最新上海劳动合同示本(三篇)
<p>随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小编带来的优秀合同模板，希望大家能够喜欢!</p><h3 class='h3_title'>上海劳动合同示本篇一</h3><p>甲方名称：</p><p>法定代表人/主要负责人：</p><p>住所：</p><p>邮政编码：</p><p>联系方式：</p><p>乙方姓名：</p><p>身份证号码/其他有效身份证件号码：</p><p>住址：</p><p>邮政编码：</p><p>联系方式：</p><p>根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。</p><p>一、合同的类型和期限</p><p>第一条本合同的类型为：____。期限为：____。</p><p>(一)有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。</p><p>(二)无固定期限合同。自____年____月____日起。</p><p>(三)以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：____。</p><p>二、试用期</p><p>第二条本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日。</p><p>第三条录用条件为：____。</p><p>三、工作内容和工作地点</p><p>第四条乙方的工作内容为：________。</p><p>第五条乙方的工作地点为：________。</p><p>四、工作时间和休息休假</p><p>第六条乙方所在岗位执行_____工时制，具体为：_____。</p><p>第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为：_____。</p><p>甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。</p><p>五、劳动报酬</p><p>第八条本合同的工资计发形式为：____。</p><p>(一)计时形式。乙方的月工资为：____元(其中试用期间工资为：____元)。</p><p>(二)计件形式。乙方的劳动定额为：____，计件单价为：____。</p><p>第九条甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。</p><p>第十条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。</p><p>第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。</p><p>六、社会保险</p><p>第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。</p><p>第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。</p><p>第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。</p><p>七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护</p><p>第十五条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。</p><p>第十六条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。</p><p>第十七条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。</p><p>乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。</p><p>八、劳动合同的履行和变更</p><p>第十八条甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。</p><p>第十九条甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。</p><p>九、劳动合同的解除</p><p>第二十条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。</p><p>第二十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。</p><p>第二十二条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：</p><p>(一)未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;</p><p>(二)未及时足额支付劳动报酬的;</p><p>(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;</p><p>(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;</p><p>(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;</p><p>(六)法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。</p><p>甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。</p><p>第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：</p><p>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;</p><p>(二)严重违反甲方的规章制度的;</p><p>(三)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;</p><p>(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;</p><p>(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的;</p><p>(六)被依法追究刑事责任的。</p><p>第二十四条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：</p><p>(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;</p><p>(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;</p><p>(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。</p><p>第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十四条的约定解除本合同：</p><p>(一)乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;</p><p>(二)在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;</p><p>(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;</p><p>(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;</p><p>(五)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;</p><p>(六)法律、行政法规规定的其他情形。</p><p>十、劳动合同的终止</p><p>第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：</p><p>(一)本合同期满的;</p><p>(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;</p><p>(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;</p><p>(四)甲方被依法宣告破产的;</p><p>(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;</p><p>(六)法律、行政法规规定的其他情形。</p><p>第二十七条本合同期满，有第二十五条约定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，第二十五条第二项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形，按照国家有关工伤保险的规定执行。</p><p>十一、经济补偿</p><p>第二十八条有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：</p><p>(一)乙方依照第二十二条约定解除本合同的;</p><p>(二)甲方依照第二十条约定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的;</p><p>(三)甲方依照第二十四条约定解除本合同的;</p><p>(四)除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照第二十六条第一项约定终止本合同的;</p><p>(五)依照第二十六条第四项、第五项约定终止本合同的;</p><p>(六)法律、行政法规规定的其他情形。</p><p>第二十九条经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。</p><p>如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。</p><p>本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。</p><p>十二、补充条款和特别约定</p><p>第三十条乙方为甲方的服务期自____年____月____日至____年____月____日。</p><p>第三十一条乙方的竞业限制期限自____年____月____日至____年____月____日。</p><p>竞业限制的范围为：______。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为：______，支付方式为：______。</p><p>十三、违反合同的责任</p><p>第三十二条甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。</p><p>第三十三条乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。</p><p>第三十四条乙方违反服务期约定的，应承担违约金为：______。</p><p>第三十五条乙方违反竞业限制约定的，应承担违约金为：______。</p><p>十四、其他</p><p>第三十六条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行</p><p>第三十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。</p><p>甲方(盖章)：乙方(签章)：</p><p>委托代理人(签章)：</p><p>__年__月__日__年__月__日</p><h3 class='h3_title'>上海劳动合同示本篇二</h3><p>经甲、乙双方协商同意，自愿签订本合同。</p><p>一、合同期限：</p><p>合同期限为年，年月日起至年月日止，约定的期满，本合同自然终止，如双方同意，可以续签。</p><p>二、工作待遇：</p><p>1、甲方支付乙方工资元，甲方不再支付其它任何费用;</p><p>2、甲方为乙方实行包吃住的优惠条件。</p><p>3.如乙方在当月工作表现优异的，甲方应考虑给乙方的工资做相应的调整。</p><p>4、乙方在甲方工作期间交纳保证金《半个月的工资额》。</p><p>如中途乙方提出要离职，经甲方检查没有对甲方用品的损坏，按甲方要求办理离职手续完后，保证金全部退还;如有损坏，则在保证金中扣出损坏用品的费用。</p><p>5，每月1号为发薪日。</p><p>三、乙方工作责任及要求：</p><p>1、乙方必须服从甲方管理安排，严格遵守甲方的各项规章制度，违者按公司制度处罚;</p><p>2、甲方派人同乙方一起去购买菜，由乙方提出采购计划并监督甲方人员，同时承担责任;</p><p>3、未经许可乙方不能让无关人员进入厨房、食堂，不允许跟职工闲谈与工作无关事宜;</p><p>4、乙方保证食品清洁、卫生、新鲜、无腐烂。</p><p>如果属乙方责任导致食物中毒，一切后果由乙方承担全部责任;</p><p>5、乙方必须保证三餐卫生工作;</p><p>6、乙方必须严格按操作规程使用大厅设备设施，否则发生一切安全事故由乙方负责。</p><p>如果设备有故障，要及时与甲方汇报、处理。</p><p>乙方必须爱护甲方所有设备，若因乙方操作不当而损坏设备设施则根据情节承担50%～100%。</p><p>7、乙方不能有偷窃行为，否则一律送派出所处理。</p><p>四、乙方有一列情况甲方可解除合同：</p><p>1、试用期内证明不符合录用条件的;</p><p>2、违反劳动纪律规章制度，职业道德情节较为严重的;</p><p>3、不遵守甲方管理制度不服从工作安排，经教育不改的;</p><p>4、食堂浪费大、对本职工作不负责、做得较差者;</p><p>5、占小便宜、有偷窃行为。</p><p>五、乙方单方解除合同时，必须15天以前以书面形式提出申请，合同范本并且必须取得甲方同意，并且无论发生任何情况乙方必须执行工作交接责任，如违反则不退还保证金。</p><p>六、合同一式两份，甲、乙双方各执一份，签字生效。</p><p>甲方：</p><p>乙方：</p><p>代表：乙方确认住址：</p><p>地址：乙方身份证地址：</p><p>日期：日期：</p><h3 class='h3_title'>上海劳动合同示本篇三</h3><p>甲 方: 乙方:</p><p>法定代表人: 身份证号码:</p><p>地 址 : 住址:</p><p>邮政编码 : 邮政编码:</p><p>联系方式 : 联系方式:</p><p>根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。</p><p>第一条 本合同的类型为： 。期限为： 。</p><p>(一)有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。</p><p>(二)无固定期限合同。自____年____月____日起。</p><p>(三)以完成一定工作为期限的合同。具体为：____。</p><p>第二条 本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日。</p><p>第三条 录用条件为： 。</p><p>第四条 乙方的工作内容为： 。</p><p>第五条 甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。</p><p>第六条 乙方所在岗位执行____工时制，具体为：____ 。</p><p>第七条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。</p><p>第八条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。</p><p>第九条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。</p><p>乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。</p><p>第十条 本合同的工资计发形式为： 。</p><p>(一)计时形式。乙方的月工资为____元(其中试用期间工资为____元)。</p><p>(二)计件形式。乙方的劳动定额为____，计件单价为____。</p><p>第十一条 甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。</p><p>第十二条 本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。</p><p>第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。</p><p>第十四条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。</p><p>第十五条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。</p><p>第十六条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。</p><p>第十七条 甲方为乙方提供以下福利待遇： 。</p><p>第十八条 甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示;甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方。</p><p>第十九条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。</p><p>第二十条 甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。 第二十一条 经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。</p><p>第二十二条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。</p><p>第二十三条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：</p><p>(一)在试用期内的;</p><p>(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;</p><p>(三)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。</p><p>第二十四条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：</p><p>(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;</p><p>(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;</p><p>(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。</p><p>甲方解除本合同未按规定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日内，甲方应当对乙方承担本合同约定的义务。</p><p>第二十五条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：</p><p>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;</p><p>(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;</p><p>(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;</p><p>(四)被依法追究刑事责任的;</p><p>(五)法律、法规规定的其他情形。</p><p>第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十四条的约定解除本合同：</p><p>(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;</p><p>(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;</p><p>(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;</p><p>(四)法律、法规规定的其他情形。</p><p>第二十七条 有下列情形之一的，本合同终止：</p><p>(一)本合同期满的;</p><p>(二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的;</p><p>(三)甲方破产、解散或者被撤销的;</p><p>(四)乙方退休、退职、死亡的。</p><p>甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可以终止。</p><p>乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同可以终止。</p><p>第二十八条 乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，甲方不得终止本合同，但经双方协商一致，并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同也可以终止。</p><p>第二十九条 本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有下列情形之一的，同时不属于本合同第二十五条第(二)项、第(三)项、第(四)项约定的，本合同期限顺延至下列情形消失：</p><p>(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;</p><p>(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;</p><p>(三)法律、法规、规章规定的其他情形。</p><p>第三十条 有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，每满一年给予乙方本人一个月工资收入的经济补偿：</p><p>(一)甲方依据本合同第二十一条的约定提出与乙方解除本合同的;</p><p>(二)乙方依据本合同第二十三条第(二)项、第(三)项的约定解除本合同的;</p><p>(三)甲方依据本合同第二十四条第一款第(二)项的约定解除本合同的;</p><p>(四)甲方依据本合同第二十四条第一款第(一)项、第(三)项的约定解除本合同的;</p><p>(五)甲方依据本合同第二十七条第一款第(三)项的约定终止本合同的;</p><p>(六)法律、法规、规章规定的其他情形。</p><p>有前款第(一)项、第(二)项、第(三)项规定情形之一的，补偿总额一般不超过乙方十二个月的工资收入，但双方约定超过的，从其约定。</p><p>第三十一条 上条所称的工资收入按乙方解除或者终止本合同前十二个月的平均工资收入计算，乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。</p><p>第三十二条 甲方依据本合同第二十四条第一款第(一)项的约定解除本合同的，除按约定给予经济补偿外，还应当给予不低于乙方本人六个月工资收入的医疗补助费。</p><p>第三十三条 乙方为甲方的服务期自____年____月____日至____年____月____日。</p><p>第三十四条 乙方应当保守甲方的商业秘密，乙方要求解除本合同的，应当提前___月通知甲方，在此期间，甲方可以采取相应的脱密措施。</p><p>第三十五条 乙方的竞业限制期限自____年____月____日至____年____月____日。竞业限制的范围为______。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为______，支付方式为______。</p><p>第三十六条 甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。</p><p>第三十七条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。</p><p>第三十八条 乙方违反服务期约定的，应承担违约金为______。</p><p>第三十九条 乙方违反保守商业秘密约定的，应承担违约金为___。</p><p>第四十条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。</p><p>第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。 甲方(盖章)： 乙方(签章)：</p><p>委托代理人(签章)</p><p>__年__月__日 __年__月__日</p></div></div>
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