2023年物业小区半年总结报告(四篇)
<p>随着社会一步步向前发展，报告不再是罕见的东西，多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。那么，报告到底怎么写才合适呢？下面是小编为大家带来的报告优秀范文，希望大家可以喜欢。</p><h3 class='h3_title'>物业小区半年总结报告篇一</h3><p>一、当月任务完成情况</p><p>1、进入五月以来支行停车场实行新的机动车车辆停放管理办法，我部及时对院内车辆进行再次摸底落实，进行了详细的登记，与业主单位配合完成停车协议签订共52份，我部复印存档，原件交后勤站。</p><p>2、保卫人员配合保洁班共完成各类会议的保障11场次，共服务保障参会人数约900人次。</p><p>3、我部应公司保卫部关于消防安全的整改措施、消防演练应急预案等活动，利用闲暇时间积极开展消防安全学习及消防应急预案演练，同时资质保洁班及时清理各楼层管道井杂物，消除安全隐患。</p><p>4、做好了办公室交办的各类宣传资料及其他物品的清点、登记、领用等出入库工作。</p><p>5、及时与公司市场部联系更换各楼层落地烟缸石子。</p><p>6、进入雨季为防止意外事故发生，我部及时组织保洁班清理17楼、4楼东西平台杂物，并为下水道口加盖防护网，防止堵塞。</p><p>7、我�咳嗽倍倘钡那榭鱿卤=喟嗉影嗉拥阃瓿闪烁飨罟ぷ魅挝窦案骼嗷嵋榈谋u瞎ぷ鳌�</p><p>二、下步工作计划</p><p>1、和市场部协调解决垃圾桶及保洁工作服的购买、订做事宜;</p><p>2、和公司人力资源部及办公室协调解决部分员工医疗保险存在的问题;</p><p>3、抓好保卫中队班组建设;</p><p>4、了解人员思想动态，稳定队伍。</p><p>5、完成公司及业主单位交办的其他事宜。</p><p><h3 class='h3_title'>物业小区半年总结报告篇二</h3><p>八月份是我们一年中最热的时候，俗称“三伏天”，这个月又是高温，又是大旱，又是暴雨，我们的人员、房屋和绿化也经受了多重洗礼。既要保证设施设备正常运行，又要组织力量及时解决业主投诉问题，各岗位都满负荷运转，保证了各小区的正常运行。</p><p>一、综合情况：</p><p>1.物业费征收情况：本月共收取物业费143221元(截止5月25日)，目标任务17万元，占月度计划任务的84.24%。累计完成1726280元,占全年计划195万元的88.5%.</p><p>2.接待业主投诉情况：本月共接待业主投诉63起，已处理回复42起(渗漏水已过保修期)。其中：渗漏水27起，已处理12起，剩余15起已上报领导审核定夺;程控门投诉11起，已维修8起，待处理3起(等待配件)。楼道灯维修11起，已处理9起，待处理2起(线路问题待查)。其它投诉15起，已处理并及时回复。特约服务2起。</p><p>二、重点工作：</p><p>1.客服部对丁香园小区樟树蚧壳虫、女贞霉菌病进行了两次灭杀防治，病虫害基本消除，枯黄落叶现象得到有效遏制。</p><p>2.对丁香园小区10处垃圾桶进行了移位，划线留出了通道，缓解了车位停车与垃圾清运之间的矛盾。</p><p>3.客服部维修房屋防水3处，暴雨期间积水疏通排水管11处。天干期间，丁香园绿化浇水3次，新安里浇水一次。丁香园绿化全面除草一次。</p><p>4、人事调整后，秩序管理部整肃了门岗形象，加大了夜晚巡查的力度，加强了小区的安全和车辆停放的管理工作。</p><p>5.加强用电分析工作：客服部抽出两人协助进行小区水电表抄录，各责任区责任人按时抄表后，对屯电较多的住户进行了统计归档，以便中心执行以电控费。</p><p>6.丁香园门岗设施设备进行了维护保养，更换了进口道闸，新安里维修了电动伸缩门。</p><p>7.组织了员工学习制度，积极参加公司制度考试，考前认真准备，考后针对试题进行了系统讲解，让各项制度深入人心。</p><p>8.顺利完成了首届“东泰物业杯”青少年游泳比赛活动，为日后组织社区联谊活动积累了宝贵的经验。</p><p>9.准备启动月亮湾公共维修工作。</p><p>九月份工作计划：</p><p>1、坚持抓好物业费的征收，连续两个月都没有完成当月的任务，中心应加大控费力度，各责任区责任人主动与业主联系，提醒及时来中心缴费。</p><p>2、认真学习各部门的工作流程，掌握运用工作流程来提高工作效率和服务水平，加大工作流程的监查力度。</p><p>3、秋天是虫害大发生的时候，继续做好治虫和绿化修剪工作。</p><p>4、暴雨期间暴露出多处外墙渗水，维修工作向集团公司申报，待批复后实施。</p><p>5、认真准备“物业服务示范住宅小区”申报资料，按照清单进行收集和整理，全力以赴完成本项工作。</p><p>6、丁香园户籍管理的前期准备工作。</p><p>行百里者半九十。虽然前期收费情况不错，但是留下来的都是比较难收的住户，离完成全年任务还有一段路要走，可以说我们只完成了一半的任务，重#from 本文来自高考资源网http:// end#点和难点都在这几个月，只有坚持以电控费不放松，才能保证全年任务的完成。而且还要预防住户屯电，为明年的收费工作打好基础。</p><p><h3 class='h3_title'>物业小区半年总结报告篇三</h3><p>四月份主要做了以下工作:</p><p>1、对整个小区的公共设施和各个部位进行摸底清查。</p><p>对于存在安全隐患和亏损浪费的地方积极给予解决。我们维修了暖气管道检查井，消除了安全隐患;对公厕管道进行了再维修，减少了水资源浪费;同时也对业主提出的一些公共部位维修进行积极解决，这也得到业主们的认可，为下一步的工作开展打下良好的基础。</p><p>2、积极与业主委员会成员沟通，广泛听取业主们的意见。 物管条例即将公布，为了物业公司下一步发展，我们积极与业主的执行部门业主委员会联系，希望能在现行物业管理问题上达成谅解，寻求委员会的帮助，同时加深彼此之间的感情。</p><p>3、组织物业管理人员对新出台的《物管条例》进行学习、宣传。 我们利用早上晨会的时间学习新条例和各种法律法规，以便在工作中有据可依有法可依，同时我们也要求大家转变观念，变管理为服务，做好宣传解释工作，相信困难只是暂时的，形势正向好的方向发展;在我们理解各种条例的基础上，我们加大了对外宣传力度，发放各类宣传单，让业主们建立起法制观念。</p><p>4、加强电费、暧气费及其它费用的收缴力度。</p><p>对于电费的收取，我们在小区的醒目位置张贴公告，对不知情的业主我们把电费催交单送到业主家中，提高了电费收缴率，电费收缴情况很好;对于暧气费的收缴，我们对市委、印刷厂、报社进行了走访，各单位均承诺近期内解决，这也作为我们下一步的工作重点来抓。</p><p>5、树立形象，服务业主。</p><p>我们提出了"责任体现人品、政绩证实能力"的口号，在全体管理人员中贯彻，同时我们转变观念，变被动为主动，对各处卫生死角，安全隐患，及时解决;同业主近距离交流，换位思考，解释现状，互相谅解，缓解物业公司同业主的冲突，为物业公司健康发展铺平道路，树立起物业公司的新形象。</p><p>尽管近期内我们做了大量的工作，但是物业管理上还是有很多的不足。</p><p>1、缺少立法导致政府部门与物业公司及业主三方的权利义务不明确，给物业公司的管理带来不便。</p><p>2、我们物业管理的行为不规范，有时损害业主的合法权益，如服务不到位、收</p><p>费与服务不相符、擅自决定本该由业主决定的事项等。</p><p>3、业主大会、业主委员会的组成和运作形同虚设，业主委员会未能在各方面与物业公司达成共识。</p><p>4、建筑安装遗留的质量等问题，给物业管理带来很多的不便。</p><p>5、管理人员思想观念急需更新，多加强法律法规的学习，提高人员素质。</p><p>针对以上存在的问题及物业行业的发展形势，下一月份我们计划做如下工作:</p><p>1、以《物管条例》发布为契机，加大宣传力度，增强社区和管理人员的法制观念，进一步提高小区的整体水平。</p><p>2、与业主委员会沟通，为条例的实施做前期准备。</p><p>3、做好各种费用的收缴工作，减少公司亏损。</p><p>4、对所辖小区内的草坪进行全面修剪，清除菜地，恢复草坪。</p><p>5、检查小区内安全用电问题。</p><p><h3 class='h3_title'>物业小区半年总结报告篇四</h3><p>自今月月份入职++公司以来，我努力适应新的工作环境和工作岗位，虚心学习，埋头工作，履行职责，较好地完成了各项工作任务，下面将任职来的工作情况汇报</p><p>一、自觉加强学习，努力适应工作</p><p>我是初次接触物业管理工作，对综合管理员的职责任务不甚了解，为了尽快适应新的工作岗位和工作环境，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，现已基本胜任本职。一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地进入了工作情况。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。</p><p>在公司领导和同事的帮助指导下，从不会到会，从不熟悉到熟悉，我逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。</p><p>二、认真负责地抓好保洁后勤服务工作。</p><p>妇幼保健院的工作是月份开始交与我负责的，对我来讲，这是一项初次打交道的工作，由于缺乏专业知识和管理经验，当前保洁员缺少，又面临医院评级工作、章主任施加压力的情况下。我主要做了以下2个方面的工作：一是化压力为动力，督导员工搞好医院的保洁后勤工作。二是下底层工作，带动员工的积极性。</p><p>三、人员管理</p><p>老妇保员工调到新妇保后，工作面积增大，要求增高。员工情绪波动，开展工作积极性不高，为此和员工多方面沟通，稳定员工情绪，没有影响到工作质量。根据各岗位工作需求情况，重点加强了人员的合理配置和工作负荷量之考核，在不增加人员的情况下，基本满足了保洁的运行要求。</p><p>现有人员人，本月度共有2人离职和调职;</p><p>其中1人调职到老妇保，1人辞退。</p><p>四、培训</p><p>对新入职保洁人员进行了清洁理论培训并针对不同岗位进行实际操作培训，使保洁员掌握保洁工作知识，达到写医院保洁工作的要求。在对保洁员进行《医院保洁标准》培训的前提下，结合工作中的实际情况着重了以下培训：清洁剂的分类和使用，清洁程序，清洁不锈钢饰物，家具的清洁，清洁烟灰盅，清洁壁纸，电梯的清洁保养，污迹的处理。</p><p>加强了员工考核制度的培训，建立了员工工作的责任心，目前员工已经能够努力工作并按规定标准完成，但在遵守工作纪律,行为举止等细节方面还需监督管理，下一步将加强这方面培训并使之成为习惯。</p><p>经过不断的培训与磨合，保洁员工已适应现有管理摸式和工作程序，人员基本稳定。</p><p>五、保洁工作完成方面</p><p>(1)完成了保洁人员编制及工作模式的及时修订</p><p>(2)完成对医院所负责区域的卫生日常维护工作。</p><p>(3)完成对妇保与海关的开荒工作。</p><p>(4)完成海关石材晶硬处理，地毯保养工作。</p><p>(5)完成医院垃圾的清运工作。</p><p>(6)完成医院外围玻璃的2次清洗。</p><p>(7)完成海关外围地面冲刷工作。</p><p>(8)对海关底下停车场两次的清洗工作。(不负责日常保洁工作)</p><p>(9)完成单位临时安作排的清洁工作。</p><p>六、主要经验和收获</p><p>(1)只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能尽快适应新的工作岗位。</p><p>(2)只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。</p><p>(3)只有坚持原则落实制度，认真管理，才能履行好区域经理职责。</p><p>(4)只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。</p><p>七、存在的不足</p><p>由于工作实践比较少，缺乏相关工作经验，20月的工作存在以下不足。</p><p>(1)对物业管理服务费的协议内容了解不够，特别是对以往的一些收费情况了解还不够及时。</p><p>(2)医院垃圾袋用量较大，宏观上控制容易，微观上控制困难。</p><p>(3)保洁工作人员情绪容易波动，自身在所管区域与员工沟通上还要下更大的功夫。</p><p></div></div>
页:
[1]