请企业分管领导审批。（4）国外出差，一律由总经理核准。第一条因公务紧急，未能履行出差审批手续的，出差前可以电话方式请示，出差归来后补办手续。第二条出差人员因特殊原因无法在预定期限返回销差而必须延长滞留的，根据出差者申请，经调查无误后支给出差差旅费。第三条出差人员交通工具除可利用企业车辆外，以利用火车、汽车为原则。但因紧急情况经总经理核准者可乘坐飞机第四条使用企业交通车或者借用车辆者不得申领交通费。第五条因陪同客户外出或其他特殊情况下差旅费用超支或超规格乘坐交通工具的，须事先征得分管领导同意。第六条出差标准规定（1）出差费用标准：实行限额标准内实报实销，具体标准见表3―1。（2）远途出差如利用夜间（午后x时以后，午前x时以前）车次，住宿费减半支给。（3）出差时的招待费用，确因工作需要招待客人时，各企业、部门要根据不同客户和人数，本着既节约又能办好事的原则，对单笔支出超过x元以上的招待费必须先请示部门经理；超过x元以上的招待费必须先请示总经理同意，报销时按财务相关规定报销。（4）随同高层人员出行的普通员工，食宿随高层人员。（5）如因工作需要超出标准，需在《出差申请单》上列明原因。第一条出差人员如申请出差费用借款，需填写出《出差费用申请表》由经办人签字，部门经理、财务人员签字后，报总经理审批，予以借款。第二条出差人员返回企业后，x天内应按规定到财务部报账。填写《报销申请单》，并将原始x粘在所附凭单上，由经办人签字，部门经理、财务人员签字后，报总经理审批，予以报销。第三条业务招待费报销，须填写《支出凭单》，所附单据必须有税务部门的正式x，列明企业抬头，数字清晰，先由经办人签名，部门经理、财务人员签字后，报总经理审批，予以报销。超审批金额外的业务招待费，一般不予开支。第四条其他报销、审批程序同上。第一条出差人员要实事求是，如发现弄虚作假，一律按企业有关规章制度严肃处理。第二条本制度经总经理办公会通过后施行，修改时亦同。第三条本制度自颁布之日起执行。<h3 class='h3_title'>小型公司员工管理制度篇二</h3>第一条为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特制订办法。第二条员工申请住宿条件1、凡属公司员工交通不便或家不在本城镇辖区内员工可向后勤科申请入住，所需生活用品均自行配带。2、公司特聘企业顾问、特批高、中（级）管理人员可入住综合宿舍。3、夫妻两人均为公司正式员工且交通不便者，可申请入住夫妻间（不得携带子女入住）。4、家住本城镇辖区内的员工可统一安排入住临时宿舍(仅只夏季午休及冬季雨雪天气申请)。第三条要求住宿的员工，需向行政部后勤科提交住宿申请及居民身份证复印件，经批准后方可入住，由后勤科统一安排房间，领取宿舍钥匙。如有异议者，需提出适当理由，可酌情调整。第四条住宿员工应遵守下列规则：1、服从宿管人员的管理与监督。2、室内禁止烧煮、烹饪或私自接电线及安装接插线板。3、室内不得使用或存放危险及违禁物品（如酒精、电磁炉、火药、易燃易爆等物品）。4、个人棉被起床后须铺叠平整。5、烟灰、烟蒂、废弃纸张、报纸等不得丢弃地上，每天保持地面清洁干净。6、换洗衣物、生活等物品不得乱丢乱放，衣物、鞋、袜必须收入柜内。7、洗晒衣物需按指定位置晾晒。8、电视、电脑、收音机等设备的使用，声音不得过大，以免妨碍他人休息。9、就寝后不得再有影响他人睡眠行为。10、宿舍内不得留宿亲朋好友（总经理特批者除外），如有外人拜访应向宿管员登记姓名、关系及进、出时间。11、宿舍作息时间规定，早晨6：00准时开门，夜间23：00准时关闭，迟于23点或夜间不回者，应预先告知宿管人员报备。如无特殊情况，宿管人员不得随意开、关门襟。12、不得在墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉挂等物品。13、污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。14、各房间清洁卫生由住宿人轮流打扫。15、不得浪费水电，出门随手关好电源及门窗。16、不得于床上抽烟。17、不得在宿舍内有聚餐、喝酒、赌博、打架斗殴或其他不良行为。18、员工在其工作时间内，不得留守宿舍（病事假人员除外）。19、以上行为一经发现，给予20元/次的处罚。20、后勤科定期或不定期安排卫生检查。如发现杂乱不堪，给予该室通报批评及处罚当值人员、寝室长10元/人。第五条宿舍设立管理员一名，其工作任务如下：1、负责外来人员进入宿舍的登记，宿舍过道卫生、垃圾的清理；2、保证宿舍公共水、电的及时供应及日常卫生、安全巡查并做好检查记录；3、宿舍公共水、电门窗等物品的简单修缮，夜间宿舍人员安全的防范及其他突发事件的联络事项；4、负责宿舍钥匙的管理；5、负责对宿舍的管理和监督，如有发现有下列情况之一者，应及时通知后勤科：（1）违反宿舍管理规则，情节严重者；（2）擅自留宿亲友者；（3）宿舍内有不法行为或外来灾害时；（4）员工身体不适应负责照应，病情重大者应通知其亲友及主管并送医院；（5）宿舍出现安全隐患时；（6）接受迁出员工的宿舍出入证并检查该员工宿舍卫生安全及物品。第六条员工对所居住宿舍，不得随意改造或调换宿舍，如有合理的原因需更换宿舍时，可向后勤科提出申请。经批准方可调换。第七条员工不得将宿舍一部分或全部转借（租）于他人使用，一经发现，即停止其居住权利。第八条公司或其他上级部门需经常视察宿舍，员工不得拒绝，并听从有关指示。第九条公司宿舍配备的有关公共物品（如玻璃镜、卫浴设备、门窗、床铺、橱柜、书桌、凳子及清洁打扫用具等）都标有编号且以完好状态交与员工使用，应珍惜、爱护、仔细使用。1、如有致使物品丢失或恶意破坏财物者，应按实际价格赔偿；如没有责任人，由该宿舍人员平均分摊费用；2、如有损坏的物品，无论是否已达使用年限，首次维修或更换费用均由公司承担，若更换后使用超过15天而未达使用年限的，再次发生维修或更换现象，则由损坏责任人或寝室人员公共承担（费用按实际费用的80%承担)；第十条宿舍用电、用水规定1、每间宿舍均安装一台电表仪、水表仪，按月配送足够的用电、用水量；2、如宿舍用电、用水超出公司规定的量，须由宿舍入住人员平均共同承担；3、宿管员按月统计每间用电、用水量；4、所统计的量由后勤主管汇总、审核，交与财务部，在月薪中扣除。第十一条住宿员工也有下列情况之一者，报行政部议处，立即取消本次其住宿权利并且连续3个月内不得再申请入住：1、不服从宿管员的监管和指挥者。2、不听劝告在屡次宿舍赌博（打麻将、打牌、推牌九等）、打架斗殴及酗酒达3次者。3、蓄意破坏公共物品或设施达3次以上者。4、经常妨碍宿舍安宁、屡教不改者。5、违反宿舍安全规定者。6、有偷窃或违反国家法律法规的行为者。第十二条员工迁出宿舍规定1、对辞职的员工（包括自动离职、辞退、免职、退休等），需向后勤科提交经领导审批后的辞职（退）申请表、宿舍钥匙及其他申领物品。2、由后勤科人员向宿管人员了解该员入住情况，无异议后，开具宿舍（出入）证，并告知该员工应于辞职日2日内（如有特殊原因，可其基础上再延期2天）迁离宿舍，不得无故拖延或要求搬运费用或其他补偿。3、迁出员工应将宿舍（出入）证交于宿管员，在其带领下，搬运自有用品，无宿舍（出入）证的，宿管员一律不允许其搬运物品。4、迁出员工所使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携带的物品应先经宿管人员检查。第十三条本办法经经公司批准后，开始执行。<h3 class='h3_title'>小型公司员工管理制度篇三</h3>1、公司实行出勤签字制度,员工上下班必须本人在签字本上签字。2、员工迟到1分钟内不计迟到,员工一个月内迟到、早退达三次者扣发当月全勤金(全勤金系指该月工资的10%)3、迟到、早退30分钟以上当天按旷工处理。4、凡旷工按情节轻重给予警告、辞退或除名处罚、并扣发两倍当天工资总额。5、公司上班时间为:上午8:30-12:00下午14:00-17:306、办公室人员休息日需要值班的另行安排。(一)员工自律1、工作时间员工在公司及所属单位要佩戴工作牌,工作牌应佩戴在醒目处。2、员工在工作时间、工作区域必须穿职业装并保持服装整洁。3、上班不能穿着牛仔服、运动服等休闲类服饰,应穿着与职业服相近颜色和款式的服装。4、接待客户要谦虚诚恳,对领导要尊重服从,对员工要关心爱护。5、要养成个人良好卫生习惯。6、接听电话要规范,语言亲切、简练、礼貌、和气。(1)迟接电话,须向对方表示歉意;(2)接听电话,要先说“你好,通瀛软件”;(3)尽量满足对方的留言和转达的要求;(4)不打断对方讲话;(5)通话结束时,要表示谢意,并让对方先挂断电话。(二)勤俭节约勇于开拓,勤俭奉献是通瀛人优秀品质,公司倡导全体员工应对物珍惜,合理使用有限的资源。1、午餐时、下班后办公室无人房间应随手关灯;2、一人加班,请开只需自己照明的灯;3、利用可写字的旧纸起草文稿;4、尚未最终定稿的文件应尽量在电脑上修改;5、充分利用每一张纸上的空间写字(打印);6、可手写的资料应尽量手写;7、请用打印机打印重要的或最终定稿的文件和资料;8、复印时应控制复印份数;9、复印的资料应具有保存和使用价值;10、不重要的资料应缩小复印或双面复印;11、不用公司电话打私人电话;12、部门内部应合用可公用的办公用品(如计算机、订书机、墨水等);13、办公用品要妥善保管;14、上网查阅的内容应与工作有关;15、可顺路带的资料应请人带;16、电脑磁盘应妥善保管和使用。(三)工作纪律1、办公场所纪律(1)严禁随意处置堆放公司的各项资料档案;(2)严禁查询公司员工的工资奖金情况;(3)严禁串岗聊天、大声喧哗、吹口哨等;(4)严禁上班时间打私人电话,接听私人电话时应委婉告诉对方下班后联络;(5)严禁打瞌睡,要保持良好精神状态;(6)严禁工作时间吃零食或在禁烟场所吸烟;(7)前台在岗位上严禁听mp3、严禁看与工作无关的书、报、杂志等;2、办公环境要求(1)本人办公区域应保持整洁,桌面物品堆放整齐。资料保管规范有序;桌下不放置杂物;文件柜、箱内的文件等应摆放整齐;离开自己的办公区域时,应将桌面整理清洁,座椅推进桌下空间。(2)办公桌上允许放置的物品:通讯工具、茶杯、文具、文件架及手头工作所需的物品。(3)地面允许放置的物品:座椅、办公桌、垃圾桶、衣帽架;(4)公共通道严禁放置物品和杂物;(5)办公区域严禁晾晒物品3、会客制度(1)非公司员工不得擅自进入办公区域,来访均要在前台登记,由前台安排进入;(2)常规接待在指定区域,非常规接待由召见人引见,可以在工作地点或另选它处,但以不影响他人工作为前提。(一)奖励1、对有下列行为员工,应当给予奖励:(1)对公司有特殊贡献的;(2)对危害公司权益的行为,能事先发现或防止,而使公司减少或免受损失的;(3)保护公司财产,防止或挽救事故有功,使公司利益免受重大损失的;(4)维护财务纪律,抵制违规操作,事迹突出的;(5)忠于职守,廉洁自律,事迹突出的;(6)公司倡导员工遵守各项行为规范,并设行规津贴,如无违规行为可获得此津贴;(7)为公司取得重大社会荣誉;(8)培养和举荐优秀人才;(9)改进管理成效显著;(10)其他应当给予奖励的行为。2、奖励种类:(1)物品;(2)奖金;3、奖励流程:部门整理书面材料提交总经理办公室,经总经理审核后,拟定奖励种类批准执行。(二)处罚公司专设100元为制度执行津贴,员工违反日常行为规范中一条的,扣除制度执行津贴30%,违反两条或两条以上的,则扣除100%;对有下列行为之一的员工,除一次性扣除制度津贴100%外,另给予行政处罚,包括:警告、降职、撤职、开除,如情节严重,触犯法律的,移交司法机关处理;1、无正当理由不服从工作安排,无理取闹,影响公共秩序的;2、玩忽职守,不认真履行岗位职责,使员工生命、公司财产遭受损失的;3、工作不负责任,损坏办公用具,浪费资源的,造成经济损失的;4、泄露公司秘密并对公司造成严重损害的;5、遇突发事件故意逃避的;6、在工作时间干私活的;7、虚报业绩,蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者;8、偷盗、侵占同事或公司财物经查属实的;9、利用各种手段,造谣惑众,诋毁公司形象的;10、在职期间有刑事犯罪或其他违法行为的;11、其他应当给予惩处的行为。(一)岗位规范1、遵守上班时间,因故迟到和请假的,必须事先电话联络。2、遇有工作部署应立即行动,并做到有步骤、迅速踏实地进行。3、工作中不扯闲话、不要随便离开自己的岗位。4、长时间离开岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给同事。椅子全部推入,以示主人外出。5、不打私人电话,不从事与本职工作无关的私人事务。6、在办公室内保持安静,不得大声喧哗。7、办公用品和文件须妥善保管,使用后马上归还到指定位置。8、文件保管不能随意处理,或者遗忘在桌上、书柜中。9、重要的记录、证据等文件必须根据公司文件管理制度归档。10、下班时,文件、文具、用纸等要整理,要收拾桌子,椅子归位。11、关好门窗,检查处理火和电等安全事宜。(二)形象规范1、着装(1)服装正规、整洁、协调、无污渍,扣子齐全,不漏扣、错扣。(2)鞋、袜保持干净,鞋面洁净,在工作场所不赤脚,不穿拖鞋。2、仪容(1)头发梳理整齐,不戴夸张的饰物。(2)男员工修饰得当,头发不掩耳,不留长胡须。(3)女员工淡妆上岗,修饰文雅,且与年龄、身份相符。(4)保持口腔清洁,工作前忌食葱、蒜等有刺激性气味的食品。3、举止(1) 精神饱满,注意力集中,无疲劳状、忧郁状和不满状。(2)保持微笑,目光平和,不左顾右盼、心不在焉。(3)坐姿良好。上身自然挺直,两肩平衡放松,后背与椅背保持一定间隙,不用手托腮。(4)不翘二郎腿,不抖动腿,椅子过低时,女员工双膝并拢侧向一边。(5)避免在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、抠鼻孔、挖耳朵等。(6)不能在他人面前双手抱胸,尽量减少不必要的手势动作。(7)站姿端正。抬头、挺胸、收腹、双手下垂置于大腿外侧或双手交叠自然下垂。(三)语言规范1、提倡讲普通话。2、语音清晰、语气诚恳、语速适中、语调平和。3、与他人交谈,要专心致志,面带微笑,不能心不在焉,反应冷漠。4、用谦虚态度倾听、不要随意打断别人的话。5、严禁说脏话、忌语。6、使用“您好”、“谢谢”、“不客气”、“再见”、“不远送”、“您走好”等文明用语。(四)社交规范1、接待来访(1)接待来访热情周到,做到来有迎声,去有送声,有问必答,百问不厌。(2)迎送来访应主动问好或话别,设置有专门接待地点的,接待来宾至少要迎三步、送三步。(3)来访办理的事情不论是否对口,不能说“不知道”、“不清楚”。要认真倾听,热心引导,快速衔接,并为来访者提供准确的联系人、联系电话和地址或引导到要去的部门。2、访问他人(1)遵守访问时间,比预约时间提前5分钟到达。(2)如果因故迟到,提前用电话与对方联络,并致谦。(3)访问领导,进入办公室要敲门,得到允许方可入内。(4)用电话访问,铃声响三次未接,过一段时间再打。3、使用电话(1)接电话时,要先说“您好,通瀛软件”。(2)使用电话应简洁明了。(3)不要用电话聊天。4、交换名片(1)名片代表客人,用双手递接名片。(2)看名片时要确定姓名。(3)拿名片的手不要放在腰以下。(4)不要忘记简单的寒暄。(五)会议规范1、事先阅读会议通知或做好准备,针对会议议题汇报工作或发表自己的意见。2、按会议通知要求,在会议开始前5分钟进场。3、开会期间关掉手机或设成振动,不从事与会议无关的活动。4、发言简洁明了,条理清晰。5、认真听别人的发言并记录,不得随意打断他人的发言。6、公司内部会议,按秩序就座。7、不要随意辩解,不要发牢骚,保持会场肃静。(六)安全卫生环境1、工作时既要注意自身安全,又要保护同伴的安全。2、提高安全知识,培养具备发生事故和意外时的紧急管理能力。3、爱护公司公物,注重所用设备、设施的定期维修保养,节约用水、用电及易耗品。4、有维护良好卫生环境和制止他人不文明行为的义务。5、养成良好的卫生习惯,不随地吐痰,不乱丢纸屑、杂物,办公室内不得吸烟。6、如在公共场所发现纸屑、杂物等,随时捡起放入垃圾桶,保护公司的清洁。7、定期清理办公场所和个人卫生。将本人工作场所物品区分为有必要与没有必要的,有必要的物品按规定管理,没有必要的清除掉。(七)上网规定1、在工作时间内不得在网上进行与工作无关的活动。2、不得利用国际互联网危害国家安全,泄露公司机密,不得侵犯国家的、社会的、集体的利益和公民的合法权益,不得从事违法犯罪活动。3、不得利用互联网制作、复制、查阅违反宪法和法律、行政规定的以及不健康的信息。4、不得对计算机信息网络功能和应用程序进行删除、修改或者增加。5、不得制作传播计算机病毒等破坏程序。<h3 class='h3_title'>小型公司员工管理制度篇四</h3>为规范公司员工的仪容仪表，培养严谨、高效的工作作风，做好公司规范化管理，更好的展现公司的形象，现决定对员工着装、仪容仪表做如下规定。2.1、非生产类员工2.1.1员工上班着装应简洁大方，不得穿着奇装异服。2.1.2男员工上班应穿着有领有袖的上装；下身穿着长裤，严禁穿短裤上班。2.1.3女员工上班应穿着有袖上装，过膝下装，夏季可穿着短裙、短裤，但裙边（裤边）距膝盖以上不得多于10cm；严禁穿紧身、暴露的服装。2.1.4员工上班不得穿拖鞋或无后跟性质的凉鞋。2.1.5如遇公司组织统一活动、出席重要会议、会见重要客户及其它需要体现公司形象的活动时，应按正装要求着装。2.1.6员工应注意个人卫生，男员工应留短发，并注意卫生清洁，不得佩戴过分夸张的饰物。女员工可化淡妆，不得染彩发，发型要整齐精干，不得佩戴过多、过分夸张或易脱落的饰品，不得涂抹造型夸张或颜色鲜艳的指甲。2.2、生产类员工2.2.1工作服的定制和发放2.2.1.1人事行政部根据公司在职人员数量，制定服装购置计划，报请总经理审批后统一定制。2.2.1.2车间管理人员和工人服装发放标准：每人每年两套，特殊岗位根据实际情况发三套。2.2.2工作服的使用及发放2.2.2.1办理正式入职手续的员工，可在入职3-7天日内领取工作服及工作牌。2.2.2.2如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。2.2.2.3员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：（1）未满半年离职者，收取工作服成本的100%费用；（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用；（3）一年以上工作服费用由公司承担；2.3、工作时间着装及仪表要求2.3.1所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2.3.2工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。2.3.3工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。2.3.4员工应注意个人卫生，男员工应留短发，并注意卫生清洁，不得佩戴过分夸张的饰物。女员工可化淡妆，不得染彩发，发型要整齐精干，不得佩戴过多、过分夸张或易脱落的饰品，不得涂抹造型夸张或颜色鲜艳的指甲。3.1本制度适用于公司全体员工；<h3 class='h3_title'>小型公司员工管理制度篇五</h3>佩带统一的工作牌，是公司形象的标志之一，这种统一，有利于营造一种良好公司文化氛围，树立员工的荣誉感和责任心，给顾客留下严谨、统一、可信的印象。关于工作牌的佩戴的几点要求：1、工作牌是公司员工身份的象征，全体员工应以高度的荣誉感和责任心爱护工作牌；2、在公司办公室工作期间，统一佩戴工作牌；3、外出拜访客户或者代表公司参加各种会议、组织大型活动，公司视情规定是否佩戴工作牌；4、工作牌应保持完成无缺和干净；5、工作牌上不准张贴其他物品或涂鸦。6、试用期工作人员暂不制作、佩戴上岗工作证。各部门负责人应督促本部门员工挂牌上岗，并由总经办、人力资源部负责追踪考核。对故意或多次遗忘不带者，做以下处理决定：第一次口头警告，第二次部门主管承担连带责任，第三次扣除当事人当月工资20.00元。工作牌属于公司物品，禁止涂改，私自伪造，如有遗失请立即上报至公司人力资源部核实补办。<h3 class='h3_title'>小型公司员工管理制度篇六</h3>1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定1)、夏季作息时间表(4月――9月)上班时间早 9：00午休 12：00――13：00下班时间晚 18：002)、冬季作息时间表(10月――3月)上班时间早 9：00午休 12：00――12：30下班时间晚 17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴;员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。1)、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时;2)、加班费领取加班费领取时间为每月24日(工资发放日)。1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。6、要爱护办公区域的花木。1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室)，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训(培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分)。6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。11、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。<h3 class='h3_title'>小型公司员工管理制度篇七</h3>第一章总则<第一条为落实“安全第一，预防为主”的方针，加强公司人身安全管理，特制定本制度。第二条本制度适用于公司各部门。第二章安全管理___第三条安全管理小组组长：总经理组员：副总、总工程师、各部门经理第三条安全管理小组主要职责第三章安全管理责任第四条人身安全的最高责任人为总经理及各部门第一责任人。第五条各级管理人员在各自管辖范围内，对员工的人身安全负有不可推卸的责任。第四章员工人身安全事故预防第六条生产安全事故预防（1）由于设备的维护和保养以及操作工的培训不到位而造成的安全事故，厂负主要责任，车间主任负次要责任。（2）由于现场安全管理不到位造成的安全事故，厂负主要责任，车间主任负次要责任。违反以上条例的单位，对责任部门总经理索赔___元并限期整改。第七条消防安全事故预防：必须定期开展消防安全教育。严禁在消防器材和消防设备旁堆放物品。消防器材要做到四防（即防雨、防晒、防潮、防冻）。各部门的疏散标志和事故必须急照明设置必须符合规范。（范本）化学性质相抵触或灭火方法不同的易燃___化学物品，必须分库存放。违反以上条例的部门，对责任部门经理索赔___元并限期整改。第八条驾驶安全事故预防第五章工伤事故划分及认定第九条员工人身安全事故按照受伤害程度分为：（以医院出具的检验报告为准）第十条工伤的认定1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到___等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。1、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；2、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故；3、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故；4、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；5、国家法律法规规定的其它情形。<h3 class='h3_title'>小型公司员工管理制度篇八</h3>为了激励公司全体员工，充分发挥自身的优势和潜能，体现公司热爱、重视员工的精神，实现公司福利管理的规范化、制度化，结合本公司的特点及实际情况，维护员工休息权利，调动职工工作积极性，福利待遇是公司在基本工资、绩效工资、奖金等劳动报酬之外给予员工的一种激励形式，为实现企业和员工的长期共同发展并根据劳动法和国家法规的有关规定，制定本规定。该福利制度适用于公司全体员工。3.1人力行政部3.1.1负责对本制度的制定和修订；3.1.2负责福利活动的组织与实施；3.1.3负责福利的管理申报、申购与发放；3.2财务部3.2.1负责福利项目费用报销；3.3公司主管领导3.3.1负责对福利申请的批准与监督；3.3.2负责对本部门员工相关慰问。4.1法定假期、公休假及福利性假期；4.2福利金：节日礼金（春节、三八妇女节、端午节、儿童节、中秋节）、婚礼贺金、住院尉问金、防暑降温费；采暖补贴费；通讯补贴；4.3保险类：社会保险、意外伤害保险等；4.4工龄工资：又称年功工资；4.5其他福利：生活补贴、体检、旅游、购车补贴等。5.1公休假公休假是指正常上班期间每周的休息日；<h3 class='h3_title'>小型公司员工管理制度篇九</h3>1、食堂工作人员上、下班时，必须打卡考勤，严禁代人或委托人代打卡考勤。2、穿好工作服后，应向厨师长报到接受工作安排。3、根据食堂工作需要，做好轮流值班，8小时内完成好岗位工作，经厨师长验收后可以下班。4、上班时应坚守工作岗位，不脱岗，不串岗，不准做与工作无关的事情，如会客，看书报，下棋，打私人电话，不得带亲戚朋友到食堂玩耍、聊天，不得哼歌唱歌曲、小调。5、因病需要请假的员工应提前一天向厨师长申请，经厨师长同意，主任批准办理准假手续，并出示医院开出的有效证明，因不能提供相关手续或手续不符合规定者，按旷工处理，请假应写请假条，书面备案。6、需请事假的，必须提前一天办理事假手续，经厨师长同意，主任批准。未经批准的不得擅离岗位，电话请假一律无效。7、根据工作需要，需延长工作时间的，经领导同意，可以增加补休时间。8、婚假、产假、丧假按公司有关规定执行。9、执行公司规定的每月4天休班。1.上班时需要穿戴工作服，服装要干净、整洁，工作时间不得裸背敞胸、穿便装和怪服。2.上班时间需要穿工作鞋，不得穿拖鞋、水鞋、凉鞋。3.工作服只能在工作区域或相关地点穿戴，不得进入作业区域之外的地点。4.违反上述规者，将给予处罚。1.严格执行食品卫生法，不制作、出售腐烂变质食品。2.做到生熟食品分开，生熟器具和用具分开。3.上岗时需穿工作服，戴工作帽，要保持工作衣帽干净整洁并按规定穿戴工作衣帽。4.操作时所用的机器、用具，用后冲洗干净清洁。5.保持个人卫生，做到四勤(勤剪指甲、勤洗澡、勤理发、勤换工作服)[上厕所时必须脱工作服、方便完必须洗手。6.工作人员需执健康证才能上岗，工作时不许吸烟，不随地吐痰，不准穿工作服离岗外出，回岗后要洗手。7.如违反上述规定，按有关规定处罚。<h3 class='h3_title'>小型公司员工管理制度篇十</h3>规范全体员工行为，加强本公司员工队伍的建设，提高员工的基本素质。xx物业有限公司所有工作人员。1、xx物业有限公司的所有员工有义务严守规章制度、为公司利益而做出贡献。2、各部门负责人要对员工进行规章制度教育，并全面贯彻下去。1、进公司必须穿好工作服；2、工作服要干净；3、进公司须戴工作证；4、严禁工作证借给别人或借别人工作证入公司；5、凡遗失工作证、工作服应尽快申请补领；6、不得擅自涂改工作证，若要更改一定要经人事部办理；7、公司发放的安全鞋仅限在厂内使用；8、公司发放的作业服、安全鞋、围裙等妥善保管使用。1、时间为上午8：30――12：00下午2：00――18：002、不得无故迟到、早退、外出；3、雇员请假须提前一天通知部门主管批准后方可请假（特殊情况例外）；4、严禁无故旷工；5、上、下班必须签到；6、不许代别人签到；7、不得涂改签到表。1、设备、设施要小心使用，应保持设备整洁美观；2、注意整理整顿；3、道路要保持畅通，不许摆放东西；4、严禁对小区内的设备乱涂、张贴；5、节约用水，用电，不得浪费；6、凡故意破坏设备、设施，从严处理；7、凡盗窃本公司财物，从严处理；8、设备引起故障时必须要及时报告相关领导，不得擅动机器。1、服从上司的命令；2、发生事情必须立即上报、联络；3、严禁在花园内吐痰或丢垃圾；4、严禁在花园内吸烟；5、不准喧哗、赌博；6、不准盗窃他人或公司内的东西；<h3 class='h3_title'>小型公司员工管理制度篇十一</h3>按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案。1、按照各尽所能、按劳分配原则,结合公司的经营、管理特点,建立起公司规范合理的工资管理制度2、以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬,适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。3、统一基本工资基数,构造适当效益工资档次落差,调动公司员工积极性的激励机制。一、适用范围:(一)、公司中层管理人员;(二)、公司所属各管理处一般管理人员及正式员工。二、工资模式:(一)中层管理人员:月薪构成按上级公司有关规定执行。(二)正式员工:1、适用范围:公司签订正式劳动合同的所有员工。2、工资模式:采用结构工资制。员工工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+工龄工资(1)基本工资:①、公司基本工资标准的确立,变更由公司依据公司经营状况、盈利情况制定。②、确因工作需要,需对员工基本工资进行调整的,由各部门书面上报并说明调整理由,经公司经理办公会研究报总经理批准后方可于次月执行;(2)岗位工资:①、对各部门各岗位职务根据工作需要设定并制定该项。②、同岗位职务的岗位工资分为三个级差档,由低级档向上一级档晋升职务工资需工作满一定年限(注:清洁工岗位三档晋升二档需工作满1年、二档晋升一档需工作满5年;其余岗位三档晋升二档需工作满2年、二档晋升一档需工作满5年),每年各项考核成绩达标,由各部门书面上报申请,经公司经理办公会研究报总经理批准后方可于次月执行;(2)绩效工资:①、根据各部门工作任务、工作标准、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立;②、绩效考评由公司责成各部门进行;公司各部门依据汇总资料,测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效,确定每个员工效益工资的计算数额;③、绩效工资未经批准,任何人不得擅自公开。④、绩效工资与岗位工资、工龄工资一同发放。(3)工龄工资:①、工龄工资确定30元/年的标准,员工的工龄工资为工作年限×分配标准。②、工龄工资的计发为员工工作每满12个月计工龄一年,从第13个月起计发工龄工资。(4)、其他:①、公司根据不同工作岗位的工作需要分别发给伙食补贴、交通补贴和通讯补贴;非所有岗位都有上述补贴。享有补贴的工作岗位,补贴在发放工资时一并发放。②、因工作性质,为解决上丁管理处秩序维护员生活问题,公司向上丁管理处各秩序维护员按每天10元标准,提供中晚餐,中晚餐餐费由上丁管理处统一从各秩序维护员工资中扣回;③、加班工资有合同约定的按合同约定标准计算,无合同约定的按国家或地方规定标准计算。④、凡公司正式员工应当参加社会保险。各项社会保险,由公司根据国家及本地区有关规定统一办理。3、正式员工工资标准见附件。(三)非正式员工工资制1、适用范围: 试用期内的员工、离退休返聘人员。2、工资模式:协议工资制。三、社会统筹(一)、社会统筹包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。(二)、社会统筹按照国家和本市的有关规定为本公司员工办理。社会统筹个人缴纳部分由公司代扣代缴。1、公司每月支薪日为5日。中层管理人员为预支当月工资;其他员工为支付上月工资。2、以上工资均为税前工资,根据国家税法,由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。3、本方案经公司办公会讨论批准于20xx年4月实行,解释权在公司总部。本薪资管理办法发有单行文本:《xx物业公司工资管理暂行办法》。<h3 class='h3_title'>小型公司员工管理制度篇十二</h3>1、请假和休假(1)本公司员工实行每周5.5天工作制。作息时间有夏、冬季之分。(2)聘用离退休人员每月累计工作20天，缺勤按平均月工资扣除。(3)员工考勤实行工作量制，由行政人事部及部门经理负责考核。(4)员工因病请假需有医院证明，月内超过两天者，从第三天起工资减半发放。(5)员工有事请假者，应提前一天书面申报，部门经理审批交行政人事部备案，未经批准者视为旷工，无故旷工一日扣发三天基本工资。(6)国家规定的节假日，本公司员工带薪休假。(7)享有婚、产假政策的员工，按国家及公司规定带薪休假，因工作需要提前上班人员，按日工资补贴发放。(8)员工在本公司工作满一年后，每年可享受12天公休假，并随着工龄增加，每年递增一天，但最多不超过20天。公休假年度内因工作紧张无法休假者，按日工资于年底补贴发放。2、工资政策公司工资实行基本工资（年薪工资）+工龄工资+岗位工资3、用车制度(1)杜绝公司员工用公车办私事。(2)各部门员工在市区办事，在交通方便、无紧急事务之时，应搭乘公共汽车，公司不另行安排车辆。(3)业务部由于陪同客户的需要，非工作时间用车的，由业务部经理提出申请，经证实后，由行政人事部批准后方能出车。(4)司机出车返回后，应在派车单上填写行驶公里、出车费用，并由出车人证明后，司机凭车单报销出车费用。(5)司机应爱护车辆，保持车辆内外清洁，经常检查车辆。司机于下班后，将车<h3 class='h3_title'>小型公司员工管理制度篇十三</h3>为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定《员工劳动纪律管理制度》。1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元；午餐时间未到提前就餐者视同早退；2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元；3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元；4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元；5、各部门、车间必须在早7：50前组织召开班前会，8：00后所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。违者可给予批评或处以50元/次的经济处罚。7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200―500元/人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。11、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。12、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、降职、开除的处分，并记入员工个人档案。13、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。1、员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门证（出门证需注明出厂时间和返回时间同时门卫室要做好登记）；无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司管理部处理；2、着装得体，禁止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋）；不合着装要求的，车间主管有权拒绝入内，班组不得安排生产作业；3、员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按企业指定方式、区域停放，乱停放的；4、上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待；工作时间内非业务需要，禁止工作时间用手机上网、玩游戏；5、不服从企业合理的正常调动和工作安排的；6、不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成生产混乱的；7、未经许可，非对应职能人员进入企业的重要场合，影响正常的生产秩序的。重要的场合包括例如仓库、财务部门等。9、工作期间溜岗、串岗；离岗超过5分钟至30分钟内的视为迟到；10、工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动，大声喧哗干扰他人工作等的'。11、没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的；12、不爱护公物，浪费企业机器设备、工具、物料，损失轻微的；13、员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的；14、操作机器、设备时，不遵守安全操作规程的；15、设备、工装使用过程中，如发现有异常情况，操作员工应按照安全操作规程进行处理，不及时告知班组长和相关技术人员处理，盲目操作的；16、发现直接危及人身安全的紧急情况，不立即采取应急措施，造成企业损失的；17、在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的，造成损失的并根据损失大小给予记过以上处分；18、下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗的；1、不经批准，擅自休假造成旷工的（矿工除扣发三日工资外，可视情节根据规定进行处罚）；2、在考勤上弄虚作假的；代打卡的，给予双方处理；3、无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的；4、接到生产或质量或安全等问题的整改要求后，未在规定时间内落实整改的；5、上班时间出厂，没办理规定手续，私自出厂的；6、没有物资放行单，携带有企业财产的；7、对主管人员正常工作指派、安排不遵守，争吵并有威胁、侮辱，甚至产生身体冲突者；情节严重的，认定为严重违反企业规章制度。1、连续或一个月内旷工累计三天或以上者，认定为严重违反规章制度（旷工除按规定扣发工资以外可视情节按本规定给予加罚）。2、工作期间打架闹事，严重影响企业正常生产秩序的；3、严禁酒后进厂返工，对于有明显饮酒迹象的，值班保安有权拒绝入内；4、违反国家法律法规和社会主义道德规范，令企业蒙受声誉或利益的损失者；5、被依法追究刑事责任的或被依法实施劳动教养的。6、盗窃、贪污或用职权营私舞弊，使企业蒙受重大损失者，应记重大过失。故意损坏企业财物，金额达到500元人民币或以上的；7、经认定煽动员工怠工的指使者。8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成企业的工作任务造成严重影响，经企业提出后不改正者。9、泄漏企业的技术、商业机密，对企业造成重大损失者。1、弘扬正气，见义勇为，救死扶伤，立功者；2、助人为乐，拾金（物）不昧者，行为足以嘉奖或立功者；3、及时发现并揭发徇私、舞弊，避免企业的损失。嘉奖或立功；4、根据企业的状况，提出合理化建议并被采纳。嘉奖或立功；5、企业出现临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务、抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，出色完成任务者，嘉奖或立功；6、连续长期对使用的设备进行良好的保养，使设备长期处于良好的运作状况，得到设备管理人员或车间主任的确认。嘉奖或立功；7、非本属职能者，能发现产品的质量问题、生产过程问题，及时反映，消除产品隐患，避免企业出现损失者，嘉奖或立功；8、工作岗位中能发现潜在的安全隐患，及时向主管部门提出并得以认定，嘉奖或立功；9、无论从事生产或管理工作，发现或改进工艺、方法、流程，提高生产效率或者降低生产成本，节约费用；坚守企业利益，积极为客户、商户服务，得到客方的一致好评；给予嘉奖或立功。本制度自下发之日起执行。<h3 class='h3_title'>小型公司员工管理制度篇十四</h3>1、配合公司的发展目标、业务方向，通过培训提高团队竞争力、战斗力，满足企业战略发展的需要;2、使员工不断适应公司发展，并且满足员工个人能力经验提升的需求，使员工达成个人发展目标;3、加强对公司培训工作的组织领导，规范培训管理，提高培训质量，在竞争中保持人力资源优势。1、公司培训按照“有效、实用、针对”的原则，采取人员分层化、方法多样化、内容丰富化的培训政策。1)有效性原则：员工培训后能达到培训的目的：学到某方面的知识、提升某方面的技能或养成某方面的习惯;2)实用性原则：员工通过培训掌握的知识或提升的技能能用于实际工作中，有效提高工作效率;3)针对性原则：根据性质不同对岗位分层分类，实行侧重点不同、内容不同、方式不同的针对性强的培训2、员工的专业化培训和脱产外出培训坚持“机会均等、公平竞争”的原则，员工通过突出的业绩和工作表现获得激励性培训和发展机会。本制度适用于公司所有正式员工。培训内容包括知识培训、技能培训和态度培训。1、知识培训不断实施员工本专业和相关专业新知识的培训，使员工具备完成本职工作所必须的基本知识和迎接挑战所需的新知识。让员工了解公司经营管理的情况，如公司的规章制度、发展战略、企业文化、基本政策等，是员工掌握企业的共同语言和行为规范。2、技能培训不断实施在岗员工岗位职责、操作规程和专业技能培训，使其在充分掌握理论的基础上，能自由的应用、发挥、提高。3、态度培训不断实施心理学、人际关系学、社会学、价值观及政治觉悟的培训，建立公司与员工之间的相互信任关系，满足员工自我实现的需要。员工培训根据培训内容不同，采取不同的培训方式：1、公司基本概况、管理制度、组织架构培训，采取图表演示与内容讲解相结合的方式，便于员工增强知识记忆。2、业务培训，采取知识讲解、操作演练、师傅带徒等相结合的方式，让员工通过亲自动手操作尽快掌握基本业务技能。3、职业化素养塑造与管理技能提升培训，采取幻灯展示、案例讲解、分析研讨、角色扮演等相结合的方式，便于员工深刻领会其中的道理和方法。1、人事行政及培训部作为公司培训工作的整体规划部门，负责公司整体的培训相关工作，包括如下几个方面：(1)公司培训体系的建立，培训制度的制订与修订;(2)公司培训类型的确定与组织实施;(3)对各部门培训计划实施督导、检查和考核;(4)管理所有培训相关教材，包含书本、ppt、word、课程讲述录音等;(5)培训教材、教具、相关物品的购置、保管;(6)对培训师的选聘，确定及协助工作;(7)培训费用的控制与管理;(8)培训通知的发出及培训完毕后档案的管理;(9)外派培训相关事项的管理及外派参训员工的管理。2、各部门在培训中的主要职责：(1)本部门培训需求计划的制订和上报;</div></div>

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