工伤事故的调查报告(3篇)
<p>在当下这个社会中，报告的使用成为日常生活的常态，报告具有成文事后性的特点。写报告的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编为大家整理的报告范文，仅供参考，大家一起来看看吧。</p><h3 class='h3_title'>工伤事故的调查报告篇一</h3><p>首先由代班组长xxx检查碛头安全，然后布置沉底板炮眼，19：40炮眼打完瓦斯检查员xxx检查瓦斯，巫良兵派人〔〕设好警戒，放炮员xxx开始装药、联线、放炮，于19：50放炮作业完毕，代班组长xxx先进入碛头清理危岩，其余人员在后面负责监护顶板，在清理危岩过程中碛头东边上帮垮落一块长0.8m、宽0.3m、厚度0.2m的块砂砸伤xxx的腰椎。事故发生后，班组人员立即汇报调度室，并扶送伤员出井，安监科立即下井堪查现场，公司立即落实车辆将其送往峨眉山市中医院治疗。</p><p>一</p><p>1、xxx安全意识差，班组长在处理安全过程中自己躲避位置不当，未认真履行监护顶板职责，导致顶板片帮伤人事故。</p><p>2、代班组长xxx未严格执行敲帮问顶制度，清理危岩不彻底，不认真、不仔细。</p><p>3、现场安全管理监督不严格，巷道成形差，帮上留下伞檐，帮锚杆，锚网未及时跟紧碛头。</p><p>二</p><p>1、组长xxx负这次事故现场管理责任，按掘进班长目标责任书考核扣安全低押金。</p><p>2、伤者xxx安全意识差，自己躲避位置不当，导致自己受伤按照相关规定罚款300元。</p><p>3、掘进副矿长xxx负管理责任，年终按目标责任考核。</p><p>4、掘进队长xxx、xxx、xxx年终按目标责任考核。</p><p>5、安监科长xxx、通风技术员xxx2人，年终按目标责任考核。</p><p>6、安全矿长xxx年终按目标责任考核。</p><p>7、班组对这起事故负连带责任，按照掘进目标责任相关规定罚款500元，并支付伤者一个月伤假工资。</p><p>8、瓦检员xxx现场监督不力，按照目标责任相关规定罚款100元。</p><p>三</p><p>1、加强职工教育培训工作，提高员工自我保护的安全意识和操作技能。</p><p>2、加强顶板管理，严格使用前探梁，严格执行敲帮问顶制度，及时清理危岩，活矸。</p><p>3、加强掘进工作面现场管理和工程质量管理，巷道成形必须符合作业规程规定。严禁留下伞檐。</p><p>4、班组长加强施工地点安全检查，发现安全隐患问题必须及时先处理，确保安全生产。</p><p>5、锚杆，锚网必须紧跟碛头，严禁违章冒险作业。</p><h3 class='h3_title'>工伤事故的调查报告篇二</h3><p>一、用人单位名称：_________________</p><p>二、用人单位性质：_________________</p><p>三、用人单位地址：_________________</p><p>四、发生事故时间：________年________月________日________时________分</p><p>五、发生事故地点：_________________</p><p>六、事故性质：_________________</p><p>七、伤(亡)人员情况</p><p>姓名______</p><p>性别______</p><p>年龄______</p><p>职业______</p><p>工种______</p><p>工作岗位______</p><p>伤害部位______</p><p>伤害种类______</p><p>伤害程度______</p><p>受过何种安全教育______</p><p>八、事故经过：________年________月________日________时________分工作时间内，在__________公司__________车间__________地点__________工作时发生__________事故（要详细叙述发生事故的过程），致使申请人__________部位受伤。申请人受伤后，于________年________月________日________时________分（与初诊病历时间相同），到__________医院治疗，诊断为：_________________（与医院诊断证明书完全一样）。</p><p>九、事故分析：_________________</p><p>十、整改措施：_________________</p><p>十一、调查人员签字：_________________</p><p>公章</p><p>________年________月________日</p><h3 class='h3_title'>工伤事故的调查报告篇三</h3><p>年关将近，又到了铺天盖地写总结的。时候，为济世救人，笔者特将访遍名师学来的年终总结秘笈奉献出来，希望能给各位同仁以启迪。</p><p>要点一:篇幅要够长</p><p>辛辛苦苦干了一年，业绩如何，关键就看这“总结”的分量。如有字数限制还好，可以照“封顶值”去写。如果没有字数限制可就有点麻烦了，要留心打听一下其它同级单位的篇幅有多长，如此有了参照物，才可“弹无虚发”。否则闷头傻写半天，洋洋洒洒15页，殊不知人家写了20页，在气势上立马矮了一截，岂不是前功尽弃？</p><p>要想做到篇幅长，除了下苦工夫狠写一通外，还有一个捷径可走——字大行稀。即把字号定位在“三号”以上，尽量拉大行间距，但不可太过，否则会给人一种“注水肉”的感觉。</p><p>要点二:套话不可少</p><p>如开头必是“时光荏苒，2004年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……”结尾必是“新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战”、“决心再接再厉，更上一层楼”或是“一定努力打开一个工作新局面”。</p><p>中间赘述业绩的段落中，不时要有“收到了很好的效果”、“受到了领导职工的好评和欢迎”、“迈上了一个新高度”、“又上了一个新台阶”等肯定性话语……</p><p>所谓“总结”，不仅要总结优点，还要总结缺点，否则会给人一种华而不实的感觉，但只可轻描淡写一带而过。较为恰当的成绩优缺点篇幅比例是10:1，否则把自己批驳得一无是处，还能有饭碗吗？</p><p>要点三:数据要直观</p><p>如今是数字时代，故数据是多多益善，如“业务增长率”、“顾客投诉减少率”、“接待了多少来访者”、“节约了多少开支”、“义务加班多少次”、“平均每天接电话多少个”、“平均每年有多少天在外出差”、“累计写材料多少页”等等。</p><p>但切记“数字是枯燥的”，应该把数据做成折线图、饼形图、条形图等种种直观、可视的图表。这样做的好处有三:第一，成绩一目了然，看着那高高耸立的圆柱、一啸冲天的曲线，相信自己也感到非常得意；第二，对比强烈，做图时拉一些对自己有利的历史数据、平均数据、行业数据来垫背，红花还得绿叶扶嘛！第三，纸面上，一个图表至少相当于千把字，你还用为字数太少而发愁吗？</p><p>要点四:用好序列号</p><p>序列号的最大好处是可以一句话拆成好几句说，还能几个字或半句当一句，在纸面上大量留白，拉长篇幅的同时，使总结显得很有条理。需要注意的是，一定要层层排序，严格按照隶属关系，不要给领导留下思路不清晰的印象。</p></div></div>
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