2023年车间劳务合同(十二篇)
<p>在人们越来越相信法律的社会中，合同起到的作用越来越大，它可以保护民事法律关系。合同对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇合同。下面是小编给大家带来的合同的范文模板，希望能够帮到你哟!</p><h3 class='h3_title'>车间劳务合同篇一</h3><p>单位所有制性质：____________电话号码____________地址：____________</p><p>乙方姓名：____________性别____________年龄____________家庭住址：____________</p><p>根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》，____________因生产工作需要，招用____________为临时工。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守。</p><p>一、合同期</p><p>本合同有效期为_______年_________个月，自______年_____月_______日起至_______年_____月_______日止。本合同期限届满，即终止执行。</p><p>二、生产任务</p><p>1.在合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到___________车间从事临时性生产。</p><p>2.甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出具体要求：</p><p>____________</p><p>____________</p><p>三、劳动保护和劳动条件</p><p>甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的生产条件，保障乙方的安全和健康。并对乙方进行安全生产知识教育和技术培训。</p><p>四、工资、保险、福利和政治待遇</p><p>1.甲乙双方根据《临时工管理暂行规定》第五条商定，执行____________工资形式，工资金额为____________;</p><p>2.由于甲方原因造成停工停产，甲方应按日付给乙方待工费;</p><p>3.乙方在甲方工作期间劳动保险、福利待遇等，按《临时工管理暂行规定》第六条、第七条、第八条执行。</p><p>4.乙方政治上应与甲方固定工一视同仁。</p><p>五、合同的解除</p><p>在下列情况下，甲方可以解除合同：</p><p>1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;</p><p>2.乙方违反劳动纪律和规章制度，经教育无效的;</p><p>3.乙方被依法追究刑事责任的;</p><p>4.甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。</p><p>在下列情况下，乙方可以解除合同：</p><p>1.经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的;</p><p>2.甲方不能按合同规定支付劳动报酬的;</p><p>3.甲方违反国家法律、法规、政策，侵害乙方合法权益的;</p><p>4.乙方经甲方同意，考入中等专业以上学校学习的。</p><p>六、劳动纪律和奖惩</p><p>乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程，保证完成生产任务。对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家法令，甲方依《企业职工奖惩条例》和企业规章给予乙方奖励和惩处。</p><p>七、双方认为需要规定的其他事项</p><p>八、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。</p><p>九、本合同一经签订，甲方双方必须严格遵照执行，任何一方不得随意变更、终止和解除合同。其中一方确有正当理由需要解除合同时，必须提前30天通知对方，并征得对方同意。任何一方违反本合同、给另一方造成经济损失的，必须给予赔偿。</p><p>十、在履行本合同过程中，甲乙双方如有争议，任何一方有权向本单位劳动争议调解委员会或向市劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。</p><p>十一、本合同一式二份，经当地劳动行政机关鉴证部门鉴证后生效，甲乙双方各执一份。合同应妥善保存，如有遗失，需及时申报鉴证机关。</p><p>十二、本合同不得代签，不得涂改，否则无效。</p><p>甲方签字盖章：乙方签字盖章：</p><p>_______年_______月______日________年______月______日</p><p>鉴证人：</p><p>________年______月______日</p><h3 class='h3_title'>车间劳务合同篇二</h3><p>甲方：__________________________</p><p>乙方：__________________________</p><p>签定日期：______________________</p><p>根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。</p><p>一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件(另文)者自愿报名，经考核合格者予以录用(试用期为_____天)。</p><p>二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。</p><p>三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品(工作服当年用工结束时统一收回保管)，不再享受生产以外劳保福利待遇。</p><p>四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。</p><p>1.按照规定上下班，服从甲方工作安排。</p><p>2.不得找人代替(特殊情况不能上班者，必须事先请假)。</p><p>3.爱护公司财物，保管好自己的工具用品。</p><p>发生丢失要给予赔偿。</p><p>4.注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。</p><p>5.未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。</p><p>6.严格按甲方各管理规定(另文)做好本职工作，保证产品质量。</p><p>7.满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。</p><p>五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同离厂。</p><p>六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。</p><p>七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任;乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资。</p><p>甲方：_____________________</p><p>乙方签字：_________________</p><p>乙方身份证号码：___________</p><p>家庭住址：_________________</p><p>签订日期：_______年_____月_____日</p><h3 class='h3_title'>车间劳务合同篇三</h3><p>用工单位(甲方)：_______________</p><p>所有制性质：_____________________</p><p>用工单位住址：___________________</p><p>电话号码：______________________</p><p>务工人员姓名(乙方)：___________</p><p>性别：___________________________</p><p>出生年月：_______________________</p><p>务工人员户口：___________________</p><p>工种：___________________________</p><p>技术等级：_______________________</p><p>务工人员家住：_________县(市)_________镇(乡)________街(村)__________号(组)</p><p>务工人员暂住地址：_______________</p><p>编号：___________________________</p><p>鉴证编号：_______________________</p><p>____________(以下简称甲方)因生产(工作)需要，经中介推荐，____________(简称乙方)自愿到甲方做临时工。按照合法、平等、自愿的原则，经双方协商一致，签订本合同，双方应严格履行，不得违反。</p><p>一、合同期限</p><p>乙方自__________年_______月________日起至__________年_______月________日止计__________个月，在甲方做临时工作。合同期满，自行终止。</p><p>二、生产(工作)任务</p><p>乙方同意按甲方的生产(工作)需要，在甲方担任临时生产(工作)任务。合同期内如一方要求变更工作或中途解除合同，应征得另一方同意。</p><p>三、生产(工作)条件、双方的义务</p><p>甲方：为使乙方顺利完成生产(工作)任务，应根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的安全生产(工作)条件，保障乙方的安全和健康。加强对乙方的劳动纪律、安全生产规程和法制教育。尊重乙方的合法权益，按照国家有关规定，给予乙方应享有的政治、经济待遇。执行国家和当地政府对临时工的管理规定，接受劳动部门的监督、检查。</p><p>乙方：在合同期内，接受甲方的领导，服从甲方工作安排，与其他职工一样参加政治、业务学习，遵守规章制度，爱护公共财产，保证按时、按质、按量完成甲方交给的生产(工作)任务。</p><p>四、工资待遇</p><p>经应知应会考核后，确定乙方在合同期内实行计时工资制，每月工资为____________元，加班工资，夜班补贴、劳保福利按本单位合同制工人同等对待。实行计件工资制，月工资额按计件单价结算，其办法是：________________________</p><p>五、劳动福利待遇</p><p>按国务院1989年颁发的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》第六、七、八、九、十条规定和__________省(自治区、市)人民政府的有关规定办理。</p><p>六、合同的解除及责任</p><p>1.在合同期内，乙方有下列情况之一者，甲方可以解除合同：</p><p>(1)乙方患有疾病不能坚持或不能适应正常生产(工作)的;</p><p>(2)乙方被依法追究刑事责任的;</p><p>(3)乙方严重违反甲方劳动纪律和有关规章制度的;</p><p>(4)乙方因病或非因工负伤，医疗期满后(医疗期最长不能超过三个月)不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作的。</p><p>2.在合同期内;甲方有下列情况之一者，乙方可以解除合同：</p><p>(1)经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，无有效的保护措施，严重危害乙方身体健康的;</p><p>(2)甲方不能按照合同规定支付劳动报酬的;</p><p>(3)甲方不履行劳动合同，或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的;</p><p>(4)乙方因参军、招工、招干、升学者。</p><p>在合同期内任何一方解除合同，都应当提前30天通知对方(法律规定的除外)，经双方协商同意后，解除合同，并给予书面通知。</p><p>七、其他事项</p><p>1.本合同签订后，须送劳动仲裁机关鉴证，即确认有效，受到法律保护，双方必须严格遵照执行。一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿。</p><p>2.本合同在执行过程中，如有未尽事宜，应在国家规定范围内，经双方协商后补充。</p><p>3.双方在执行合同过程中，如发生争议，应由本单位劳动争议调解委员会调解。从申请调解之日起，在30日内，经调解无效时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议的申诉应从其知道或应当知其权利被侵害之日起30日内提出，超过期限不受理。如对仲裁不服，自收到裁决书之日起15日内可向甲方所在县(市)人民法院起诉。一方当事人期满不起诉，又不执行裁决的，另一方可向人民法院申请强制执行。</p><p>八、双方认为需要约定补充的有关事项</p><p>________________________________________________________________</p><p>九、本合同应在办理调配手续后，及时签订、鉴证。本合同一式三份(甲、乙方及鉴证机关各一份)，具有同等效力。本合同涂改无效，代签无效。</p><p>甲方签字(盖章)：_________</p><p>_______年_______月_______日</p><p>乙方签字(盖章)：_________</p><p>_______年_______月_______日</p><p>鉴证机关(盖章)：_________</p><h3 class='h3_title'>车间劳务合同篇四</h3><p>甲方名称：________________________________________</p><p>法定代表人：________________________________________</p><p>地址：________________________________________</p><p>本市办公地址：________________________________________</p><p>乙方姓名：_________________年龄：_________________</p><p>性别：_________________民族：_________________</p><p>户籍所在地：__________省__________市__________县</p><p>______________乡______________村</p><p>居民身份证号码：_______________________________________</p><p>现住址：_______________________________________</p><p>根据《中华人民共和国劳动法》和本市有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。</p><p>第一条合同期限</p><p>本合同期限执行下列______款</p><p>一、有固定期限劳动合同。本合同期限为_____年，自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____月</p><p>二、无固定期限，自____年____月____日始，其中试用期为____月</p><p>终止劳动合同条件约定如下：</p><p>_________________________________________________</p><p>三、以完成一定的工作为期限劳动合同。甲乙双方的具体约定：</p><p>第二条劳动岗位</p><p>甲方安排乙方从事__________________________________工作，乙方应完成甲方合理分配的生产任务。</p><p>第三条劳动报酬</p><p>甲方按照国家规定和乙方的工作岗位，按照月预付，每季进行一次结算的方式支付乙方劳动报酬。甲方为乙方办理工资卡，按月将预付乙方的工资报酬划入乙方的工资卡账户，每月预付的劳动报酬不得低于天津市的最低工资标准：</p><p>具体支付办法和标准如下：_____________________________________________________________________.</p><p>第四条社会保险和福利待遇</p><p>甲方按规定为乙方参加工伤、医疗社会保险并履行缴费义务，按规定应由乙方交纳的社会保险费，由甲方代为扣缴。</p><p>其他保险和福利待遇约定如下：</p><p>第五条劳动保护和劳动条件</p><p>一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。</p><p>二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训，乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。</p><p>三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。</p><p>第六条劳动纪律</p><p>一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。</p><p>二、甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。</p><p>第七条本合同的解除、变更、终止</p><p>一、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。</p><p>二、以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成劳动合同终止。</p><p>三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。</p><p>第八条违反本合同的责任及双方约定的其他事项：_____________________________________.</p><p>第九条劳动争议处理</p><p>甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决;协商无效的，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;甲乙双方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。</p><p>第十条其他事项</p><p>一、本合同未尽事宜按国家和天津市的有关规定执行。</p><p>二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。</p><p>甲方乙方</p><p>法定代表人或委托代理人：</p><p>日期：日期：</p><h3 class='h3_title'>车间劳务合同篇五</h3><p>甲方(单位)名称：____________</p><p>单位所有制性质：____________电话号码____________地址：____________</p><p>乙方(工人)姓名：____________性别____________年龄____________家庭住址：____________</p><p>根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》(以下简称《临时工管理暂行规定》)，____________(甲方)因生产工作需要，招用____________(以下简称乙方)为临时(季节)工。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守。</p><p>一、合同期</p><p>本合同有效期为_______年_________个月，自______年_____月_______日起至_______年_____月_______日止。本合同期限届满，即终止执行。</p><p>二、生产(工作)任务</p><p>1.在合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到___________车间(部门)从事临时性生产(工作)。</p><p>2.甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出具体要求：</p><p>(1)____________</p><p>(2)____________</p><p>三、劳动保护和劳动条件</p><p>甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的生产(工作)条件，保障乙方的安全和健康。并对乙方进行安全生产知识教育和技术培训。</p><p>四、工资、保险、福利和政治待遇</p><p>1.甲乙双方根据《临时工管理暂行规定》第五条商定，执行____________工资形式(日工资、月工资、计时工资、计件工资、百元含量包干等)，工资金额为____________;</p><p>2.由于甲方原因造成停工停产，甲方应按日付给乙方待工费;</p><p>3.乙方在甲方工作期间劳动保险、福利待遇等，按《临时工管理暂行规定》第六条、第七条、第八条执行。</p><p>4.乙方政治上应与甲方固定工一视同仁。</p><p>五、合同的解除</p><p>(一)在下列情况下，甲方可以解除合同：</p><p>1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满(医疗期为三个月)不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;</p><p>2.乙方违反劳动纪律和规章制度，经教育无效的;</p><p>3.乙方被依法追究刑事责任的;</p><p>4.甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。</p><p>(二)在下列情况下，乙方可以解除合同：</p><p>1.经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的;</p><p>2.甲方不能按合同规定支付劳动报酬的;</p><p>3.甲方违反国家法律、法规、政策，侵害乙方合法权益的;</p><p>4.乙方经甲方同意，考入中等专业以上学校学习的。</p><p>六、劳动纪律和奖惩</p><p>乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程，保证完成生产任务。对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家法令，甲方依《企业职工奖惩条例》和企业规章给予乙方奖励和惩处。</p><p>七、双方认为需要规定的其他事项</p><p>八、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。</p><p>九、本合同一经签订，甲方双方必须严格遵照执行，任何一方不得随意变更、终止和解除合同。其中一方确有正当理由需要解除合同时，必须提前3天通知对方，并征得对方同意。任何一方违反本合同、给另一方造成经济损失的，必须给予赔偿。</p><p>十、在履行本合同过程中，甲乙双方如有争议，任何一方有权向本单位劳动争议调解委员会或向市(县)劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。</p><p>十一、本合同一式二份，经当地劳动行政机关鉴证部门鉴证后生效，甲乙双方各执一份。合同应妥善保存，如有遗失，需及时申报鉴证机关。</p><p>甲方：________________</p><p>乙方：________________</p><p>________年________月________日</p><h3 class='h3_title'>车间劳务合同篇六</h3><p>甲方(单位)名称：_______________</p><p>单位所有制性质：_________________</p><p>电话号码：_______________________</p><p>地址：___________________________</p><p>乙方(工人)姓名：_______________</p><p>性别：___________________________</p><p>年龄：___________________________</p><p>家庭住址：_______________________</p><p>根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》(以下简称《临时工管理暂行规定》)，____________(甲方)因生产工作需要，招用____________(以下简称乙方)为临时(季节)工。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守。</p><p>一、合同期</p><p>本合同有效期为______年____个月，自_____年_____月_____日起至______年____月______日止。本合同期限届满，即终止执行。</p><p>二、生产(工作)任务</p><p>1.在合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到___________车间(部门)从事临时性生产(工作)。</p><p>2.甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出具体要求：</p><p>(1)_____________________________________________</p><p>(2)_____________________________________________</p><p>三、劳动保护和劳动条件</p><p>甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的生产(工作)条件，保障乙方的安全和健康。并对乙方进行安全生产知识教育和技术培训。</p><p>四、工资、保险、福利和政治待遇</p><p>1.甲乙双方根据《临时工管理暂行规定》第五条商定，执行____________工资形式(日工资、月工资、计时工资、计件工资、百元含量包干等)，工资金额为____________;</p><p>2.由于甲方原因造成停工停产，甲方应按日付给乙方待工费;</p><p>3.乙方在甲方工作期间劳动保险、福利待遇等，按《临时工管理暂行规定》第六条、第七条、第八条执行。</p><p>4.乙方政治上应与甲方固定工一视同仁。</p><p>五、合同的解除</p><p>(一)在下列情况下，甲方可以解除合同：</p><p>1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满(医疗期为三个月)不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;</p><p>2.乙方违反劳动纪律和规章制度，经教育无效的;</p><p>3.乙方被依法追究刑事责任的;</p><p>4.甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。</p><p>(二)在下列情况下，乙方可以解除合同：</p><p>1.经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的;</p><p>2.甲方不能按合同规定支付劳动报酬的;</p><p>3.甲方违反国家法律、法规、政策，侵害乙方合法权益的;</p><p>4.乙方经甲方同意，考入中等专业以上学校学习的。</p><p>六、劳动纪律和奖惩</p><p>乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程，保证完成生产任务。对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家法令，甲方依《企业职工奖惩条例》和企业规章给予乙方奖励和惩处。</p><p>七、双方认为需要规定的其他事项</p><p>八、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。</p><p>九、本合同一经签订，甲方双方必须严格遵照执行，任何一方不得随意变更、终止和解除合同。其中一方确有正当理由需要解除合同时，必须提前30天通知对方，并征得对方同意。任何一方违反本合同、给另一方造成经济损失的，必须给予赔偿。</p><p>十、在履行本合同过程中，甲乙双方如有争议，任何一方有权向本单位劳动争议调解委员会或向市(县)劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。</p><p>十一、本合同一式二份，经当地劳动行政机关鉴证部门鉴证后生效，甲乙双方各执一份。合同应妥善保存，如有遗失，需及时申报鉴证机关。</p><p>十二、本合同不得代签，不得涂改，否则无效。</p><p>甲方签字盖章：________________</p><p>________年________月________日乙方签字盖章：________________</p><p>________年________月________日鉴证人：______________________</p><p>________年________月________日</p><h3 class='h3_title'>车间劳务合同篇七</h3><p>合同编号：____________</p><p>甲方：__________________________</p><p>乙方：__________________________</p><p>签定日期：______________________</p><p>根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。</p><p>一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件(另文)者自愿报名，经考核合格者予以录用(试用期为_____天)。</p><p>二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。</p><p>三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品(工作服当年用工结束时统一收回保管)，不再享受生产以外劳保福利待遇。</p><p>四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。1.按照规定上下班，服从甲方工作安排。2.不得找人代替(特殊情况不能上班者，必须事先请假)。3.爱护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。4.注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。5.未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。6.严格按甲方各管理规定(另文)做好本职工作，保证产品质量。7.满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。</p><p>五、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。</p><p>六、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任;乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资。</p><p>甲方：_____________________乙方签字：_________________</p><p>乙方身份证号码：___________家庭住址：_________________</p><h3 class='h3_title'>车间劳务合同篇八</h3><p>甲方（单位）名称：_______________</p><p>单位所有制性质：_________________</p><p>电话号码：_______________________</p><p>地址：___________________________</p><p>乙方（工人）姓名：_______________</p><p>性别：___________________________</p><p>年龄：___________________________</p><p>家庭住址：_______________________</p><p>根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》（以下简称《临时工管理暂行规定》），____________（甲方）因生产工作需要，招用____________（以下简称乙方）为临时（季节）工。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守。</p><p>一、合同期</p><p>本合同有效期为______年____个月，自_____年_____月_____日起至______年____月______日止。本合同期限届满，即终止执行。</p><p>二、生产（工作）任务</p><p>1.在合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到___________车间（部门）从事临时性生产（工作）。</p><p>2.甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出具体要求：</p><p>三、劳动保护和劳动条件</p><p>甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的生产（工作）条件，保障乙方的安全和健康。并对乙方进行安全生产知识教育和技术培训。</p><p>四、工资、保险、福利和政治待遇</p><p>1.甲乙双方根据《临时工管理暂行规定》第五条商定，执行____________工资形式（日工资、月工资、计时工资、计件工资、百元含量包干等），工资金额为____________；</p><p>2.由于甲方原因造成停工停产，甲方应按日付给乙方待工费；</p><p>3.乙方在甲方工作期间劳动保险、福利待遇等，按《临时工管理暂行规定》第六条、第七条、第八条执行。</p><p>4.乙方政治上应与甲方固定工一视同仁。</p><p>五、合同的解除</p><p>（一）在下列情况下，甲方可以解除合同：</p><p>1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满（医疗期为三个月）不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；</p><p>2.乙方违反劳动纪律和规章制度，经教育无效的；</p><p>3.乙方被依法追究刑事责任的；</p><p>4.甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。</p><p>（二）在下列情况下，乙方可以解除合同：</p><p>1.经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的；</p><p>2.甲方不能按合同规定支付劳动报酬的；</p><p>3.甲方违反国家法律、法规、政策，侵害乙方合法权益的；</p><p>4.乙方经甲方同意，考入中等专业以上学校学习的。</p><p>六、劳动纪律和奖惩</p><p>乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程，保证完成生产任务。对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家法令，甲方依《企业职工奖惩条例》和企业规章给予乙方奖励和惩处。</p><p>七、双方认为需要规定的其他事项</p><p>八、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。</p><p>九、本合同一经签订，甲方双方必须严格遵照执行，任何一方不得随意变更、终止和解除合同。其中一方确有正当理由需要解除合同时，必须提前30天通知对方，并征得对方同意。任何一方违反本合同、给另一方造成经济损失的，必须给予赔偿。</p><h3 class='h3_title'>车间劳务合同篇九</h3><p>甲方名称：____________</p><p>单位所有制性质：____________电话号码____________地址：____________</p><p>乙方姓名：____________性别____________年龄____________家庭住址：____________</p><p>根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》，____________因生产工作需要，招用____________为临时工。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守。</p><p>一、合同期</p><p>本合同有效期为_______年_________个月，自______年_____月_______日起至_______年_____月_______日止。本合同期限届满，即终止执行。</p><p>二、生产任务</p><p>1.在合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到___________车间从事临时性生产</p><p>2.甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出具体要求：</p><p>____________</p><p>____________</p><p>三、劳动保护和劳动条件</p><p>甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的生产条件，保障乙方的安全和健康。并对乙方进行安全生产知识教育和技术培训。</p><p>四、工资、保险、福利和政治待遇</p><p>.甲乙双方根据《临时工管理暂行规定》第五条商定，执行____________工资形式，工资金额为____________;</p><p>2.由于甲方原因造成停工停产，甲方应按日付给乙方待工费;</p><p>3.乙方在甲方工作期间劳动保险、福利待遇等，按《临时工管理暂行规定》第六条、第七条、第八条执行。</p><p>4.乙方政治上应与甲方固定工一视同仁。</p><p>五、合同的解除</p><p>在下列情况下，甲方可以解除合同：</p><p>1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;</p><p>2.乙方违反劳动纪律和规章制度，经教育无效的;</p><p>3.乙方被依法追究刑事责任的;</p><p>4.甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。</p><p>在下列情况下，乙方可以解除合同：</p><p>1.经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的;</p><p>2.甲方不能按合同规定支付劳动报酬的;</p><p>3.甲方违反国家法律、法规、政策，侵害乙方合法权益的;</p><p>4.乙方经甲方同意，考入中等专业以上学校学习的。</p><p>六、劳动纪律和奖惩</p><p>乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程，保证完成生产任务。对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家法令，甲方依《企业职工奖惩条例》和企业规章给予乙方奖励和惩处。</p><p>七、双方认为需要规定的其他事项</p><p>八、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。</p><p>九、本合同一经签订，甲方双方必须严格遵照执行，任何一方不得随意变更、终止和解除合同。其中一方确有正当理由需要解除合同时，必须提前3天通知对方，并征得对方同意。任何一方违反本合同、给另一方造成经济损失的，必须给予赔偿。</p><p>十、在履行本合同过程中，甲乙双方如有争议，任何一方有权向本单位劳动争议调解委员会或向市劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。</p><p>十一、本合同一式二份，经当地劳动行政机关鉴证部门鉴证后生效，甲乙双方各执一份。合同应妥善保存，如有遗失，需及时申报鉴证机关。</p><p>十二、本合同不得代签，不得涂改，否则无效。</p><p>甲方签字盖章：乙方签字盖章：</p><p>_______年_______月______日________年______月______日</p><p>鉴证人：</p><h3 class='h3_title'>车间劳务合同篇十</h3><p>甲方：__________________________</p><p>乙方：__________________________</p><p>签定日期：______________________</p><p>根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。</p><p>一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件(另文)者自愿报名，经考核合格者予以录用(试用期为_____天)。</p><p>二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。</p><p>三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品(工作服当年用工结束时统一收回保管)，不再享受生产以外劳保福利待遇。</p><p>四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。</p><p>1.按照规定上下班，服从甲方工作安排。</p><p>2.不得找人代替(特殊情况不能上班者，必须事先请假)。</p><p>3.爱护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。</p><p>4.注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。</p><p>5.未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。</p><p>6.严格按甲方各管理规定(另文)做好本职工作，保证产品质量。</p><p>7.满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。</p><p>五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同离厂。</p><p>六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。</p><p>七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任;乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资。</p><p>甲方签字(盖章)：_________ _______年_______月_______日</p><p>乙方签字(盖章)：_________ _______年_______月_______日</p><p>鉴证机关(盖章)：_________</p><h3 class='h3_title'>车间劳务合同篇十一</h3><p>单位所有制性质：_________________</p><p>电话号码：_______________________</p><p>地址：___________________________</p><p>乙方(工人)姓名：_______________</p><p>性别：___________________________</p><p>年龄：___________________________</p><p>家庭住址：_______________________</p><p>根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》(以下简称《临时工管理暂行规定》)，____________(甲方)因生产工作需要，招用____________(以下简称乙方)为临时(季节)工。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守。</p><p>一、合同期</p><p>本合同有效期为______年____个月，自_____年_____月_____日起至______年____月______日止。本合同期限届满，即终止执行。</p><p>二、生产(工作)任务</p><p>1.在合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到___________车间(部门)从事临时性生产(工作)。</p><p>2.甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出具体要求：</p><p>(1)_____________________________________________</p><p>(2)_____________________________________________</p><p>三、劳动保护和劳动条件</p><p>甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的生产(工作)条件，保障乙方的安全和健康。并对乙方进行安全生产知识教育和技术培训。</p><p>四、工资、保险、福利和政治待遇</p><p>1.甲乙双方根据《临时工管理暂行规定》第五条商定，执行____________工资形式(日工资、月工资、计时工资、计件工资、百元含量包干等)，工资金额为____________;</p><p>2.由于甲方原因造成停工停产，甲方应按日付给乙方待工费;</p><p>3.乙方在甲方工作期间劳动保险、福利待遇等，按《临时工管理暂行规定》第六条、第七条、第八条执行。</p><p>4.乙方政治上应与甲方固定工一视同仁。</p><p>五、合同的解除</p><p>(一)在下列情况下，甲方可以解除合同：</p><p>1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满(医疗期为三个月)不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;</p><p>2.乙方违反劳动纪律和规章制度，经教育无效的;</p><p>3.乙方被依法追究刑事责任的;</p><p>4.甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。</p><p>(二)在下列情况下，乙方可以解除合同：</p><p>1.经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的;</p><p>2.甲方不能按合同规定支付劳动报酬的;</p><p>3.甲方违反国家法律、法规、政策，侵害乙方合法权益的;</p><p>4.乙方经甲方同意，考入中等专业以上学校学习的。</p><p>六、劳动纪律和奖惩</p><p>乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程，保证完成生产任务。对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家法令，甲方依《企业职工奖惩条例》和企业规章给予乙方奖励和惩处。</p><p>七、双方认为需要规定的其他事项</p><p>八、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。</p><p>九、本合同一经签订，甲方双方必须严格遵照执行，任何一方不得随意变更、终止和解除合同。其中一方确有正当理由需要解除合同时，必须提前30天通知对方，并征得对方同意。任何一方违反本合同、给另一方造成经济损失的，必须给予赔偿。</p><p>十、在履行本合同过程中，甲乙双方如有争议，任何一方有权向本单位劳动争议调解委员会或向市(县)劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。</p><p>十一、本合同一式二份，经当地劳动行政机关鉴证部门鉴证后生效，甲乙双方各执一份。合同应妥善保存，如有遗失，需及时申报鉴证机关。</p><p>十二、本合同不得代签，不得涂改，否则无效。</p><h3 class='h3_title'>车间劳务合同篇十二</h3><p>甲方：__________________________</p><p>乙方：__________________________</p><p>签定日期：______________________</p><p>根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。</p><p>一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件(另文)者自愿报名，经考核合格者予以录用(试用期为_____天)。</p><p>二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。</p><p>三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品(工作服当年用工结束时统一收回保管)，不再享受生产以外劳保福利待遇。</p><p>四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。</p><p>1.按照规定上下班，服从甲方工作安排。</p><p>2.不得找人代替(特殊情况不能上班者，必须事先请假)。</p><p>3.爱护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。</p><p>4.注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。</p><p>5.未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。</p><p>6.严格按甲方各管理规定(另文)做好本职工作，保证产品质量。</p><p>7.满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。</p><p>五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同离厂。</p><p>六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。</p><p>七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任;乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资。</p></div></div>
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