最新学校雇佣保安劳动合同(3篇)
<p>随着法律观念的日渐普及，我们用到合同的地方越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是我给大家整理的合同范本，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。</p><h3 class='h3_title'>学校雇佣保安劳动合同篇一</h3><p>乙方(劳动者)：身份证号：</p><p>甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。</p><p>一、劳动合同期限</p><p>甲乙双方约定劳动合同自年月日起至年月日止。</p><p>二、工作内容及要求</p><p>(一)乙方根据甲方要求，从事学校保卫工作。</p><p>(二)乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。</p><p>三、工作时间和休息休假</p><p>(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定乙方实行轮流运转工作制。</p><p>(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，依法给予乙方加班加点工资。</p><p>(三)甲方为乙方安排带薪休假。</p><p>四、劳动保护和劳动条件</p><p>(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。</p><p>(二)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。</p><p>五、劳动报酬</p><p>甲方应当每月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。</p><p>(一)甲方承诺每月底为发薪日。</p><p>(二)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元(含个人上缴的社会保险);考核工资根据乙方的工作业绩和实际贡献按照内部分配办法考核确定。</p><p>(三)乙方加班加点的工资，按30元/天，10元/夜的标准发放。</p><p>(四)乙方病、事假期间，甲方扣除工资的标准为病假xx年度缴纳社会保险费(企业职工养老保险，职工意外伤害保险和职工医疗保险)，乙方凭缴费单到甲方报销(个人缴纳部分由乙方自行承担)。</p><p>(二)如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。</p><p>六、劳动纪律</p><p>甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。</p><p>七、劳动合同终止的条件</p><p>经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：</p><p>1、劳动合同期满的;</p><p>2、乙方不能履行工作职责，经甲方多次教育仍然未改的;</p><p>3、连续病、事假45天的。</p><p>八、违反劳动合同的责任</p><p>(一)劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。</p><p>(二)当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。</p><p>九、劳动争议处理</p><p>(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。</p><p>(二)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。</p><p>十、其他</p><p>(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。</p><p>(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。</p><p>(三)本合同不得涂改。</p><p>(四)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。</p><p>(五)本合同于签字之日起生效。</p><p>法定代表人签名：乙方签名：</p><p>甲方盖章：</p><p>签名日期：</p><h3 class='h3_title'>学校雇佣保安劳动合同篇二</h3><p>甲方：_______</p><p>乙方：_______</p><p>甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。</p><p>一、劳动合同期限：</p><p>甲乙双方约定按下列方式确定“劳动合同期限”：</p><p>以完成学校安排的工作任务为劳动合同期限，自____年_______月__日起至___年__月_______日止完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日</p><p>二、工作内容及要求</p><p>1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事学校服务工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。</p><p>2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。</p><p>三、工作时间和休息休假</p><p>1、甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定-，平均每周工作四十小时：</p><p>甲方实行每天________小时工作制。</p><p>四、劳动报酬</p><p>甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动。</p><p>1、甲方承诺每月_______日_______为发薪日，月工资为____元。</p><p>2、乙方病事假期间，甲方扣除工资的标准为___月工资5天____。</p><p>五、福利待遇</p><p>1、甲方同意为乙方提供如下福利待遇：</p><p>端午、中秋、春节教师福利的一半。</p><p>2、甲乙双方需要约定的其它事项：</p><p>六、劳动合同终止的条件</p><p>经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：</p><p>1、劳动合同期满的;</p><p>2、不胜任工作，不能完成规定的任务，工作完成不及时，质量不到位;</p><p>3、不服从学校管理，不遵守相关内部规定。</p><p>4、其他违规行为。</p><p>有下列情形之一的，本合同终止，合同终止甲方依法可不支付经济补偿：</p><p>1、劳动合同期满的;</p><p>2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;</p><p>3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;</p><p>4、甲方被依法宣告破产的;</p><p>5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;</p><p>6、法律、行政法规规定的其他情形。</p><p>7、非全日制劳动合同。</p><p>七、其他</p><p>1、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。</p><p>2、本合同于____年_______月_日生效，工作任务完成日为劳动合同终止日。</p><p>甲方签名：__________________乙方签名：________</p><p>_________年____月____日_________年____月____日</p><p>签订地点：_________签订地点：_________</p><h3 class='h3_title'>学校雇佣保安劳动合同篇三</h3><p>甲方（用人单位）</p><p>用人单位名称：</p><p>电话：</p><p>用人单位住所：</p><p>法定代表人：</p><p>乙方（劳动者）</p><p>姓名：</p><p>性别：</p><p>居民身份证号码：</p><p>联系电话：</p><p>甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。</p><p>一、劳动合同期限：</p><p>甲乙双方约定按下列方式确定“劳动合同期限”：</p><p>以完成学校安排的工作任务为劳动合同期限，自________年_____月_____日起至________年____月_____日止完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日，</p><p>二、工作内容及要求</p><p>1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事学校服务工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。（具体工作由乙方所在工作部门规定）</p><p>2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。</p><p>三、工作时间和休息休假</p><p>1、甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定-，平均每周工作四十小时：</p><p>甲方实行每天________小时工作制。（月工作15天）</p><p>四、劳动报酬</p><p>甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动。</p><p>1、甲方承诺每月__30____日为发薪日，月工资为____元。</p><p>2、乙方病事假期间，甲方扣除工资的标准为____月工资/15天____。</p><p>五、福利待遇</p><p>1、甲方同意为乙方提供如下福利待遇：</p><p>端午、中秋、春节教师福利的一半。</p><p>2、甲乙双方需要约定的其它事项：</p><p>六、劳动合同终止的条件</p><p>（一）经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：</p><p>1、劳动合同期满的；</p><p>2、不胜任工作，不能完成规定的任务，工作完成不及时，质量不到位；</p><p>3、不服从学校管理，不遵守相关内部规定。</p><p>4、其他违规行为。</p><p>（二）有下列情形之一的，本合同终止，合同终止甲方依法可不支付经济补偿：</p><p>1、劳动合同期满的；</p><p>2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；</p><p>3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；</p><p>4、甲方被依法宣告破产的；</p><p>5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；</p><p>6、法律、行政法规规定的其他情形。</p><p>7、非全日制劳动合同。</p><p>七、其他</p><p>1、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。</p><p>2、本合同于_________年_____月____日生效，工作任务完成日为劳动合同终止日。</p><p>部门负责人签名：__________________</p><p>乙方签名：________</p></div></div>
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