最新解除劳动合同通知书生效条件(3篇)
<p>随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是小编给大家带来的合同的范文模板，希望能够帮到你哟!</p><h3 class='h3_title'>解除劳动合同通知书生效条件篇一</h3><p>乙方(劳动者)______________</p><p>身份证号码：</p><p>甲、乙两方于_______年_______月_______日签订为期_______年无固定期限的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。</p><p>1、双方一致同意于_______年_______月_______日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止;</p><p>2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用;</p><p>3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止;</p><p>4、甲、乙两方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿;</p><p>5、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿;</p><p>6、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本合同内容)的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金_______元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密合同》、《竞业禁止合同》的，仍应遵守原合同的约定;</p><p>7、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负;</p><p>8、甲、乙两方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、恶意中伤、及任何有损甲方声誉或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任;</p><p>9、本合同经甲方盖章，乙方签字后生效。本合同一式二份，甲、乙两方各一份，</p><p>甲方(盖章)</p><p>_______年_______月_______日</p><p>乙方(签字)_______</p><p>_______年_______月_______日</p><h3 class='h3_title'>解除劳动合同通知书生效条件篇二</h3><p>你与我单位订立了___________(固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限)的劳动合同，劳动合同期限从__年__月____日起至年月日止，合同期内从事工作，在本单位工作年限年。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第____条款规定解除或终止你与单位的劳动合同(关系)：</p><p>一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商一致，解除劳动合同(关系);</p><p>二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同(关系);</p><p>三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同(关系);</p><p>四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同(关系);</p><p>五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同(关系);</p><p>六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同(关系);</p><p>七、因其它原因解除或终止劳动合同(关系);</p><p>解除或(终止)劳动合同日期：__年__月___日</p><p>甲方单位(章)：</p><p>劳动者(签名)：</p><p>送达时间：______年___月____日</p><p>签收时间：____年____月____日</p><h3 class='h3_title'>解除劳动合同通知书生效条件篇三</h3><p>（公司留存）</p><p>【 】先生/小姐：</p><p>依据《劳动合同法》相关规定，【 】公司依法解除此前您与【 】公司订立的劳动合同（合同期限：【 】年【 】月【 】日至【 】年【 】月【 】日）</p><p>解除您的理由是：</p><p>1. 过失性解除</p><p>（ ）严重违反公司的规章制度的；</p><p>（ ）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；</p><p>（ ）员工同事与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；</p><p>（ ）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；</p><p>（ ）依法被追究刑事责任的。</p><p>2. 非过失性解除</p><p>（ ）员工患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；</p><p>（ ）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；</p><p>（ ）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。</p><p>您的劳动合同于【 】年【 】月【 】日解除。</p><p>您需要结算以下薪资和补偿金事宜：</p><p>1. 您薪资结算至【 】年【 】月【 】日；计人民币【 】元；</p><p>2. 此种情形下：</p><p>（ ）公司需要支付给您相当于【 】个月工资的经济补偿金，计人民币【 】元。</p><p>（ ）公司不需要支付经济补偿金。</p><p>您需要办理以下交接手续：</p><p>1. 【 】</p><p>2. 【 】</p><p>3.【 】</p><p>以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。</p><p>【 】公司</p><p>【 】年【 】月【 】日</p><p>本人在此确认：本人与公司已无任何劳动争议及经济纠纷，并已收到《解除劳动合同通知书》一份。</p><p>员工签名：</p><p>【 】年【 】月【 】日</p><p>解除劳动合同通知书</p><p>（员工留存）</p><p>【 】先生/小姐：</p><p>依据《劳动合同法》相关规定，【 】公司依法解除此前您与【 】公司订立的劳动合同（合同期限：【 】年【 】月【 】日至【 】年【 】月【 】日）</p><p>解除您的理由是：</p><p>1. 过失性解除</p><p>（ ）严重违反公司的规章制度的；</p><p>（ ）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；</p><p>（ ）员工同事与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；</p><p>（ ）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；</p><p>（ ）依法被追究刑事责任的。</p><p>2. 非过失性解除</p><p>（ ）员工患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；</p><p>（ ）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；</p><p>（ ）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。</p><p>您的劳动合同于【 】年【 】月【 】日解除。</p><p>您需要结算以下薪资和补偿金事宜：</p><p>1. 您薪资结算至【 】年【 】月【 】日；计人民币【 】元；</p><p>2. 此种情形下：</p><p>（ ）公司需要支付给您相当于【 】个月工资的经济补偿金，计人民币【 】元。</p><p>（ ）公司不需要支付经济补偿金。</p><p>您需要办理以下交接手续：</p><p>1.【 】</p><p>2.【 】</p><p>3. 【 】</p><p>以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。</p><p>【 】公司</p><p>【 】年【 】月【 】日</p></div></div>
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