2023年招聘主管岗位职责描述 招聘主管的工作内容和职责(8篇)
<p>在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。相信许多人会觉得范文很难写？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧</p><h3 class='h3_title'>招聘主管岗位职责描述 招聘主管的工作内容和职责篇一</h3><p>隶属部门：人力资源部</p><p>直接上级：部门经理</p><p>工作概述：通过多种渠道及时补充公司所需人才，建立健全高效、良好的人才选用机制，以确保公司的良好运营及发展。</p><p>主要工作职责：</p><p>1、编制年度人员招聘计划；根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。</p><p>2、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道；</p><p>3、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理；</p><p>4、定期更新内外网招聘信息；</p><p>5、与猎头公司保持良好沟通，及时准确地反馈信息；</p><p>6、及时准确地处理人才网站及内外网投递的简历信息，对有效简历进行筛选及备份；</p><p>7、将面试通过者简历按类进行统一储备；</p><p>8、对面试未通过者简历进行删除、消毁或储备；</p><p>9、通过电话沟通、笔试、面试等环节，对候选人做出准确判断与选择；</p><p>10、保存面试记录及笔试试卷；</p><p>11、与初步选定候选人，进行薪水沟通与确认，上班时间等事宜；</p><p>12、完成面试评价表；</p><p>13、入职前的背景调查；</p><p>14、安排候选人进行体检；</p><p>15、体检结果无异常者，通过入职；否之，不予以入职；</p><p>16、指导新员工进行协议或合同的签定；</p><p>17、签定薪水确认单；</p><p>18、确定试用录用考核条件；</p><p>19、通知hrbp与员工和部门进行试用期录用条件的确定，并在员工试用三个月后，与其直管领导进行沟通，对条件符合者提进行提前转正，并办理相关转正手续；</p><p>20、安排hrbp与离职员工进行面谈，通过了解辞职原因，找出公司管理方面存在的综合问题，并向部门第一负责人反馈；</p><p>21、定期更新内网职位信息，并做好内部举荐宣传工作；</p><p>22、及时向举荐人反馈被举荐人的招聘进展及结果；</p><p>23、按时发放举荐成功奖励；</p><p>24、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度；</p><p>25、建立内部调岗流程和离职管理流程；</p><p>工作关系：</p><p>内部：人力资源部各版块及其他中心部门负责人、助理日常工作的沟通协调。</p><p>外部：公司各招聘渠道的关系维护、建立和开发。</p><p>工作权限：负责基地整体人才需求招聘工作。</p><p>任职资格与要求：</p><p>1.教育要求：本科及以上学历；</p><p>2.工作经验：有三年以上招聘工作经验；</p><p>3.培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训；</p><p>4.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；</p><p>5.熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；</p><p>6.能力要求：，具备很强的责任感和事业心；较高的敏感度及一定的判断能力；性格外向，有良好的职业道德，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识；富有热情、积极进取、坚韧不拔，具有较强的沟通影响力；深入了解企业文化及业务知识。</p><h3 class='h3_title'>招聘主管岗位职责描述 招聘主管的工作内容和职责篇二</h3><p>1、负责公司的招聘工作，完善公司的招聘流程和招聘体系</p><p>2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构(包括招聘网、人才市场、校园招聘及公司内部等)</p><p>3、负责简历筛选、面试邀约、面试安排、初面、入职安排及后续跟进等工作</p><p>4、建立储备人才库和人才储备机制</p><p>5、完成上级领导交代的其他工作</p><p>1、5年以上招聘工作经验</p><p>2、保密意识强，有责任心，勤勉上进，在工作上能以高标准要求自己</p><p>3、具备良好的文档整理及撰写能力、执行能力、口头表达能力</p><p>4、具备较强的协调沟通能力、问题解决能力、分析能力</p><p>5、有猎头公司从业经历优先考虑</p><h3 class='h3_title'>招聘主管岗位职责描述 招聘主管的工作内容和职责篇三</h3><p>1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度及周人员招聘计划;</p><p>2、完善公司的招聘流程和招聘体系，优化招聘流程，提高招聘效率;</p><p>3、熟悉利用各种招聘渠道，拓展新的招聘渠道，满足公司的人才需求;</p><p>4、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况;</p><p>5、执行人才的招聘、甄选、面试、选择、安置工作;</p><p>6、建立和维护人才库，对公司岗位职责库定期梳理和完善;</p><p>7、负责新员工入职培训和日常培训工作。</p><p>8、负责公司员工关系模块。</p><p>1、全日制大学本科及以上学历;</p><p>2、人力资源、工商管理、自动化、计算机等相关专业;</p><p>3、5年以上人力资源招聘模块相关工作经验，熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;</p><p>4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;</p><h3 class='h3_title'>招聘主管岗位职责描述 招聘主管的工作内容和职责篇四</h3><p>1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，并在规定时间内完成招聘任务;</p><p>2、定期进行招聘总结与信息汇总，分析招聘过程中出现的问题，及时调整，不断完善招聘流程，改进细节，提高招聘成功率，完善招聘体系。</p><p>1、定期进行培训需求调研、培训需求的汇总分析、制订培训计划并组织实施;</p><p>2、开展实施公司制度文化培训和新员工入职培训，跟进培训进程，进行培训效果反馈。</p><p>1、完成上级领导交办的其他工作任务。</p><h3 class='h3_title'>招聘主管岗位职责描述 招聘主管的工作内容和职责篇五</h3><p>职责：</p><p>1、独立利用各种有效招聘途径和渠道满足公司各地区的招聘需求，完成每月招聘指标；</p><p>2、依据各项目招聘需求，招聘职位、学习相关专业知识，实施招聘；</p><p>3、执行并完善招聘工作流程，深度理解各种招聘渠道并进行熟练运用；</p><p>4、定期进行招聘工作的统计与分析；</p><p>5、独立负责公司招聘甄选工作；</p><p>6、组织人才筛选及面试，建立高效的招聘流程；</p><p>7、拓展并完善各种渠道，校园资源，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系；</p><p>8、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备。</p><p>任职要求：</p><p>1、最低本科以上学历，3年及以上招聘经验，有相关招聘资源及招聘渠道，熟悉国家劳动人事政策、法规；</p><p>2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道，具有招聘热情，结果导向优先；</p><p>3、良好的沟通能力和逻辑思维能力；</p><p>4、具有良好的职业道德，有团队协作精神；具备良好执行力；</p><p>5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；</p><h3 class='h3_title'>招聘主管岗位职责描述 招聘主管的工作内容和职责篇六</h3><p>1、根据公司发展需要，制定招聘计划，完善公司招聘流程和招聘相关制度;</p><p>2、拓展和优化招聘渠道，保证招聘渠道与公司需求的匹配度，确保招聘任务完成;</p><p>3、开发优质的校招资源，独立进行校园招聘工作;</p><p>4、随时关注新员工的思想动态，员工关系的维护，进行离职面谈;</p><p>5、完成领导交代的其他事项。</p><p>1、能进行岗位分析，会人才画像的编写;</p><p>2、了解半导体及光伏行业的人才分布;</p><p>3、能进行人才报告的撰写及照片数据分析;</p><p>4、熟练运用结构化面试及行为面试法;</p><p>5、有制造业猎头经验或有光伏及半导体行业经验优先。</p><h3 class='h3_title'>招聘主管岗位职责描述 招聘主管的工作内容和职责篇七</h3><p>1、协助制定年度招聘计划，开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，对招聘结果负责；</p><p>2、根据岗位胜任力，总结梳理各岗位需求特点，为招聘人才提供精准化定位；</p><p>3、积极挖掘和维护各类招聘渠道，保证各类招聘工作有序开展；</p><p>4、负责校招、社招、高端人才招聘的组织工作；</p><p>5、优化招聘录用评价体系，跟踪评估各类人才的使用情况，xxx限度发现和挖掘人才效能；</p><p>6、落实招聘流程（信息发布、筛选简历、组织面试、录取人员、入职手续办理、入职人员背景调查）的规范化设计及执行，持续提升招聘板块的专业度；</p><p>7、熟悉人才评定政策，负责高端人才、骨干技术人员、技能型人才、支撑岗位人才的招聘；</p><p>8、协助完成部分员工关系工作；</p><p>9、完成领导交办的其它工作。</p><h3 class='h3_title'>招聘主管岗位职责描述 招聘主管的工作内容和职责篇八</h3><p>1、在人力资源领导下，负责公司及下属单位的日常人事管理工作；</p><p>2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；</p><p>3、协助拟定公司的力资源发展规划和员工培训规划；</p><p>4、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划；</p><p>5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；</p><p>6、负责公司劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；</p><p>7、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；</p><p>8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；</p><p>9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；</p><p>10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；</p><p>11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；</p><p>12、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；</p><p>13、实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；</p><p>14、完成人力资源交办的其它工作任务。</p></div></div>
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