2022年药店 权转让协议(三篇)
<p>人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。</p><h3 class='h3_title'>药店 权转让协议篇一</h3><p>甲方：身份证号码：</p><p>乙方：身份证号码：</p><p>甲、乙、双方经友好协商，就店铺转让事宜达成以下协议：</p><p>并共同遵守：</p><p>一、甲方将自己位于底街的《药店》转让给乙方使用。</p><p>二、乙方在年月日前向甲方支付转让费共计人民币，(大写：)，上述费用已包括（经营许可证等证照、药品、货柜、货架、经营执照、文件柜、办公桌、电脑、指纹机、中药柜、单人床等），此外甲方不得再向乙方索取任何其他费用。</p><p>三、乙方接手前该店铺所有的一切债权、债务均由甲方负责，甲方保证所转让给乙方的药店乙方有完全的处分权，没有设置任何抵押、质押或担保，并免遭受第三人的追索，否则，由此引起的所有责任，由甲方承担;接手后的一切经营行为及产生的债权、债务由乙方负责，与甲方没有任何责任。</p><p>四，该店铺的营业执照、药品经营许可证和其他证件已由甲方办理，经营范围为药品等其他，转让后乙方继续以甲方名义使用，但是到期后乙方自行办理营业执照、税务登记、药品经营许可证等相关手续，但相关费用由乙方经营引起的一切事故、债权、债务等法律问题全部由乙方负责，与甲方无关。乙方接手前经营该店铺及营业执照上所欠一切债务或其他纠纷由甲方负责偿还和理清，与乙方无关。</p><p>五、因乙方以前未经营过药店，经甲乙双方达成协议，甲方承偌在乙方接手药店后，帮助乙方认识药品知识，指导乙方管理药店，即以签合同日开始。期间双方不产生任何费用。</p><p>六、如因自然灾害等不可抗因素导致乙方经营受损的与甲方无关，但遇政府规划，国家征用拆迁店铺，其有关补偿归乙方。</p><p>七、本合同一式两份，双方各执一份，自签字之日起生效。</p><p>甲方签字：乙方签字：中间人签字：</p><p>日期：日期：日期：</p><h3 class='h3_title'>药店 权转让协议篇二</h3><p>合伙人：甲</p><p>合伙人：乙</p><p>经双方考查认定在__街合伙开设__店，在平等，自愿、互利协商一致的基础上达成以下协议。</p><p>第一条__甲乙双方自愿合伙经营__汽配店，总投资为__万元，</p><p>甲：姓名：__出资金额__元，占投资总额的____%</p><p>乙：姓名：__出资金额__元，占投资总额的____%</p><p>本合伙出资共计人民币__元。合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意请求分割，合伙终止后，各合伙人的出资仍为个人所有，至时予以返还。__合伙合同</p><p>第二条__入伙、退伙，出资的转让</p><p>1、入伙：①需承认本合同;②需经全体合伙人同意;③执行合同规定的权利义务。</p><p>2、退伙：①需有正当理由方可退伙在不给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下，可以退伙;②不得在合伙不利时退伙;③退伙需提早1个月告知其他合伙人并经全体合伙人同意;④退伙后以退伙时的财产状况进行结算，不论何种方式出资，均以金钱结算;⑤未经合同人同意而自行退伙给合伙造成损失的，应进行赔偿。</p><p>3、出资的转让：允许合伙人转让自己的出资。转让时合伙人有优先受让权，如转让合伙人以外的第三人，第三人按入伙对待，否则以退伙对待转让人。</p><p>第三条__合伙负责人及其他合伙人的权利</p><p>1、___为合伙负责人。其权限是：①决定经营管理方针，对合伙事业进行日常管理;②购进常用货物;③，支付合伙债权;④__.合伙合同</p><p>2、其他合伙人的权利：①参予合伙事业的管理;②听取合伙负责人开展业务情况的报告;检查合伙帐册及经营情况;④共同决定合伙重大事项。</p><p>第四条__每月__日为分红日，同时召开股东会议。__每月营利扣除所有应支出后，再扣除行政管理费、折旧提摊费，是为当月纯利润。红利按每月纯利润之金额分配。卡金在未消费前，不列入每月业绩账，由公司保管保存，以维护顾客信用。每月财务，由甲方保管，乙方监管，每月核算签字后，分红。</p><p>第五条__合伙</p><p>三方共同经营、共担风险，共负盈亏。__企业盈余按照各自的投资比例分配。__企业债权按照各自投资比例负担。任何一方对外偿还债权后，另一方应当按比例在十日内向对方清偿自己负担的部分。本合伙企业经营期限为十年。如果需要缩短期限的，在期满前六个月办理有关手续。</p><p>第六条__他人可以入伙，但须经甲乙丙三方同意，并办理增加出资额的手续和订立补充协议。补充协议与本协议具有同等效力。</p><p>第七条__合伙人之间如发生纠纷，应共同协商，本着有利于合伙事业发展的原则予以解决。如协商不成，可以诉诸法院。出现下列事项，合伙终止：__合伙期满;__合伙三方协商同意;__合伙经营的事业已经完成;__其他法律规定的情况。</p><p>如有任何一方不履行协议，应承担总投资10%的违约金。</p><p>第八条__各股东决不允许私自动用店里吧台的营业额，这个要与收银员讲好，收银员要注意__吧台少了钱收银员要负责</p><p>第九条__以上合同若有衅待，按甲、乙__丙三方同意后更正之。本协议未尽事宜，三方可以补充规定，补充协议与本协议有同等效力。</p><p>第十条__本协议一式__份，合伙人各一份。本协议自合伙人签字之日起生效。</p><p>合伙人：________身份证号码</p><p>合伙人：________身份证号码</p><p>合伙人：________身份证号码</p><p>日期：</p><h3 class='h3_title'>药店 权转让协议篇三</h3><p>甲方(用人单位名称)：________________</p><p>法定代表人/主要负责人：________________</p><p>地址：________________</p><p>乙方(劳动者姓名)：________________</p><p>居民身份证号码：________________</p><p>住址：________________</p><p>鉴于：________________</p><p>乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业。甲方愿意招用乙方为其员工，在努力提高投资方投资回报的同时，致力于提高员工的福利;</p><p>甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况。</p><p>乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及其他相关情况。</p><p>乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性，合法性。</p><p>双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经平等协商，订立本合同，共同遵守。</p><p>一、劳动合同期限</p><p>双方约定按下列第 款确定劳动合同期限：</p><p>(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从________年____月____日起至</p><p>年____月____日止。其中试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。</p><p>(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从________年____月____日起至法定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。</p><p>(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从________年____月____日起至________年____月____日止。</p><p>二、工作内容</p><p>甲方安排乙方在 岗位(工种)工作，乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。该岗位职责如下：</p><p>甲方可以根据其人事制度、经营业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方愿意服从。</p><p>三、工作地点</p><p>甲乙双方约定，乙方的工作地点按下列第 款决定：</p><p>1.甲方安排乙方在 工作，乙方因完成其工作的需要临时在 之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。</p><p>甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，须要征得乙方的同意。</p><p>2.甲方可以安排乙方在以下地点工作：</p><p>(1)________________;</p><p>(2)________________;</p><p>(3)________________。</p><p>乙方因完成其工作的需要临时在以上工作地点之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。</p><p>甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，须要征得乙方的同意。</p><p>四、工作时间和休息休假</p><p>(一)乙方的工作时间，按下列第 款确定：</p><p>1.实行标准工时工作制</p><p>每周工作五天，每天工作八个小时。周________和周________为休息日。</p><p>甲方依法安排乙方加班的，乙方愿意服从，甲方应依法支付乙方加班工资。</p><p>2.实行综合计算工时工作制</p><p>即以年为周期，综合计算工作时间，但甲方应确保乙方平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。</p><p>3.实行不定时工时制</p><p>乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。</p><p>甲方采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。</p><p>(二)甲方对乙方实行不定时工时制或综合计算工时制的，企业应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。</p><p>(三)休假</p><p>乙方可以按有关法律、法规、规章、政策以及甲方的内部制度规定，享有休假福利。</p><p>五、劳动报酬</p><p>甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。</p><p>(一)甲方承诺每月____日前为发薪日。</p><p>(二)经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第 款确定：</p><p>1、乙方试用期间的月工资为________元。试用期满后，乙方月工资为________元。</p><p>2 、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，按岗按绩取酬。</p><p>3、甲方对乙方实行岗位工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，具体详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法。</p><p>4、甲方实行计件工资制，具体详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法。</p><p>六、工作成果归属</p><p>乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，属于甲方享有。乙方应当根据甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助乙方取得和行使有关的知识产权。</p><p>七、保密规定</p><p>(一)乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的秘密信息负有保密责任，包括但不限于以下秘密信息：</p><p>1、技术类信息：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电;</p><p>2、经营类信息：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。</p><p>(二)乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。</p><p>(三)乙方承诺，未经甲方同意，任职期间不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员)知悉本条规定的秘密信息。</p><p>(四)乙方承诺离职之后，对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的秘密信息，承担与任职期间一样的保密责任，无论乙方基于何种原因离职。乙方的保密义务持续到该秘密信息被甲方公开或为公众所知之日。</p><p>(五)乙方违反本条规定的保密义务，侵犯甲方的秘密信息的，甲方有权依法追究乙方的法律责任，包括刑事责任。由此产生的调查取证费用、聘请律师费用等相关费用由乙方承担。</p><p>八、利益冲突</p><p>(一)乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若乙方违反前述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅指控时，乙方应当承担甲方因此遭受的一切损失。</p><p>(二)未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营生产与甲方同类的产品，从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。</p><p>(三)未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得是甲方的供应商及甲方客户的股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。</p><p>(四)乙方不得利用公司的资源谋取个人的利益。</p><p>(五)未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。</p><p>九、劳动保护、劳动条件及职业危害防护</p><p>甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。</p><p>十、劳动纪律</p><p>甲方应依法建立和完善各项规章制度，乙方应服从甲方的管理。</p><p>十一、劳动合同变更</p><p>(一)甲乙双方可以通过协商一致变更本合同条款，劳动合同变更应采用书面形式。</p><p>(二)具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：</p><p>1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;</p><p>2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。</p><p>十二、劳动合同解除与终止</p><p>(一)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：</p><p>1、在试用期间被证明不符合录用条件的;</p><p>2、严重违反用人单位的规章制度的;</p><p>3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;</p><p>4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;</p><p>5、被依法追究刑事责任的。</p><p>(二)具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付一个月工资：</p><p>1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;</p><p>2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;</p><p>3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。</p><p>(三) 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：</p><p>1、依照企业破产法规定进行重整的;</p><p>2、生产经营发生严重困难的;</p><p>3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;</p><p>4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。</p><p>(四)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(二)、 (三)款的规定解除劳动合同：</p><p>1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;</p><p>2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;</p><p>3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;</p><p>4、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;</p><p>5、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;</p><p>6、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;</p><p>(五)乙方在试用期内解除劳动合同的，须提前3天书面通知甲方;</p><p>(六)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：</p><p>1、未及时足额支付劳动报酬的;</p><p>2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;</p><p>3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;</p><p>4、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;</p><p>5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意见的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;</p><p>甲方用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。</p><p>(七)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除;</p><p>(八)本合同期满，应当即行终止。由于生产(工作)需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。</p><p>十三、社会保险和福利</p><p>(一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴;</p><p>(二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行;</p><p>(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行;</p><p>(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。</p><p>十四、违反劳动合同的法律责任</p><p>因甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。</p><p>十五、双方需要约定的其他事项：</p><p>十六、本合同为完整的劳动合同，此前所有甲、乙双方口头的或书面的协议都被本合同取代。</p><p>本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，按法律、法规、规章、政策。本合同未尽事宜，按甲方依法制定的规章制度执行。</p><p>十七、本合同依法订立后，对双方具有约束力。甲、乙双方必须严格履行。</p><p>十八、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙任何一方都可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。</p><p>十九、双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容，并完全了解本合同各条款的含义。</p><p>本合同一式两份，甲乙双方各执一份。</p><p>甲方(盖章)：________________</p><p>代表人(签字)：________________</p><p>________年________月________日</p><p>乙方(签名)：________________</p><p>________年________月________日</p></div></div>
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