2022年事业单位职工终止劳动合同书(3篇)
<p>现今社会公众的法律意识不断增强，越来越多事情需要用到合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么合同应该怎么制定才合适呢？下面是小编带来的优秀合同模板，希望大家能够喜欢!</p><h3 class='h3_title'>事业单位职工终止劳动合同书篇一</h3><p>联系电话：_____</p><p>乙方：_____ (以下简称“乙方”)</p><p>住址：_____</p><p>联系电话：_____</p><p>鉴于：_____</p><p>(1)甲方和乙方于 ______年 ______月______日签署了《劳动合同》(详见附件)。</p><p>(2)经乙方要求，并经甲方和乙方协商一致，双方同意按照本协议约定的条款和条件提前解除该《劳动合同》。</p><p>通过双方友好协商，达成如下一致意见：</p><p>1、 合同解除及责任承担</p><p>1.1乙方向甲方提出并同意，自本协议签署之日起解除双方已签署的《劳动合同》。自本协议签署之日起，该协议不再对双方具有法律约束力，一方相应免除另一方在《劳动合同》项下的各项义务，并放弃追索的权利。一方放弃在任何时间、任何地点，通过任何方式向另一方提出违约、赔偿权利的要求。</p><p>1.2《劳动合同》解除后，双方同意，任何一方均无须承担《劳动合同》项下约定的须由该方承担的任何义务与责任。除甲方同意给予乙方总计人民币______元的款项之外，任何一方无须向另一方支付任何钱款、费用。乙方同意，该等钱款为甲方需要向乙方支付的全部钱款，除此之外，甲方没有对乙方负有任何其他债务。</p><p>1.3乙方确认本协议签署后，《劳动合同》即行解除，对双方不再具有约束力，同时放弃根据《劳动合同》向甲方提出索赔、赔偿或其他请求的权利。</p><p>2、承诺与保证</p><p>甲方和乙方共同承诺及保证：</p><p>2.1解除《劳动合同》不会导致一方产生对另一方的任何债务负担;</p><p>2.2解除《劳动合同》不会导致任何一方被提起诉讼、仲裁或其他法律程序或行政程序;不会导致任何一方存在诉讼和潜在纠纷的可能性。</p><p>3、管辖法律：_____仲裁</p><p>3.1本合同受中国法律管辖，并按中国法律解释。</p><p>3.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，由双方协商解决，若协商不成，任何一方均可将该争议提交________，按照申请仲裁时该仲裁委员会有效的仲裁规则在________进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。</p><p>4、其他</p><p>4.1本合同自甲方盖章、乙方签字生效。本合同一式贰份，双方各持一(壹)份。</p><p>附件：《劳动合同》</p><p>甲方：________</p><p>盖章：_____</p><p>乙方：_____</p><p>签字：_____</p><p>签约人 ：________年________月________日</p><h3 class='h3_title'>事业单位职工终止劳动合同书篇二</h3><p>第一条：根据双方签定的劳动合同，用人单位按以下合同条款之一原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。</p><p>1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同。</p><p>2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。</p><p>3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。</p><p>4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。</p><p>5、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。</p><p>6、劳动合同约定的其他条款：</p><p>乙方应于年月日前办理调出手续;</p><p>存档费用由乙方负担。</p><p>住房公积金于年月日。</p><p>第二条：双方同意在乙方完成以下工作交接手续后，甲方一次性向乙方支付个月工资的经济补偿金，双方解除或终止劳动关系。</p><p>1、交接程序及内容：</p><p>乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。</p><p>乙方整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。</p><p>编制移交清单，列明移交的资料和物品等内容，甲乙双方签字确认。</p><p>2、乙方及时完整的进行工作交接后，甲方按民法典第50条第二款的规定向乙方支付经济补偿金。乙方未在以上时间内交接工作导致甲方受到损失的，乙方应向甲方赔偿损失。</p><p>甲方：乙方：</p><p>______年______月______日______年______月______日</p><h3 class='h3_title'>事业单位职工终止劳动合同书篇三</h3><p>编号： ______</p><p>职工姓名 ：</p><p>年月日与甲方签订的 年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于 原因)，终止(解除)劳动合同。</p><p>根据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人 月工资 元人民币整。</p><p>甲方： (签字盖章)</p><p>乙方： (签字盖章)</p><p>年月日</p><p>变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工机构各一份。</p></div></div>
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