2022年企业用工合同法(十三篇)
<p>在生活中，越来越多人会去使用协议，签订签订协议是最有效的法律依据之一。那么合同应该怎么制定才合适呢？下面是小编为大家整理的合同范本，仅供参考，大家一起来看看吧。</p><h3 class='h3_title'>企业用工合同法篇一</h3><p>单位名称：______________________</p><p>单位地址：______________________</p><p>单位性质________________________</p><p>乙方：__________________________</p><p>姓名：__________________________</p><p>性别：__________________________</p><p>出生日期：______________________</p><p>聘用时间：______________________</p><p>身份证号码：____________________</p><p>联系电话：______________________</p><p>原退休单位或下岗单位：__________</p><p>退休证号或下岗证书号：__________</p><p>外来人员就业登记卡号：__________</p><p>家庭住址：______________________</p><p>邮政编码：______________________</p><p>户口所在地：____________________</p><p>经甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，双方应共同遵守合同所列各项条款，违约者必须承担法律责任。</p><p>第一条甲方因工作需要，聘用_______同志(简称乙方)为_______部门计划外用工。聘用时间自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。</p><p>试用期_______月，自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。</p><p>第二条乙方同意甲方根据工作需要，聘用在_______部门、_______岗位为计划外用工。其岗位工作职责和要求：______________</p><p>第三条甲乙双方权益和义务</p><p>(一)甲方权利和义务：</p><p>1。根据国家有关法规、法律，以及甲方的规章制度对乙方进行管理；</p><p>2。依据国家有关政策对乙方实施奖励或处罚；</p><p>3。根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施；</p><p>4。保护乙方合法权益，按照有关规定，甲方按月支付人*</p><p>币元(含单位承担养老保险金、失业保险金)。经费来源甲方或甲方所属用工部门。</p><p>①以出勤天数计发聘用期间月酬金，病假期间不支付酬金，由聘用单位负责考核，并于次月1日将上月考勤报人事处，计财处每月5日(节假日顺延)以货币形式支付乙方聘用酬金。</p><p>②聘用单位根据实际情况可实行月酬金与奖金相结合，奖金根据对乙方的用工考核情况由用工单位发放。</p><p>5。乙方在聘用期内发生的医疗费用自理。在工作时间、工作场所因突发病导致死亡，甲方给予乙方一次性抚恤金，一次性抚恤金为月酬金乘以10个月。(聘用的离退休职工或有下岗生活费的人员除外)。</p><p>(二)乙方权益和义务：</p><p>1。遵守甲方规定，服从甲方管理，按合同要求认真履行岗位职责(工作任务)；</p><p>2。享受甲方根据乙方自身条件和岗位情况支付的工作报酬；</p><p>3。劳动合同期满，根据甲方工作需要，按平等自愿的原则经双方同意可继续签订计划外用工聘用合同。</p><p>第四条有下列情况之一，甲方可随时解除合同：</p><p>1。乙方在聘用期间内，被证明不符合聘用条件或不能胜任所聘用的岗位要求；</p><p>2。严重违反工作纪律或甲方的管理制度；</p><p>3。被依法追究刑事责任；</p><p>4。不履行聘用岗位合同规定的义务；</p><p>5。患病医疗终结后且不能继续从事聘用岗位工作；</p><p>6。聘用合同签订时所依据的客观情况发生重大变化以致无法履行，甲、乙双方又不能变更合同达成协议。</p><p>第五条任何一方解除协议，必须提前15天以书面形式通知对方，方可解除合同。</p><p>第六条担保人推荐聘用人员的承诺：</p><p>1。聘用人员必须遵纪守法，遵守学校的规章制度，履行岗位工作职责，爱护学校的公共设施和财产。</p><p>2。在工作中如出现由本原因给学校造成财产损害除追究当事人的责任及财产的赔偿，担保人同时承担财产的赔偿。</p><p>本合同一式四份(甲乙双方、聘用单位、人事处)，经双方签字后生效，具有法律效力。</p><p>担保人签字：_______________</p><p>甲方负责人签字：___________</p><p>_______年_______月_______日</p><p>乙方签字：_________________</p><p>_______年_______月_______日</p><p>备注：1。本人愿意参加社会统筹，交纳养老保险。</p><p>签字：_____________________</p><p>_______年_______月_______日</p><p>2。本人不愿意参加社会统筹，养老保险费要求发给本人。</p><p>签字：_____________________</p><p>_______年_______月_______日</p><p>附件略</p><h3 class='h3_title'>企业用工合同法篇二</h3><p>根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。</p><p>一、合同期限</p><p>甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。</p><p>二、乙方工作内容(需填写)</p><p>三、甲方的权利与义务</p><p>(一)负责乙方的日常人事管理；</p><p>(二)负责支付乙方工资，每日元。</p><p>(三)其它；</p><p>四、乙方的权利与义务</p><p>(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；</p><p>(二)享受合同规定的工资待遇；</p><p>(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；</p><p>(四)其他</p><p>五、聘用合同的变更、解除、终止</p><p>(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：</p><p>1。履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；</p><p>2。甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；</p><p>3。患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；</p><p>4。订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。</p><p>(二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：</p><p>1。严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；</p><p>2。连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；</p><p>3。无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；4。*、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；</p><p>5。违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；</p><p>6。伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；</p><p>7。被开除、*、判刑、依法追究刑事责任的；</p><p>8。其它违反国家、学校、甲方规定的。</p><p>(三)乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：</p><p>1。患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；</p><p>2。因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；</p><p>3。实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；</p><p>4。符合国家规定其它条件的。</p><p>对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。</p><p>(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。</p><p>(五)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：</p><p>1。甲方未按规定支付劳动报酬的；</p><p>2。甲方以、监禁等非法手段*乙方工作的。</p><p>(六)有下列情况之一，本合同自行终止：</p><p>1。合同期限届满；</p><p>2。合同期内乙方死亡；</p><p>3。乙方按国家规定应征入伍的；</p><p>4。法律、法规规定的其它情况。</p><p>六、违反合同的责任和争议解决</p><p>合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。</p><p>七、其他</p><p>本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。</p><p>甲方(盖章)乙方(签名)</p><p>年月日年月日</p><h3 class='h3_title'>企业用工合同法篇三</h3><p>编号：_________</p><p>甲方(单位)名称：_________所有制性质：_________地址：_________法人代表：_________</p><p>乙方(工人)姓名：_________性别：_________年龄：_________*族：_________文化程度：_________籍贯：_________省_________市现住址：_________属于：_________(农业人口/非农业人口)居*身份证号码：_________务工许可证号码：_________</p><p>甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及_________人*政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：</p><p>一、合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。</p><p>二、生产(工作)任务甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在_________岗位，承担_________临时生产(工作)任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。</p><p>三、劳动时间与劳动报酬</p><p>(一)劳动时间：甲方实行每周_________日，每日_________小时工作制。严格控制加班加点，确因生产(工作)需要加班加点的，应控制每日加班不超过_________小时，每月加班不超过_________小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。(二)劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日_________元，每月_________元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_________元。(三)在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费_________元。</p><p>四、劳动保护、保险福利待遇</p><p>(一)从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_______元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。(二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人*政府确定的具体办法办理。(三)乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。(四)乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。(五)根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品_________，及劳动保健食品费_________元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。</p><p>(六)合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_________元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_________元。</p><p>五、劳动纪律(一)按时上下班，不得迟到早退。(二)严格遵守操作规程，保证生产。(三)爱护单位财产，不无故损坏公物。(四)上班工作(生产)时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。(五)听从指挥，服从调动。(六)保质保量完成任务，不得投机取巧。(七)有事及时请示报告，不得擅自主张。</p><p>六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职(一)甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。(二)合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。(三)有下列情形之一的，可以解除劳动合同：(1)双方一致同意的；(2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的；(3)乙方培训(熟练)期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的；(4)乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：(1)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。(五)乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；(3)服务态度恶劣，损害消费者利益的；(4)有*、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；(5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的；(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；(3)人格受到甲方负责人侮辱的；(4)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的；(5)经国家批准应征入伍的。(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：(1)合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的；(2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的；(3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。(八)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第(四)款所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。</p><p>七、违约责任甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_________元，否则甲方不予办理离单位手续。</p><p>八、双方认为需要约定的其它事项(一)甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。(二)甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。(三)甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_________元。(四)计件工资制的，月工资结算办法：_________。(五)其他需约定事项：_________。任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_________元，赔偿金_________元。</p><p>甲方：</p><p>乙方：</p><p>年月日</p><h3 class='h3_title'>企业用工合同法篇四</h3><p>甲方(用人单位)名称：</p><p>法定代表人(主要负责人)：</p><p>注册地址：</p><p>联系电话：</p><p>乙方(劳动者)姓名：</p><p>居民身份证号码：</p><p>户口所在地： 省(市) 区(县) 乡(镇) 村 现住址： 联系电话：</p><p>根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本 合同。</p><p>第一条 固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期为一个月。</p><p>第二条 乙方担任 岗位(工种)工作。</p><p>第三条 甲方每月向乙方支付工资。甲方每月20日前向乙方支付工资，每月支付工资为 元。</p><p>第四条 甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，防止服务质量事故。乙方违反服务规范、劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度所规定进行处理。</p><p>第五条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁，提起诉讼解决。</p><p>第六条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决。</p><p>第七条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。</p><p>甲方： 乙方： 法定代表人或委托代理人：</p><p>签订日期： 年 月 日</p><h3 class='h3_title'>企业用工合同法篇五</h3><p>甲方</p><p>乙方 居民身份证号 出生日月</p><p>户口所在地 省(市) 区(县) 乡镇 村</p><p>根据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款.</p><p>第一条 本合同 年 月 日生效, 年 月 日终止。</p><p>第二条 乙方担任 岗位(工种)工作.乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作位.甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定 。</p><p>第三条 甲方采用以下形式向乙方支付工资: 月工资 元,甲方每月 日前向乙方支付工资。</p><p>第六条 乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时.甲方由于生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时。</p><p>第七条 乙方违反服务规范,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定承担责任.</p><p>第八条 乙方有下列情形之一,甲方可随时解除本合同:</p><p>(一) 在合同期间被证明不符合录用条件的;</p><p>(二) 有偷拿财物,赌博,吸毒,打架斗殴行为的;</p><p>(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;</p><p>(四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的;</p><p>(五)严重违反服务规范,损害消费者合法权益的;</p><p>(六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的;</p><p>(七)违反法律法规规定,被处罚拘留或劳动教养的;</p><p>(八)被依法追究刑事责任的.</p><p>第九条 乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方.乙方擅自离职,应当承担对甲方造成的经济损失.</p><p>第十条 乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任.</p><p>第十一条 本合同一式二份,甲乙双方各执一份，具有法律效力。</p><p>甲方： 乙方：</p><p>签订日期: 年 月 日</p><h3 class='h3_title'>企业用工合同法篇六</h3><p>××有限公司劳动合同</p><p>有限责任公司(以下简称甲方)系中外合资经营企业，现聘用(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工。</p><p>根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，共同遵守以下条款：</p><p>第一条合同期限</p><p>1.本合同有效期限，自年月日至年月日止，为期。其中年月日至年月日止，为试用期。</p><p>2.在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付当月出勤工资和政府规定的补贴。</p><p>第二条工作岗位</p><p>1.甲方安排乙方从事工作。</p><p>2.甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。</p><p>3.乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务。</p><p>第三条工作条件和劳动保护</p><p>1.甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体在不受危害的环境条件下从事工作。</p><p>2.甲方根据乙方岗位，按照国家和公司有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品和高温保健食品。</p><p>第四条工作时间</p><p>1.甲方实际每周工作5天(40小时)，休息2天。</p><p>2.甲方确因工作(生产)需要乙方加班时，按照公司有关规定给予乙方一定的补偿，或者给予相应时间的调休。</p><p>3.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。</p><p>4.乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假。甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴(除国家规定补贴外)。</p><p>第五条劳动报酬</p><p>1.按公司现行工资制度确认乙方月工资元。甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新制度予以调整。</p><p>2.甲方发薪日期为每月2日。</p><p>3.甲方将根据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果，按其所担任的职、级，不定期调整乙方的工资。甲方还将按董事会制定的各有关规定及职工的劳动态度、工作效率，给予奖金和津贴。</p><p>第六条社会保险和福利待遇</p><p>1.甲方根据《外商投资企业劳动管理规定》为乙方向有关部门投保养老保险、失业保险，乙方除养老保险外的社会保险按规定执行。</p><p>2.在职中国职工因工受伤的医疗、生活费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方承担。</p><p>工伤经过医疗终结后，属部分丧失劳动能力，但尚能工作的，由单位分配适当工作。</p><p>3.乙方患病或非因工负伤，在合同期内，工作时间在1年以内，累计享有医疗期3个月，以后工作时间每增加1年，可相应延长医疗期1个月，但最长不得超过12个月。对在企业工作20年以上以及在生产经营中表现卓著有较大贡献的，医疗期可由甲方决定适当延长。医疗期间的生活费用、医疗费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方承担。</p><p>4.甲方依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补贴、回族津贴等福利费用，并积极办好必要的集体福利。</p><p>第七条劳动纪律</p><p>1.乙方应遵守国家的法律法规。</p><p>2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。</p><p>3.乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的，以及被除名、开除的，本合同自行解除。</p><p>第八条解除和不得解除合同的规定</p><p>1.符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方：</p><p>(1)在试用期内，发现乙方不符合录用条件的;</p><p>(2)乙方因严重违反劳动纪律，按甲方“员工守则”及奖惩办法规定可以辞退的;</p><p>(3)乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的;</p><p>(4)甲方因生产经营变化，企业调整而多余的职工;</p><p>(5)企业宣告解散或合营期满的。</p><p>2.符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方：</p><p>(1)乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内;</p><p>(2)乙方因工伤在治疗期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确认部分或全部丧失劳动能力的;</p><p>(3)实行计划生育的女职工，在孕期、产期及哺乳期间的。</p><p>3.有下列情况之一的，乙方可以解除本合同：</p><p>(1)经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;</p><p>(2)甲方不按照本合同规定，向乙方支付劳动报酬的;</p><p>(3)甲方不履行本合同或违反国家有关法律、法规侵害乙方合法权益的;</p><p>(4)乙方有正当理由，不能或不愿继续工作，需要辞职并经甲方同意的。</p><p>4.甲方依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补贴、回族津贴等福利费用，并积极办好必要的集体福利。</p><p>5.乙方如在本合同期内受过甲方出资培训(含间内、外实习进修)需延长合同期限，由甲乙双方另签协议。如乙方因个人情况辞职或自行离职的，乙方应向甲方赔偿培训费。在培训期内或培训结束上岗工作不满1年的，辞职或自行离职按培训费的100%赔偿。以后工作每满1年减免赔偿培训费的20%，合同期满不赔偿。如乙方出境培训，培训费项目包括：</p><p>6.本合同期满，甲乙双方劳动关系即行解除，乙方去向按规定办理。如需续订，应在期满前1个月双方协商同意。</p><p>第九条违反合同的责任</p><p>甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。乙方违约，按甲方奖惩办法有关规定，承担违约责任。</p><p>第十条劳动争议</p><p>1.甲乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，适用劳动争议程序。</p><p>2.劳动争议的程序为：</p><p>(1)由甲乙双方协商解决;(2)协商不能解决的，可通过企业劳动争议调解委员会进行调解;(3)协商、调解不能解决的，由争议的一方或双方向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起15天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。</p><p>第十一条本合同未尽事宜，应按中华人民共和国中外合资经营企业有关法律、法规的有关条款执行。如本合同所列条款与国家法律、法规相抵触时，应以国家政府的法律、法规为准。</p><p>第十二条本合同标准文本报上级有关部门：劳动局、人事局和总工会备案。</p><p>本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。</p><p>甲方：有限责任公司乙方：</p><p>代表：</p><p>年月日年月日</p><p>第二次签订合同期限：</p><p>自年月日至年月日止。</p><p>甲方：有限责任公司乙方：</p><p>代表：</p><p>年月日年月日</p><h3 class='h3_title'>企业用工合同法篇七</h3><p>甲方___________ 经营地址_____________________________</p><p>乙方___________ 居民身份证号__________________________ 出生日期_____年__月__日 家庭电话_____________________________ 家庭住址_________________________________________</p><p>户口所在地_____省(市)_____区(县)______乡镇______村</p><p>根据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款.</p><p>第一条 本合同_____年_____月___日生效,_____年____月___日终止.</p><p>第二条 乙方担任________________________岗位(工种)工作. 乙方患有岗位禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作位。</p><p>甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定以员工守则为准。</p><p>第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生,食品安全卫生,服 规范,职业道德,职业技能,甲方员工守则规章制度方面的培训.</p><p>乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止服务质量事故.</p><p>乙方违反服务规范,劳动纪律及甲方规章制度,出现服务质量事故,甲方可以 根据规章制度的规定进行处理.</p><p>第四条 甲方采用以下____形式向乙方支付工资:</p><p>(一)月工资____元,试用期间月工资____,甲方每月_____日前向乙方支付工 资.</p><p>(二)日工资____元,试用期间日工资____,甲方向乙方支付工资的时间为每 月______日</p><p>第五条 乙方违反服务规范,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方 相应规定承担责任.</p><p>第六条 乙方有下列情形之一,甲方可随时解除本合同:</p><p>(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;</p><p>(二) 有偷拿财物,赌博,吸毒,打架斗殴行为的;</p><p>(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;</p><p>(四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳工合同条件的;</p><p>(五)严重违反服务规范,损害消费者合法权益的;</p><p>(六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的;</p><p>(七)违反法律法规规定,被处罚拘留或劳动教养的;</p><p>(八)被依法追究刑事责任的.</p><p>第七条 乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方.乙方擅自离 职,应当承担对甲方造成的经济损失.</p><p>第八条 甲乙双方约定的其他事项_______________________________________</p><p>甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)</p><p>法定代表人或委托代理人</p><p>(签字或盖章)</p><p>签订日期: 年 月 日</p><h3 class='h3_title'>企业用工合同法篇八</h3><p>发包人______(简称甲方)，地址_______，</p><p>法人代表：_______。</p><p>承包方：______(简称乙方);地址______，</p><p>企业经营者：_________。</p><p>甲乙双方根据________________________________________经协商签订本合同。</p><p>一、承包形式为上缴利润递增包干。</p><p>二、承包期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共__年。</p><p>三、上缴利润数额</p><p>1.乙方以____元为上缴利润包干基数，自____年起，按平均每年递增__%的比例上缴利润，即____年为____元，____年为____元，____年为____元。</p><p>2.上缴利润后剩余部分，全部留给乙方，由乙方首先归还国家贷款，然后建立生产发展基金、奖励基金和职工福利基金。各项基金的比例为：</p><p>3.乙方完不成上缴利润时，其差额由乙方用当年留利抵交。不足时，用企业资金抵交。</p><p>四、承包期间，乙方保证完成国家的指令性计划：________________________。</p><p>五、主要经济技术指标</p><p>1.乙方保证____年达到____企业标准，____年达到____企业标准。</p><p>2.承包期间，新增固定资产总额为______元，其中，____年____元，____年____元，____年____元。</p><p>3.新产品开发数分别为：____年____个，____年____个，____年____个;主要项目是__________________;新产品产值率为：____年____，____年____，____年____。</p><p>4.承包期间技术改造投资总额共_____元，新增总产值____元，利润____元。</p><p>5.承包期间产品质量达到___级标准，新创___________________________。</p><p>六、承包期间，甲方有权对乙方的经营管理活动进行监督和检查;有权____承包期间，甲方必须尊重乙方自主权，不干预乙方正常经营活动;并帮助乙方解决下述问题：____________________________。</p><p>八、违约责任</p><p>1.甲方无理干扰乙方的生产经营活动，给乙方造成损失的，从上缴利润中扣除赔偿金额。赔偿金的计算方法为_______。</p><p>2.甲方不按合同第___条规定为乙方解决______问题时，按___的__%交付违约金，违约金从上交利润中扣除。</p><p>3.乙方未按合同完成上缴利润总额或年度上缴利润额，按下述办法交付违约金：_______________。</p><p>4.乙方未实现第___条规定的经济技术指标的，按下述办法交纳违约金;未实现企业升级时，_____;新增固定资产达不到规定数额时，______;技术改造任务未完成时, _____;产品质量未达到规定标准时________。</p><p>5.乙方承包期间，给企业财产造成损害的，按下述办法支付赔偿金：____</p><p>九、企业经营者的奖惩</p><p>乙方完不成承包指标时，分别下列情况对企业经营者进行处罚：</p><p>乙方完成或超额完成承包指标时，分别下列情况，对企业经营者进行奖励：</p><p>十、合同的变更和解除</p><p>十一、争议的解决方式</p><p>因本合同发生争议时，双方应协商解决，协商不成时，以下列第___种方式解决：</p><p>1.交_____工商局经济合同仲裁委员会仲裁;</p><p>2.交_____法院审判。</p><p>十二、本合同自____时起生效。</p><p>合同正本一式2份，甲、乙双方各执一份，副本一式___份，分送_____</p><p>甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________</p><p>代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________</p><p>_________年________月_______日 _________年________月_______日</p><h3 class='h3_title'>企业用工合同法篇九</h3><p>编号：_________</p><p>甲方(单位)名称：_________</p><p>所有制性质：_________</p><p>地址：_________</p><p>法人代表：_________</p><p>乙方(工人)姓名：_________</p><p>性别：_________</p><p>年龄：_________</p><p>民族：_________</p><p>文化程度：_________</p><p>籍贯：_________省_________市</p><p>现住址：_________</p><p>属于：_________(农业人口/非农业人口)</p><p>居民身份证号码：_________</p><p>务工许可证号码：_________</p><p>甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及_________政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：</p><p>一、合同期限</p><p>自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。</p><p>二、生产(工作)任务</p><p>甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在_________岗位，承担_________临时生产(工作)任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。</p><p>三、劳动时间与劳动报酬</p><p>(一)劳动时间：甲方实行每周_________日，每日_________小时工作制。严格控制加班加点，确因生产(工作)需要加班加点的，应控制每日加班不超过_________小时，每月加班不超过_________小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。</p><p>(二)劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日_________元，每月_________元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_________元。</p><p>(三)在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费_________元。</p><p>四、劳动保护、保险福利待遇</p><p>(一)从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。</p><p>(二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市政府确定的具体办法办理。</p><p>(三)乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。</p><p>(四)乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。</p><p>(五)根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品_________，及劳动保健食品费_________元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。</p><p>(六)合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_________元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_________元。</p><p>五、劳动纪律</p><p>(一)按时上下班，不得迟到早退。</p><p>(二)严格遵守操作规程，保证生产。</p><p>(三)爱护单位财产，不无故损坏公物。</p><p>(四)上班工作(生产)时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。</p><p>(五)听从指挥，服从调动。</p><p>(六)保质保量完成任务，不得投机取巧。</p><p>(七)有事及时请示报告，不得擅自主张。</p><p>六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职</p><p>(一)甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。</p><p>(二)合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。</p><p>(三)有下列情形之一的，可以解除劳动合同：</p><p>(1)双方一致同意的;</p><p>(2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的;</p><p>(3)乙方培训(熟练)期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的;</p><p>(4)乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。</p><p>(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：</p><p>(1)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;</p><p>(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。</p><p>(五)乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退;</p><p>(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;</p><p>(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;</p><p>(3)服务态度恶劣，损害消费者利益的;</p><p>(4)有、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的;</p><p>(5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。</p><p>(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：</p><p>(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的;</p><p>(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;</p><p>(3)人格受到甲方负责人侮辱的;</p><p>(4)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的;</p><p>(5)经国家批准应征入伍的。</p><p>(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：</p><p>(1)合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的;</p><p>(2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的;</p><p>(3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。</p><p>(八)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第(四)款所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。</p><p>七、违约责任</p><p>甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。</p><p>乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_________元，否则甲方不予办理离单位手续。</p><p>八、双方认为需要约定的其它事项</p><p>(一)甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。</p><p>(二)甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。</p><p>(三)甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_________元。</p><p>(四)计件工资制的，月工资结算办法：_________。</p><p>(五)其他需约定事项：_________。</p><p>任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_________元，赔偿金_________元。</p><h3 class='h3_title'>企业用工合同法篇十</h3><p>甲方：</p><p>姓名:</p><p>身份证号码: 乙方：</p><p>姓名:</p><p>身份证号码:</p><p>一、根据有关规定， 经协商甲、乙双方共同签订本协议， 共同执行。</p><p>二、本协议期限为 ：自 年 月 日起至 年 月 日止。</p><p>三、工作任务：</p><p>1 甲方安排乙方在 岗位，从事该岗位职责范围内的工作;</p><p>2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;</p><p>3 乙方应按时完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;</p><p>4 因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。</p><p>四、劳动报酬：</p><p>按工作任务情况发给工资，任务未完成之前每月发一半工资，任务按时完成后补发全部工资，每月标准为 元。</p><p>五、劳动纪律：</p><p>1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。</p><p>2 乙方违反劳动纪律， 甲方可对其进行批评教育， 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。</p><p>六、施工现场考勤制度</p><p>1、工程现场全体工作人员必须每天准时出勤。上班作息时间上午7：30~12：00，下午1：30~18：00，工作时间为9小时。 不迟到，不早退、不旷工。迟到20分钟以上者罚款50元，一个月累计五次作旷工处理。早退按旷工处理，旷工一天罚款200天，一个月累计三次者自愿离岗处理。</p><p>2、工作人员外出执行任务需要向负责人请示，填写外勤任务单，获准后方可外出。</p><p>3、病假需出示病假证明书。请假一天扣除当天工资，10天以上每月减少发给标</p><p>准工资。</p><p>4、因工程进度需要加班时，所有工作人员必须服从。由负责人组织工作人员值班，工作人员因自身原因不能按时完成自身工作任务，需要加班的，不计加班工资。如值班人员擅离职守的，罚款50元。</p><p>7、无故旷工三次或连续三天者除名。</p><p>8 、上班时间不准干与工作无关的事，发现一次罚款20元/次 七、协议的终止、变更、续签和解除：</p><p>1 本协议期限届满时即终止， 由于生产工作需要， 在双方同意条件下， 可续签协议， 并应提前1个周办理续签协议手续。</p><p>2 经双方协商同意， 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。 3 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。</p><p>4 任何一方提前解除协议， 均应提前 15天通知对方。</p><p>5 任何一方违反本协议规定， 给对方成经济损失， 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。</p><p>6 协议如有未尽事宜， 凡属国家有规定的， 按有关规定执行;凡属国家没有规定的， 甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁。</p><p>7 本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。</p><p>甲方：</p><p>乙方：</p><p>签订日期： 年 月 日</p><h3 class='h3_title'>企业用工合同法篇十一</h3><p>甲方：</p><p>乙方：</p><p>根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。</p><p>甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同，以便共同遵守。</p><p>第一条、劳动合同期限</p><p>一、劳动合同期</p><p>甲、乙双方商定，采取下列第_______种形式确定劳动合同期：</p><p>1、有固定期限：本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。</p><p>2、无固定期限：本合同期限自_______年_______月_______日开始履行，至法定条件出现时终止履行。</p><p>二、试用期</p><p>双方同意按以下第_______种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）：</p><p>1、无试用期。</p><p>2、试用期从自至止。</p><p>第二条、工作岗位</p><p>一、乙方的工作岗位（部门、职务）为_______。</p><p>二、甲方有权根据经营需要及乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）。乙方应按时、保质完成甲方安排的任务。</p><p>第三条、工作条件和劳动保护</p><p>甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件的工作环境，保证乙方在身体不受危害的环境条件下从事工作。</p><p>第四条、教育培训</p><p>在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务知识和各种规章制度的教育和培训。</p><p>第五条、工作时间</p><p>甲方实行每周_______天，每天_______小时工作制，每周最多不超过40小时。</p><p>乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。</p><p>第六条、劳动报酬</p><p>一、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。乙方试用期工资为_______元/月。转正后工资为_______元/月。</p><p>二、甲方每月_______日支付乙方上月工资，实行先工作后付薪。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。</p><p>第七条、劳动保险和福利待遇</p><p>甲方按照国家和深圳市的有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险金及住房公积金。乙方应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，所扣缴款项在工资单中列出。</p><p>乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家和甲方的有关规定执行。</p><p>乙方因病不能上班，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定病假工资。</p><p>第八条、劳动纪律</p><p>乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的在公司局域网公示的各项规章制度。</p><p>乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。</p><p>第九条、合同的变更</p><p>甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。</p><p>具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：</p><p>1、双方协商同意的；</p><p>2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。</p><p>第十条、合同的终止</p><p>具有下列情形之一，本合同应即终止：</p><p>1、本合同期限届满；</p><p>2、乙方达到法定退休条件的；</p><p>3、法律法规规定的其他终止情形。</p><p>第十一条、劳动合同的解除</p><p>经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。</p><p>一、乙方在任职期间从事以下竞业限制行为的，甲方可以解除合同，并给予相应罚金。</p><p>1、自营与甲方同类的业务；</p><p>2、为他人经营或提供与甲方同类的业务</p><p>二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并不予支付经济补偿金。</p><p>1、在试用期间，发现不符合录用条件的；</p><p>2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；</p><p>3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；</p><p>4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。</p><p>三、在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人，并按国家规定支付经济补偿金。</p><p>1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；</p><p>2、乙方不能胜任工作的；</p><p>3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；</p><p>4、甲方进行法定整顿期间或者生产经营状况发生困难，确需裁减人员的。</p><p>四、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同。</p><p>1、在试用期内的，提前三日书面通知甲方；</p><p>2、甲方以暴力或非法限制人身自由手段强迫劳动的；</p><p>3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；</p><p>4、乙方因其它情况需辞职，提前30日以书面形式通知甲方。</p><p>五、乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同。</p><p>1、患病或负伤，在规定的医疗期内的；</p><p>2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；</p><p>3、属于国家规定的不得解除劳动合同的其他情形。</p><p>第十二条、合同的续订</p><p>一、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。</p><p>二、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。</p><p>第十三条、违约责任</p><p>一、乙方在本合同有效期内，经过甲方出资或其它形式的培训，乙方因个人原因辞职或离职，按培训期间所发生的费用的100%赔偿。</p><p>二、乙方违反本合同中第十条第一项竞业限制内容的，除甲方可以解除劳动合同外，乙方还应当向甲方支付一定的违约金。</p><p>第十四条、劳动争议</p><p>甲、乙双方履行本合同，发生争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书十五天内，向企业所在地人民法院提出诉讼。</p><p>第十五条、其他约定</p><p>一、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。</p><p>二、乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）。</p><p>三、乙方在甲方任职期间若通过环评工程师资格考试后，需继续为甲方服务三年，劳动合同自动延续。如违反约定，乙方赔偿甲方经济损失伍万元整。</p><p>四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。</p><p>五、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。</p><p>六、本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。</p><p>甲方（盖章）：__________________</p><p>乙方：_________________________</p><p>_________年________月_______日 </p><h3 class='h3_title'>企业用工合同法篇十二</h3><p>甲方：</p><p>姓名:</p><p>身份证号码: 乙方：</p><p>姓名:</p><p>身份证号码:</p><p>一、根据有关规定， 经协商甲、乙双方共同签订本协议， 共同执行。</p><p>二、本协议期限为 ：自 年 月 日起至 年 月 日止。</p><p>三、工作任务：</p><p>1 甲方安排乙方在 岗位，从事该岗位职责范围内的工作;</p><p>2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;</p><p>3 乙方应按时完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;</p><p>4 因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。</p><p>四、劳动报酬：</p><p>按工作任务情况发给工资，任务未完成之前每月发一半工资，任务按时完成后补发全部工资，每月标准为 元。</p><p>五、劳动纪律：</p><p>1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。</p><p>2 乙方违反劳动纪律， 甲方可对其进行批评教育， 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。</p><p>六、施工现场考勤制度</p><p>1、工程现场全体工作人员必须每天准时出勤。上班作息时间上午7：30~12：00，下午1：30~18：00，工作时间为9小时。 不迟到，不早退、不旷工。迟到20分钟以上者罚款50元，一个月累计五次作旷工处理。早退按旷工处理，旷工一天罚款200天，一个月累计三次者自愿离岗处理。</p><p>2、工作人员外出执行任务需要向负责人请示，填写外勤任务单，获准后方可外出。</p><p>3、病假需出示病假证明书。请假一天扣除当天工资，10天以上每月减少发给标</p><p>4、因工程进度需要加班时，所有工作人员必须服从。由负责人组织工作人员值班，工作人员因自身原因不能按时完成自身工作任务，需要加班的，不计加班工资。如值班人员擅离职守的，罚款50元。</p><p>7、无故旷工三次或连续三天者除名。</p><p>8 、上班时间不准干与工作无关的事，发现一次罚款20元/次</p><p>七、协议的终止、变更、续签和解除：</p><p>1 本协议期限届满时即终止， 由于生产工作需要， 在双方同意条件下， 可续签协议， 并应提前1个周办理续签协议手续。</p><p>2 经双方协商同意， 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。</p><p>3 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。</p><p>4 任何一方提前解除协议， 均应提前 15天通知对方。</p><p>5 任何一方违反本协议规定， 给对方成经济损失， 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。</p><p>6 协议如有未尽事宜， 凡属国家有规定的， 按有关规定执行;凡属国家没有规定的， 甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁。</p><p>7 本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。</p><p>甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________</p><p>法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________</p><p>_________年____月____日_________年____月____日</p><h3 class='h3_title'>企业用工合同法篇十三</h3><p>甲方：_______________________公司</p><p>法定代表人或委托代理人：_________</p><p>乙方：___________________________</p><p>性别：___________________________</p><p>出生日期：_______________________</p><p>家庭住址：_______________________</p><p>所属街道办事处：_________________</p><p>签订日期：_______________________</p><p>一、甲、乙双方经平等协商，同意签订本劳动合同书，共同信守本合同所列条款，共同执行《_________公司实行全员劳动合同制实施细则》。</p><p>二、劳动合同的期限</p><p>本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中试用期为_________个月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。</p><p>三、生产(工作)任务</p><p>1.甲方根据本企业生产(工作)需要，安排乙方_________生产(工作)岗位，为乙方提供必要的生产(工作)条件。</p><p>2.乙方同意根据甲方生产(工作)的需要，服从甲方所安排的工种、岗位，遵守甲方所规定的各项劳动纪律和规章制度。</p><p>3.乙方必须按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。具体工作任务见《岗位协议书》。</p><p>四、劳动保护和劳动条件</p><p>1.甲方根据国家规定，按工种、岗位要求发给乙方劳保用品和配置生产、工作所必需的劳动工具，提供保障乙方安全、健康的生产、工作环境。</p><p>2.其它必要的生产、工作条件。</p><p>五、甲方的权利和义务</p><p>(一)甲方的权利</p><p>1.根据国家有关规定及公司的管理制度对乙方进行管理和奖惩。</p><p>2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的生产、工作岗位。</p><p>3.具有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：</p><p>(1)试用期内发现乙方不符合录用条件的;</p><p>(2)按照国务院《国营企业辞退违纪职工办法》，乙方违纪应予辞退的;</p><p>(3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后(包括经甲方批准延长的医疗期)不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;</p><p>(4)乙方在?⑹隆⒀映げ?俸鸵搅破诩巴巡捌诩浔救嘶蛭思扒子汛邮赂髦稚</p><p>(6)合同期内乙方由于个人原因一年内两次被劳动组合下岗或下岗待业期间两次不服从分配的。</p><p>(二)甲方的义务</p><p>1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。</p><p>2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、安全生产、遵纪守法和规章制度的教育与培训。</p><p>3.确实保障职工民主管理的权利，接受职工代表大会对甲方履行劳动合同的监督检查。</p><p>4.具有下列情况之一，乙方又无违纪行为的，甲方不得解除劳动合同：</p><p>(1)劳动合同期限未满，又不符合本合同书第五条第(一)款第3项的;</p><p>(2)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;</p><p>(3)乙方患有职业病或因工负伤致残;并经甲方劳动鉴定委员会确认的;</p><p>(4)乙方为女职工，在孕期、产期和哺乳期间的;</p><p>(5)应征入伍，在义务服兵役期间的;</p><p>(6)按国家规定录用、接收的复员、退伍军人、退役运动员和建设征地农转工人员，在企业工作未满三年的;</p><p>(7)符合国家有关政策的。</p><p>六、乙方的权利和义务</p><p>(一)乙方的权利</p><p>1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。</p><p>2.有权享受国家和本企业规定的调整工资、晋级奖励、劳动保护、劳动保险和福利待遇。</p><p>3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。</p><p>4.具有下列情况之一的，乙方可以解除劳动合同：</p><p>(1)甲方不能按劳动合同的规定支付劳动报酬的;</p><p>(2)经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的;</p><p>(3)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的;</p><p>(4)甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;</p><p>(5)经甲方同意，属于正常工作调动的;</p><p>(6)乙方在劳动组合中下岗，要求自谋职业的;</p><p>(7)对新录用人员，试用期内甲方未履行招工简章的;</p><p>(8)经甲方同意，因私出国进修或定居的。</p><p>(二)乙方的义务</p><p>1.遵守国家法律、法规和政策，树立主人翁责任感，维护企业合法利益。</p><p>2.积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、安全生产、遵纪守法和企业规章制度等方面的培训。</p><p>3.遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。</p><p>4.努力完成生产、工作任务，并达到经济责任制中规定的各项指标。</p><p>5.按甲方要求完成技术培训任务，并达到考核标准。</p><p>6.如有违章违纪行为，应接受甲方的批评教育。</p><p>七、劳动报酬</p><p>1.甲方根据乙方所在岗位及岗位对劳动技能、工作能力的要求和乙方实际劳动贡献，按《_________公司岗位结构工资实施细则》或《_________公司岗位技能工资制试行办法》按月付乙方劳动报酬。</p><p>2.甲方根据企业的经济效益及乙方在生产、工作方面的贡献，给予乙方适当的物质奖励。</p><p>八、劳动保险和福利待遇</p><p>1.乙方在合同期间享受国家规定的各种公休假日、补贴、劳动保险和福利待遇。</p><p>2.乙方因工负伤或非因工负伤、患病期间的待遇，按国家有关规定执行。</p><p>3.女职工孕期、产期和哺乳期间的待遇按国家或公司有关规定执行。</p><p>4.患有精神分裂症、癌症、瘫痪等难以治愈的疾病和因工负伤致残的职工，经指定医院确诊、由劳动鉴定委员会讨论并经职代会批准，可享受长期医疗期。</p><p>5.乙方供养的直系亲属，按国家规定享受劳动保险待遇。</p><p>6.甲方按月为乙方存本人月工资总额的_________%的补充养老保险金。</p><p>7.乙方因合同期满终止合同至社会待业或属于本合同中第五条第一款第3(3)、(5)、(6)项，第六条第一款第4(1)、(2)、(3)、(4)、(6)、(8)项规定情况解除劳动合同时，甲方按照其工作年限，每满一年发给乙方本人相当一个月累计工资的生活补助费，最多不超过十二个月的本人累计工资。</p><p>九、劳动纪律</p><p>1.乙方应遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理教育。</p><p>2.乙方如违反劳动纪律和规章制度，甲方有权进行批评教育。经教育不改者，甲方可视其错误性质、情节、影响和本人态度给予必要的纪律处分。</p><p>十、终止、变更、续订、解除劳动合同的手续</p><p>1.劳动合同期限届满，即终止执行。劳动合同期限届满前，如双方需要续订合同时应提前30天书面通知对方，并办理续订合同手续。</p><p>2.合同期内甲方生产、经营、工作发生重大变化，经与乙方协商同意，可以变更合同的相关内容，并办理变更手续。</p><p>3.任何一方解除劳动合同，应提前30天书面通知对方，方可办理解除劳动合同手续。</p><p>4.按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《_________公司辞退违纪职工办法》，乙方属于应予辞退的，应说明因违纪而解除劳动合同的原因。</p><p>5.乙方被开除、除名、劳动教养以及被判刑时，劳动合同自行解除。</p><p>十一、违反劳动合同应承担的责任</p><p>任何一方违反劳动合同或给对方造成经济损失，应当根据其后果和责任大小，按照《_________公司实行全员劳动合同实施细则》第_________条的规定偿付违约金和进行经济赔偿。</p><p>十二、其它具体事项</p><p>1.乙方因终止、解除劳动合同时，甲方应协助乙方办理社会待业手续。</p><p>2.甲乙双方履行合同中发生的劳动争议应及时由劳动争议调解委员会协商解决。当事人不愿协商或协商不成的，按国务院发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中有关规定处理。</p><p>3.本合同未尽事宜，凡属国家有规定的按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲乙双方可以协商修订、补充。</p><p>4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经_________劳动局鉴证后，自签订之日起具有法律效力。本合同由甲方主管部门______劳动局监督执行。</p><p>十三、《岗位协议书》、《病休协议书》、《休延长产假协议书》、《离岗休养协议书》、_________、_________为本合同书的附件，与本合同一并生效。</p><p>甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________</p><p>代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________</p><p>_________年________月_______日 _________年________月_______日</p></div></div>
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