最新确认不存在劳动关系起诉书(4篇)
<p>人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。</p><h3 class='h3_title'>确认不存在劳动关系起诉书篇一</h3><p>被告：_________________法定代表(或主要负责人)：_________________写明姓名、职务、住所、联系电话</p><p>请求事项：_________________</p><p>1.</p><p>2</p><p>3</p><p>…</p><p>事实和理由：_________________说明(包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况)</p><p>申请事项，主要看劳动者案件的具体情况，格式很简单，关键是能根据劳动者的情况写一份最大程度维护劳动者合法权益，并能胜诉的起诉书。</p><p>此致</p><p>___________人民法院</p><p>具状人： ___________</p><p>____ 年 _____ 月 _____ 日</p><h3 class='h3_title'>确认不存在劳动关系起诉书篇二</h3><p>原告：_________________姓名，性别，民族，出生年月，身份证号，家庭住址，联系电话：_________________</p><p>被告：_________________有限责任公司，住所地，联系电话</p><p>法定代表人：_________________，系该公司总经理。</p><p>诉讼请求：_________________</p><p>1、请求人民法院确认原告和被告之间存在事实劳动关系。</p><p>2、请求人民法院判决由被告承担本案的诉讼费、邮寄送达等相关费用。</p><p>事实和理由：_________________</p><p>此致</p><p>___________人民法院</p><p>具状人： ___________</p><p>____ 年 _____ 月 _____ 日</p><h3 class='h3_title'>确认不存在劳动关系起诉书篇三</h3><p>上诉人(原审被告)：_____________有限公司。住址地：_____________法定代表人：_____________。电话：_____________</p><p>被上诉人(原审原告)：_____________，男，汉族，</p><p>上诉人与被上诉人之间因确认劳动关系纠纷一案，不服_____________人民法院法院(_____________)现依法提出上诉。</p><p>上诉请求</p><p>1、撤销_____________人民法院(_____________)判决书，依法改判驳回被上诉人的一审诉讼请求;</p><p>2、本案的一二审的诉讼费用由被上诉人承担。</p><p>上诉理由</p><p>一、原审判决认定“原告_____________于_____________年_____________月向被告请求支付医疗费被拒，并于当日向原告主张权利，发生劳动争议，双方之间的劳动关系到_____________年_____________月解除”事实错误，且缺乏证据支持。</p><p>根据一审原告_____________的民事起诉状陈述“自己于_____________到_____________年底，一共为期_____________年，都在被告_____________煤矿上班”。但事实上，通过详细审查被上诉人_____________、_____________年_____________月_____________日的岗前《健康检查表》，上诉人公司_____________年_____________、_____________月份《工资表》、证人证言等书面证据，均可以佐证：被上诉人_____________并非一直在上诉人煤矿上班，被上诉人_____________是于_____________年_____________月到上诉人煤矿，直到_____________年_____________月份离开，并停发了工资，解除了劳动关系。因此，上诉人与被上诉人之间在“_____________年_______月________月期间存在事实劳动关系”是不争的事实。同时，双方对“本案的事实劳动关系已经解除”这一事实也没有争议。</p><p>但是，本案的一个争议焦点，就在于“本案的事实劳动关系，截止到什么时候解除?或者说，本案劳动争议发生之日从什么时候开始起算?”。</p><p>围绕这一焦点，被上诉人主张的是“劳动关系到_____________年底解除，并发生劳动争议”，而上诉人则主张的是“双方的劳动关系到_____________年________月份解除”。但是，原审判决却认定“原告_____________于_____________年________月向被告_____________县_____________煤矿请求支付医疗费被拒，并于当日向原告主张权利，发生劳动争议，双方之间的劳动关系到_____________年_____________月解除”，以致认定案件事实明显错误，且缺乏证据支持。理由如下：_________________</p><p>二、原审判决适用法律错误、判决综上，上诉人认为，一审判决认定事实错误，适用法律错误，恳请二审法院依法改判为感。</p><p>此致</p><p>_____________市中级人民法</p><p>上诉人：_____________有限公司</p><p>法定代表人：_____________</p><p>_____________年_____________月_____________日</p><h3 class='h3_title'>确认不存在劳动关系起诉书篇四</h3><p>确认不存在劳动关系起诉状范本如下;</p><p>原告：_________________王__________，男，45岁，原__________公司职工，</p><p>住__________省__________市__________镇__________号。电话：________________。</p><p>被告：_________________公司住所地：______________市__________区</p><p>法定代表人：_________________，男，48岁，职务：_________________董事长，联系电话：________________</p><p>案由：______________劳动争议</p><p>原告不服_______________市__________区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔〕第__________号裁决书，特向贵院提起诉讼。</p><p>请求事项：_________________</p><p>_________________</p><p>_________________</p><p>_________________</p><p>_________________</p><p>诉讼理由及事实如下：_________________</p><p>_________________</p><p>_________________</p><p>_________________</p><p>_________________</p><p>_________________</p><p>_________________</p><p>_________________</p><p>_________________</p><p>此致</p><p>_______________人民法院</p><p>具状人：_________________(签章)</p><p>年 月 日</p></div></div>
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