劳动争议仲裁反诉申请书(十三篇)
<p>每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。</p><h3 class='h3_title'>劳动争议仲裁反诉申请书篇一</h3><p>反被申请人：_________________</p><p>因劳动争议仲裁反申请书诉反申请人劳动争议纠纷一案，日收到贵委送达的仲裁申请书，针对劳动争议仲裁反申请书的仲裁请求和事实理由提出</p><p>如下反请求事项：</p><p>1、请求裁令劳动争议仲裁反申请书中途提出解除劳动合同，是违约行为，裁令继续</p><p>履行劳动合同。或由劳动争议仲裁反申请书支付违约金。</p><p>2、请求依法裁令劳动争议仲裁反申请书赔偿因其不办理交接手续而造成反申请人的各项直接经济损失23320元。</p><p>事实与理由：</p><p>_____年_____月_____日双方签订的劳动合同约定，固定期限：_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日，申请人中途毁约，解除劳动合同，申请人违约要求离开答辩人，应承担违约责任。为维护劳动合同的严肃性，反申请人要求继续履行劳动合同。</p><p>不办理交接手续造成反申请人的损失客观存在。劳动争议仲裁反申请书不辞而别并违法带走了反申请人的相关财产与培训资料、员工名单、应聘人员信息等，给反申请人的生产经营活动造成了极其严重的困难。为此，反申请人多次电话通知劳动争议仲裁反申请书到反申请人处办理相关工作交接手续。劳动争议仲裁反申请书以种种借口一直拒绝与反申请人办理工作交接</p><p>手续，影响反申请人工作的正常开展，在这种情况下，为了减少损失，反申请人放弃相关招聘业务的开拓。</p><p>劳动争议仲裁反申请书如要离开公司，应退还公司给予的和造成反申请人的经济损失。</p><p>如因劳动争议仲裁反申请书行为造成反申请人业务不能进一步正常开展，包括劳动争议仲裁反申请书泄露反申请人商业秘密(包括但不限于经营信息、员工名单、应聘人员信息)等，侵害反申请人商誉的，造成反申请人经济损失的，将另案追究。</p><p>针对上述情况，为维护反申请人的合法权益，根据有关规定特提起反申请，请求依法裁决。</p><p>此致</p><p>人事争议仲裁委员会</p><p>申请人：_________________(签名)</p><p>_____年_____月_____日</p><h3 class='h3_title'>劳动争议仲裁反诉申请书篇二</h3><p>劳动仲裁加班工资申请书 </p><p>甲方：_________________</p><p>乙方：_________________</p><p>公司(一下简称：_________________企业),法人代表,甲方：_________________,因个人原因,自愿放弃法人代表身份。经与乙方：_________________充分协商,甲方将企业法人变更为乙方,并将企业交于乙方全权负责。变更后企业发生的一切事宜与甲方无关,且日后企业所产生的一切经济和法律责任都由乙方承担。</p><p>变更前由原法人代表,甲方：_________________,签署的合同依旧有效。变更后由乙方全权负责。</p><p>本协议一式二份,自双方签字之日起生效。</p><p>甲方(签字)：_________________乙方(签字)：_________________</p><p>______年_____月_____日 ______年_____月_____日</p><h3 class='h3_title'>劳动争议仲裁反诉申请书篇三</h3><p>申请人：_________________安徽_____________电气工程有限责任公司，住某市定远路_____号</p><p>法定代表人_______________，职务总经理</p><p>请求事项：_________________将该案移送至某市劳动争议仲裁委员会审理</p><p>事实与理由：_________________</p><p>刘__________与申请人劳动合同纠纷一案(合劳仲案字【20__】第某号)，业经合肥市劳动争议仲裁委员会受理。在答辩与举证期间，经申请人查证，20__年4月底刘__________已与申请人解除劳动关系，20__年5月初刘__________与滁州_____________劳务有限公司之间建立劳动关系，滁州_____________劳务有限公司将刘__________派遣至申请人处工作。无论申请人作为用人单位，还是作为用工单位，刘__________一直在安徽_____________电气工程有限责任公司(滁州)上班，申请人从未将其派遣至合肥分公司工作(合肥分公司办公地为高档写字楼，均为业务营销人员，也无刘__________所述工作岗位)。申请人所在地与劳动合同履行地均为某市，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此，合肥市劳动争议仲裁委员会对本案无管辖权，本案应当由某市劳动争议仲裁委员会审理。请贵委予以审查，依法移送。</p><p>此致</p><p>合肥市劳动争议仲裁委员会</p><p>申请人：_______________ </p><p>_____________年__________月__________日</p><h3 class='h3_title'>劳动争议仲裁反诉申请书篇四</h3><p>申请人:</p><p>被申请人:</p><p>请求事项:</p><p>事实和理由:</p><p>申请人已就争议向你会提交仲裁申请书。根据《中华人民共和国民事诉讼法》及《中华人民共和国仲裁法》之有关规定,特向你会申请对被申请人采取冻结存款(或查封、扣押财产)保全措施。如因采取保全措施不当,造成被申请人财产损失,由我单位承担责任。</p><p>此致</p><p>仲裁委员会</p><p>申请人:</p><p>法定代表人:</p><p>________年________月________日</p><h3 class='h3_title'>劳动争议仲裁反诉申请书篇五</h3><p>申请人：______，____，____族，出生年月日：________________，住址：____________</p><p>被申请人：_________公司</p><p>地址：__________________</p><p>法定代表人：__________，电话：_____________</p><p>申请事项：</p><p>(一)请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计________元人民币。</p><p>(二)请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计________元</p><p>(三)请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计________元(________年____月至今)</p><p>事实与理由：</p><p>申请人于________年____月____日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。</p><p>申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金，同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。</p><p>此致</p><p>_________劳动争议仲裁委员会</p><p>申请人：____________</p><p>________年____月____日</p><h3 class='h3_title'>劳动争议仲裁反诉申请书篇六</h3><p>撤申请人：______________</p><p>法定代表人/主要负责人：______________，联系方式：_________________。</p><p>委托诉讼代理人：______________</p><p>被申请人：______________</p><p>请求事项：_________________</p><p>撤销_____________劳动争议仲裁委员会(_____________)号裁决。</p><p>事实和理由：_________________</p><p>_____________年__________月__________日，_____________劳动争议仲裁委员会作出_____号裁决：_________________</p><p>此致</p><p>_____________人民法院</p><p>附：______________劳动争议仲裁委员会_______号裁决书</p><p>申请人(签名或者盖章)____________</p><p>_____________年__________月__________日</p><h3 class='h3_title'>劳动争议仲裁反诉申请书篇七</h3><p>申请人：_________________，女，__________岁，_____族，__________省__________市人，__________民营企业经理，现住__________市__________区__________路__________号。</p><p>请求事项：</p><p>对于申请人与__________经贸公司货物购销合同纠纷已向你会提起仲裁申请，并已被受理。现因申请人无法按期出庭，请求你会延期审理。</p><p>事实和理由：</p><p>(应祥述事实与理由，此略。)为保障申请人出庭参加仲裁活动，行使权利，特向你会申请推迟本案开庭审理时间。</p><p>此致</p><p>__________市仲裁委员会</p><p>申请人：_________________</p><h3 class='h3_title'>劳动争议仲裁反诉申请书篇八</h3><p>申请人：_________________</p><p>被申请人：_________________</p><p>法定代表人(或主要负责人)：_________________</p><p>仲裁请求</p><p>1、</p><p>2、</p><p>事实与理由</p><p>(证据和证据来源，证人姓名和住址)</p><p>此致</p><p>_______________劳动争议仲裁委员会</p><p>申请人：_________________</p><p>年月日</p><p>附：_________________1。副本份;</p><p>2、物证件</p><p>3、书证件</p><h3 class='h3_title'>劳动争议仲裁反诉申请书篇九</h3><p>申请人：_____________</p><p>住所地：_____________</p><p>法定代表人：______________</p><p>请求事项：_________________</p><p>请求贵委将案件移送至__________市__________区劳动争议仲裁委员会受理管辖。</p><p>事实与理由：</p><p>贵委受理_______________诉申请人劳动争议纠纷一案。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条：“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。”《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条：“用人单位所在地为用人单位注册、登记地”。综上，依照《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条规定：“仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人”，特向贵委提出管辖权异议申请，请求贵委将该案件移送至_______________劳动争议仲裁委员会管辖。</p><p>此致</p><p>__________市__________区劳动争议仲裁委员会</p><p>申请人：_________________</p><p>日期：_________________</p><p>相关法律知识：</p><p>仲裁委的管辖范围：劳动争议案件由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地;用人单位所在地为用人单位注册、登记地，用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。</p><p>提出期限：如果申请人发现仲裁委不具有管辖权，则可以在答辩期满前书面提出管辖权异议申请，该期限一般为10天。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。</p><p>审查处理：当事人提出管辖权异议后，仲裁委应当进行审查，异议成立的，裁定移送至有管辖权的仲裁委，异议不成立的，裁定驳回。这里提供一份劳动仲裁管辖权异议申请书范文模板，你可以参考一下。</p><h3 class='h3_title'>劳动争议仲裁反诉申请书篇十</h3><p>申请人：</p><p>被申请人：____________有限公司</p><p>法定代表人：_________，职务：___________</p><p>请求事项：</p><p>申请先予执行被申请人ⅹⅹ公司向申请人支付拖欠的工资合共_________元。</p><p>事实和理由：</p><p>申请人ⅹⅹ与被申请人ⅹⅹ公司劳动争议纠纷一案，于ⅹ年ⅹ月ⅹ日_________市_________区劳动争议_____委员会申诉，_________市_________区劳动争议_____委员会于_________年_________月_________日受理了申诉。ⅹⅹ与ⅹⅹ公司之间劳动法律关系明确，被申请人拖欠申请人工资将近一年，致使申请人及其家人的生活陷入了困难之中，并给申请人及其家人的精神造成了巨大的精神痛苦及伤害，不先予执行将使申请人的生活受到严重影响；而且被申请人由逃跑拒绝支付工资的情形，不先予执行将导致日后无法执行，严重损害申请人的合法权益。为缓决申请人目前生活的燃眉之急，特根据《劳动争议调解_____法》第44条规定及《中华人民共和国民事诉讼法》第九十七条的规定，特向_________市_________区劳动争议_____委员会申请对被申请人ⅹⅹ公司强制先予执行。</p><p>此致</p><p>_________市_________区劳动争议_____委员会</p><p>申请人：_________________</p><p>_________年_____月_____日</p><h3 class='h3_title'>劳动争议仲裁反诉申请书篇十一</h3><p>申请人：_____________有限公司法定代表人：__________________地址：_________________四川省_____________市_______________区_______________路_____号联系电话：________________</p><p>请求事项：</p><p>申请延期举证__________日。</p><p>事实和理由：</p><p>关于申请人与_____________公司定作合同纠纷仲裁一案已由贵委受理，因在贵委指定的举证期内无法将相关证据全部提交，即在举证期限内举证确有困难。现根据我国《民事诉讼法》第六十五条以及《__________仲裁委员会仲裁规则》第_______________条的规定，特向贵院申请延期举证，请予以准许!</p><p>此致</p><p>__________仲裁委员会</p><p>申请人：_____________公司</p><p>_____________年_____________月_____________日</p><h3 class='h3_title'>劳动争议仲裁反诉申请书篇十二</h3><p>申请人：____________________有限责任公司，住_______________，法定代表人_______________，职务 _______________</p><p>请求事项：_________________</p><p>事实与理由：_________________</p><p>申请人与_______________之间劳动合同纠纷一案，业经合肥市劳动争议仲裁委员会受理。在答辩与举证期间，申请人发现本案劳动关系十分复杂涉及多方主体，有些事实和证据仍需调查核实。因时间仓促，申请人无法在举证期限内完成举证。为保障申请人的仲裁权利，现依《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十七条、《安徽省劳动争议处理证据规则》第二十七条之规定，特请贵委准予延期(望延期日)举证。</p><p>此致</p><p>______________ 仲裁委员会</p><p>申请人：______________</p><p>______________ 年 ______________ 月 ______________ 日</p><h3 class='h3_title'>劳动争议仲裁反诉申请书篇十三</h3><p>申请人：_______________，女，_______________年_____月_____日出生，身份证号：_________________________。汉族，住_______________县____________镇____________村，</p><p>申请事项</p><p>1.申请对卖尽契约进行书写时间鉴定;</p><p>2.申请对陈纪旺在契约上的签名进行笔迹鉴定;</p><p>3.申请对陈纪旺在契约上的手印进行真实性鉴定。</p><p>事实与理由：_________________</p><p>原告_______________诉被告_______________、_______________、_______________、_______________、_______________、____________________、_____人房屋买卖合同纠纷一案，业经贵院受理，现被告_____________有正当理由怀疑原告提供的买卖契约系伪造。特申请法院委托专业的司法鉴定机构对上述请求事项进行司法鉴定。</p><p>此致</p><p>_______________县人民法院</p><p>申请人：_______________</p><p>_______________年________月_________日</p></div></div>
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