2022年人事劳动合同(11篇)
<p>随着人们对法律的了解日益加深，越来越多事情需要用到合同，它也是减少和防止发生争议的重要措施。合同的格式和要求是什么样的呢？下面是小编为大家带来的合同优秀范文，希望大家可以喜欢。</p><h3 class='h3_title'>人事劳动合同篇一</h3><p>一、工作岗位和工作</p><p>根据工作需要，受聘方聘于_____________部门从事________________工作。</p><p>二、协议期限</p><p>自________年________月_日至_______年_月_日止，为期__年。</p><p>三、工作时间</p><p>（一）聘方每日工作10小时，每周工作70小时（星期一～星期日）部分管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间。</p><p>（二）聘方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时。</p><p>（三）如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。</p><p>四、工资</p><p>（一）聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，采用第工资制：</p><p>1、固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币元；</p><p>2、底薪+提成工资制。受聘人固定月工资标准（底薪）为人民币元，并依业务考核制度，根据受聘人每月完成的业务额，发放业务考核工资。</p><p>3、业务提成制。聘方对受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受业务提成。聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资。></p><p>（二）聘方每月15日为发薪日。</p><p>五、工作纪律</p><p>受聘人在协议期内应努力做到：</p><p>（一）遵守聘方制定的各项规章制度。</p><p>（二）受聘人所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营秘密，受聘人有义务对其保密，不对外扩散。</p><p>（三）不得以个人名义在聘方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与聘方利益有冲突的业务。</p><p>（四）按时完成聘方指派的工作任务。</p><p>（五）积极服从上级主管的工作调动。</p><p>（六）爱护聘方的财产。</p><p>（七）遵守国家和地方有关计划生育政策。</p><p>（八）甲方有权利对乙方违法乱纪和违反公司规章制度的行为进行处罚。</p><p>六、协议的变更、解除、重新订立和终止</p><p>（一）聘方可以根据工作要求，结合受聘人的能力，调整受聘人的工作岗位，以达到人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动协议因协议其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动协议。变更后的协议或协议条款经双方盖章或签字后生效。</p><p>（二）有下列情形之一的，聘方可以随时解除聘用协议：</p><p>1、受聘人在试用期被证明不符合录用条件的；</p><p>2、受聘人严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的；</p><p>3、受聘人严重失职，营私舞弊，对聘方利益造成重大损害的；</p><p>4、受聘人未经聘方许可，违反第七条第二、三款工作纪律的；</p><p>5、受聘人被依法追究刑事责任的；</p><p>6、法律、法规规定的其他情形。</p><p>（三）有下列情形之一的，聘方可以解除聘用协议，但应当提前三十日以书面形式通知受聘人。</p><p>1、聘方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经聘方管理当局决定确需裁减人员的；</p><p>2、受聘人患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘方另行安排的适当工作的；</p><p>3、受聘人不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的；</p><p>4、本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原协议无法履行，经双方协商不能就变更聘用协议达成协议的。</p><p>（四）有下列情形之一的，聘方不得依据本条第三款的规定解除聘用协议：</p><p>1、受聘人患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；</p><p>2、受聘人患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；</p><p>3、受聘人在孕期、产期、哺乳期内的；</p><p>4、法律、法规规定的其他情形。</p><p>（五）有下列情形之一的，受聘人可以随时通知聘方解除聘用协议：</p><p>1、在试用期内的；</p><p>2、聘方未按照聘用协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；</p><p>3、聘方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；</p><p>4、法律、法规规定的其他情形。</p><p>（六）有下列情形之一的，聘用协议自行解除：</p><p>1、聘方依法宣告破产；</p><p>2、聘方依法解散或依法被撤消；</p><p>3、受聘人死亡。</p><p>（七）乙方在本正式协议履行期间在不说明任何原因的情况下自行离职，则视其为放弃当月薪水；乙方辞职必须提前30天通知甲方，并工作满1个月后方可离职，否则应承担违约责任。</p><p>本协议一式两份，甲乙双方各执一份。</p><p>甲方（盖章）____________代表人（签字）____________电话：______________________，_________年_______月______日</p><p>乙方（签字）______________身份证号：__________________电话：__________________，_________年_______月______日</p><h3 class='h3_title'>人事劳动合同篇二</h3><p>内容：</p><p>编号：</p><p>临时工(季节工、农民轮换工)劳动合同书</p><p>内蒙古自治区劳动人事厅制</p><p>甲方(单位)名称：_________________________</p><p>所有制性质：__________________________</p><p>地址：__________________________</p><p>法人代表：__________________________</p><p>乙方(工人)姓名：_________________________</p><p>性别：_______年龄：_______民族：_______</p><p>现住址：___________________________</p><p>居民身份证号码：__________________________</p><p>务工许可证号码：__________________________</p><p>甲方因生产(工作)需要，经劳务市场介绍，同意招用____为临时工。经双方协商同意签订本合同，并共同遵守如下条款：</p><p>一、合同期限：</p><p>自一九__年__月__日起至一九__年__月__日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。</p><p>二、生产(工作)任务：</p><p>甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在__岗位，承担__临时生产(工作)任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。</p><p>三、劳动时间与劳动报酬：</p><p>(1)劳动时间：甲方实行每周__日，每日__小时工作制。严格控制加班加点，确因生产(工作)需要加班加点的，甲方应从流水作业和台机人员的操作等问题考虑，提前通知乙方并征得同意，按规定发给加班加点费。</p><p>(2)劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每日____元×25.5天=每月____元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费____元。</p><p>(3)在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费____元。</p><p>四、劳动保护、保险福利待遇：</p><p>(1)从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与本单位劳动合同制工人相同。临时工本人负担标准工资的百分之三，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。</p><p>(2)根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品：____、劳动保健食品费____元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。</p><p>(3)在合同期内，临时工或农民工发生工伤、致残、工亡或非因工伤、残、亡以及疾病的，其待遇应分别按国务院第41号令、第87号令及内蒙古自治区人民政府第29号令的有关规定执行。</p><p>(4)合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴____元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴____。</p><p>五、劳动纪律：</p><p>乙方在合同期必须遵守以下纪律：</p><p>(1)按时上下班，不得迟到早退。</p><p>(2)严格遵守操作规程，保证生产。</p><p>(3)爱护单位财产，不无故损坏公物。</p><p>(4)上班工作(生产)时间不得做私事不得做与生产工作无关的事。</p><p>(5)听从指挥，服从调动。</p><p>(6)保质保量完成任务，不得投机取巧。</p><p>(7)有事及时请示报告，不得擅自主张。</p><p>六、劳动合同的终止、解除和辞职</p><p>(1)有下列情形之一的，可以解除劳动合同：</p><p>①双方一致同意的;</p><p>②符合本合同第六条第三项和第六条第四项规定的;</p><p>③乙方培训(熟练)期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的;</p><p>④乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。</p><p>(2)有下列情形之一的，本合同自行解除：</p><p>①甲方宣告破产;</p><p>②乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。</p><p>(3)乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退;</p><p>①严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;</p><p>②违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;</p><p>③服务态度恶劣，损害消费者利益的;</p><p>④有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的;</p><p>⑤无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。</p><p>(4)甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：</p><p>①经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的;</p><p>②甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;</p><p>③人格受到甲方负责人侮辱的;</p><p>④甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的;</p><p>⑤自费考入中等专业以上学校学习的;</p><p>⑥经国家批准应征入伍的。</p><p>(5)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：</p><p>①合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的;</p><p>②患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的;</p><p>③女工在孕期、产假期、哺乳期内的。</p><p>(6)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条2项所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。</p><p>七、违反合同的责任：</p><p>甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。</p><p>乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方____元，否则甲方不予办理离单位手续。</p><p>八、双方认为需要约定的其它事项：</p><p>1.</p><p>2.</p><p>3.</p><p>4.</p><p>5.</p><p>九、本合同经劳动仲裁部门鉴证即生效。</p><p>十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。合同履行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。</p><p>十一、劳动争议处理：</p><p>合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会调解解决。协商或调解不成时，任何一方均可向自治区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。</p><p>法定代表人(委托代理人)签名盖章：</p><p>乙方签字(盖章)：</p><p>年 月 日</p><p>鉴证经办人(签字或盖章)：</p><p>鉴证机关盖章：</p><p>年 月 日</p><p>注：①本合同书适用于机关、事业单位及群众团体招用的临时工。</p><p>②试用期一般为一个月。</p><p>③本合同期满、经双方同意可续订合同，续订合同必须重新鉴证。</p><p>④本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。</p><p>附1</p><p>续订劳动合同情况</p><p>续订期限：自 年 月 日</p><p>至 年 月 日</p><p>续订劳动合同有关事宜：</p><p>用工单位： (盖章)</p><p>法定代表人(委托代理人)： 签字(盖章)</p><p>____工人： 签字(盖章)</p><p>年 月 日</p><p>鉴证机关盖章</p><p>年 月 日</p><p>附2</p><p>续订劳动合同情况</p><p>续订期限：自 年 月 日</p><p>至 年 月 日(共 年)</p><p>续订劳动合同有关事宜：</p><p>用工单位： (盖章)</p><p>法定代表人(委托代理人)： 签字(盖章)</p><p>____工人： 签字(盖章)</p><p>年 月 日</p><p>鉴证机关盖章</p><p>年 月 日</p><p>附3</p><p>劳动合同内容变更情况</p><p>用工单位： (盖章)</p><p>法定代表人(委托代理人)： 签字(盖章)</p><p>____工人： 签字(盖章)</p><p>年 月 日</p><p>鉴证机关盖章</p><p>年 月 日</p><h3 class='h3_title'>人事劳动合同篇三</h3><p>甲方：</p><p>乙方：</p><p>根据《江苏省劳动力市场管理条例》及国家其它有关规定，甲乙双方本着自愿原则，经协商一致就劳动人事代理签订以下合同：</p><p>一、 代理服务范围</p><p>甲乙方开办的服务代理范围是现已开设和今后需增开的各种社会保险、住房公积金的代缴，不含申领、享受等服务。</p><p>二、 甲方的责任</p><p>1、甲方按乙方的要求提供下列第( )项人事代理服务：</p><p>2、甲方应尽可能协助乙方做好社会保险代理工作，并尽可能 为乙方提供方便。</p><p>三、 乙方的责任</p><p>1、按甲方的要求，及时提供与委托代理内容相关的材料。</p><p>2、乙方自合同签订之日起，根据委托甲方代理内容，一次性交付半年以上相关代理社会保险费用及甲方规定的人事代理费。</p><p>3、乙方需在缴纳的费用到期前一个月到甲方续缴有关代理费用，不按时续缴的，甲方将停止一切代理服务，其造成的后果，均由乙方自行承担。</p><p>4、乙方终止人事代理合同书需提前一个月通知甲方，否则乙方已缴的代理费甲方不予退还。</p><p>四、 双方约定的其他事项</p><p>五、本合同期限从 年 月 日至 年 月 日止。</p><p>六、合同中如有未尽事宜，须经双方协商修订，签订补充条款，双方履行签订手续。</p><p>七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，合同自签订之日起生效。</p><p>甲方(公章)：_________</p><p>乙方(公章)：_________</p><p>法定代表人(签字)：_________</p><p>法定代表人(签字)：_________</p><p>_________年____月____日</p><p>_________年____月____日</p><h3 class='h3_title'>人事劳动合同篇四</h3><p>甲方：</p><p>乙方： (企(事)业单位)</p><p>(注册号、批准机关及批准时间)：</p><p>根据《安徽省人事外包办法(试行)》和国家有关政策，甲方接受乙方的委托，为乙方提供人事外包服务，经双方协商，达成如下协议。</p><p>一、甲方可为乙方提供以下16项人事外包服务，乙方可全部委托外包，也可部分委托外包：</p><p>1、外包委托单位制定人员发展规划和人事制度改革方案;</p><p>2、外包人员招聘业务;</p><p>3、外包人员仲裁;</p><p>4、外包人员考核;</p><p>5、外包实施员工培训;</p><p>6、外包中专以上学历或初级以上专业技术职称的人员流动手续;</p><p>7、外包保存人事关系、人事档案;</p><p>8、外包大中专毕业生见习期满后的转正定级、专业技术人员的职称资格考评;</p><p>9、外包辞职、辞退人员原工作身份认定手续;</p><p>10、外包缴纳社会统筹保险金;</p><p>11、外包出具因公因私出国(境)、自费留学出国(境)、报考研究生等各种政审或证明材料;</p><p>12、代管党团组织关系、户籍和粮食关系;</p><p>13、代办婚姻登记证明;</p><p>14、外包聘用合同鉴证;</p><p>15、外包其他人事业务和人事管理工作(以补充条款为准)</p><p>二、乙方选择以下项委托甲方进行人事外包：</p><p>三、双方责任及义务：</p><p>1、甲乙双方要严格按照《安徽省人事外包办法(试行)》的规定以及国家、省的有关政策，认真履行本协议规定的各项条款。</p><p>2、甲方在人事外包期间要及时向乙方通报、解释国家的有关人事制度和政策规定。</p><p>3、乙方应及时向甲方提供外包人事业务所需的有关证明和材料，包括：</p><p>(1)在工商行政管理部门注册及变更情况。</p><p>(2)委托管理人员的人事关系(行政、工资介绍信或就业证明)、档案及聘用合同或协议。</p><p>(3)按档案管理规定必须存入档案的有关材料。</p><p>(4)办理其他人事业务所需的有关材料。</p><p>4、甲方如未按本协议书规定办理人事外包业务，乙方有权拒绝付给服务费或要求甲方退款。</p><p>5、乙方如不按本协议书规定缴纳人事外包服务费用，甲方有权停止对乙方的人事外包服务。</p><p>四、收费及标准</p><p>1、人事外包协议书一经甲乙双方签订，乙方需按照委托外包的项目和时间向甲方缴纳服务费(不满一年按一年收费)，甲方负责出具符合规定的收费收据。</p><p>2、人事外包服务的收费项目和标准，按国家、省规定执行。</p><p>五、其它</p><p>1、委托期内，乙方对委托管理人员由于解聘、辞聘等各种原因致使被外包人脱离本单位的情况，应及时以书面形式通知甲方，并办理中止委托的有关手续。</p><p>2、乙方由于停业、变更、破产等原因被注销营业执照，应在1个月内与甲方办理解除人事外包协议手续，并妥善处理委托人员的人事关系和档案。</p><p>3、本协议一式2份，甲乙双方个执1份，自双方代表签字盖章之日生效，有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。</p><p>4、本协议未尽事宜，可由甲乙双方签定补充条款，补充条款与本协议具有同等效力。</p><p>甲方代表 (签字) 乙方代表 (签字)</p><p>盖章 盖章</p><p>年 月 日 年 月 日</p><h3 class='h3_title'>人事劳动合同篇五</h3><p>甲 方乙 方</p><p>文化程度 性 别法定代表人 出生日期年月日 或委托代理人居民身份证号码</p><p>甲方地址 家庭住址 所属街道办事处</p><p>根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。</p><p>一、劳动合同期限</p><p>本合同期限类型为一年期限合同。</p><p>本合同生效日期年 月 日。</p><p>本合同年 月 日终止。</p><p>二、工作内容</p><p>第一条 根据甲方工作需要，乙方担任□项目总监□项目专员□行政总监□财务总监□主案设计师□设计师□助理设计师□总经理助理□其他）岗位工作。</p><p>第二条 乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。</p><p>三、劳动保护和劳动条件</p><p>第一条 甲方安排乙方执行八小时工作制。</p><p>甲方安排乙方每日工作时间一般不超过八小时，平均每周一般不超过四十八小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，包括加晚班、夜班和周末加班。</p><p>第二条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资。</p><p>第三条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。</p><p>第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。</p><p>四、劳动报酬</p><p>第一条 甲方的工资原则为基本工资加奖金两部分组成。</p><p>第二条 乙方为甲方工作，执行定时工作制和综合计算工时，甲方每月以银行转账形式支付乙方工资，正式工资为元，享受五险一金待遇。</p><p>五、乙方享受的待遇</p><p>第一条 甲乙双方应按国家和苏州市社会保险的有关规定缴纳职工社会保险费用。</p><p>甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。</p><p>甲方应按照国家或苏州市有关规定组织乙方进行健康检查。</p><p>第二条 乙方患职业病按国家和苏州市有关规定执行。</p><p>第三条 享受国家规定的法定假日。</p><p>六、劳动纪律</p><p>第一条 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 保守甲方业务秘密，如发现乙方泄密，甲方可以单方面终止解除本合</p><p>同，并赔偿甲方由此而造成的损失。</p><p>第二条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予经济处罚及纪律处分，直至解除本合同。</p><p>七、劳动合同的变更、解除、终止、续订</p><p>第一条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。</p><p>第二条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。</p><p>第三条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。</p><p>第四条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：</p><p>1.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；</p><p>2.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；</p><p>3.被依法追究刑事责任的。</p><p>第五条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：</p><p>1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；</p><p>2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；</p><p>3.双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。</p><p>第六条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。</p><p>第七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：</p><p>1.在试用期内的；</p><p>2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；</p><p>3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第二十二条 本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。</p><p>八、经济补偿与赔偿</p><p>第一条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费，按科目付出数支付。并按移交程序进行运作。</p><p>九、劳动争议处理</p><p>第一条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向《苏州市劳动争议仲裁委员会》申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向属地人民法院提起诉讼。</p><p>甲方（盖章）：_______乙方（签章）：____</p><p>委托代理人（签章）___</p><p>_______年____月____日_____年____月___日</p><h3 class='h3_title'>人事劳动合同篇六</h3><p>甲方（聘用单位）：__________身份证号码：________________</p><p>乙方（受聘人）：____________身份证号码：________________</p><p>丙方（担保人）：____________身份证号码：________________</p><p>兹因甲方工作需要，决定采用人事代理方式聘用乙方从事相关工作。经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：</p><p>一、聘用期限</p><p>自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____年_____月，其中试用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____月。</p><p>二、聘用岗位及职责</p><p>乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：工作岗位：___________________________________</p><p>职责及要求：遵守国家的法律法规，甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动安全教育，遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。</p><p>三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇</p><p>1、甲方以现金形式按月支付乙方工资，采取（月，周，日，定额）工资制，（月，周，日，定额）工资标准为人民币_____元。</p><p>2、甲方支付乙方的其他待遇（保险方面）：按照市人才交流中心规定。</p><p>3、甲方支付乙方必需的劳保用品和工作工具。</p><p>四、聘期管理</p><p>1、甲、乙双方执行_____市人才交流中心《人事代理合同_____号》。</p><p>2、聘用期间，乙方人事档案，人事关系由_____市人才交流中心代理，所需费用由乙方支付。</p><p>3、聘用期满后，经双方协商，可以续聘，续聘合同另行签订。</p><p>4、在聘期内任何一方提出解除聘用关系，须提前一个月以书面形式通知对方，并在征得对方同意后，方可根据规定解除聘用关系。</p><p>五、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同</p><p>1、乙方在试用期内不符合聘用条件的；</p><p>2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；</p><p>3、甲方因工作原因必须撤消岗位，又无法重新安排工作的；</p><p>4、乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；</p><p>5、乙方不服从甲方工作安排的；</p><p>6、按照国家及甲方有关规定可以解除聘用关系的。</p><p>六、甲，乙双方聘用关系解除或终止后，乙方自谋职业</p><p>七、甲，乙双方协商的其他条款，合同终止不再续聘或解除合同的，乙方须按甲方规定办理离职手续。</p><p>八、本合同在执行期间产生的争议，由__________市人才交流中心负责调解，调解不成的，任何一方可提请上级政府仲裁机构进行仲裁。</p><p>九、乙方若有违反本合同约定条款的，按甲方人事代理聘用人员有关规定承担相应责任。其他未明确的，按甲方有关规定执行。</p><p>十、丙方自愿为乙方提供担保，乙方若出现违反本合同约定事项，丙方承担连带责任。</p><p>十一、本合同经甲，乙，丙三方签（章）并经__________市人才交流中心鉴证后生效，合同期限届满，合同自行终止，甲，乙双方聘用关系终止。</p><p>十二、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方人事部门、__________市人才交流中心各执一份。</p><p>甲方（人事部门签字、公章）：______________年___月___日</p><p>乙方（受聘人签字）：______________________年___月___日</p><p>丙方（担保人签）：________________________年___月___日</p><p>人才交流中心鉴证（公章）：________________年___月___日</p><h3 class='h3_title'>人事劳动合同篇七</h3><p>合同编号( )</p><p>甲方： 有限公司</p><p>乙方： (身份证号： )</p><p>根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。</p><p>1、甲方对乙方的试用期为一个月，自 年 月 日至 年 月 日止，试用期内甲方可随时解除合同。</p><p>2、试用期内乙方为每月 元。</p><p>试用期满后，经甲方考核符合聘用条件，甲方正式聘用乙方聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止。</p><p>本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位为 ，预计为 年。</p><p>该岗位要求乙方需具备以下条件：(学历、职称、工作经历、专业知识包括相应证件)</p><p>试用期满后，甲方根据乙方岗位情况，支付与乙方岗位相配的薪金，具体标准为：</p><p>1、为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件;</p><p>2、依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬;</p><p>3、为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护;</p><p>4、为乙方提供提升业务能力的教育培训机会;</p><p>5、要求乙方遵守国家法律法规;</p><p>6、对于乙方工作不力严重影响工程进度及质量及管理时，有权对乙方工作行为决定进行处罚或解除聘用合同。</p><p>1、具有为甲方诚实、敬业工作的义务;</p><p>2、遵守国家法律法规和公司各项规章制度;</p><p>3、维护公司声誉及正当利益;</p><p>4、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇;</p><p>5、享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。</p><p>6、公司规章制度的认可条款。</p><p>7、拥有甲方授予的职权，并承担自身工作所产生的全部责任。</p><p>8、认真履行职责，对涉及工程质量、工期、造价等较大问题变更时，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。</p><p>乙方除有异议保留外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。</p><p>乙方将在一份保证书签字，承担遵守规章和保守公司专有技术、秘密的责任，由此造成的损失，由乙方承担法律责任。</p><p>(一)因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同：</p><p>1、严重违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章;</p><p>2、严重失职，假公济私，给公司造成重大损失的;</p><p>3、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，</p><p>(二)因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同：</p><p>1、乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作;</p><p>2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;</p><p>3、本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本公司无法履行。</p><p>此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。</p><p>甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需裁员的，须提前30日向乙方作书面通知。如甲方在 个月重新录用人员，乙方有优先权。</p><p>(三)因乙方有如下情况之一，甲方不得解除本合同;</p><p>1、患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的;</p><p>2、患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失的;</p><p>3、如为女职工时，在孕期、产期、内的;</p><p>4、国家法律、法规、规章规定的其他情况。</p><p>(四)乙方在以下情况之一，可以提出解除或终止本合同：</p><p>1、甲方不履行本合同的;</p><p>2、甲方违反国家法律、法律，侵害乙方合法权益的;</p><p>3、甲方劳动安全、工作条件不合国家规定，损害乙方安全、健康的;</p><p>4、甲方未按规定支付报酬;</p><p>5、乙方因参军、升学或经批准出国定居的;</p><p>6、属正常工作调动的;</p><p>7、乙方有正当理由，确定不能继续在甲方工作的。</p><p>乙方解除或终止本合同，须提前30日向甲方作书面通知。</p><p>1、乙方违反保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担补偿和赔偿责任。</p><p>2、乙方不能胜任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿，但最多不超过12个月;</p><p>3、甲方经营财务状况严重恶化需裁员的，或合同订立所依据的客观情况发生重大变化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金;</p><p>4、双方协商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，但最多不超过12个月;</p><p>5、乙方患非职业病或非因工负伤，仍不能从事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病另增加不低于医疗补助费的50%，患绝症另增加不低于医疗补助费的100%.</p><p>1、乙方在合同期内，因发生伤亡事故，甲方按国家和公司相关文件处理。</p><p>2、甲方如提供给乙方进修培训费用、住房资助费、户口调动城市增容费等事项，要求乙方有一定的服务年限，在此服务年限内，乙方离开甲方公司，须按甲方办法赔偿经济损失。</p><p>十二、违约责任。</p><p>1、甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿;</p><p>2、乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失。</p><p>十三、合同的变更。</p><p>1、在执行合同有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更合同时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复。</p><p>2、双方协商一致同意，方可变更合同有关内容，变更后的合同或合同附件由双方签字生效。</p><p>3、双方协商不成的，本合继续有效。</p><p>甲方(用人单位)名称： 乙方(劳动者)姓名： 文化程度：</p><p>法定代表人(或主要负责人) 身份证号码：</p><p>所在地址： 家庭地址： 现居住地址：</p><p>根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。</p><p>劳动合同期限按下列第( )项确定</p><p>a.本合同为固定期限劳动合同，合同期从 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期为 个月，即从 年 月 日起至 年 月 日止;</p><p>b.本合同为无固定期限劳动合同，合同期从 年 月 日起至符合法定终止时间止，其中试用期为 个月，即从 年 月 日起至 年 月 日止;</p><p>c.本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从 年 月 日起至 工作任务完成即行终止。</p><p>若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致，以实际用工之日为本合同起始时间。</p><p>(一)根据甲方生产(工作)需要，乙方同意在 岗位(工种)工作。经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)乙方应按甲方确定的岗位责任</p><p>制及相关规章制度的要求，完成该岗位(工种)所承担的生产(工作)内容。</p><p>(二)甲方安排乙方的工作地点： . 根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。</p><p>乙方所在岗位的工时制度按以下( )项确定</p><p>a.标准工时工作制</p><p>b.不定时工作制</p><p>c.综合计算工时工作制</p><p>甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定，对执行本条a项工作制的，乙方每日工作不超过8小时，每周工作40小时，并且每周至少休息一天。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时，因特殊原因，在保障乙方身体健康的条件下，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。对执行本条b项、c项工作制的，甲方在保障乙方身体健康并听取乙方本人意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。</p><p>甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。</p><p>(一)乙方试用期内的月工资为 元;试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。</p><p>(二)试用期满后，乙方的月工资为 元，工资形式为( ) 1.计时工资 2. 计件工资 3. 岗位技能工资</p><p>根据甲方的工资分配制度，经甲乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增(减)的月工资作为本合同的月工资(不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准)</p><p>(三)乙方工资支付形式为( )</p><p>银行代发 2. 现金支付</p><p>(四)甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方提供工资清单。工资发放日为每月 日，如遇休假日或休息日，应当提前支付。</p><p>(五)乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特殊情况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行。</p><p>(一)甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。</p><p>(二)乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行。</p><p>(三)乙方患职业病或因工(公)负伤(死亡)的待遇、患病或非因工负伤(死亡)的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。</p><p>(一)甲乙双方都必须严格执行国家安全生产的法律法规，遵守劳动保护、职业危害防护等有关规定。</p><p>(二)甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动保护条件。</p><p>(三)乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。</p><p>(四)甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对具有职业病危害(如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质，下同)的岗位(工种)，甲方应当如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并采取符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施。</p><p>(五)乙方从事具有职业病危害岗位(工种)的，甲方应组织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查，及时如实告知乙方检查情况，并为乙方建立职业健康监护档案。</p><p>(一)甲乙双方协商一致后，可以变更合同，并及时办理书面变更手续。</p><p>(二)除《劳动合同法》第三十八条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知甲方。</p><p>(三)符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的，甲方可以解除劳动合同，但有《劳动合同法》第四十二条规定情形的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。</p><p>(四)符合《劳动合同法》及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止。</p><p>(五)工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，依据国家有关工伤保险的规定执行。</p><p>(六)符合《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，甲方应按有关法律、法规和规章的规定，向乙方支付经济补偿金。</p><p>(七)甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办结工作交接手续。</p><p>(一)依据《劳动合同法》第二十二、二十三、二十四条规定，双方约定的事项：</p><p>1. _____________________________</p><p>2. _____________________________</p><p>(二)其它事项的约定：</p><p>九、甲方按法定程序，依法制定单位规章制度，并予以公示或告知乙方，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度。</p><p>十、本合同履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决，或向本单位(或甲方所在地的乡镇、街道等)劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，应在劳动争议发生之日起一年内，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。</p><p>十一、本合同条款与现行法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。</p><p>十二、本合同至少一式二份，经甲乙双方签名(盖章)后生效，甲乙双方各执一份。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。</p><p>甲方：(单位盖章) 乙方签名(盖章)</p><p>合同订立日期： 年 月 日</p><p>合同履行起始日期： 年 月 日</p><h3 class='h3_title'>人事劳动合同篇八</h3><p>甲方(用人单位)：</p><p>乙方(劳动者)：</p><p>甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在</p><p>一：劳动合同期限</p><p>甲乙双方约定劳动合同自20xx年04月01日起至20xx年03月31日止。约定试用期自 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止。</p><p>二：工作地点</p><p>甲乙双方约定劳动合同履行地为镇江。</p><p>三：工作内容</p><p>乙方根据甲方的要求，经过协商，从事 汽 运 工作，甲方根据工作需要，按照合理诚信的原则，可依法变动乙方的工作岗位。</p><p>四:工作时间和休息休假</p><p>(一)甲方实行每天8小时工作制，每周一至周五工作，周六、周日休息。</p><p>(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息和身心健康;甲方因工作需要必须加班加点的，在征得乙方同意后，依法给予乙方补休或支付加班加点的工资。</p><p>(三)甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。</p><p>五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护</p><p>(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方进行告知，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动中的伤亡事故，减少职业病危害。</p><p>(二)甲方必须向乙方提供符合合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。</p><p>(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。</p><p>(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方进行保护。</p><p>(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。</p><p>六：劳动报酬</p><p>甲方每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得苛刻或者拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付工资不得低于当地最低工资标准。</p><p>(一)甲方承诺每月10日为发薪日。</p><p>(二)乙方在试用期内工资为 / 元。</p><p>(三)甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法，乙方的基本工资确定为 元，以后根据内部工资分配方法调整其工资;绩效工资根据乙方的工资业绩、劳动成果和时间贡献按照内部工资分配方法考核确定。</p><p>(四)甲方根据公司经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。</p><p>七:社会保险</p><p>(一)双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方在乙方的工资中代扣缴。</p><p>(二)甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布公司全年的社会保险费缴纳情况，接受职工监督。</p><p>(三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定的时间内，向劳动保障部门提出工伤认定的申请，为乙方办理劳动能力的鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。</p><p>八：经双方协商一致，达成以下条款：</p><p>九：劳动争议处理</p><p>(一)劳动合同依法签订，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。</p><p>(二)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。</p><p>(三)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。</p><p>十、其他事项</p><p>(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化的，应当及时告知甲方，以便联系。</p><p>(二)本合同未尽事宜，双方平等协商解决。</p><p>(三)本合同不得涂改。</p><p>(四)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，同具法律效率。</p><p>甲方(公章)：_________</p><p>乙方(公章)：_________</p><p>法定代表人(签字)：_________</p><p>法定代表人(签字)：_________</p><p>_________年____月____日</p><p>_________年____月____日</p><h3 class='h3_title'>人事劳动合同篇九</h3><p>甲方______</p><p>乙方______</p><p>文化程度______</p><p>性别______</p><p>法定代表人______</p><p>出生日期______</p><p>__________年__________月__________日</p><p>或委托代理人居民身份证号码________________</p><p>甲方地址家庭住址所属街道办事处</p><p>根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。</p><p>本合同期限类型为一年期限合同。</p><p>本合同生效日期________年________月________日。</p><p>本合同________年________月________日终止。</p><p>第一条根据甲方工作需要，乙方担任□项目总监□项目专员□行政总监□财务总监□主案设计师□设计师□助理设计师□总经理助理□其他)岗位工作。</p><p>第二条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。</p><p>第三条甲方安排乙方执行八小时工作制。</p><p>第四条甲方安排乙方每日工作时间一般不超过八小时，平均每周一般不超过四十八小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，包括加晚班、夜班和周末加班。</p><p>第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资。</p><p>第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。</p><p>第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。</p><p>第七条甲方的工资原则为基本工资加奖金两部分组成。</p><p>第八条乙方为甲方工作，执行定时工作制和综合计算工时，甲方每月以银行转账形式支付乙方工资，正式工资为元，享受五险一金待遇。</p><p>第九条甲乙双方应按国家和苏州市社会保险的有关规定缴纳职工社会保险费用。</p><p>第十条甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。</p><p>第十一条甲方应按照国家或苏州市有关规定组织乙方进行健康检查。</p><p>第十二条乙方患职业病按国家和苏州市有关规定执行。</p><p>第十三条享受国家规定的法定假日。</p><p>第十四条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度：_________________严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。保守甲方业务秘密，如发现乙方泄密，甲方可以单方面终止解除本合同，并赔偿甲方由此而造成的损失。</p><p>第十五条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予经济处罚及纪律处分，直至解除本合同。</p><p>第十六条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。</p><p>第十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。</p><p>第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。</p><p>第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：_________________</p><p>1.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;</p><p>2.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的;</p><p>3.被依法追究刑事责任的。</p><p>第二十条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：_________________</p><p>1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;</p><p>2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;</p><p>3.双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。</p><p>第二十一条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。</p><p>第二十二条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：_________________</p><p>1.在试用期内的';</p><p>2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;</p><p>3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。</p><p>第二十三条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。</p><p>第二十四条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费，按科目付出数支付。并按移交程序进行运作。</p><p>第二十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向《苏州市劳动争议仲裁委员会》申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向属地人民法院提起诉讼。</p><p>甲方(盖章)________________乙方(签章)_____________</p><p>委托代理人(签章)_________</p><p>____________年__________月_____日</p><p>___________年__________月______日</p><h3 class='h3_title'>人事劳动合同篇十</h3><p>甲方：</p><p>乙方：</p><p>甲、乙双方依据《中华人民共和国合同法》及相关法律、法规和当地人民政府有关规定，经友好协商，就甲方委托乙方提供人事服务事宜，达成如下条款：</p><p>一、代理服务范围</p><p>甲乙双方开办的服务代理范围是现已开设和今后需增开的各种社会保险、住房公积金的代缴，不含申领、享受等服务。</p><p>二、本合同期限从 年 月 日至 年 月 日止。</p><p>三、甲方的责任</p><p>1、甲方按乙方的需求提供下列第(</p><p>2、甲方应尽可能协助乙方做好社会保险代理工作，并尽可能为乙方提供方便。</p><p>四、乙方的责任</p><p>1、按甲方的需求，乙方应在规定的时间内提供相关资料;</p><p>2、甲方同意为乙方提供补缴社会保险的服务并对补缴保险中的缴纳基数与缴纳比例承担责任，如因甲方的原因造成补缴或其它产生的费用，均由甲方承担;</p><p>3、乙方自合同签订之日起，根据委托甲方代理内容，每月10日以前，乙方将委托代理的相关社会保险费用及甲方规定的人事代理费(人事代理费每人每月50元)存入甲方帐户。(开户行： ;帐号： )</p><p>4、乙方需要在缴纳的费用到期前一个月到甲方续缴有关代理费用，不按时续缴的，甲方将停止一切代理服务，其造成的后果，均由乙方自行承担。</p><p>5、乙方终止人事代理合同书需提前一个月通知甲方，否则乙方已缴的代理费甲方不予退还。</p><p>五、其它条款</p><p>1、本合同未尽事宜，经双方协商一致后，可另行签订补充协议;</p><p>2、本合同一式贰份，甲、乙双方各执壹份;</p><p>3、本合同自双方签字盖章后生效。</p><p>甲方(公章)：_________</p><p>乙方(公章)：_________</p><p>法定代表人(签字)：_________</p><p>法定代表人(签字)：_________</p><p>_________年____月____日</p><p>_________年____月____日</p><h3 class='h3_title'>人事劳动合同篇十一</h3><p>甲方(用人方)：</p><p>乙方(劳动者)：</p><p>甲、乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章、在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。</p><p>第一条 合同期限</p><p>本合同的期限为：有固定期限完成一定的工作 。</p><p>固定期限自 年 月 日起，至 年 月 日终止。 试用期为(最长不超过6个月) 个月，试用期包括在劳动合同期限内。</p><p>第二条 工作内容</p><p>1. 试用期间甲方可根据工作需要，随时安排和调整乙方工作内容;</p><p>2. 试用期过后，乙方同意根据甲方工作需要，从事 岗位。</p><p>3. 乙方的工作任务和职责是：</p><p>4.乙方必须服从甲方所安排的岗位，并按照岗位的工作任务和职责的要求，完成规定的工作数量、达到规定的质量指标。甲方应当为乙方完成工作任务和职责提供必要的工作条件。</p><p>5.甲方根据乙方工作业绩和工作能力可调换乙方的岗位，乙方应当无条件的接受。</p><p>第三条 劳动保护和劳动条件</p><p>1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。</p><p>2.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。</p><p>第四条 岗位培训及工装</p><p>1. 乙方应当按照甲方的要求参加技术业务培训，接受考核，达到甲方规定的标准。</p><p>2. 乙方全部履行了本合同义务，合同期满后，原由甲方为乙方培训支付的费用，由甲方承担;因乙方的原因提前解除或终止本合同的，乙方应向甲方偿付本合同未履行期的相应培训费用。</p><p>3. 公司统一为员工提供工装，如乙方提前申请解除劳动合同，工装费用由乙方承担。如乙方服务期超过1年，工装费用由甲方承担。</p><p>第五条 劳动报酬</p><p>劳动报酬采取：基本工资+绩效考核+工龄工资+其它补贴。</p><p>1.乙方完成甲方规定工作任务的，甲方支付月工资报酬的标准不低于 元。甲方必须依法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付时间为：每月的 日。</p><p>2.甲方在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平;</p><p>3.乙方试用期月工资报酬标准为 元，但试用期不超过7个工作日的，甲方不向乙方支付工资;</p><p>4.甲方支付乙方的工资报酬中包含乙方的加班补助，甲方按照生产的需要，适当的安排乙方在节假日和日常工作中加班。加班过多，甲方适当增加加班补助。</p><p>5.特殊岗位不计加班，随时间调动，可设岗位补贴。</p><p>第六条 保险福利</p><p>1. 双方依照国家和地方有关规定标准，缴纳乙方的工伤保险，其它保险甲方在工资中发放，由乙方自行办理。</p><p>2. 甲方在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的福利水平。</p><p>第七条 劳动纪律</p><p>1. 甲方按照国家有关法律、法规、规章制定的公司内部规章制度和劳动纪律，作为本合同的附件，与本合同有同等的效力，乙方应严格遵守，服从甲方的管理。</p><p>2. 乙方违反公司的规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法给予行政处分，给甲方</p><p>造成经济损失的，乙方应予以全额赔偿。</p><p>第八条 商业秘密保密条款</p><p>1. 乙方应当严格保守甲方的商业秘密。</p><p>2. 甲方公司以下资料和信息属于商业秘密：</p><p>① 客户名单、客源情报及客户其他相应资料;</p><p>② 工作流程、管理制度、奖惩办法;</p><p>③ 技术信息和经营信息。包括技术设计、程序、管理诀窍、所涉及的产品制作方法，技术流程;</p><p>④ 公司规章制度规定的其它保密事项。</p><p>3. 乙方违反商业秘密保密条款，应当向甲方支付1万元的违约金，甲方的实际损失大于违约金的，还应赔偿实际损失。</p><p>4. 乙方违反商业秘密保密条款，构成侵犯商业秘密罪的，甲方应移交司法部门处理。</p><p>第九条 竞业限制</p><p>乙方应当遵守下列竞业限制条款;</p><p>1.乙方在终止或者解除本合同后2年内不得在与甲方经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自已开业经营与甲方有竞争关系的同类业务。</p><p>2. 乙方每月以其工资总额的 10 %作为甲方的竞业限制补偿金。</p><p>3.乙方违反竞业限制条款，应按照竞业限制补偿金累计总额的5倍向甲方支付违约金，但违约金最低数额不少于5000元。</p><p>4.乙方不得将甲方的客户介绍给其它单位或自已私自做，否则甲方有权要求乙方赔偿相当于甲方2年的可得收入，但赔偿金最低数额不少于5000元。</p><p>第十条 合同的终止</p><p>1、本合同期限届满应即终止本合同的执行。</p><p>2、签定无固定期限劳动合同的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行。</p><p>3、本合同中双方约定的终止条件出现，应即终止执行。</p><p>4、本合同由甲方永久性保管此合同。</p><p>第十一条 合同变更</p><p>具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：</p><p>(1) 甲方转产、调整工作任务的;</p><p>(2) 本合同所依据的法律规章、政策已经修改的;</p><p>(3) 由于不可抗力致使本合同无法履行的;</p><p>(4) 乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的;</p><p>(5) 本合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使体合同无法履行的。</p><p>第十二条 合同的解除</p><p>1、经甲乙双方协商一致本合同可以解除。</p><p>2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：</p><p>(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;</p><p>(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;</p><p>(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;</p><p>(4)被劳动教养和依法追究刑事责任的;</p><p>(5)发生责任事故造成严重损失的;</p><p>(6)不服从甲方工作调配和管理的;</p><p>(7)连续旷工3天，或者3个月内累计矿工5天，或者1年内累计矿工15天的。</p><p>(8)年度考核不合格的;</p><p>(9)拉帮结派，闹事造成后果的;</p><p>(10)个人行为与公司利益严重分离的。</p><p>3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三日以书面形式通知乙方：</p><p>(1)乙方患病或者非因工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的;</p><p>(2)乙方不能胜任工作，连续两个月完不成工作任务的，或者经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，或者年度考核不合格的;</p><p>(3)双方不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议的。</p><p>4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应提前三十日向全体职工说明情况，听取职工的竟见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。</p><p>5、乙方解除劳动合同应提前三日以书面形式通知甲方，在甲方岗位人员招聘到位后,乙方即可离开岗位,最长期限为一个月.但具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同;</p><p>(1)在试用期内的;</p><p>(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;</p><p>(3)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。</p><p>第十三条 经济补偿和违约责任</p><p>1、甲方不依据本合同第十条第一款、第三款、约定解除本合同，按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定给予乙方经济补偿。</p><p>2、甲方有下列情形之一的，应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，给予乙方经济补偿和赔偿：</p><p>(1)低于当地最低工资标准支付乙方工资的;</p><p>(2)违反国家对女职工和未成年的保护规定，侵害其合法权益造成损害的;</p><p>(3)甲方违反本合同的条件解除劳动合同，对乙方造成损害的。</p><p>3、乙方违反本合同的条件解除本合同或者违反本合同中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。</p><p>第十四条 劳动争议处理</p><p>双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁。委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。</p><p>第十五条 本合同附件与本合同具有同等的法律效力。本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。</p><p>第十六条 本合同由公司统一保管，依据个意愿，可以从公司提取。</p><p>第十七条 本合同双方各执一份，自双方签字和盖章之日起生效。</p><p>甲方(公章)：_________</p><p>乙方(公章)：_________</p><p>法定代表人(签字)：_________</p><p>法定代表人(签字)：_________</p><p>_________年____月____日</p><p>_________年____月____日</p></div></div>
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