最新短期工劳务合同(三篇)
<p>现今社会公众的法律意识不断增强，越来越多事情需要用到合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编为大家整理的合同范本，仅供参考，大家一起来看看吧。</p><h3 class='h3_title'>短期工劳务合同篇一</h3><p>一、劳动合同双方当事人基本情况</p><p>第一条 甲方(用人单位)名称：</p><p>单位地址：</p><p>法定代表人(主要负责人)姓名：</p><p>第二条 乙方(劳动者)姓名：</p><p>居民身份证号码： 其他有效证件名称： 证件号码：</p><p>家庭地址：</p><p>现居住地址：</p><p>联系电话：</p><p>二、劳动合同期限</p><p>第三条 本合同采取下列第 种期限形式：</p><p>1、固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。</p><p>2、以完成一定工作任务为期限，自 年 月 日起至 工作任务完成即行终止。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。</p><p>三、工作内容和工作地点</p><p>第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。</p><p>第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 。</p><p>第六条 甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，科学合理安排工作任务。乙方按照甲方要求应达到 标准，保质保量完成工作(施工生产)任务。</p><p>四、工作时间和休息休假</p><p>第七条 甲方安排乙方执行下列第 种工时制度。</p><p>l、标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。</p><p>2、不定时工时制度。</p><p>3、综合计算工时制度。</p><p>甲方安排乙方执行不定时工时制度或者综合计算工时制度，应符合国家相关政策规定。</p><p>第八条 甲方对乙方实行的休假制度有 。</p><p>五、劳动报酬</p><p>第九条 甲方于每季末或每月15日前计付当季或上月应领工资。如因甲方资金困难，甲方可先按时支付乙方不低于当地最低工资标准的工资，剩余部分最迟不超过三个月支付。其工资标准执行 。</p><p>第十条 乙方在试用期期间的工资为 元。甲方支付给乙方试用期的工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的80%，并不低于依法规定的当地最低工资标准。</p><p>第十一条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费不低于当地最低工资标准的80%。</p><p>六、社会保险和福利待遇</p><p>第十二条 甲方支付的工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用等。乙方应按照国家、企业所在省以及统筹地有关规定以灵活就业人员身份参加基本养老、基本医疗保险等，并按时足额缴纳各项社会保险费。</p><p>第十三条 乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和企业所在省有关规定执行。</p><p>第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇： 。</p><p>七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护</p><p>第十五条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度，并对乙方进行必要的培训。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业。</p><p>第十六条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家和企业所在省有关劳动安全、卫生的规定为乙方采取必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。</p><p>第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。</p><p>八、劳动合同的变更、解除、终止、续订</p><p>第十八条 符合《劳动合同法》所列法定条件或经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容或者解除本合同。</p><p>第十九条 变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。</p><p>第二十条 甲方因生产经营情况发生变化，调整生产任务或乙方因个人原因要求变更合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字。</p><p>第二十一条 劳动合同期满或者甲、乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲方因工作任务需要，甲、乙双方协商一致可以续订劳动合同。</p><p>九、当事人约定的其他内容</p><p>第二十二条 甲乙双方依法约定的其他事项：</p><p>十、劳动争议处理及其他</p><p>第二十三条 甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方注册所在地劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以依法申请向甲方注册所在地仲裁、提起诉讼。</p><p>第二十四条 本合同自甲乙双方签字之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。</p><p>甲方(公章)法定代表人(主要负责人)</p><p>乙方签字： 或 委 托 代 理 人</p><p>签字日期： 签字： 签字日期：</p><h3 class='h3_title'>短期工劳务合同篇二</h3><p>甲方： 乙方：</p><p>甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。</p><p>一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。 二、乙方这职务或工种为。</p><p>三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：</p><p>(一)甲方公司总部;</p><p>(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;</p><p>(三)甲方在内地省份机构及境外机构;</p><p>(四)应出差服务之场所。</p><p>四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。</p><p>五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。</p><p>六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。</p><p>七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。 八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。</p><p>九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。</p><p>十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。</p><p>十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。</p><p>十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。</p><p>十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。</p><p>十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。</p><p>十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于日起生效。 年月</p><p>十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。</p><p>十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。</p><p>订立合同书人 甲方： 签约代表人：</p><p>职称： 乙方(姓名)：</p><p>身份证号码：</p><p>户口所在地地址：</p><p>联络方式： (签字)(签字)</p><h3 class='h3_title'>短期工劳务合同篇三</h3><p>甲方(用人单位)：</p><p>名称</p><p>经济类型</p><p>经济类型</p><p>法定代表人(单位负责人)</p><p>电话</p><p>地址</p><p>乙方(劳动者)：</p><p>姓名</p><p>性别</p><p>年龄</p><p>文化程度</p><p>身份证号码</p><p>就业证号码</p><p>住址</p><p>市(县)街、巷(乡)号(村)</p><p>甲乙双方根据《劳动法》及《宁夏回族自治区外来劳动力就业管理办法》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。</p><p>一、合同期限</p><p>1、自 年 月 日起至 年 月 日止或工作(工程)结束止。</p><p>二、工作内容</p><p>甲方分配乙方在 岗位担任 职务(工种)。在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务，具体生产(工作)任务为：</p><p>三、工作时间</p><p>1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。</p><p>2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。</p><p>四、劳动报酬</p><p>甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月 日为发薪日;工资制度和分配形式按下列第 项执行;</p><p>1、实行计时工资制，乙方完成生产(工作)任务，每日工资 元，每月工资 元;</p><p>2、实行计件工资制，具体标准为</p><p>3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。</p><p>五、劳动保险</p><p>1、甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。</p><p>2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执行。</p><p>六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。</p><p>七、违约责任</p><p>1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。</p><p>2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。</p><p>3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。</p><p>八、双方约定的其他事项</p><p>九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。</p><p>十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。</p><p>十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。</p><p>甲方(章)：(法定代表人)</p><p>(单位负责人)(签章)：</p><p>年 月 日</p><p>乙方(签章)：</p><p>年 月 日</p><p>鉴证机关(章)：鉴证人(签章)：</p><p>年 月 日</p></div></div>
页:
[1]