海外派驻员工劳动合同范本(17篇)
<p>现今社会公众的法律意识不断增强，越来越多事情需要用到合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编为大家带来的合同优秀范文，希望大家可以喜欢。</p><h3 class='h3_title'>海外派驻员工劳动合同范本篇一</h3><p>乙方：________________</p><p>根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。</p><p>一、 劳动合同期限</p><p>第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自________年______月______日起至________年______月______日止，共计______个月。</p><p>第二条 本合同试用期自________年______月_____日起至________年______月______日。</p><p>第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。</p><p>二、 工作内容和工作地点</p><p>第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事____________岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。</p><p>第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。</p><p>第六条 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。</p><p>三、 工作时间和休息休假</p><p>第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。</p><p>第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。</p><p>第九条 甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。</p><p>第十条 乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。</p><p>四、 劳动报酬</p><p>第十一条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。</p><p>第十二条 乙方试用期月工资标准为____________元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。</p><p>第十三条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。</p><p>第十四条 甲方于每月____________日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月____________日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成)</p><p>第十五条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。</p><p>五、 社会保险和福利待遇</p><p>第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。</p><p>第十七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。</p><p>第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。</p><p>六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护</p><p>第十九条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。</p><p>第二十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。</p><p>第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。</p><p>七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订</p><p>第二十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。</p><p>第二十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。</p><p>第二十四条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。</p><p>第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。</p><p>第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：</p><p>1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;</p><p>2. 严重违反本合同或甲方的规章制度;</p><p>3. 法律法规规定的其他情形。</p><p>第二十七条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。</p><p>第二十八条 有下列情形之一，本合同自行终止：</p><p>1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;</p><p>2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;</p><p>3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;</p><p>4. 法律法规规定的其他情形。</p><p>第二十九条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。</p><p>八、 双方协商约定的其他内容</p><p>第三十条 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。</p><p>第三十一条 双方需要约定的其他事项：</p><p>九、 违反劳动合同的责任</p><p>第三十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。</p><p>第三十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。</p><p>第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：</p><p>1. 依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任;</p><p>2. 违反甲方依法制订的规章制度;</p><p>3. 工作失误给甲方造成了经济损失;</p><p>4. 应向甲方支付的其它任何款项;</p><p>十、 劳动争议处理</p><p>第三十五条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)</p><p>第三十六条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。</p><p>十一、 其他规定</p><p>第三十七条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等)，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。</p><p>第三十八条 如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。</p><p>第三十九条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四十条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。</p><p>第四十一条 下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力：</p><p>1.___________________________</p><p>2.___________________________</p><p>第四十二条 本合同自____________之日起生效。</p><p>第四十三条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。</p><p>甲方：_____________________________乙方：___________________________</p><p>甲方代表人(委托人)_______________身份证号码：______________________</p><p>地址：_____________________________地址：__________________________</p><p>___________年___________月_________日___________年___________月_________日</p><h3 class='h3_title'>海外派驻员工劳动合同范本篇二</h3><p>甲方(劳动者)姓名：______________________________________________</p><p>法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________</p><p>注册地址___________________________________________________</p><p>联系电话_______________________________________________</p><p>乙方(劳动者)姓名：______________________________________________</p><p>居民身份证号___________________________________________</p><p>户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村</p><p>邮政编码__________</p><p>现住址___________________________联系电话________________</p><p>根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。</p><p>一、合同期限</p><p>第一条 甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：</p><p>(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。</p><p>(二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。</p><p>(三)以完成一定工作(任务)为期限：自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。</p><p>二、工作内容和工作地点</p><p>第二条 甲方招用乙方在_________________(项目名称)工程中，从事____________________________岗位(工种)工作。</p><p>乙方的工作地点为___________________________________。</p><p>经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。</p><p>乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。</p><p>乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。</p><p>三、工作时间和休息休假</p><p>第三条 甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：</p><p>(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。</p><p>(二)经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。</p><p>(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。</p><p>甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。</p><p>甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。</p><p>四、劳动报酬</p><p>第四条 甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资：</p><p>(一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。</p><p>(二)日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。</p><p>(三)计件工资。计件单价约定为______。</p><p>甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。</p><p>五、社会保险</p><p>第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。</p><p>乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。</p><p>乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。</p><p>乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。</p><p>六、劳动保护和劳动条件</p><p>第六条 甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。</p><p>甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(jgj146-20xx)。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。</p><p>甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。</p><p>乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。</p><p>七、解除和终止</p><p>第七条 本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。</p><p>八、劳动争议处理</p><p>第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。</p><p>九、其他</p><p>第九条 甲乙双方约定的其他事项</p><p>第十条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。</p><p>本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。</p><p>甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)</p><p>法定代表人或委托代理人</p><p>(签字或盖章)</p><p>签订日期：年 月 日</p><h3 class='h3_title'>海外派驻员工劳动合同范本篇三</h3><p>一、 劳动合同期限</p><p>第二条 本合同为 期限劳动合同，合同期自 年 月 日起至 年月日止，共计个月。</p><p>第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。</p><p>二、 工作内容和工作地点</p><p>第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为甲方的建设场所。</p><p>第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。</p><p>第六条 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。</p><p>三、 工作时间和休息休假</p><p>第七条 甲方依法相关法律、法规制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。</p><p>第八条 乙方依法享有的带薪、不带薪假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。</p><p>第九条 在甲乙双方在加班劳动的条款经当事方同意制定后，甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。</p><p>第十条 乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。</p><p>四、 劳动报酬</p><p>第十一条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。</p><p>第十四条 甲方于每月 日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额</p><p>第十五条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内 向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。</p><p>五、 社会保险和福利待遇</p><p>第十六条 甲方乙方购买医疗保险、意外事故保险。</p><p>第十七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的 相关制度执行。</p><p>第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按当地相关法律或有关规定执行。</p><p>六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护</p><p>第十九条 甲方为乙方提供符合格鲁吉亚规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。</p><p>第二十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。</p><p>第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按格鲁吉亚劳动法等 规定保护乙方的健康及相关权益。</p><p>七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订</p><p>第二十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的 原则，依法变更劳动合同部分条款。</p><p>第二十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内 容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。</p><p>第二十四条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。</p><p>第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。</p><p>第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：</p><p>1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证</p><p>2. 严重违反本合同或甲方的规章制度;</p><p>3. 法律法规规定的其他情形。</p><p>第二十七条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。</p><p>第二十八条 有下列情形之一，本合同自行终止：</p><p>1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;</p><p>2. 乙方违反劳动协议条款;</p><p>3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;</p><p>4. 法律法规规定的其他情形。</p><p>第二十九条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的意见，并办理相关书面手续。</p><p>八、 双方协商约定的其他内容</p><p>第三十条 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作 上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。</p><p>第三十一条 双方需要约定的其他事项：</p><p>九、 违反劳动合同的责任</p><p>第三十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将 在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。</p><p>第三十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失 的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。</p><p>第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：</p><p>1. 依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任;</p><p>2. 违反甲方依法制订的规章制度;</p><p>3. 工作失误给甲方造成了经济损失;</p><p>4. 应向甲方支付的其它任何款项;</p><p>十、 劳动争议处理</p><p>第三十五条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)。</p><p>第三十六条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成 的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。</p><p>十一、 其他规定</p><p>第三十七条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手 册、奖惩办法、劳动合同管理办法等)，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。</p><p>第三十八条 如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲 方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。</p><p>第三十九条 本合同未尽事宜，按照格鲁吉亚国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。</p><p>第四十条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。</p><p>第四十一条 下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力：</p><p>第四十二条 本合同自 之日起生效。</p><p>第四十三条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。</p><p>甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________</p><p>法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________</p><p>_________年____月____日_________年____月____日</p><h3 class='h3_title'>海外派驻员工劳动合同范本篇四</h3><p>甲方：乙方：</p><p>根据《中华人民共和国民法典》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。</p><p>一、劳动合同期限合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。</p><p>二、工作内容和工作地点</p><p>1、乙方同意根据甲方生产需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。</p><p>2、乙方的工作地点：甲方公司所在地。</p><p>三、工作时间</p><p>1、甲方依法保证乙方的休息权利;每周工作时间不超过40小时。</p><p>2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。</p><p>四、劳动报酬甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资_______元人民币，于次月____日前发放。</p><p>五、保险福利待遇乙方原来已购买养老、医疗等保险，应乙方要求甲方不再为乙方购买养老、医疗等保险，而将应承担的费用并入工资一并发放，由乙方按原渠道自行购买。</p><p>六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护</p><p>1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。</p><p>2、甲方根据生产岗位需要及有关劳动安全规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施。</p><p>七、规章制度</p><p>1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。</p><p>2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。</p><p>八、劳动合同变更、解除和终止</p><p>1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国民法典》和有关法律法规执行。</p><p>2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前____日以书面形式通知另一方，甲方应在满____日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。</p><p>九、劳动争议处理及其他</p><p>1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。</p><p>2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。</p><p>甲方：乙方：</p><p>合同签订日期：________年____月____日</p><h3 class='h3_title'>海外派驻员工劳动合同范本篇五</h3><p>聘用单位(甲方)：___________________________</p><p>受聘人(乙方)：_____________________________</p><p>身份证号码：_______________________________</p><p>受聘人的担保人(丙方)：_____________________</p><p>身份证号码：_______________________________</p><p>兹有聘用单位(甲方)_________决定聘用乙方(受聘人)_________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：</p><p>1、聘用期限</p><p>自________年_______月_______日至________年_______月_______日止，共________年_______月，其中试用期自________年_______月_______日至________年_______月_______日止，共_______月。</p><p>2、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务</p><p>(1)工作岗位：__________________。</p><p>(2)职责范围和要求：__________________。</p><p>(3)遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。</p><p>3、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇</p><p>(1)甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_________元;</p><p>(2)甲方支付乙方的其他待遇;</p><p>(3)甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。</p><p>4、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同</p><p>(1)乙方在试用期内不符合聘用条件的;</p><p>(2)乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;</p><p>(3)甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的;</p><p>(4)乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;</p><p>(5)照国家有关规定和《________________________》有关条款可以解除劳动合同的。</p><p>5、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。</p><p>6、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请__________________仲裁机构进行仲裁。</p><p>7、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。</p><p>8、其他甲、乙双方商定的事项：__________________。</p><p>9、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。</p><p>10、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各一份。</p><p>甲方(盖章)：_______________________乙方(签字)：_______________________</p><p>________________年________月_____日________________年________月_____日</p><p>丙方(签字)：_______________________</p><p>________________年________月_____日</p><h3 class='h3_title'>海外派驻员工劳动合同范本篇六</h3><p>甲方: 身份证号码:_______________________________</p><p>乙方: 身份证号码:_______________________________</p><p>1、经协商甲、乙双方共同签订本协议， 共同执行。</p><p>2、本协议期限为:自______年____月____日起至______年____月____日止。</p><p>3、工作任务:</p><p>3.1 甲方安排乙方在________________岗位，从事该岗位职责范围内的工作;</p><p>3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;</p><p>3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;</p><p>3.4 因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。</p><p>4、劳动报酬:</p><p>按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资;其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。</p><p>5、劳动纪律:</p><p>5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。</p><p>5.2 乙方违反劳动纪律， 甲方可对其进行批评教育， 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。</p><p>6、协议的终止、变更、续签和解除:</p><p>6.1 本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前____个月办理续签协议手续。</p><p>6.2 经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。</p><p>6.3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。</p><p>6.4、具有下列情况之一，乙方可以解除本协议:</p><p>6.4.1 经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的;</p><p>6.4.2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。</p><p>6.5 任何一方提前解除协议，均应提前____天通知对方。</p><p>7、任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。</p><p>8、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由____县____法院进行仲裁。</p><p>9、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。</p><p>甲方(盖章)________________ 乙方(盖章)________________</p><p>合同签订日期: ______年____月____日</p><h3 class='h3_title'>海外派驻员工劳动合同范本篇七</h3><p>甲方：(以下简称“甲方”)</p><p>乙方：(以下简称“乙方”)</p><p>根据《劳动法》和相关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。</p><p>第一条本合同期限自__年__月__日起至__年__月__日止。其中试用期至__年__月__日止。</p><p>第二条乙方担任岗位工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。</p><p>第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。</p><p>第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。</p><p>第五条甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件，健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。</p><p>乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。</p><p>第六条甲方采用以下形式向乙方支付工资：</p><p>(一)月工资元，试用期间日工资，上班时间2个月以下按学工对待，甲方向乙方支付工资的时间为每月 日。</p><p>(二)签订合同满一年的员工，根据企业经济效益春节前享受全勤奖待遇。</p><p>第七条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。</p><p>第八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。</p><p>甲方：(盖章)乙方：(签名)</p><p>法定代表人：(委托代理人)：(签名)</p><p>__年__月__日 __年__月__日</p><h3 class='h3_title'>海外派驻员工劳动合同范本篇八</h3><p>用人单位(甲方)：_________</p><p>地址：_____________________</p><p>职工(乙方)：_____________</p><p>身份证号码：_______________</p><p>_________(甲方)招(聘)用_________(乙方)为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广州市劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行</p><p>一、合同期限</p><p>(一)甲、乙双方同意按以下第_________种方式来确定本合同期限：?</p><p>1.有固定期限：从_________年_________月_________日起到_________年____月_____日止;合同期限为_________年_______个月;</p><p>2.无固定期限：从_________年_________月_________日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止;</p><p>3.以完成一定的工作为期限：从_________年_________月_________日起至_________工作任务完成时止;并以_________为工作任务完成并终止合同的标志</p><p>(二)双方同意本合同有效期的前_________个月为试用期?</p><p>二、工作内容</p><p>(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：_________。</p><p>(二)乙方的工作任务或职责：_________;乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产(工作)任务。</p><p>(三)乙方岗位类别确定(打“√”)为：管理类/工人类。</p><p>三、劳动报酬</p><p>(一)乙方试用期间的工资标准为：_________元/月</p><p>(二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第_________种工资形式：</p><p>1.计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：_________、_________、_________、_________、_________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为_________元/月。</p><p>2.计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为_________元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发</p><p>3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为_________元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。</p><p>4.其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确</p><p>(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月_________日。</p><p>(四)甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资?</p><p>四、社会保险和福利待遇</p><p>(一)社会保险</p><p>1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金;</p><p>2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;</p><p>3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行;</p><p>4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。</p><p>(二)福利待遇</p><p>甲方应为乙方提供以下福利待遇_________</p><p>五、劳动保护和劳动条件</p><p>(一)工作时间</p><p>1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：</p><p>(1)标准工作时间：乙方每天工作_________小时，每周工作_________天，每周总工作时间不超过40小时;具体工作时间由甲方统一安排;</p><p>(2)不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排;</p><p>(3)综合计算工作时间：乙方的工作时间在_________月/年内综合计算，但每天总的工作时间不超过11小时</p><p>2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间</p><p>3.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。</p><p>(二)休息休假</p><p>1.甲方保证乙方每周至少休息一天;</p><p>2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期;</p><p>3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资</p><p>(三)甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康</p><p>(四)甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程</p><p>(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告</p><p>六、劳动纪律</p><p>乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩</p><p>七、劳动合同的变更、解除、终止和续订</p><p>(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容</p><p>变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》</p><p>(二)有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变本合同的相关条款：</p><p>1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效;</p><p>2._________;</p><p>3._________</p><p>(三)经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同</p><p>(四)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同;</p><p>1.在试用期内被证明不符合录用条件的;</p><p>2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的;</p><p>3.严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的;</p><p>4.被依法追究刑事责任</p><p>(五)有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：</p><p>1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;</p><p>2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;</p><p>3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的</p><p>(六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行</p><p>(七)乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第(五)、(六)项规定解除本合同：</p><p>1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的;</p><p>2.患病或负伤，在规定的医疗期内的</p><p>3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的;</p><p>4.符合法律、法规规定的其他情况的</p><p>(八)有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：</p><p>1.在试用期内的;</p><p>2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的;</p><p>3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的</p><p>(九)除上述第(八)项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续</p><p>乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：</p><p>(十)符合下列条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)：</p><p>1.本合同所确定的工作任务已经完成;</p><p>(十一)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方</p><p>(十二)解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。</p><p>八、经济补偿金(医疗补助费)和生活补助费的发放</p><p>(一)甲方按照本合同第七条第(三)、(五)、(六)项规定解除本合同，应按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》(劳部发481号)及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。</p><p>(二)乙方个人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不发给经济补偿金</p><p>(三)本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按《广州市劳动合同管理规定》第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费</p><p>乙方在甲方提供的劳动报酬和劳动条件不低于本合同终止前的标准的情况下，不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活补助费。</p><p>九、违反劳动合同的责任</p><p>(一)甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：</p><p>1.甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的;</p><p>2.乙方未经甲方同意，擅自离职的;</p><p>3.乙方有本合同第七条第(四)项第2.3.4点情况的;</p><p>(二)双方同意以下列方式承担违约责任：</p><p>1.违约金。一方违约，应支付违约金_________元;</p><p>2.赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：</p><p>(三)符合下列条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任：</p><p>1.违约行为是因不可抗力造成的;</p><p>十、因履行本合同发生争议的解决办法</p><p>双方因履行本合同发生争议，应先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁</p><p>十一、本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行?</p><p>十二、双方需要明确的其他事项_________。</p><p>甲方(盖章)：_______________</p><p>法定代表人(签字)：_________</p><p>__________年______月_______日</p><p>乙方(签字)：_______________</p><p>__________年______月_______日鉴证机构：(盖章)鉴证人：鉴证日期：年月日</p><p>附：</p><p>一、双方在签订本合同时，应仔细阅读本合同书。本合同一经双方依法签订，即具有法律效力，双方必须严格履行合同条款</p><p>二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或委托代理人)和职工(乙方)亲自签名，并加盖用人单位公章(或劳动合同专用章)方为有效</p><p>三、本合同适用于本市的所有用人单位及其招(聘)用的所有劳动者;职工的用工性质(包括合同制职工、异地迁转户粮的合同制职工、不迁户粮的合同制职工、非本市城镇户口职工)请在合同的第一段中注明，但非本市城镇户口职工(不含不迁户粮的合同制职工)的合同期限不得超过一年</p><p>四、本合同中的空栏，是需要双方协商确定的，必须填写清楚;不须填写的空栏请打上“/”</p><p>五、乙方的工作岗位及其类别(管理类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更岗位的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定其具体内容。</p><p>六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。</p><p>七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同，职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。</p><p>八、本合同的未尽事宜，请在“双方需要明确的其他事项”中列明，或另行签订其他补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。</p><p>九、本合同书用钢笔填写，必须字迹清楚、文字简练、准确，并不得涂改</p><p>十、本合同书一式三份，鉴证后由甲、乙双方各持一份，鉴证机构留存一份，具有同等法律效力;涂改或未经合法授权代签无效。</p><h3 class='h3_title'>海外派驻员工劳动合同范本篇九</h3><p>甲方：__________________</p><p>乙方：__________________</p><p>甲乙双方建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。</p><p>第一条 劳动合同期限</p><p>本合同期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日。其中试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日。</p><p>第二条 工作内容</p><p>甲方根据工作需要，安排乙方的工作岗位为______，经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。</p><p>第三条 劳动报酬</p><p>乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月______日支付工资，支付的劳动报酬为______元/月，其中试用期的劳动报酬为______元/月。</p><p>第四条 劳动合同的终止与解除</p><p>双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。</p><p>第五条、乙方职责</p><p>1、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。</p><p>2、如乙方不同意参加社会保险的，甲方应为乙方交纳的社会保险费甲方在每月结算工资时直接支付给乙方。</p><p>3、乙方有义务保守甲方的商业秘密，乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，亦不得在保密期限内自行与甲方竞争关系的单位从事和原在职相同或有关的经营活动。乙方违反本合同约定的保密事项，应当向甲方支付违约金。</p><p>第六条、其他</p><p>1、其他未尽事项按国家及地方先行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。</p><p>2、本合同经双方签字或盖章后生效，双方各执一份。</p><p>甲方(盖章)：_____________</p><p>乙方：__________________</p><p>______年______月______日</p><h3 class='h3_title'>海外派驻员工劳动合同范本篇十</h3><p>甲方(用人单位)：</p><p>名称：</p><p>法定代表人：</p><p>地址：</p><p>联系电话：</p><p>经济类型： 有限责任公司</p><p>乙方(职工)：</p><p>姓名：</p><p>身份证号码：</p><p>住址：</p><p>联系电话：</p><p>根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。</p><p>一、合同期限</p><p>(一)从年 月 日起至 年 月日止。</p><p>(二)试用期限</p><p>双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：</p><p>1、无试用期。</p><p>2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。</p><p>(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日。合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日。合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。)</p><p>二、工作内容</p><p>(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为</p><p>(二)乙方的工作任务或职责是</p><p>(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件。</p><p>(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。</p><p>三、工作时间</p><p>(一)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：</p><p>1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。</p><p>2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。</p><p>3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。</p><p>(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。</p><p>四、工资待遇</p><p>(一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。</p><p>1、乙方试用期工资 元月。试用期满工资 元月( 元日)。</p><p>2、其他形式： 。</p><p>(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。</p><p>(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。</p><p>(四)甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。</p><p>(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。</p><p>五、劳动保护和劳动条件</p><p>(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。</p><p>(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 (年季月)免费安排乙方进行体检。</p><p>(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。</p><p>六、社会保险和福利待遇</p><p>(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲、乙双方负责。</p><p>(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。</p><p>(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。</p><p>(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。</p><p>七、劳动纪律</p><p>(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示。乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。</p><p>(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。</p><p>(三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：</p><p>八、本合同的变更</p><p>(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。</p><p>(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。</p><p>九、本合同的解除</p><p>(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。</p><p>(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：</p><p>1、试用期内证明乙方不符合录用条件的。</p><p>2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。</p><p>3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。</p><p>4、乙方被依法追究刑事责任的。</p><p>5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的。</p><p>6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。</p><p>7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。</p><p>8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。</p><p>9、本合同约定的解除条件出现的。</p><p>甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。</p><p>(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。</p><p>但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：</p><p>1、在试用期内的。</p><p>2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。</p><p>3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。</p><p>4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。</p><p>(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：</p><p>1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。</p><p>2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的。</p><p>3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。</p><p>4、法律、法规规定的其他情形。</p><p>(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。</p><p>十、本合同的终止</p><p>本合同期满或甲、乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。</p><p>本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。</p><p>十一、违约情形及责任</p><p>(一)甲方的违约情形及违约责任：</p><p>(二)乙方的违约情形及违约责任：</p><p>十二、调解与仲裁</p><p>双方履行本合同如发生争议，可先协商解决。不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解无效，可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在十五日内向人民法院提起诉讼。</p><p>十三、其他</p><p>(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。</p><p>(二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：</p><p>1、</p><p>2、</p><p>3、</p><p>(三)双方约定(内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)：</p><p>甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章)</p><p>年 月 日 年 月 日</p><h3 class='h3_title'>海外派驻员工劳动合同范本篇十一</h3><p>甲方：，地址：法定代表人：</p><p>乙方：，性别，族，住，身份证号：联系电话：</p><p>甲乙双方建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。</p><p>第一条劳动合同期限</p><p>本合同期限年，自年月日起至年月日。其中试用期个月，自年月日起至年月日。</p><p>第二条工作内容</p><p>甲方根据工作需要，安排乙方的工作岗位为。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。</p><p>第三条劳动报酬</p><p>乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月日支付工资，支付的劳动报酬为元/月，其中试用期的劳动报酬为元/月。</p><p>第四条劳动合同的终止与解除</p><p>双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。</p><p>第五条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。</p><p>如乙方不同意参加社会保险的，甲方应为乙方交纳的社会保险费甲方在每月结算工资时直接支付给乙方。</p><p>第六条乙方有义务保守甲方的商业秘密，乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，亦不得在保密期限内自行与甲方竞争关系的单位从事和原在职相同或有关的经营活动。乙方违反本合同约定的保密事项，应当向甲方支付违约金，违约金的计算方式参照《反不正当竞争法》第20条的规定计算。</p><p>第七条其他未尽事项按国家及地方先行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。</p><p>第八条本合同经双方签字或盖章后生效，双方各执一份。</p><p>甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________</p><p>代表人(签字)：________________身份证号码：____________________</p><p>_________年________月_______日_________年________月_______日</p><p>鉴证时间：年月日</p><h3 class='h3_title'>海外派驻员工劳动合同范本篇十二</h3><p>用工单位(甲方)：</p><p>地址：</p><p>劳动者(乙方)：</p><p>身份证号码：</p><p>根据中华人民共和国《劳动法》和相关的劳动法律法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。</p><p>一劳动合同期限</p><p>第一条本合同为期限合同。</p><p>本合同自年月日起至年月日终止，其中试用期为月。</p><p>二工作内容</p><p>第二条乙方同意根据甲方工作需要，主要从事工作。</p><p>乙方应按时保质保量完成甲方的工作任务。</p><p>三工作时间</p><p>第三条根据国家的有关规定和甲方的实际工作需要，甲方施行综合工时计算制。</p><p>四劳动报酬</p><p>第四条甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则。</p><p>第五条试用期内，乙方的每(日、月)基本工资为元。</p><p>转正后，乙方的基本工资为每月元，原则上每月以货币形式发放。</p><p>第六条实习的期限和待遇执行国家有关规定。</p><p>第七条当乙方参加甲方的具体施工或行政工作时，同时享受岗位工资及相关补助，此岗位工资和相关补助的标准由甲方统一制定。</p><p>如乙方未参加甲方的具体施工或行政工作时，仅享受基本工资。</p><p>第八条特殊情况的员工不适合本节的以上条款，以甲乙双方约定的工资为准，即上岗后，每(日、月、年)元。</p><p>五甲方的权利和义务</p><p>第九条甲方的权利.</p><p>1.甲方有依法制订和修改规章制度和管理办法的权利。</p><p>2.甲方有分配和下达生产、工作任务的权利。</p><p>3.有检查、考核乙方生产、工作、学习和技术状况的权利。</p><p>4.按照国家法律、法规和甲方的有关规定，决定乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分的权利;</p><p>5.双方约定的其他权利。</p><p>第十条甲方的义务.</p><p>1.按照国家有关劳动安全、劳动保护、企业安全卫生的规定，向乙方提供必须的劳动条件的义务。</p><p>2.根据有关规定和本合同的有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供社会保险福利的义务;</p><p>3.创造条件提高乙方政治思想素质和业务技术水平的义务;</p><p>4.向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品的义务;</p><p>5.双方约定的其他义务。</p><p>六乙方的权利和义务</p><p>第十一条乙方的权利.</p><p>1.有依法取得劳动报酬、休息休假的权利;</p><p>2.有享有社会保险和福利待遇的权利;</p><p>3.有参加民主管理、获得政治荣誉、物质奖励的权利;</p><p>4.有提请劳动争议仲裁的权利;</p><p>5.法律规定的其他权利。</p><p>第十二条乙方的义务.</p><p>1.服从甲方的组织管理，积极生产保质保量完成工作任务的义务;</p><p>2.有接受甲方管理，服从甲方安排、遵守甲方的规章制度的义务;</p><p>3.有保守甲方商业秘密的义务;</p><p>4.有热爱企业、维护企业荣誉、保护企业财产、爱护生产设备的义务。</p><p>七社会保险与福利</p><p>第十三条甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按照甲方所在地规定的比例按月为乙方缴纳养老、医疗、失业保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴。</p><p>第十四条乙方因工受伤或致残在医疗期满或医疗终结，按唐山市《市劳险5号》文件的第三、四、五、六条规定和甲方的有关规定执行。</p><p>第十五条乙方工作期间的劳保用品，参照同类行业，结合甲方实际情况发放。</p><p>第十六条乙方其他的保险福利待遇，按照国家、甲方所在地以及甲方的有关规定执行。</p><p>八劳动合同的终止、解除、续订及延长变更</p><p>第十七条劳动合同的终止.</p><p>1.在合同期间，任何一方毁约、违约，另一方均有权终止合同，并追究对方的相应责任。</p><p>2.甲方破产时可以终止合同。</p><p>3.国家有关部门或有关政策不允许甲方继续经营时，可以终止合同。</p><p>4.人力不可抗因素(如战争)出现，可自行终止。</p><p>5.本合同期满时，可以无条件终止合同。</p><p>第十八条劳动合同的解除.</p><p>1.经甲乙双方协商一致同意，可以接触劳动合同。</p><p>2.乙方有下列情况之一时，甲方可以解除劳动合同。</p><p>试用期间;、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;、有营私舞弊、贪污受贿行为的;、严重失职，给甲方造成重大经济或名誉损失的;、被依法追究刑事责任的;、其他对甲方合法权益造成损害的。</p><p>3.甲方有下列情况之一时，乙方可以解除劳动合同。</p><p>试用期间;、甲方以暴力威胁或以非法手段限制乙方人生自由强迫其劳动的;、甲方未按照劳动合同约定制服劳动报酬或者提供劳动条件的;、乙方要求调离企业，经甲方以书面形式同意的。</p><p>4.下列情况之一时，甲方可以解除劳动合同。</p><p>但是应当提前30日以书面形式通知乙方，并依照国家的有关规定给予相应的经济补偿。</p><p>乙方患病或非因工受伤，在医疗期满后，不能从事原工作，也不能或不愿从事甲方另行安排的工作的;、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;、劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难的。</p><p>5.有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同：乙方因工受伤或致残治疗期间;、乙方在孕期、产期、哺乳期内;、法律、法规规定的其他情况。</p><p>第十九条劳动合同的续订及延长变更.</p><p>1.劳动合同期满后劳动合同终止后，如双方同意续订必须采用书面形式并报有关部门备案。</p><p>2.乙方在甲方连续工作六年以上，如双方同意续延可订立无固定期限的劳动合同。</p><p>3.甲方依照条例裁减人员，六个月之内，如需录用新的同性质的人员，应优先录用被裁减人员。</p><p>4.女职工在孕期、产期、哺乳期间，可延长合同期限至规定的假期结束。</p><p>5.对合同期满，但因工受伤或致残的职工在治疗期间或停工医疗期未满时，可延长合同期限到治疗结束或停工医疗期满时为止。</p><p>6.乙方不能胜任本职工作时，甲方可变更合同调整其薪水。</p><p>九双方特别约定</p><p>第二十条乙方在甲方工作期间，必须遵守国家法律法规和公司的规章制度，并为自己的行为承担相应的刑事和民事责任。</p><p>第二十一条乙方在甲方工作期间，如有侵占、挪用、贪污受贿行为或以其他形式损害公司利益时，甲方有权提请司法机关追究乙方的责任。</p><p>第二十二条合同期间，乙方未经甲方同意，又不具备乙方单方面解除劳动合同的条件，擅自离职的，除赔偿甲方的损失和甲方为其支付的培训费用外，还必须向甲方支付违约金。</p><p>培训费的赔偿金额按照国家的有关规定计算。</p><p>违约金的计算标准为：</p><p>第二十三条合同期内，在未被项目选用时或冬闲无工作的情况下，经甲方书面同意，乙方可以到其他单位就职，并仍享受甲方提供的基本工资，但乙方必须根据甲方的通知随时返回甲方上岗工作，否则按本合同的第二十三条承担赔偿责任。</p><p>第二十四条乙方在职或离职后必须无条件严守甲方的商业秘密，否则甲方有权提请司法机关追究其刑事和民事法律责任。</p><p>十违约责任</p><p>第二十五条任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿，赔偿办法按国家有关规定执行，也可以执行本合同约定。</p><p>第二十六条如因不可抗力因素不能履行劳动合同，以致给对方造成损失的，违约方可不承担赔偿责任。</p><p>十一其他</p><p>第二十七条本合同双方签盖章后生效，具有强制执行效力。</p><p>第二十八条甲方制定的各项规章制度和规定办法为合同的组成部分，乙方承认并认真遵守。</p><p>第二十九条本合同的附件与本合同具有同等法律效力。</p><p>第三十条发生劳动争议，双方应先协商解决，协商不成时可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的十五日内可向人民法院提起诉讼。</p><p>第三十一条本合同一式三份，甲、乙双方各一份，有关部门备案一份。</p><p>甲方(公章)：</p><p>乙方(签名)：</p><p>法人代表(签名)：</p><p>年月日</p><h3 class='h3_title'>海外派驻员工劳动合同范本篇十三</h3><p>甲方：</p><p>乙方： (身份证号码：</p><p>身份证地址：</p><p>现住址：</p><p>联系电话：)</p><p>在平等自愿的基础上，经双方协商一致，就双方解除劳动关系达成如下协议：</p><p>1、自_______年_____月_____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保福利截至到_______年_____月_____日。</p><p>甲方为乙方缴纳的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_______年_____月_____日止。</p><p>2、甲方根据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续，并出具相应的离职证明。</p><p>3、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并在_______年_____月_____日办理完结。甲方在乙方办理完结交接手续时按照乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币￥_______元(大写：_____________________________)。</p><p>4、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金人民币￥_______元(大写：_____________________________)。</p><p>5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。</p><p>6、本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定，双方不再存在其他任何劳动争议。本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究。</p><p>7、上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立并生效。本协议书一式三份，双方各执一份、职工档案留存一份，具有同等法律效力。</p><p>甲方：乙方：</p><p>日期：日期：</p><p>收条</p><p>今收到______________________________支付的协商解除劳动合同经济赔偿金(即《协商一致解除劳动合同协议书》中协议约定的总金额)总计人民币￥_______元(大写：_____________________________)。</p><p>收到人身份证复印件：</p><h3 class='h3_title'>海外派驻员工劳动合同范本篇十四</h3><p>________公司(单位)(以下简称甲方)</p><p>_________(以下简称乙方)</p><p>身份证号:</p><p>家庭住址:</p><p>联系电话:</p><p>依照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本劳动合同.</p><p>第一条 试用期及录用</p><p>(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方工作部门为_________职位,工种为,乙方应经过三至 六个月的试用期,在此期间,甲乙任何一方有权终止合同,但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿.</p><p>(二)试用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正式合同制劳务工,甲方将以书面方式给予确认.</p><p>(三)乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在合同有效期内.</p><p>第二条 工资及其它补助奖金</p><p>(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度,并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐形式支付,按月发放.</p><p>(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资,如果乙方没达到甲方规定的要求指标,乙方的工资将得不到提升.</p><p>(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门,在如下情况,甲方将给乙方荣誉或物质奖励,如模范地遵守公司的规章制度,生产和工作中的突出贡献或物质奖励,技术革新,经营管理改善,乙方也</p><p>由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升.</p><p>(四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金,可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金.</p><p>(五)甲方根据政府的有关规定和企业状况,向乙方提供津贴和补助金.</p><p>(六)除了法律,法规,规章明确提出的要求补助外,甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴.</p><p>第三条 工作时间及公假</p><p>(一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间),每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时,除吃饭时间外,每个工作日不安排其它休息时间.</p><p>(二)乙方有权享受法定节假日以及婚假,丧假等有薪假期.甲方如要求乙方在法定节假日工作,在征得乙方同意后,须安排乙方相应的时间轮休,或按国家规定支付乙方加班费.</p><p>(三)乙方成为正式员工,在本企业连续工作满半年后,可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受________天的有薪年假.</p><p>(四)乙方在生病时,经甲方认可的医生及医院证明,过试用期的员工每月可享受有薪病假一天,病假工资超出有薪病假部分的待遇,按政府和单位的有关规定执行.</p><p>(五)甲方根据生产经营需要,可调整变动工作时间,包括变更日工作开始和结束的时间,在照顾员工有合理的休息时间的情况下,日工作时间可做不连贯的变更,或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作.乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排,但甲方应严格控制加班加点.</p><p>第四条 员工教育</p><p>在乙方任职期间,甲方须经常对乙方进行职业道德,业务技术,安全生产及各种规章制度及社会法制教育,乙方应积极接受这方面的教育.</p><p>第五条 工作安排与条件</p><p>(一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力,合理安排和调整乙方的工作,乙方应服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务.</p><p>(二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境,否则乙方有权拒绝工作或终止合同.</p><p>第六条 劳动保护</p><p>甲方根据生产和工作需要,按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品.对女职工经期,孕期,产期和哺乳期提供相应的保护,具体办法按国家有关规定执行.</p><p>第七条 劳动保险及福利待遇</p><p>(一)甲方按国家劳动保险条例规定,为乙方支付医药费用,病假工资,养老保险费用及工伤保险费用.</p><p>(二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次).</p><p>第八条 解除合同</p><p>(一)符合下列情况,甲方可以解除劳动合同</p><p>(1)甲方因营业情况发生变化,而多余的职工又不能改换其它工种.</p><p>(2)乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能调换其它工种.</p><p>(3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度,并造成一定后果,根据企业有关条例和规定应予辞退</p><p>的,甲方有权随时解除乙方的劳动合同.</p><p>(4)乙方因触犯国家法规被拘留,劳动教养,判刑,甲方将作开除处理,劳动合同随之终止.</p><p>(二)符合下列情况,乙方可以解除劳动合同.</p><p>(1)经国家有关部门确认,劳动安全,卫生条件恶劣,严重危害了乙方身体健康的.</p><p>(2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策,法规,侵害乙方合法利益.</p><p>(3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的.</p><p>(三)在下列情况下,甲方不得不解除劳动合同.</p><p>(1)乙方患病和因工负伤,在规定的医疗期内的.</p><p>(2)乙方因工负伤或患职业病,正在进行治疗的.</p><p>(3)女员工在孕期,产期或哺乳期的.</p><p>(四)乙方因工负伤或患职业病,医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的,企业应予妥善安置.</p><p>(五)任何一方解除劳动合同,一般情况下,必须提前一个月通知对方,或以一个月的工资作为补偿,解除合同的程序按企业有关规定办理.</p><p>(六)乙方在合同期内,持有正当理由,不愿继续在本企业工作时,可以提出辞职,但须提前一个月书面通知甲方,经甲方批准后生效.辞职员工如系由企业出资培训,在培训期满后,工作未满合同规定年限的,应赔偿甲方一定的培训费用.未经甲方同意擅自离职,甲方有权通过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿因此给甲方造成的经济损失.</p><p>第九条 劳动纪律</p><p>(一)乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》以及单位的各项规章制度.</p><p>(二)乙方如触犯刑律,受法律制裁或违反《员工手册》和甲方规定的其它规章制度,甲方有权按《员工手册》等规定,分别给予乙方相应的纪律处分,直至开除,因乙方违反《员工手册》和其它规章制度,造成本企业利益受到损害,如企业声誉的损害,财产的损坏,甲方根据严重程度,可采取一次性罚款措施.</p><p>(三)如果乙方违反合同规定,贪污受贿,严重玩忽职守或有不道德,粗鲁行为,引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益,乙方触犯刑律受到法律制裁等,上述种种,甲方有权立即予以开除,并不给予"合同补偿金"和"合同履约金".乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失.由乙方负完全承担赔偿责任.</p><p>(四)乙方在合同期内和以后,不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息.乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业,团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职.乙方合同终止或其他原因由本企业离职时,应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料,包括通信,备忘录,顾客清单,图表资料及培训教材等.</p><p>第十条 合同的实施和批准</p><p>(一)本合同经_____________讨论制定,报经_______批准,用_______文字书写,内容以中文为准,合同解释权属本公司人事部.</p><p>(二)单位《员工手册》,《雇员犯规及警告通告》及其它经济纪律规定均为合同附件,是合同的组成部分.</p><p>(三)本合同一经鉴定,甲,乙双方必须严格遵守,任何一方不得单方面修改合同内容,如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时,按政府有关规定处理.</p><p>(四)本合同自鉴定之日生效,有效期为________年于________年_______月_______日到期,合同期满前两个月,如双方无异议本合同自行延长________年.</p><p>(五)本合同一式两份,甲乙双方各执一份,由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行.</p><p>甲方(签字)</p><p>日期</p><p>乙方(签字)</p><p>日期</p><h3 class='h3_title'>海外派驻员工劳动合同范本篇十五</h3><p>甲方：____________</p><p>注册地址：____________</p><p>乙方：____________</p><p>年龄：____________</p><p>身份证号码：____________</p><p>家庭住址：____________</p><p>邮编：____________</p><p>根据《中华人民共和国劳动法》、《民法典》及有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。</p><p>本合同一式两份，甲乙双方各执一份。</p><p>第一条劳动合同期限</p><p>本合同于____年____月____日生效，其中试用期至____年____月____日止。</p><p>本合同于____年____月____日终止</p><p>第二条工作内容和要求</p><p>乙方同意根据甲方工作需要，安排技术岗位工作。</p><p>乙方工作达到行业标准。</p><p>第三条工作时间和休息、休假</p><p>甲方安排乙方执行标准工作制度。</p><p>执行标准工时制，乙方每日工作时间____小时，每周____小时。</p><p>执行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过____小时，平均每周工作不超过____小时。执行不定时工时制，在保证完成甲方任务情况下，乙方自行安排工作与休息时间。甲方应按国家规定安排乙方带薪年休假和在国家法定节日休假。</p><p>第四条劳动报酬</p><p>甲方每月日前以货币形式支付乙方工资。</p><p>甲方对乙方实行标准工资制度。</p><p>乙方工资标为每月____元，其中基本工资____元。</p><p>乙方在使用期间的工资每月/元。</p><p>甲乙双方对工资的其他约定无。</p><p>非乙方原因造成乙方停工代工的，甲方按每月____元支付乙方生活费或按/执行。</p><p>第五条保险福利</p><p>双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。</p><p>乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。</p><p>女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。</p><p>第六条规章制度</p><p>甲方应依法制定、完善内部规章制度，包括工资、奖惩、安全生产、劳动纪律、职业培训、竞业限制等，并对职业进行教育。</p><p>乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除合同。</p><p>第七条劳动保护和劳动条件</p><p>甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品。</p><p>甲方必须按国家有关规定对从事有职业危害的乙方定期进行健康检查。</p><p>甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。</p><p>乙方在生产过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令</p><p>冒险作业时有权拒绝执行。</p><p>甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。</p><p>第八条劳动合同的变更</p><p>甲方根据工作需要变更本合同约定内容的，需与乙方协商一致，并填写“甲方必须为乙方提供《劳动合同变更书》。《劳动合同变更书》由甲乙双方各执一份。</p><p>第九条劳动合同的解除、终止及经济赔偿</p><p>本合同的解除、终止及经济赔偿依照《民法典》第四章的规定执行。</p><p>第十条赔偿责任</p><p>甲乙双方同意按照《民法典》第七章的规定承担赔偿责任</p><p>第十一条甲乙双方约定的其他事项</p><p>无</p><p>第十二条劳动争议处理</p><p>甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方或行业性、区域性劳动争议调解组织申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁机构申请仲裁。</p><p>第十三条本合同未尽事宜或约定条款与今后国家和省、市政府有关规定相悖的，按有关规定执行。</p><p>甲方：_______________</p><p>乙方:_______________</p><p>时间:____________</p><h3 class='h3_title'>海外派驻员工劳动合同范本篇十六</h3><p>甲方：____________________</p><p>乙方：____________________</p><p>甲方(用人单位)___________ 用人单位名称___________ 用人单位住所___________ 工商登记___________注册类型___________ 劳动合同___________ 履行地___________ 法定代表人 或负责人___________</p><p>乙方(劳动者)___________ 姓 名___________ 性 别___________ 出生年月___________文化程度___________ 户籍所在地址___________ 现居住地 址___________ 居民身份证号码___________ 社会(养老)保险号码___________ 就业登记证号码___________ 联系方式___________</p><p>甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《______省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。</p><p>一、劳动合同期限</p><p>甲乙双方约定按下列 种方式确定“劳动合同期限”：</p><p>a、有固定期限的劳动合同自___________年________月______日起至___________年________月______日止，其中试用期自___________年________月______日起至___________年________月______日止。</p><p>b 、无固定期限的劳动合同自___________年________月______日起，其中试用期自___________年________月______日起至___________年________月______日止。</p><p>c 、以完成 工作任务为劳动合同期限，自___________年________月______日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。</p><p>二、工作内容及要求</p><p>(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。</p><p>(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。</p><p>三、工作时间和休息休假</p><p>(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定 条款，平均每周工作四十小时：</p><p>a 、甲方实行每天______小时工作制。</p><p>具体作息时间，甲方安排如下：</p><p>每周周____________至周____________工作，上午____________，下午____________。</p><p>每周周 为休息日。</p><p>b 、甲方实行三班制，安排乙方实行 班 运转工作制。</p><p>c 、甲方安排乙方的 工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。</p><p>d 、甲方安排乙方的 工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。</p><p>(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。</p><p>(三)甲方为乙方安排带薪年休假 .</p><p>四、劳动保护和劳动条件</p><p>(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。</p><p>(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。</p><p>(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。</p><p>(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。</p><p>(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。</p><p>五、劳动报酬</p><p>甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。</p><p>(一)甲方承诺每月 日为发薪日。</p><p>(二)乙方在试用期内的工资为每月____________元。</p><p>(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定条款：</p><p>a 、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为______元。</p><p>b、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月______元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。</p><p>c、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。</p><p>(四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照(工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定。</p><p>(五)乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的 工资为基数计算。</p><p>(六)乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为 .</p><p>(七)乙方依法享有带薪假期(婚假、丧假、年休假、探亲假)期间的工资，按乙方的工资支付。</p><p>六、社会保险和福利</p><p>(一)双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。</p><p>(二) 甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示， 乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。</p><p>(三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。</p><p>(四)乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。</p><p>七、劳动纪律</p><p>甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。</p><p>八、协商条款</p><p>经甲乙双方协商一致，同意选择 条约定条款。</p><p>a、乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。</p><p>b、由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。</p><p>c、甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如 (住房、汽车等)，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。</p><p>d、甲方同意为乙方办理补充养老保险(年金)和补充医疗保险情况，具体标准为： .</p><p>f、甲方同意为乙方提供如下福利待遇： .</p><p>g、 甲乙双方需要约定的其它事项：</p><p>九、劳动合同终止的条件</p><p>经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：</p><p>1 、劳动合同期满的;</p><p>2 、__________________;</p><p>3 、__________________.</p><p>十、违反劳动合同的责任</p><p>(一) 劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。</p><p>(二)当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。</p><p>十一、劳动争议处理</p><p>(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。</p><p>(二)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。</p><p>十二、其他</p><p>(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。</p><p>(二) 本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。</p><p>(三)本合同不得涂改。</p><p>(四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。</p><p>(五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。</p><p>(六)本合同于___________年________月______日生效。</p><p>甲方(盖章)：________________乙方(签章)：________________</p><p>___________年________月______日___________年________月______日</p><h3 class='h3_title'>海外派驻员工劳动合同范本篇十七</h3><p>甲方：</p><p>地址：</p><p>邮编：</p><p>电话：</p><p>传真：</p><p>乙方：性别：民族：学历：</p><p>身份证号码：</p><p>住址：</p><p>邮编：</p><p>户口所在地：</p><p>所属街道办事处：</p><p>电话：</p><p>根据《中华人民共和国劳动法》及北京市政府有关规定，甲乙双方经过平等协商，自愿签订本合同，建立劳动关系，并共同遵守合同所列条款。</p><p>第一章定义</p><p>第一条借用单位系指与甲方签订《派遣员工劳务合同》、在中国大陆具有法人或合法经营资格的机构或组织。</p><p>第二条《派遣员工劳务合同》系指借用单位就借用员工事宜与甲方签订的合同及其附件。</p><p>第三条连续工作年限系指乙方与甲方签订劳动合同后，在借用单位的连续工作时间。</p><p>第二章合同期限与工作内容</p><p>第四条本合同为以完成一定工作为期限的合同。合同有效期限以《派遣员工劳务合同》的期限为准。《派遣员工劳务合同》解除、延续或终止，本合同随之解除、续延或终止。</p><p>第五条乙方为甲方派往工作的人员，工作地点、岗位、内容、方式由借用单位根据工作需要确定，乙方同意服从安排、恪守职责，努力完成各项工作。</p><p>第三章劳动保护和劳动条件</p><p>第六条甲方与乙方所在的借用单位在《派遣员工劳务合同》中已作具体约定，由乙方所在借用单位按约定为乙方提供劳动保护和劳动条件。</p><p>第七条乙方的工作时间按照《派遣员工劳务合同》的有关约定执行。</p><p>第四章劳动报酬</p><p>第八条乙方的工资标准由乙方与所在的借用单位协商确定。支付方式可由乙方所在的借用单位支付给甲方，由甲方每月6日支付给乙方，并由甲方代扣代缴个人所得税，乙方的工资标准应在《派遣员工劳务合同》附件1中约定。支付方式也可由乙方所在的借用单位支付乙方，并由借用单位代扣代缴个人所得税，乙方的工资标准可直接与借用单位书面确定。</p><p>第九条借用单位安排乙方加班、加点的，加班、加点工资按照国家有关规定及《派遣员工劳务合同》有关条款执行。</p><p>第五章社会保险与福利待遇</p><p>第十条甲乙双方应缴纳的社会保险费、住房公积金由甲方根据《派遣员工劳务合同》约定的方式予以缴纳或代为缴纳。</p><p>第十一条乙方享受的各项福利待遇以及甲方为乙方提供的服务内容，按照《派遣员工劳务合同》附件2和《派遣员工劳动合同》附件1约定办理，当两个附件不一致时，以本合同附件1为准。甲方按照《派遣员工劳务合同》以及甲方制定的《综合医疗保障制度》和《关于派遣员工享受福利待遇的暂行规定》为乙方提供服务。</p><p>第六章劳动纪律</p><p>第十二条乙方须遵守国家的法律、法规，保守国家秘密，不做任何有损国家利益、有损国格、人格的事情，并保证未与甲方以外的任何用人单位保持劳动关系。</p><p>第十三条乙方须遵守所在借用单位的各项规章制度，服从其管理，维护其合法利益，保守其商业秘密。不得将任何秘密资料和物品向外界泄露或携走。</p><p>第十四条乙方须遵守甲方的管理规定，保守甲方商业秘密，积极参加甲方组织的各项活动。</p><p>第十五条在合同履行期间，甲方可修改原内部规章制度，也可制定新的规章制度并向乙方公示。乙方愿意执行甲方的各项规章制度。</p><p>第十六条如果乙方出现违反第十二、十三、十四、十五条约定的行为，甲方可根据其情节给予批评教育，直至解除劳动合同，追偿相关损失。</p><p>第七章合同的变更、解除与终止</p><p>第十七条在合同执行期内，如有下列情况发生，甲乙双方同意变更本合同：</p><p>1.订立本合同所依据的国家法律、法规发生变化时，本合同相关内容随之变更;</p><p>2.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续执行时;</p><p>3.甲乙双方中有一方的情况发生较大变化，影响本合同执行时。</p><p>第十八条当事人依据第十七条约定，一方要求变更本合同时，应将变更要求书面通知另一方，另一方应于15日内(含15日)予以答复，否则即为不同意变更合同。</p><p>第十九条经双方协商一致本合同可解除。</p><p>第二十条乙方出现下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：</p><p>1.试用期间被证明不符合录用条件及被借用单位解除借用的;</p><p>2.严重违反借用单位的劳动纪律、规章制度或甲方的规章制度的;</p><p>3.严重失职、营私舞弊，不服从管理，给借用单位或甲方利益造成严重损失的;</p><p>4.向甲方或借用单位提供虚假材料的;</p><p>5.违反借用单位规章制度被退回甲方的;</p><p>6.违反国家法律、法规，被依法追究刑事责任的。</p><p>第二十一条乙方出现下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方：</p><p>1.患病或非因工负伤，医疗期满，被借用单位解聘后，经劳动鉴定委员会鉴定为大部分和部分丧失劳动能力的;</p><p>2.非本人原因被借用单位解除借用的;</p><p>3.违反本合同第十七条约定的。</p><p>第二十二条乙方属于本合同第二十一条第二项被解除借用的情形，或者经甲方同意，可按《关于派遣员工领取待聘补助的规定》享受待聘期及相关待遇。</p><p>第二十三条乙方患职业病或因工负伤，医疗期满后，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力，按照国家和甲方的有关规定办理，不得依据本合同第十九条解除劳动合同。</p><p>第二十四条乙方解除本合同，应提前30天以书面形式通知甲方。若乙方自行向借用单位提出辞职，则视为乙方解除本合同。</p><p>第二十五条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：</p><p>1.乙方在试用期内的;</p><p>2.甲方或借用单位以暴力、威胁、监禁或其它非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;</p><p>3.甲方或借用单位不能按照本合同约定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件的。</p><p>第二十六条按约定须提前30天通知对方解除本合同的，甲乙双方也可采取提前支付对方一个月工资的方式自支付之日起解除本合同，标准按解除合同时乙方的月工资计算。无法确定乙方月工资的，按上一年度北京市社会月平均工资计算。</p><p>第二十七条乙方有下列情形之一，本合同终止：</p><p>1.自费赴境外留学、定居或者因私出境超过规定期限未归的;</p><p>2.与其它用人单位签订劳动合同或建立事实劳动关系，以及从事其它第二职业的;</p><p>3.自借用单位确认的离职日期起30天内未与甲方联系的;</p><p>4.本合同期满一方不同意续签的;</p><p>5.符合待聘条件且待聘期满的。</p><p>第八章经济补偿和赔偿第二十八条借用乙方的单位克扣或无故拖欠乙方的劳动报酬，甲方应协助乙方向借用单位追偿。</p><p>第二十九条乙方要求解除劳动合同，或甲方按照本合同第二十、二十七条规定解除、终止本合同的，甲方不向乙方支付经济补偿金。</p><p>第三十条甲方解除本合同且乙方符合经济补偿条件，应根据乙方在借用单位的连续工作年限支付乙方经济补偿金。每满一年支付乙方相当于前12个月本人月平均工资一个月的经济补偿金，不满一年部分按一年计算。乙方月工资数额不能确定的，以上一年社会平均月工资为计发标准。甲方支付乙方的经济补偿金最多不超过12个月。乙方已在其工作的借用单位获得经济补偿金的，甲方不再支付。</p><p>第三十一条甲方解除本合同后，若乙方在接到通知之日起30天内未收到甲方支付的经济补偿金，甲方除应全额发给乙方经济补偿金外，还须按照经济补偿金50%支付额外经济补偿金。</p><p>第三十二条乙方患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原有工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方应发给乙方不低于上一年度北京市社会月平均工资六个月的医疗补助费。患重病或绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。</p><p>第三十三条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或因甲方的原因订立无效合同，给乙方造成损害的，甲方应按照劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的补偿办法》赔偿乙方损失。</p><p>第三十四条乙方在签订本合同时提供了不真实的材料，本合同无效。因乙方的原因所签订的无效劳动合同给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方的经济损失。</p><p>第三十五条乙方违反本合同约定的条件解除合同或违反约定的保守商业秘密规定，给甲方或借用单位造成损失的，乙方应按照劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方或借用单位的损失。</p><p>第三十六条由于一方违约，造成本合同无法履行时，违约方应支付对方相当于乙方一个月工资的违约金。</p><p>第九章劳动争议处理与其它</p><p>第三十七条因履行本合同发生劳动争议时，甲乙任何一方可以向甲方的法律部门请求调解，调解不成的，可自争议发生之日起60天内向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁;甲乙任何一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。如争议的处理结果与乙方所服务的借用单位有利害关系，借用单位有参加仲裁活动的权利和义务。</p><p>第三十八条本合同未尽事宜，国家有规定的按照国家规定执行，国家无规定的，由甲乙双方协商解决。</p><p>第三十九条本合同自年月日起生效。</p><p>第四十条本合同用中文写成，一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力。</p><p>第十章双方约定的其它事项</p><p>第四十一条双方约定需增加的内容</p><p>第四十二条双方约定需修改或删除的条款</p><p>甲方：乙方：</p><p>代表签章：签字：</p><p>___ 年 ___ 月 ___ 日 ___ 年 ___ 月 ___ 日</p></div></div>
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