非全日制劳动合同汇编(十四篇)
<p>在人们越来越相信法律的社会中，合同起到的作用越来越大，它可以保护民事法律关系。那么合同书的格式，你掌握了吗？下面是小编帮大家整理的最新合同模板，仅供参考，希望能够帮助到大家。</p><h3 class='h3_title'>非全日制劳动合同汇编篇一</h3><p>乙方：__________________</p><p>根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。</p><p>第一条本合同于_________年_________月_________日生效。</p><p>第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任以下工作：</p><p>1、产品宣传推广</p><p>2、乙方的工作时间为_________</p><p>第三条乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时_________元。甲方向乙方支付劳动报酬的周期不得超过15日。支付劳动报酬的其他约定</p><p>第四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定对乙方进行安全卫生和职业培训，并为乙方提供以下劳动条件：</p><p>第五条甲乙双方可以随时终止用工合同，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。</p><p>第六条甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于用人单位所在地非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。</p><p>第七条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。</p><p>当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。</p><p>第八条本合同未尽事宜或与今后国家、地方有关规定相悖的，按有关规定执行。</p><p>第九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。</p><p>甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________</p><p>法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________</p><p>_________年____月____日_________年____月____日</p><h3 class='h3_title'>非全日制劳动合同汇编篇二</h3><p>甲方：_________</p><p>乙方：_________</p><p>性别：_________，出生日期：_____年______月____日，</p><p>文化程度：_________</p><p>居民身份证号码或其他有效身份证件号码：__________________</p><p>家庭住址：_________</p><p>乙方确认的通讯地址：_________</p><p>邮政编码：_________</p><p>联系电话：_________</p><p>根据《劳动合同法》的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。</p><p>一、劳动合同期限和工作内容</p><p>第一条本合同自_________年_________月_________日生效。</p><p>第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任以下工作：</p><p>第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。</p><p>二、工作时间</p><p>第四条乙方累计每周工作时间不超过30个小时，具体日工作时间由甲乙双方约定。</p><p>三、劳动保护和劳动条件</p><p>第五条甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。</p><p>第六条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。</p><p>第七条甲方安排乙方从事技术工作岗位的，乙方应持证上岗。</p><p>第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方漠视乙方安全健康和不道德的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。</p><p>四、劳动报酬</p><p>第九条乙方的小时工资标准为_________元，（不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准）。</p><p>第十条甲方每周星期_________以法定货币形式足额支付乙方工资。</p><p>第十一条甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小时工资标准300%的工资报酬。</p><p>五、社会保险待遇</p><p>第十二条甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险。</p><p>第十三条甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇。</p><p>第十四条乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行。</p><p>六、劳动纪律</p><p>第十五条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。</p><p>第十六条乙方应遵守甲方制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。</p><p>第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可以解除本合同。</p><p>七、劳动合同的变更、解除、终止、续订</p><p>第十八条甲乙双方在任何情况下可以解除劳动合同，但必须提前_________天以书面形式通知对方。</p><p>第十九条本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。</p><p>第二十条本合同期满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，双方应及时办理劳动合同终止或延续手续。</p><p>八、经济补偿与赔偿</p><p>第二十一条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。</p><p>第二十二条甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低小时工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。</p><p>第二十三条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，给对甲方造成直接经济损失的，乙方应按国家和省有关规定给予赔偿。</p><p>第二十四条因甲乙任何一方的过错造成合同不能完全履行，由过错方承担违约责任，向对方支付违约金或损失赔偿金_________元。</p><p>九、违反劳动合同的责任</p><p>第二十五条其他违约责任_________</p><p>十、双方约定的其他事项</p><p>第二十六条_________</p><p>十一、劳动争议处理</p><p>第二十七条双方因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。</p><p>当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。</p><p>第二十八条本合同未尽事宜，有双方协商解决。</p><p>第二十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。</p><p>甲方（公章）</p><p>乙方（签字或公章）</p><p>法定代表人（主要负责人）或委托代理人</p><p>签订日期：年月日</p><h3 class='h3_title'>非全日制劳动合同汇编篇三</h3><p>甲方：_______________</p><p>乙方：_______________</p><p>身份证件类型及号码：__________</p><p>甲乙双方经平等自愿协商，根据《劳动合同法》订立本合同，供双方共同遵守。</p><p>自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。</p><p>1.乙方同意按甲方工作需要，在__________岗位(工种)工作，按时、按质、按量完成该岗位 (工种)所承担的各项内容。</p><p>2.甲乙双方确认工作地点为 。</p><p>3.乙方每天工作时间不超过4小时(上午__________至__________，下午__________至__________)，每周不超过6天，双方关系为非全日制劳动关系。</p><p>1.乙方劳动报酬按如下标准：__________。</p><p>2.双方同意选择以下第_____种劳动报酬结算方式：</p><p>(1)乙方同意劳动报酬按月结算。甲方于每月_____日左右发放上月劳动报酬。</p><p>(2)每月结算两次。</p><p>(3)每_____天结算。</p><p>3.甲方不承担有关缴纳社会保险的义务，也无须向乙方返还有关社会保险费用。</p><p>1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。</p><p>2.甲乙双方均可提前7日通知对方，解除本合同，无须向对方支付经济补偿。但合同解除前的劳动报酬应据实结算。</p><p>3.乙方在本合同解除或终止后三日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续，归还甲方所有财产。</p><p>1.乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。</p><p>2.乙方确认，本合同之签订与履行不会损害任何第三方利益，已经得到乙方原受聘单位的同意。如由此导致纠纷，由乙方完全负责。</p><p>3.乙方确认，甲方有关文书(包括有关聘用关系变更和解除的通知)在无法直接送达给乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填写的通信地址为甲方邮寄送达地址，甲方以ems或挂号信邮寄至地址的，视为送达。</p><p>4.为更好地履行本合同，乙方提供如下联系方式：</p><p>(1)邮寄地址：</p><p>收件人：__________。</p><p>邮编：__________。</p><p>(2)电子邮箱：__________。</p><p>(3)电话：__________。</p><p>甲方通过上述联系方式之任何一种(包括电子邮箱)，就本合同之履行向乙方发送相关通知等，均视为有效送达与告知乙方。上述电子邮箱发出的邮件，视为代表乙方之意思表示。</p><p>5.甲方依法制定的规章制度(包括《员工手册》)，乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。</p><p>1.聘用期间乙方非因工作原因发生人身损害或疾病，乙方应自行负责，甲方依法不承担报销、赔偿或补偿责任。</p><p>2.如甲方为乙方购买了保险(包括但不限于意外伤害保险、医疗保险等)，则一旦发生应由甲方承担责任的事宜，保险赔付金额应计算在甲方的赔偿金额之中。</p><p>1.合同未尽事宜，按照甲方依法制定的规章制度执行;如果甲方的规章制度未作规定，则按国家有关法律法规政策执行。</p><p>2.本合同一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。</p><p>3.本合同自双方签署后生效。</p><p>甲方（盖章）：_______________ 乙方（盖章）：___________________</p><p>甲方代表签名：_______________ 乙方代表签名：___________________</p><p>地址：_______________________ 地址：___________________________</p><p>电话：_______________________ 电话：___________________________</p><p>传真：_______________________ 传真：___________________________</p><p>日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日</p><h3 class='h3_title'>非全日制劳动合同汇编篇四</h3><p>甲方(用人单位)名称：</p><p>法定代表人(主要负责人)或者委托代理人：</p><p>注册地址：</p><p>联系电话：</p><p>乙方(劳动者)姓名：</p><p>民身份证号：</p><p>户口所在地： 省(市) 区(县) 乡镇 村</p><p>邮政编码：</p><p>现住址：</p><p>联系电话：</p><p>根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。</p><p>一、合同期限</p><p>第一条 甲乙双方可以随时终止本合同。</p><p>二、工作内容</p><p>第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 工作。</p><p>甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。</p><p>三、工作时间</p><p>第三条 乙方每周工作 日，分别为周;每日工作 小时。</p><p>四、劳动报酬</p><p>第四条 甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时元。</p><p>甲方向乙方支付度资形式为 (直接发放/委托银行代发)。支付周期不得超过15日。</p><p>五、社会保险</p><p>第五条 甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。</p><p>六、劳动保护和劳动条件</p><p>甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品：</p><p>七、劳动争议处理</p><p>第七条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。</p><p>八、其他</p><p>第九条 甲乙双方约定的其他事项</p><p>第十条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。</p><p>本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。</p><p>甲方(公章) 乙方(签字或盖章)</p><p>法定代表人或委托代理人 (签字或盖章)</p><p>签订日期： 年 月 日</p><h3 class='h3_title'>非全日制劳动合同汇编篇五</h3><p>甲 方：</p><p>乙 方：</p><p>签订日期： 年 月 日</p><p>北京市劳动和社会保障局监制</p><p>根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。</p><p>法定代表人（主要负责人）或委托代理人</p><p>注册地址</p><p>经营地址</p><p>户籍类型（非农业、农业）</p><p>居民身份证号码</p><p>或者其他有效证件名称 证件号码</p><p>在甲方工作起始时间 年 月 日</p><p>家庭住址 邮政编码</p><p>在京居住地址 邮政编码</p><p>户口所在地 省（市） 区（县） 街道（乡镇）</p><p>乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时 元。甲方向乙方支付劳动报酬的周期不得超过15日</p><p>支付劳动报酬的其他约定</p><p>甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于北京市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。</p><p>双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。</p><p>当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。</p><p>甲方（公章） 乙方（签字或盖章）</p><p>法定代表人（主要负责人） 或委托代理人</p><p>（签字或盖章）</p><p>签订日期： 年 月 日</p><p>经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：</p><p>甲方 （公章） 乙方（签字或盖章）</p><p>法定代表人（主要负责人） 或委托代理人（签字或盖章）</p><p>年 月 日</p><p>一、本合同书适用于非全日制从业人员，即在本市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位及社会团体（以下统称为用人单位）所使用的平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累积不超过24小时，并以小时为单位计算发放工资的劳动者与用人单位签订劳动合同时使用。</p><p>二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章</p><p>三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第十二条中写明</p><p>四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸</p><p>五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改</p><p>六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管</p><h3 class='h3_title'>非全日制劳动合同汇编篇六</h3><p>文章摘要:于20xx年1月1日起实施的《劳动合同法》是针对我国目前的社会现状，特别是我国劳动力市场供过于求及企业用工不合理的普遍现象而提出由于劳动者明显处于弱势地位，《劳动合同法》旨在通过倾向性地保护雇员，以达到实质公正的平等状态，最终实现雇员和企业的双赢。本文主要阐述新法对企业薪酬体系的修改规定及影响，分析当前企业和劳动者对新法的反应，提出企业如何对待新规定，构建***的劳动关系。</p><p>新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》(以下‘简称《步丁动台同法》)于20xx年1月1日起实施，引起厂极大关注。在它开始实施以前，就已引发“外资撤资潮”和各公司‘突击裁员”风波:日本数码相机奥林巴斯决定于20xx年前将中国的两座工厂合井为一座，于附受资约7亿元在越南设公司在总部和全国各地分公司人举裁减5至9年的老员工，其中成者卜分公司裁员规模达到最大;9月，华为鼓励7000名工作满8年的员辞职再上岗;10月，沃尔玛全球采购中全球裁员200余名，其中在中国深圳、仁海、莆田、东莞的四个部分，曾、计裁掉约100多少、等等。</p><p>新《劳动合同法》是中国历史上最受关注的一邵法律，本身就是一种社会进步的象征。这说明我国公民的法律意识在不断增强。企业对《劳动合同法》的关柱应在于其增加了企业的人力资源成本，尤其新法对企业薪酬体系的影响可谓之大。从篇幅看，《劳动合同法》关于薪酬的条款达29之多，占总数98条的近三分之一，相对于1994年颁布的17%,体现新《劳动合同法》对劳动者薪酬的保护力度再加大。</p><p>《劳动合同法》的宗旨:明确劳动合同上方当事人的权利和义务，建立和发展***稳定的劳动关系，保护劳动者合法权益。其制定和修改是以中国当前的主要社会现状为背景:1.1995年1月1日起执行的劳动法见效甚微;2.劳动力市场供过于求;3.普遍存在拖欠农民工工资问题;4.黑窑奴上震惊世界;5.贫富差距进一步加大;6.工资低，中国收人只有美国的3%;7.滥用试用期。</p><p>新《劳动合同法》对薪酬条款的修改，明显增加了企业的劳动用工成本，加大了用工管理难度。针对中国当前劳动用工存在的突出问题，如企业滥用试用期、不按法律规定为员工缴纳社会保险、不支付加班费等，新法都做了调整，主要包括以下几个方面:</p><p>(一)缴纳社会保险，薪酬支出明显增长，却可能引起员工的不满</p><p>新法第十七条规定，社会保险为劳动合同应当具备的条款。同时新法草案中也有加大企业按法规给员工缴纳相应社保福利的内容。两部法律的先后实施，必将使得依法为员工缴纳社会保险成为绝对大多数企业的必然选择。</p><p>事实上，法定福利给一些企业增加的成本，不仅包括企业应缴纳的费用，还包括员工个人应缴纳的相关费用。最容易产生的后果是，企业赔了夫人又折兵—薪酬支出增加了，但员工实际到手的收人却减少了，员工心生不满。因此，企业在进行薪酬设计的时候，除了将社保福利纳人薪酬结构外，还必须考虑增加员工的薪酬，至少保证发到员工的工资不低于原有水平。</p><h3 class='h3_title'>非全日制劳动合同汇编篇七</h3><p>甲方(单位)：</p><p>劳动保障证号_________</p><p>全称_________</p><p>组织机构代码证号_________</p><p>法定代表人(或负责人)_________</p><p>联系电话_________</p><p>登记注册地_________</p><p>单位地址_________</p><p>乙方(职工)：</p><p>姓名_________</p><p>性别_________</p><p>身份证号_________</p><p>程度_________</p><p>联系方式及电话_________</p><p>劳动保障卡号_________</p><p>就业登记证号_________</p><p>户籍所在地_________</p><p>实际居住地_________</p><p>根据《江苏省劳动合同条例》、劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守。</p><p>一、本合同期限采用下列第_________种方式：</p><p>1、订立有固定期限_________年(自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止)。</p><p>2、自_________年_________月_________日起始，以完成_________工作任务为合同终止期限。</p><p>3、以_________为期限。</p><p>二、工作内容：</p><p>甲方安排乙方从事_________工作，根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。</p><p>三、工作时间为下列第_________种方式：</p><p>1、每周工作_________日，分别为周_________;每日工作_________小时。</p><p>2、以完成_________工作为工作时间，折算平均每日工作_________小时，累计每周不超过_________小时。</p><p>3、其他：_________</p><p>四、劳动报酬：</p><p>1、甲方按下列方式_________，以货币形式支付乙方工资：</p><p>(1)按小时计酬，标准为每小时_________元;</p><p>(2)按完成工作计酬，标准为每_________(月/周/日/项)_________元。</p><p>2、甲方按_________(日/周/月)支付乙方工资，工资发放时间为_________，工资发放形式为_________(直接发放/委托银行代发)。</p><p>五、社会：</p><p>1、乙方采用下列第_________种方式参加社会保险、交纳社会保险费。</p><p>(1)以自由职业者参加社会保险;</p><p>(2)委托第三方代办社会保险;</p><p>2、上述劳动报酬中_________包含社会保险费。不包含社会保险费的，甲方支付乙方社会保险费每_________(小时/日/周/月/项)元。</p><p>六、劳动安全保护：</p><p>甲方应提供必要的劳动保护条件和劳动防护用品，乙方应遵守安全操作规程。</p><p>七、劳动合同的变更、解除和终止：</p><p>1、经双方当事人协商一致，本合同可以变更;一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方，另一方_________日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。</p><p>2、除法定条件外，双方当事人约定解除劳动合同的条件如下：</p><p>3、除劳动合同期满终止外，双方约定终止劳动合同的条件如下：</p><p>4、本合同终止，一方希望续订劳动合同的，应在本合同期限届满前_________日与对方协商续订劳动合同。</p><p>5、解除或终止劳动合同的，甲方或乙方应当提前_________个工作日，向对方提出解除或终止劳动合同要求。</p><p>八、约定：</p><p>与乙方协商后，甲方安排乙方延长工作时间或法定节假日加班的，加班加点工资按_________标准×_________%计算。</p><p>九、因履行本合同发生的劳动争议，可以向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。</p><p>十、本合同生效时间为下列_________</p><p>1、自双方签字盖章之日起生效;</p><p>2、本合同_________鉴证(同意/不同意)，自鉴证之日起生效;</p><p>3、自_________起生效。</p><p>十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。</p><p>甲方应当自本合同签订或鉴证之日起5个工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押。</p><p>甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________</p><p>法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________</p><p>_________年____月____日_________年____月____日</p><h3 class='h3_title'>非全日制劳动合同汇编篇八</h3><p>甲方：________乙方：________</p><p>签订日期：______年_________月_________日</p><p>根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。</p><p>第一条甲方______</p><p>法定代表人(主要负责人)或委托代理人________</p><p>注册地址________</p><p>经营地址________</p><p>第二条乙方_______性别_______</p><p>户籍类型(非农业、农业)________</p><p>居民身份证号码_______</p><p>或者其他有效证件名称_________证件号码_____</p><p>在甲方工作起始时间_______年______月_____日</p><p>家庭住址________</p><p>邮政编码_____</p><p>在京居住地址________</p><p>邮政编码_______</p><p>户口所在地_________省(市)_______区(县)_________街道(乡镇)</p><p>第三条本合同于_____年_______月_______日生效。</p><p>第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任的以下工作：</p><p>第五条乙方的工作时间为_________</p><p>第六条乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时_______元。甲方向乙方支付劳动报酬的周期不得超过15日。</p><p>支付劳动报酬的其他约定_________ ________</p><p>第七条甲方应当按照北京市工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费。</p><p>第八条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供以下劳动条件：_____</p><p>第九条甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。</p><p>第十条甲乙双方可以随时终止劳动合同。</p><p>第十一条甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于北京市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。</p><p>第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：_____</p><p>第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。</p><p>第十四条本合同的附件如下_____</p><p>第十五条本合同未尽事宜或与今后国家、_________市有关规定相悖的，按有关规定执行。</p><p>第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。</p><p>甲方(公章)_________</p><p>乙方(签字或盖章) _________</p><p>法定代表人_________</p><p>签订日期：_______年______月_____日</p><h3 class='h3_title'>非全日制劳动合同汇编篇九</h3><p>甲方(用人单位)名称：____________________________</p><p>注册地址：____________________________</p><p>法定代表人(主要负责人)：_____________</p><p>邮政编码：____________________________</p><p>联系电话：____________________________</p><p>乙方(劳动者) 姓名：______________性别：________</p><p>出生日期：_______年_______月______日</p><p>居民身份证号码：______________________</p><p>在甲方工作起始时间：____年___月___日</p><p>乙方原工作单位：______________________</p><p>户籍所在地：__________________________</p><p>现居住地址：__________________________</p><p>邮政编码：____________________________</p><p>联系电话：____________________________</p><p>根据《中华人民共和国劳动合同法》、《吉林省劳动合同条例》及其它有关法律、法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，共同遵守本合同所列条款。</p><p>第一条 本合同自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。于______年_____月_____日起生效。</p><p>第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任________________</p><p>_____________________________岗位(工种)工作。</p><p>第三条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_________________________________________。</p><p>第四条 乙方工作应达到_______________________________</p><p>__________________________________________________________</p><p>________________________标准。</p><p>第五条 乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时_______元。甲方向乙方结算支付劳动报酬的周期不得超过15日。</p><p>支付劳动报酬的其他约定_______________________________</p><p>__________________________________________________________</p><p>第六条 甲方应当按照工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费。</p><p>第七条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供以下劳动条件：______________________________________________</p><p>_________________________________________________________</p><p>_________________________________________________________</p><p>第八条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。</p><p>第九条 甲乙双方可以随时通知对方终止本合同。</p><p>第十条 甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于当地非全日制用工小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。</p><p>第十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：</p><p>_________________________________________________________</p><p>_________________________________________________________</p><p>第十二条 双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决;协商不成的，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;或向单位所在地区劳动关系调解小组申请调解;当事人也可以依法申请仲裁、提起诉讼。</p><p>第十三条 本合同未尽事宜，或者本合同中有关内容今后与国家、省有关规定相悖的，按有关规定执行。</p><p>第十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。</p><p>甲方(公章)乙方(签字或者盖章)</p><p>法定代表人或主要负责人(签字或者盖章)</p><p>签字日期：年月日签字日期：年月日</p><h3 class='h3_title'>非全日制劳动合同汇编篇十</h3><p>甲方：_____</p><p>乙方：_____</p><p>签订日期：_____年_____月_____日</p><p>北京市劳动和社会保障局监制</p><p>根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。</p><p>第一条甲方</p><p>法定代表人或委托代理人_____</p><p>注册地址_____</p><p>经营地址_____</p><p>第二条乙方</p><p>性别_____</p><p>户籍类型_____</p><p>居民身份证号码_____</p><p>或者其他有效证件名称证件号码_____</p><p>在甲方工作起始时间_____年_____月_____日</p><p>家庭住址邮政编码</p><p>在京居住地址邮政编码</p><p>户口所在地省区街道</p><p>第三条本合同于_____年_____月_____日生效。</p><p>第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任的以下工作：</p><p>第五条乙方的工作时间为_____</p><p>第六条乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时元。甲方向乙方支付劳动报酬的周期不得超过日。</p><p>第七条甲方应当按照北京市工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费。</p><p>第八条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供以下劳动条件：</p><p>第九条甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。</p><p>第十条甲乙双方可以随时终止劳动合同。</p><p>第十一条甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于北京市非全日制从业人员小时最低工资标准的`，乙方有权向劳动保障监察部门举报。</p><p>第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：</p><p>第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。</p><p>第十四条本合同的附属条件如下</p><p>第十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。</p><p>第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。</p><p>甲方_____乙方_____</p><p>法定代表人或委托代理人_____</p><p>签订日期：_____年_____月_____日</p><h3 class='h3_title'>非全日制劳动合同汇编篇十一</h3><p>甲方(用人单位)名 称:</p><p>住 所:</p><p>法定代表人(主要负责人):</p><p>邮政编码: 联系电话:</p><p>乙方(劳动者) 姓 名:</p><p>身份证号码：</p><p>户籍所在地：</p><p>现居住地址：</p><p>邮政编码： 联系电话：</p><p>根据《劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则订立本合同。</p><p>第一条 甲乙双方可以随时终止本合同。</p><p>第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 工作。甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。</p><p>第三条 乙方每周工作 日，分别为周 ;每日工作 小时。</p><p>第四条 甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时 元。甲方向乙方支付工资形式为 (直接发放/委托银行代发)。支付周期不得超过15日。</p><p>第五条 甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。</p><p>甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品： 。</p><p>第六条 甲乙双方约定的其他事项 。</p><p>第七条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。</p><p>第八条 劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。任何一方违反合同约定，应当承担相应的法律责任。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求人力资源和社会保障行政部门依法处理，或者依法申请仲裁，提起诉讼。</p><p>甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________</p><p>法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________</p><p>_________年____月____日 _________年____月____日</p><h3 class='h3_title'>非全日制劳动合同汇编篇十二</h3><p>非全日制工作是一种弹性工作制度，也被称为小时工。指的是在《劳动法》规定的全日制用工形式以外，劳动者与一个或一个以上用人单位以小时为单位建立劳动关系并履行相应权利义务的用工形式。它不同于提供家政服务的“钟点工”、“小时工”，同劳务工也是两个概念。</p><p>非全日制与全日制劳动关系有不同的特点，它不适用全日制劳动合同的有关规定，如劳动合同的形式、劳动合同订立、变更、解除等。因此《上海市劳动合同条例》列出专章来规范非全日制劳动合同，鉴于实践中采用口头合同的方式较多，《上海市劳动合同条例》第四十五条规定：“订立非全日制劳动合同可以采用书面形式，也可以采用其他形式。劳动合同当事人一方提出采用书面形式的，应当采用书面形式。”因此，非全日制劳动合同可以采取非书面形式订立，但劳动者要注意保存劳动过程的证明：如工资单、开始工作的日期、工作的时间等，以保护自身的合法权益。</p><p>(1)劳动者与一个或者一个以上用人单位确立非全日制劳动合同关系的，劳动者与每个用人单位约定的每日、每周或者每月工作时间，应当分别在法定工作时间的百分之五十以下。在多个用人单位的工作时数总和，不得超过法定最高工作时数。</p><p>(2)当事人未约定用工期限的，任何一方均可随时通知对方终止劳动关系。</p><p>(3)当事人可以对劳动时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、保守用人单位商业秘密等内容进行约定。</p><p>(4)劳动者的劳动报酬按小时计算。劳动报酬包括应当缴纳的社会保险费等。</p><p>(5)劳动者在劳动过程中造成工伤或者患职业病的，用人单位应当承担相应责任。</p><h3 class='h3_title'>非全日制劳动合同汇编篇十三</h3><p>甲方：</p><p>劳动保障证号：_________</p><p>全称：_________</p><p>组织机构代码证号：_________</p><p>法定代表人：_________</p><p>联系电话：_________</p><p>登记注册地：_________</p><p>单位地址：_________</p><p>乙方：</p><p>姓名：_________</p><p>性别：_________</p><p>身份证号：_________</p><p>文化程度：_________</p><p>联系方式及电话：_________</p><p>劳动保障卡号：_________</p><p>就业登记证号：_________</p><p>户籍所在地：_________</p><p>实际居住地：_________</p><p>根据《江苏省劳动合同条例》、劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守。</p><p>一、本合同期限采用下列第_________种方式：</p><p>1、订立有固定期限_________年。</p><p>2、自_________年_________月_________日起始，以完成_________工作任务为合同终止期限。</p><p>3、以_________为期限。</p><p>二、工作内容：</p><p>甲方安排乙方从事_________工作，根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。</p><p>乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。</p><p>三、工作时间为下列第_________种方式：</p><p>1、每周工作_________日，分别为周_________;每日工作_________小时。</p><p>2、以完成_________工作为工作时间，折算平均每日工作_________小时，累计每周不超过_________小时。</p><p>3、其他：_________</p><p>四、劳动报酬：</p><p>1、甲方按下列方式_________，以货币形式支付乙方工资：</p><p>按小时计酬，标准为每小时_________元;</p><p>按完成工作计酬，标准为每__________________元。</p><p>2、甲方按_________支付乙方工资，工资发放时间为_________，工资发放形式为_________。</p><p>五、社会保险：</p><p>1、乙方采用下列第_________种方式参加社会保险、交纳社会保险费。</p><p>以自由职业者参加社会保险;</p><p>委托第三方代办社会保险;</p><p>2、上述劳动报酬中_________包含社会保险费。不包含社会保险费的，甲方支付乙方社会保险费每_________元。</p><p>六、劳动安全保护：</p><p>甲方应提供必要的劳动保护条件和劳动防护用品，乙方应遵守安全操作规程。</p><p>七、劳动合同的变更、解除和终止：</p><p>1、经双方当事人协商一致，本合同可以变更;一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方，另一方_________日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。</p><p>2、除法定条件外，双方当事人约定解除劳动合同的条件如下：_________________________</p><p>3、除劳动合同期满终止外，双方约定终止劳动合同的条件如下：_________________________</p><p>4、本合同终止，一方希望续订劳动合同的，应在本合同期限届满前_________日与对方协商续订劳动合同。</p><p>5、解除或终止劳动合同的，甲方或乙方应当提前_________个工作日，向对方提出解除或终止劳动合同要求。</p><p>八、其它约定：</p><p>1、与乙方协商后，甲方安排乙方延长工作时间或法定节假日加班的，加班加点工资按_________标准___________%计算。</p><p>2、_________</p><p>九、因履行本合同发生的劳动争议，可以向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。</p><p>十、本合同生效时间为下列_________</p><p>1、自双方签盖章之日起生效;</p><p>2、本合同_________鉴证，自鉴证之日起生效;</p><p>3、自_________起生效。</p><p>十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。</p><p>甲方应当自本合同签订或鉴证之日起5个工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押。</p><p>甲方：_________乙方：_________</p><p>_________年____月____日_________年____月____日</p><p>鉴证员：_________鉴证机构：_________</p><p>鉴证编号：_________鉴证日期：_________年____月____日</p><h3 class='h3_title'>非全日制劳动合同汇编篇十四</h3><p>编号：_________甲方(用人单位)名称：_________地址：_________性质：_________法定代表人(委托代理人)_________</p><p>乙方(劳动者)姓名：_________性别：_________出生年月：_________家庭住址：_________居民身份证号码：_________</p><p>根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款。</p><p>本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。工作时间：上午 点 分至 点 分;下午 点 分至 点 分。</p><p>劳动者同意用人单位安排的 工作(岗位)，工作质量应达到 标准。</p><p>在法定工作时间内，劳动者完成规定的工作任务，用人单位必须按时足额以货币形式支付劳动者工资。劳动者日(或小时)工资为 元。工资结算期限为 (小时、日、周、月)。</p><p>甲方患职业病或因工负伤等待遇按国家和省的有关规定执行。</p><p>1、用人单位为劳动者提供必要的劳动条件、劳动保护用品和劳动工具。</p><p>2、用人单位负责对劳动者进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和用人单位规章制度的教育和培训。</p><p>3、乙方应当遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全、工作制度、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。</p><p>劳动合同变更、解除和终止应当按照法律法规的规定执行。</p><p>(3)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;</p><p>(4)劳动合同订立时所依据的法律、法规被废止或修改的;</p><p>(5)法律、法规规定的其他情形。</p><p>1、有下列情形之一的，本合同终止，合同终止甲方依法可不支付经济补偿：</p><p>(1)劳动合同期满的;</p><p>(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;</p><p>(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;</p><p>(4)甲方被依法宣告破产的;</p><p>(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;</p><p>(6)法律、行政法规规定的其他情形。</p><p>2、甲、乙双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿。</p><p>1、乙方可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，不得影响本劳动合同的履行。</p><p>2、乙方应当保守甲方的商业秘密。</p><p>3、乙方在劳动合同解除或终止后三日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续.</p><p>4、乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。</p><p>5、甲方依法制定的规章制度(包括员工手册)作为本合同附件一并执行，乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。</p><p>6、乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。</p><p>因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向______劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。</p><p>1、本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。</p><p>2、本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。</p><p>3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。</p><p>甲方（盖章）：_______________乙方（盖章）：___________________</p><p>甲方代表签名：_______________乙方代表签名：___________________</p><p>地址：_______________________地址：___________________________</p><p>电话：_______________________电话：___________________________</p><p>传真：_______________________传真：___________________________</p><p>日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日</p></div></div>
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